做假合同犯法吗
做假合同犯法，但是具体的还需要根据实际情况进行确定。可能会构成合同诈骗。
合同诈骗是指以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，通过虚构事实、隐瞒真相、设定陷阱等手段骗取对方财产的行为。或者是合同一方当事人故意隐瞒真实情况，或故意告知对方虚假情况，诱使对方当事人作出错误的意思表示，从而与之签订或履行合同的行为。
二、法律规定
合同诈骗罪是中国1997年修订后的刑法新设立的罪名，是指以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，虚构事实或者隐瞒真相，骗取对方当事人财物数额较大的行为。根据中国刑法的规定，犯合同诈骗罪数额较大的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处3年以上10年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他严重情节的，处10年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
未签劳动合同劳动仲裁申请书 未签劳动合同劳动仲裁申请书范本申请人姓名: XXX 性别：X出生年月：XX年X月X日民族：X 住址：南京市鼓楼区山西南村室邮编：XXXXXXX电话： 工作单位：XXXX邮编：X电话：X 被申请人名称：XX 住所地：邮编：X 法定代表人：XX职务：XX电话：XX 请求事项： 一.依法裁决被申请人支付申请人 20XX年9月的双被工资2750 元。 二.依法裁决被申请人支付申请人法定休假日，双休日以 及工作日延长劳动时间的加班工资，合计2283元。 三.依法裁决被申请人补缴申 请人2008年8月和9月的社会劳动保险费，基数为 1369。 申请人于20XX年8月1日起于被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉试用期为一个月，工资为900元;第二个 月转正后一个月为 1200元。两班倒，一天 9个小时，一个月3天休息，双休日正常上班。直至第二个月9月25日为 止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，8月份工作
日延长劳动时间共计76.36个小时，双休日加班 10日;9月 1日至9月25日工作日延长劳动时间共计31.36个小时，双 休日加班4日;法定假期中秋节1日;被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。 现根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工 之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人应该支付9月份的双倍工资2750元。 根据《江苏省工资支付条例》第二十条规定用人单位安 排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资； （二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补 休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资； 因此被申请人应该支付8月1日至9月25日的加班工资2750 元。 根据《劳动法》第七十二条规定用人单位和劳动者必须 依法依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此被申请人应补缴8 月和9月的社会劳动保险费，基数1369。 XX市鼓楼区劳动争议仲裁委员会 申请人：XXX
劳动仲裁撤诉协议书 劳动仲裁撤诉协议书怎么写?劳动者需谨慎对待，下面我们就来了解一下劳动仲裁撤诉协议书和相关常识。 劳动仲裁撤诉协议书【1】 市劳动监察支队： 我与________公司因________工程劳动争议一案，经双方协商调解，________公司已经全额付清所拖欠的农民工工资，双方就劳动争议已达成调解协议。现本人向贵支队提出撤诉申请，请贵支队依法予以准许。 申请人：________ 20____年____月____日 申请劳动仲裁的7种风险【2】 1、仲裁请求不当的风险 当事人申请仲裁时，应根据客观事实和有关法律、法规，提出属于劳动争议仲裁受理范围的请求事项，反之除要负担相应的仲裁费用外，对其不当的请求，劳动争议仲裁委将不予支持。 2、超过仲裁时效的风险 当事人提出仲裁要求，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。当事人超过时效申请仲
