企业管理咨询培训合同书
项目名称：内训及员工自我管理.
委托方(甲方)：
顾问方(乙方)：
甲乙双方经友好协商，在公平、自愿的原则下，甲方委托乙方对甲方公司的相关销售人员进行培训及公司管理、品牌营销咨询，并制定以下协议共同遵守：
一、项目说明：
1、培训内容：《做最有用的好员工》《员工自我管理》《最佳执行力》
2、培训目标：通过培训与拓展训练，提高员工自我管理意识，建立员工积极向上的工作态度等
3、培训形式：①PPT讲座②案例分析③分组讨论④实战模拟
4、主讲教师：由乙方安排讲师以上人员
5、助教：企业培训师。
6、培训周期：2019年月日至2019年月日，共计天
7、上课时间：上午9:00-11:30，下午14:00-16:00
8、培训地点：甲方提供。
9、教学设备：投影仪，扩音器由甲方提供!
10、乙方提供电子文档培训教材，由甲方复印!
二、咨询项目：
1、入职第一课——新员工职业化培训；
2、做最有用的好员工
3、职业生涯规划与自我管理
4、员工最佳执行力——提高执行力
三、委托方(甲方)职责义务：
1、向乙方提出明确的管理咨询培训方向和要求。
2、委派相关人员配合乙方工作和规范课堂纪律，确保培训顺利行。
3、配合乙方完成必要的培训前期调查，按时提交乙方要求的资料。
A、合同签订后，提交企业简介、培训调查表。
B、开课前2个工作日，提交学员相关资料。
4、与乙方诚信合作，为乙方开展工作提供便利，向乙方提供与服务事项相关的情况和资料。
5、如有关的情况和事实发生变化，应及时告知乙方。
6、按照约定支付服务费。
7、向乙方提出的要求不应与法律及会计职业道德和职业纪律的规定相冲突。
四、顾问方(乙方)职责：
1、必须遵守职业道德和执业纪律。
2.应当勤勉尽职，依法在合同约定范围内维护甲方的最大利益。
3.应当及时向甲方发表顾问意见;按时完成提交项目报告。
4.对甲方的商业秘密或个人隐私应当保守秘密。
5、做好前期调研，确保培训的针对性和实效性。
6、负责培训内容的设计与安排，提交课程建议书。
7、提供组织实施培训项目。
8、提供与课程相关资料。
9、根据学员情况及时调整教学计划，保证授课的时间和质量。
10、培训结束后五个工作日内提供培训总结报告书供甲方存档使用。
五、经济条款：
1、本项目咨询培训费用：人民币元(大写：)。
2、付款方式：签订合同后甲方向乙方一次性支付所有费用。
六、违约责任：
1、由于甲乙任何一方违约，造成本协议不能履行或不能完全履行时，守约方有权要求终止协议，并要求违约方赔偿全部经济损失(包括法律诉讼费用及律师费用);如双方同意继续履行协议，违约方应赔偿其违约行为造成的损失。
2、甲乙双方依照协议规定所应承担的协作任务，因不可抗力确属无法承担的，应在不可抗力发生后两个工作日内，及时通知对方。
3、甲乙双方由于不可抗力：
A、因国家政策、法规调整而导致的与本协议发生的抵触;
B、因自然灾害、战争、暴乱、疫情或其它不可预估的意外事故等原因而导致本协议不可执行。
4、违约金或损失赔偿额的计算方法：
A、甲方在本合同生效后出现以下情况时，应向乙方承担本合同全部培训费用30%的违约责任：
1) 未经乙方书面同意，单方面更改培训时间的;
2) 未经乙方书面同意，单方面取消本培训合同的;
B、乙方在本合同生效后出现以下情况时，应向甲方承担本合同全部培训费用30%的违约责任：
1) 未经甲方书面同意，单方面变更培训师或培训时间的;
七、知识版权
1、甲方不得利用本合同所定的培训进行经营和谋利行为。
2、本合同所定培训中使用的所有讲义、资料等文本以及课程光碟均属乙方版权所有，仅限于甲方参加培训的人员培训期间学习及课后复习使用。未经乙方书面授权许可，甲方不得以任何方式复制及扩散。
3、培训期间甲方不可进行现场录音及录像。
八、附则：
1、本协议自双方签章之日起生效，不得转让，壹式贰份，双方各执壹份，具有同等法律效力。
2、本协议未尽事宜，参照《中华人民共和国合同法》相关条款执行。
3、双方因合同解释或履行发生争议可协商解决。未达成解决协议，双方可向申请仲裁或向法院提起诉讼。
甲方：乙方：
代表：代表：
盖章：盖章：
日期：2019 年月日日期：2019 年月日