劳动合同法

对于劳动关系的成立

与劳动合同的订立有一系列规定

但很多时候我们并不了解

接下来

一起来看看相关问题说明

01“进入企业工作多久之内，应该签订劳动合同呢?"

30日内。

签订时间：首次建立劳动关系，必须在用工之日起，30日内签订书面劳动合同；劳动合同到期续签的，最好是到期前完成续签。

如果相应截止日遇到节假日的，一定要在节假日之前完成相应签订工作。一旦未按照法律规定的时间签订劳动合同，用人单位将依法承担二倍工资的惩罚。

02“试用期长短，是否和劳动合同约定的期限有关？”

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者有且只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限

不满三个月的，不得约定试用期。

03“劳动合同中，签字及盖章应该注意什么？”

劳动者签订劳动合同时，注意核实用人单位的名称和公章是否一致，并通过工商登记确认用人单位的合法存续。用人单位不仅要核实劳动者的签字是否为本人签字，还要确认签字与劳动者平时字体的一致性。

04“公司让我签一份单独的试用期劳动合同，可以签吗？”

避免单独就试用期签订所谓试用期劳动合同。

不少用人单位习惯签订单独的试用期劳动合同，但该试用期劳动合同将被视为一份未约定试用期的短期劳动合同。

首先，试用期约定本身不合法；其次，试用期劳动合同到期，将被认定为第一次劳动合同到期，再签劳动合同将属于第二次签订劳动合同；最后，在第一次劳动合同到期后，用人单位如果以不符合续签条件为由不签订第二次劳动合同将被认定为合法。

试用期是第一次订立劳动合同时，用人单位与劳动者根据劳动合同种类和期限依法可以约定的条款之一。因此，用人单位无需单独就该条款签署协议。

05“劳动合同盖章或签署的方法，应该注意什么？”

为避免劳动纠纷。劳动合同文本应该有页码，并且单位

应该加盖骑缝章或者每页签字确认，且单位及劳动者各持一份。

但目前，大部分用人单位都没有这样做，后续发生纠纷，只能按各持一份的劳动合同相关内容判定。

06“如果我不想签劳动合同，企业对我可以有什么措施？”

用人单位，可以按照其保留劳动者拒绝签订书面劳动合同的证据，在用工之日起1个月内，应当及时以该理由终止劳动关系。

07“我刚刚到公司，公司就让我签无固定期限劳动合同，我可以签吗？”

用人单位与劳动者协商一致后，可以订立无固定期限劳动合同。

08“签订无固定期限劳动合同，我应该注意什么？”

尽量避免一入职就签署无固定期限合同，无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。

无固定期限劳动合同具有两面性。增大了单位开除劳动者的成本，但也会变成单位捆绑人才的一个策略，因为成本是相互的。

09“补签劳动合同，需要注意什么？”

未及时签订劳动合同时，双方协商后可以补签劳动合同。注意的事项如以上八点。

10 关于签订劳动合同的建议

避免“三分钟头脑”，签合同开始工作一个月后，就觉得工作苦累，后选择解约辞职，找下家。

不要随便乱签合同，特别是连条款都不看就签劳动合同。

避免签署空白合同，建议应届毕业生，在拿到毕业证之前，应尽快与达成就业意向的用人单位，签订就业协议书，保障自己的权益。