裁的，将不予支持其请求。 3、逾期改变仲裁请求的风险 当事人增加、变更仲裁请求，或者提出反诉，应当在劳动仲裁委员会指定或许可的期限内提出，超过时限的，仲裁委将不予受理。 4、不按时出庭的风险 无正当理由未到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人可作缺席裁决。 5、举证不能的风险 没有证据或提供的证据不足以证明其主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的法律后果，法律另有规定的除外。 6、不按时交纳仲裁费用的风险 当事人自收到案件通知书之日起5日内，应按规定预交案件受理费、处理费，若确有困难无力交纳仲裁费用的，当事人可以书面申请并提交相关部门的证明，由劳动争议仲裁委员会决定其费用的缓、减、免交。申诉人无故不按规定预交案件受理费、处理费的，按自动放弃申诉处理。 7、不当行为的风险 当事人提出自己的主张，应当实事求是，向仲裁委提交的证据，应为原件或原物，或经仲裁委核对无异的复制件或复制品。
劳动仲裁协议书模板 劳动仲裁协议书模板 申请人：XXX，男，汉族，1XXX年XX月XX日出生，，现住XXX市XXX区XXX路XXX号。 联系电话：XXXXXX。 被申请人：XX有限公司，住所地：XX市XX区XXX路XXX号。 电话：XXX。 法定代表人：XXX 职务：XXX 请求事项： 一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5200元(月平均工资2600元*2)。 二、裁决被诉人向申请人支付2008年6月至2010年6月加班费共54455.15元，其中：1、延时工作时间加班费18670.34元及25%的经济补偿金4667.58元;2休息日加班费24893.79元及25%的经济补偿金6223.44元;。 以上二项合计：XXX元。 事实与理由： 申请人于1995年10月进入被诉人单位工作，任司机一职至今。
2007年12月28日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为700元，每日工作8小时、每周工作5天。 但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期六、日还要求我随时出车，平均每月星期六、日3天以上(公司出车均有打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人提供我的2008年6月至2010年6月间的考勤记录)。 另外，休息日也是随时出车加班，我早上6时30分出车接送公司员工上班，直到18时10分接公司员工下班，送完员工需要到20时，除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加班，具体时间以公司保管的打卡记录为准。 我为被申请人加班，但被申请人却没有按《劳动法》的规定给我安排补休，也没有按规定为我支付加班费。 从被申请人发给我的’工资条可以看出，我的加班时数、加班工资均为零，按照双方劳动合同约定的月工资 940元(2008年7月1日双方协商将我的合同工资变更为940元)为基数计算，2008年6月至2010年6月间，被申请人拖欠我延时工作时间加班费 18670.34元(940元/21.75*1.5倍*3个小时*4周*12个月*2年)未付、拖欠我休息日工作时间加班费24893.79元(940元 /21.75*2倍*8个小时*3天*12个月*2年)未付。 为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。 被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2项和46条第1项的规定，我于XX年XX 月XX日以被申请人未及时足额支付劳动报酬为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合
劳动合同仲裁申请书精品范文 引导语:为了更好的维护自身的权益，无论做什么，我们都得有合同意识。所以我们需要懂得一些必备的合同知识。今天，小编给大家整理了几篇关于劳动合同仲裁申请书的精品范文，欢迎阅读与参考! 范文一： 申请人：xxx，男，汉族，xxxx年x月xx日生，身份证号码xxxxxxx，住唐山市xxxxxxxx，电话xxxxxxx 被申请人：河北xxxxxxxx有限公司 地址：唐山市xxxxxxx 法定代表人：xxx电话：xxxxxxx
