外包服务协议

甲方（发包单位）：

地址：

电话：

联系人：

电子邮件：

乙方（承包单位）：

地址：

电话：

联系人：

电子邮件：

根据《中华人民共和国合同法》等有关法律法规的规定，本着平等互利的原则，经甲、乙双方充分协商，就乙方为甲方提供劳务外包服务事宜达成本协议（以下简称“本协议”）。

一、协议内容

1、乙方承包甲方岗位的外包服务，并将建立了劳动或劳务关系的人员指派至甲方工作，甲方向乙方支付相应的外包服务费用。

2、甲方外包岗位名称：，工作地点：；

派驻人数根据实际用工需求决定，但最低不于人，甲方人员编制有所调整变动的情形不得低于该人数的80%。

二、协议期限

1、本协议有效期为年，自年月日起至年月日止。

2、本协议到期前30日，若双方没有书面异议，则本协议顺延相同的期限；若任何一方提出书面异议，则本协议到期终止或双方另行签订协议。

三、费用及结算方式

1、甲方根据乙方每月实际派驻的人数按月向乙方支付外包服务费用：

相关岗位外包服务费包含员工的劳动报酬、社会保险费、福利待遇等，其中管理费为元/人/月，乙方开具全额增值税发票，开票税点（6%）由甲方承担；

上述外包以同工同酬方式进行，甲方员工工资架构为：标准工时基本工资+绩效工资+全勤奖+加班费+计件工资+福利，甲方现有工时是按每周工作日、每日工作小时制计算。如有超出部分，甲方应按

2、乙方根据实际派驻人数安排项目管理员，作为甲方项目的对接服务窗口，或指派客服人员予以对接。

3、结算时间：甲方须于每月日前将上月实际派驻人数与工作考勤情况与乙方进行核对，并列出上月外包费用清单交乙方确认，乙方应当在收到后的个工作日内进行确认。乙方确认无误后日内开具发票给甲方，甲方收到发票后应于每月日前以转账方式将上述外包费用汇入乙方指定的账户。

4、外包费用将按照员工实际薪金及国家社会保障相关政策的变化进行相应调整。每年的4月份，双方应根据国家相关政策的变化重新协商确定外包费用，并签订书面补充协议，甲方若在合同执行期间调整薪酬架构提高岗位基本工资，则服务报价内的基本工资也相应提高。

5、双方约定：由乙方负责发放员工的劳动报酬、社会保险费、福利待遇等的缴纳或发放均由乙方负责，与甲方无关。乙方在收到甲方支付的外包费用后应与甲方薪资发放同期。但若因甲方未在指定之日将外包服务费用汇入乙方指定的账户，则产生的一切风险由甲方独立承担。

6、乙方指定的结算账户资料如下：

乙方银行账户名称：

乙方开户行：

乙方账号：

7、上述费用结算方式及结算时间不得随意变更，否则视为违约。

四、甲方的权利与义务

1、甲方应按约定及时向乙方支付足额的外包费用。

2、甲方应当按照同工同酬原则，对乙方员工与甲方同类岗位的员工实行相同的劳动报酬分配办法。甲方无同类岗位员工的，参照甲方所在地相同或者相近岗位员工的劳动报酬确定。

3、甲方应指定专人与乙方的业务维护专员对接，定期就外包员工数量及实际工作情况进行及时有效的沟通。

甲方联系人：姓名：；职务：人事专员。

乙方联系人：姓名：；职务：业务专员。

如上述联系人变更的，变更方应及时书面通知对方，否则因此造成的损失如人员数量、工作时间不确定等，均由变更方承担，一切均以未变更方的数据为准。

4、甲方对最终确定使用的乙方员工应按照本协议所附的《员工入职明细表》填写确认。

5、甲方应为乙方员工提供安全、符合法律、法规、规章规定的劳动保护和劳动条件，提供符合国家规定的工作条件、工作场所等。

6、甲方应配合乙方对其员工的日常管理，并有权要求乙方员工遵守甲方的规章制度和管理规范、章程，维持有序工作纪律。对严重违反中国法律法规、甲方规章制度（此规章制度须事前已向外包员工公示并在乙方备案）的，

7、未经乙方书面同意，甲方不得安排乙方员工从事服务事项以外的工作。否则，由此产生的乙方员工的人身、财产损害或给甲方或任何第三方造成损害的，应由甲方承担相应的赔偿责任。

8、甲方应遵守合同法等相关法律法规规章和本协议之规定，履行本协议约定的其它义务。

9、甲方对乙方员工所执行的业务流程、操作规范、监督机制和风险控制机制有告知、提示的义务。

10、由于甲方原因造成单位停工、停产给乙方员工放假的，或者其他由于甲方自身原因致使乙方员工停工不能正常上班的情形，停工、停产在一个工资支付周期内的，甲方应按约定的标准支付乙方员工工资；超过一个工资支付周期的，甲方支付给乙方员工的劳动报酬不得低于工作所在地的最低工资标准。10日以上的停工停产，甲乙双方应协商签订书面补充协议调整用工人员数量及岗位。

11、甲方负责派驻人员的员工工资的每月计算，并将核算依据发送给乙方，由乙方与外包员工确认。

五、乙方的权利与义务

1、乙方应根据本协议，向甲方提供服务。

2、乙方根据本协议约定与甲方结算外包费用。

3、乙方应与其员工依法办理录用手续，签订劳动合同或劳务协议，法定不能签订劳动合同的情况除外，并负责员工工资的发放、相关人事档案、社会保险手续的办理，其中用人单位应承担的社保费用由甲方支付。

4、乙方对所提供的服务事项享有必要的管理权，但该管理权的行使不得违背甲方商业利益，且不得违反甲方对完成本协议服务内容的要求。管理权限包括但不限于：人员选定、分工安排、作息时间、考核、服务事项评估及验收。根据甲乙双方约定，乙方可以将上述管理权限部分委托给甲方行使。

5、乙方派项目管理员定期了解项目的现场管理、员工的工作时间及工作内容的安排及其它管理事项，并进行日常和年度考核。根据甲乙双方约定，乙方可以将上述管理权限部分委托给甲方行使。未经委托甲方无权干涉乙方对员工进行的工作指挥、调度、和考核；

6、乙方有权对甲方损害员工合法权益的行为提出整改意见和要求，甲方应在10个工作日内以书面形式回复并予以整改。否则，乙方有权停止提供服务直至甲方改正。

7、乙方员工在工作期间发生职业病、工伤、死亡需办理离职的，工伤事故由乙方负责申报，甲方应予以必要的协助。乙方负责处理和承担员工工伤事宜及承担工伤赔付。

8.外包员工若出现工伤或离职情况，其后续手续与费用由乙方处理并承担，甲方需给予有效配合，但若甲方违反法律法规无故裁退则相关费用由甲方自行承担。

六、双方共同的权利与义务

1、双方应保证具备合法的经营资质。

2、双方均负有保密的义务，除配合政府执法部门公务必需或甲乙双方另有约定外，未经对方书面同意一方不得