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员工签委托合同

篇一：劳动合同签订授权委托书

劳动合同签订授权委托书

本授权书宣告，在下面签字的***有限公司、总经理以法定代表身份合法代表本单位授权：

***为珠海市新正新制衣有限公司劳动合同签订的合法代理人，授权代理人在与职工签订劳动合同的过程中，以本公司的名义，代表本公司与职工进行劳动合同的磋商、签订。代理人的一切行为均代表本公司，与本人的行为具有同样的法律效力，本单位承担代理人行为的全部法律后果。

此授权的有效期限为年月日至年月日。

法定代表人（签字）：

代理人（签字）：

****有限公司（盖章）

年月日

篇二：公司能否和个人签订业务委托合同

公司能否和个人签订业务委托合同？如签订，是否存在被认定为涉嫌规避劳动法的风险？特别是日后劳动部门或

者该个人是否会主张相关合同虽名为业务委托合同，实际公司和个人间的业务委托关系应认定为劳动关系，公司应承担使用者的责任，为该个人上保险以及合同终止时应支付经济补偿？如有此类风险，是否有补救措施？能否在业务委托合同中事先规定相应条款来提前规避风险？

公司能否和个人签订业务委托合同？

专家:Lnexpert20XX-12-1017:27:55

对于无劳动合同情形下是否存在劳动关系的认定，劳动和社会保障部在《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳

社部发[20XX]12号）中规定，单位和个人没有签订劳动合同，但是双方均符合法律法规规定的主体资格、单位的劳动规章制度适用于个人、个人受单位管理并从事单位安排的有报酬的劳动、个人提供的劳动是单位业务的组成部分的，则劳动关系成立。在具体认定是否存在劳动关系时，一般考虑因素包括：工资支付凭证或记录、社会保险缴纳记录、工作证或服务证等证明个人身份的证件、登记表或报名表等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。

鉴于此，在中国法下，如果公司与具备劳动关系主体资格的个人（通常指非全日制在校学生身份、且未达到法定退