申请要求 1、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人七个月的经济补偿和赔偿金; 2、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人九个月医疗补助费(以最后劳动能力鉴定为准); 3、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人未签无固定期限劳动合同十二个月的双倍工资; 4、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人三个半月的工资; 5、请求贵委员会裁决被申请人为申请人补交社会保险并办理相关手续;
6、请求贵委员会裁决被申请人承担申请人的医疗费用。 事实和理由 XX年9月，申请人到被申请人处工作，任外聘工长职务，月工资3950元。2011年9月18日，申请人患脑出血住院治疗;2011年10月18日，申请人出院回家继续治疗。现因申请人患病较重，被申请人单方面解除了与申请人的劳动合同。在劳动关系存续期间，被申请人从未与申请人签订书面的正式劳动合同，也未给申请人交纳各项社会保险，因此应承担各项责任。 第一，申请人在被申请人处工作三年有余，根据《劳动合同法》第四十七条第一款之规定，被申请人应支付给申请人三个半月的工资作为经济补偿。同时，被申请人违反《劳动合同法》在规定的医疗期内不得解除劳动合同的法律规定，应根据《劳动合同法》第八十七条、《劳动合同法实施条例》第二十五之规定向申请人支付赔偿金。综上，共计七个月。
拖欠工资仲裁申请书 申请人：________________________________ 被申请人：________________________________ 签订日期：_________ 年 ______ 月______ 日 申请人：被申请人：
法定代表人： 劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了劳动争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保障。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间提出仲裁申请的，劳动仲 裁委员会会驳回仲裁申请。 申请事项： 一、请求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资 ________ 元（自____ 年 ___ 月至____ 年 ____ 月止）。 二、请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿金________ 元。 三、请求裁决被申请人支付加班工资共计_______ 元。 四、请求裁决被申请人为申请人补缴自______ 年_____ 月至______ 年_____ 月的社会保险。事实与理由： 年月，申请人应聘进入被申请人公司担任_______________ 一职，双方约定基本工资为 ______ 元。进入公司后，申请人即要求与公司订立书面劳动合同，但被申请人的负责人让申 请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作，而且工作 时间严重超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任 何社会保险，_____ 年_______________________________ 月，申请人因 ___________ ，便向 被申请人请假_____ 个月， 但假期结束，申请人回去继续上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人安排其他岗 位，此后，被申请人始终未给予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人。 综上，被申请人已严重违反《劳动法》《劳动合同法》等相关规定，为维护申请人合法权益，
补签劳动合同有仲裁时效性吗 劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者工作4年后补签劳动合同有效，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。 法律规定 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 以上内容就是相关的回答，对于用人单位这样的情况的话，那么可以直接要求用人单位赔偿自己双倍工资，因为对方已经超过了劳动合同的签订时间，但是并不代表之后签订的劳动合同就没有法律效力
劳动仲裁委托代理协议 委托人（下称甲方）：陈达梅等以下65人 受委托人（下称乙方）：张丁华 甲方（原告）因与三明外国语学校纠纷一案，委托乙方代为办理仲裁，经双方协议，订立以下条款，以资共同遵守。 一、乙方接受甲方的委托，同意为66位乙方代理人。 二、甲方委托乙方代理权限： 1．甲方委托乙方为劳动仲裁代理人 乙方代理权限：代为调查、取证、答辩、出庭应诉、庭外和解，代为提出、变更、放弃、承认仲裁申请和调解、和解，提出反诉； 2．甲方委托乙方为仲裁申请代理人 乙方代理权限：代为提起仲裁申请、调查取证、答辩、出庭应诉、庭外和解，代为提出、变更、放弃、承认诉讼请求和调解、和解； 3．甲方委托乙方代理申请执行程序的代理人 乙方代理权限：代为劳动仲裁及相关工作，代为收转被执行标的； 甲方委托乙方上述叁项代理工作。 三、双方协商同意代理费及交纳办法如下： 1．甲方应在本协议签署之日内，向乙方支付仲裁杂费等人民币壹佰元； 2．待案件结束执行到款项之后按所得部分百分之五支付给乙方代理费； 五、乙方须认真负责保护甲方合法权益，按时出庭，并严格遵守职业道德，为甲方的文件资料、商业秘密以及个人隐私保守秘密。如违反，而给甲方造成损失的，乙方将承担相应赔偿责任。 六、如乙方承办不按规定程序认真负责地从事代理事务，与对方当事人或其代理人恶意串通，损害甲方权益的，甲方有权单方解除委托代理协议，要求乙方如数退还或拒付代理费，并可依法要求乙方承担相应的法律责任。 七、甲方须真实地向乙方叙述案情，提供有关案件的证据及乙方要求的其他材料。乙方接受委托后，如发现甲方弄虚作假，隐瞒事实，有权中止代理，依约所收费用不予退还，由此产生的后果由甲方承担。 八、如乙方无故终止履行合同，代理费全部退还甲方；如甲方无故终止，代理费不退回。 九、本合同有效期限应自签订之日起至本案办理终结止（判决、调解、案外和解及撤销诉讼）。 十、甲方未如约交纳代理费的，乙方有权单方面终止其代理工作和本代理协议，已收费用不再退还。如乙方在甲方未交纳全部代理费的情况下已经履行了全部工作，则乙方除有权要求甲方如数缴清代理费外，还可要求甲方支付未缴清款每日百分之一的违约金。
劳动仲裁调解协议书 引导语：所谓劳动仲裁调解协议书，就是解决劳动纠纷的法律文书之一，如何规范书写调解书是重中之重。用简短的法律术语表达双方当事人对该劳动争议纠纷的处理意愿，这大大节约了人力、财力、司法资源。今天，为大家带来三篇关于劳动仲裁调解协议书的推荐 申请人：xxx，男，汉族，19xxx年6月7日出生，住xxx省xxx县xxx镇xxx村xxx号，系死者xxx之子。 被申请人：xxx公司。 法定代表人：xxx，职务：经理。 申请人与被申请人经友好协商，就申请人申请确认xxx 与被申请人劳动关系一案，就相关赔偿自愿达成如下协议： 一、申请人亲属xxx与被申请人存在劳动关系; 二、申请人与被申请人认为xxx于2010年7月3日在xxx省xxx市xxx路xxx镇xxx高速入口辅道发生交通事故死亡是工伤; 三、被申请人向申请人一次性支付人民币75000元(大写柒万伍仟元整)，作为本案工伤赔偿金等一切款项。此外申请人不再要求被申请人支付任何款项或承担任何责任，包括劳动关系存续期间的任何其他责任。
申请人保证xxx其他亲属同意该协议书，否则由xxx承担责任。 本协议书一式叁份，申请人与被申请人各执一份，xxx 市劳动争议仲裁委员会存档一份。 本协议自申请人与被申请人签字或盖章之日起生效。 申请人： XXXX年XX月XX日 申请人： XXXX年XX月XX日 甲方(公司)： 乙方(员工)： 兹就乙方解除与甲方劳动关系纠纷事宜，经甲乙双方友好协商一致，达成如下协议，以期共同遵守。 一、对于*****之违纪事宜，甲方已经充分理解到自己的做法确实给乙方造成了不良影响，甲方对此向乙方表示歉意，对乙方因此解除劳动关系之决定不再持有异议。 二、考虑到甲方在乙方工作期间的实际情况，及目前的实际处境，乙方经研究决定向甲方支付一次性补助金，金额为人民币两万元整;乙方支付甲方之补助费用，已经充分考虑了甲方的实际情况，并本着以人为本的原则，充分体现乙方对甲方的人文关怀，而做出的一次性补助。
未签劳动合同劳动仲裁申请书未签劳动合同劳动仲裁申请书范本申请人姓名：xxx 性别：x 出生年月：xx年 x月 x 日民族：x 住址：南京市鼓楼区山西南村室邮编：XXXXXXX 电话：工作单位：xxxx 邮编：x 电话：x 被申请人名称：xx 住所地：邮编：x 法定代表人：xx 职务：xx 电话：xx 请求事项： 一.依法裁决被申请人支付申请人20XX年9月的双被工资2750元。 二.依法裁决被申请人支付申请人法定休假日，双休日以及工作日延长劳动时间的加班工资，合计2283元。 三.依法裁决被申请人补缴申请人2008年8月和9月的社会劳动保险费，基数为1369。 申请人于20XX年8月1日起于被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉试用期为一个月，工资为900元;第二个月转正后一个月为1200元。两班倒，一天9个小时，一个月3天休息，双休日正常上班。直至第二个月9月25日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，8月份工作日延长劳动时间共计76.36个小时，双休日加班10日;9月
1日至9月25日工作日延长劳动时间共计31.36个小时，双休日加班4日;法定假期中秋节1日;被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。 现根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人应该支付9月份的双倍工资2750元。 根据《江苏省工资支付条例》第二十条规定用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资： (一) 工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资; (二) 在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资; (三) 在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资; 因此被申请人应该支付8月1日至9月25日的加班工资2750元。 根据《劳动法》第七十二条规定用人单位和劳动者必须依法依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此被申请人应补缴8月和9月的社会劳动保险费，基数1369。 此致
解除劳动合同证明造假后果是什么 解除劳动合同证明造假后果是：因为没有当事人的签名，在劳动仲裁时，当事人可以对其真实性不予认可，并申请鉴定;对伪造证据的，可以另案起诉，人民法院根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的，依法追究刑事责任。 解除劳动合同证明造假后果是什么 1、因为没有当事人的签名，在劳动仲裁时，当事人可以对其真实性不予认可，并申请鉴定; 2、对伪造证据的，可以另案起诉，人民法院根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的，依法追究刑事责任。 依据《劳动争议仲裁调解法》 第三十七条仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定;当事人没有约定或者无法达成约定的，由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。 根据当事人的请求或者仲裁庭的要求，鉴定机构应当派鉴定人参加开庭。当事人经仲裁庭许可，可以向鉴定人提问。
依据《民事诉讼法》 第七十六条当事人可以就查明事实的专门性问题向人民法院申请鉴定。当事人申请鉴定的，由双方当事人协商确定具备资格的鉴定人;协商不成的，由人民法院指定。 当事人未申请鉴定，人民法院对专门性问题认为需要鉴定的，应当委托具备资格的鉴定人进行鉴定。 第七十七条鉴定人有权了解进行鉴定所需要的案件材料，必要时可以询问当事人、证人。 鉴定人应当提出书面鉴定意见，在鉴定书上签名或者盖章。 第七十八条当事人对鉴定意见有异议或者人民法院认为鉴定人有必要出庭的，鉴定人应当出庭作证。经人民法院通知，鉴定人拒不出庭作证的，鉴定意见不得作为认定事实的根据;支付鉴定费用的当事人可以要求返还鉴定费用。 第七十九条当事人可以申请人民法院通知有专门知识的人出庭，就鉴定人作出的鉴定意见或者专业问题提出意见。 第一百一十一条诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的，依法追究刑事责任： (一)伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的;
劳动仲裁协议书怎么写 劳动仲裁协议书怎么写？下面是YJBYS小编为大家提供的模板，希望能够帮到大家！ 劳动仲裁协议书 甲方(公司)： 乙方：(员工) 兹就乙方解除与甲方劳动关系纠纷事宜，经甲乙双方友好协商一致，达成如下协议，以期共同遵守。 一、对于*****之违纪事宜，甲方已经充分理解到自己的做法确实给乙方造成了不良影响，甲方对此向乙方表示歉意，对乙方因此解除劳动关系之决定不再持有异议。 二、考虑到甲方在乙方工作期间的’实际情况，及目前的实际处境，乙方经研究决定向甲方支付一次性补助金，金额为人民币两万元整;乙方支付甲方之补助费用，已经充分考虑了甲方的实际情况，并本着以人为本的原则，充分体现乙方对甲方的人文关怀，而做出的一次性补助。 三、本协议书签订后，甲方须在三日内向区劳动争议仲裁委员会对双方间的劳动争议案件提出撤回申请，并向乙方提供该仲裁委员会制作的撤回申请裁定文书，乙方在收到甲方提供的该裁定文书后当日支付一次性补助费用。 四、乙方将以工资形式支付甲方一次性补助费用，将该补助费用直接存入所代甲方开立的银行存折，甲方或者其代理人签收领取该存折后即视为乙方已经履行完毕支付义务。
五、甲方承诺自本协议履行完毕后，甲乙双方之间不再存在任何 其他未了纠纷，甲方承诺不得再以任何理由向乙方主张任何其他民事权利。 六、甲乙双方约定，双方均应积极履行完毕本协议第三条约定的事项，乙方应按约定向甲方或者经其特别授权的代理人交付上述约定款项，甲方(或者特别授权代理人)收到后应签署收款凭据。如果乙方不按照约定履行付款义务，应该承担相应的违约责任。 七、本协议自双方代理人签字之日起生效。 八、本协议一式四份，双方各执一份，由乙方向有关部门备案二份。 甲方： 年月日 乙方： 年月日
劳动合同范文：劳动争议仲裁申请书 这篇《劳动合同范文：劳动争议仲裁申请书》是WTT为大家整理的，希望对大家有所帮助。以下信息仅供参考！ 申诉人：×××，女，1980年10月2日出生，住武汉市汉阳区×××号。 第一被诉人：武汉×××股份有限公司 住所：武汉市经济技术开发区××× 法定代表人：××× 第二被诉人：武汉×××有限责任公司 住所：武汉市经济技术开发区×××街 法定代表人：××× 请求事项： 1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同； 2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金11613.8元； 3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金11974.45元； 4、由被诉人连带向申诉人支付违约金3000元； 5、由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗保险和生育保险； 6、仲裁费用由被诉人连带承担。
事实与理由： 申诉人于2001年进入第一被诉人处工作并与其签订了为期3年的劳动合同，2004年3月19日合同期满后双方分别于2004年3月和2007年3月又续签了为期3年的合同，合同于2010年3月19日到期。2002年12月，申诉人被第一被诉人派遣到由其控股的子公司武汉×××有限责任公司工作，仍于第一被诉人保持劳动合同关系，申诉人在被申诉人处先后从事精浆、配浆、dcs操作员、行政文员等工作。 在合同履行期间，被申诉人违反合同关于工作时间的规定，经常要求申诉人在节假日加班加点却不按照国家的规定支付加班加点的工资；申诉人从事危害身体健康的工作，被申诉人从没按照合同的约定定期对申诉人进行健康检查，也不为申诉人办理工伤保险，医疗保险；申诉人作为育龄妇女，被申诉人也不给其办理生育保险，缴纳保险费；合同期间，被申诉人还多次擅自调低申诉人的工资标准。2007年3月，在没有办理任何手续的情况下，被申诉人口头通知申诉人，让申诉人不要再来上班。 为维护申诉人合法权益，申诉人特依法提出上述仲裁请求，请劳动争议仲裁委依法裁决。 此致 武汉市劳动争议仲裁委员会 申诉人：
篇一：面对用人单位未签劳动合同想辞职时怎么办？ 面对用人单位未签劳动合同想辞职时怎么办？ 许多劳动者进入一家单位后会遇到这种情况：不给签订合同。 根据《劳动合同法》和《劳动法》第十条、八十二条的规定：用人单位应当在一个月内签订书面合同；超过一个月不满一年未订立书面合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。 这里有两个问题需要注意： 一是支付双倍工资的情形。 许多人对此理解存在误区，认为只要用人单位不签合同就支付双倍工资。其实不然。一般而言，如果用人单位找劳动者签，但是劳动者拒绝，用人单位也便索性不签了。这时用人单位存在过错，是要支付双倍工资的。另外一种情况是，用人单位没有履行诚实磋商的义务，导致约定的工作、报酬等和实际不符。这时用人单位也存在过错，也是要支付双倍工资的。如用人单位已尽到诚信义务，因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的，用人单位不需要承担“双倍工资”。 劳动者如果想拿到因未签合同而应支付的双倍工资，应该收集好用人单位存在以上两种过错的证据，以便呈堂证供。 另外一个问题是双倍工资的计算。 1、“双倍工资”不是从未签合同当月开始计算。“双倍工资”支付的时间是从用工之日起第二个月开始，因为法律给用人单位一个月的“缓冲期”与劳动者签订书面劳动合同。 2、“双倍工资”其实是单倍。很多人将“双倍工资”“简单理解成了“工资的双倍”，实际上双倍工资”的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部门应该扣除。 劳动者想辞职时，除了注意到自己的工资问题还应该要回押金（如果有的话）、经济补偿（按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）、补缴社保等。因为没有劳动合同，证明和用人单位有劳动关系是非常关键的，这就需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等。 在你想辞职时，想用人单位书面提出就可以。 如果针对以上的工资等问题与用人单位协商不成，可以携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案仲裁。 记住，从辞职开始算，仲裁的时效是一年。篇二：劳动者未提前30天提交书面辞职申请就离职的处理 劳动者未提前30天提交书面辞职申请就离职的处理 根据劳动合同法的规定，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 那么，劳动者未提前30天提交书面辞职申请就离职如何处理呢？ 分三种情况： 第一种：协商。 双方协商一致，可以随时办理解除劳动关系的手续； 第二种：用人单位违法。 用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，即用人单位有以下行为，劳动者可以随时提出离职； （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的；
未签劳动合同可以申请劳动仲裁吗 依据我国相关法律的规定，用人单位未签订劳动合同产生劳动争议的，劳动者是可以申请劳动仲裁维护自己利益的，可以要求用人单位支付双倍工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 用人单位拒签劳动合同该怎么办 (一)用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。 (二)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 (三)用人单位拒绝与劳动者订立劳动合同，后将劳动者辞退的，应当赔偿劳动者经济补偿金，若属于违法辞退，则需要向劳动者支付经济赔偿金。 来源法规：《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，最长应支付11个月双倍工资，用工之日起满一年还未签定劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 劳动仲裁委托代理合同 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
篇一：劳动仲裁委托代理协议 劳动仲裁委托代理协议 委托人（下称甲方）：陈达梅等以下65人 受委托人（下称乙方）：张丁华 甲方（原告）因与三明外国语学校纠纷一案，委托乙方 代为办理仲裁，经双方协议，订立以下条款，以资共同遵守 一、乙方接受甲方的委托，同意为66位乙方代理人。 二、甲方委托乙方代理权限： 1. 甲方委托乙方为劳动仲裁代理人 乙方代理权限：代为调查、取证、答辩、出庭应诉、庭 外和解，代为提出、变更、放弃、承认仲裁申请和调解、和 解，提出反诉； 2. 甲方委托乙方为仲裁申请代理人 乙方代理权限：代为提起仲裁申请、调查取证、答辩、 出庭应诉、庭外和解，代为提出、变更、放弃、承认诉讼请 求和调解、和解； 3. 甲方委托乙方代理申请执行程序的代理人 乙方代理权限：代为劳动仲裁及相关工作，代为收转被执行标的；甲方委托乙方上述参项代理工作。 三、双方协商同意代理费及交纳办法如下: 1. 甲方应在本协议签署之日内，向乙方支付仲裁杂费 等人民币壹佰元；
2. 待案件结束执行到款项之后按所得部分白分之五支付给乙方代理费； 五、乙方须认真负责保护甲方合法权益，按时出庭，并严格遵守职业道德，为甲方的文件资料、商业秘密以及个人隐私保守秘密。如违反，而给甲方造成损失的，乙方将承担相应赔偿责任。 六、如乙方承办不按规定程序认真负责地从事代理事务，与对方当事人或其代理人恶意串通，损害甲方权益的，甲方有权单方解除委托代理协议，要求乙方如数退还或拒付代理费，并可依法要求乙方承担相应的法律责任。 七、甲方须真实地向乙方叙述案情，提供有关案件的证据及乙方要求的其他材料。乙方接受委托后，如发现甲方弄 虚作假，隐瞒事实，有权中止代理，依约所收费用不予退还, 由此产生的后果由甲方承担。 八、如乙方无故终止履行合同，代理费全部退还甲方；如甲方无故终止，代理费不退回。 九、本合同有效期限应自签订之日起至本案办理终结止 （判决、调解、案外和解及撤销诉讼）。 十、甲方未如约交纳代理费的，乙方有权单方面终止其代理工作和本代理协议，已收费用不再退还。如乙方在甲方未交纳全部代理费的情况下已经履行了全部工作，则乙方除有权要求甲方如数缴清代理费外，还可要求甲方支付未缴清款每日白分之一的违约金。 H^一、本协议如须补充、变更或提前终止，双方应协商一致后
劳动仲裁协议书范文 劳动仲裁协议书是法律文书，大伙儿了解如何书写吗?假如大伙儿需要了解仲裁协议书如何书写，能够参考以下劳动仲裁协议书范文! 劳动仲裁协议书范文【1】 申请人：XXX，男，汉族，19XXX年6月7日出生，住XXX省XXX县XXX镇XXX村XXX 号，系死者XXX之子。 被申请人：XXX公司。 法定代表人：XXX，职务：经理。 申请人与被申请人经友好协商，就申请人申请确认XXX与被申请人劳动关系一案，就相关赔偿自愿达成如下协议： 一、申请人亲属XXX与被申请人存在劳动关系; 二、申请人与被申请人认为XXX于2010年7月3日在XXX省XXX市XXX路XXX镇XXX 高速入口辅道发生交通事故死亡是工伤; 三、被申请人向申请人一次性支付人民币75000元(大写柒万伍仟元整)，作为本案工伤赔偿金等一切款项。 此外申请人不再要求被申请人支付任何款项或承担任何责任，包括劳动关系存续期间的任何其他责任。 申请人保证XXX其他亲属同意该协议书，否则由XXX承担责任。 本协议书一式叁份，申请人与被申请人各执一份，XXX市劳动争议仲裁委员会存档一份。 本协议自申请人与被申请人签字或盖章之日起生效。 申请人：被申请人 年月日年月日 仲裁和解协议书(范例)【2】 申请人：___酒业有限责任公司 地址：___省___市___路___号
法定代理人：田_____，董事长 被申请人：___有限责任公司 地址：___省___市_____路___号 法定代表人：周___，总经理 申请人___酒业有限责任公司(以下简称申请人)与被申请人______有限责任公司(以下简称被申请人)，200___年___月___日在被申请人所在地签订一份《购销合同》。 合同约定，由申请人将其生产的___牌白酒供给被申请人经销。 申请人售给被申请人____牌白酒每件价格为160元人民币，全年供货不得少于500件。 产品质量由申请人负责。 第一次供货时刻是200 ___年___月___日，数量为100件。 被申请人于200 ___年___月___日付清第一次供货价款的60%以后，申请人应于收到货款的巧天内供应第二批白酒，交货地点为被申请人所在地沿江路112号的仓库。 合同还约定，合同签订后一周内由被申请人付定金2万元人民币。 因本合同发生的纠纷经协商不能解决时，由___仲裁委员会仲裁。 200 ____年____月___日，因履行本合同发生纠纷，申请人向___仲裁委员会申请仲裁。 ___仲裁委员会依法组成仲裁庭进行了审理，并主持了调解。 申请人和被申请人本着互谅互让的原则，自愿达成如下和解协议： 一、解除200 ___年___月____日签订的《购销合同》。 二、被申请人退还未售出的_____牌白酒110件，由被申请人负责运送到申请人所在地的大川仓库。 运输中的风险由被申请人承担。 三、申请人收到被申请人2万元人民币的定金，由申请人返还1万元人民币，其余部分充抵申请人的货款和其他费用。 依此结算，申请人和被申请人之间的债权债务得以结清。
劳动仲裁和解协议书范本 【篇一】 申请人：XXX，男，汉族，19XXX年6月7日出生，住XXX省XXX县XXX镇XXX村XXX号，系死者XXX之子。 被申请人：XXX公司。 法定代表人：XXX，职务：经理。 申请人与被申请人经友好协商，就申请人申请确认XXX 与被申请人劳动关系一案，就相关赔偿自愿达成如下协议： 一、申请人亲属XXX与被申请人存在劳动关系; 二、申请人与被申请人认为XXX于2010年7月3日在
XXX省XXX市XXX路XXX镇XXX高速入口辅道发生交通事故死亡是工伤; 三、被申请人向申请人一次性支付人民币75000元(大写柒万伍仟元整)，作为本案工伤赔偿金等一切款项。此外申请人不再要求被申请人支付任何款项或承担任何责任，包括劳动关系存续期间的任何其他责任。 申请人保证XXX其他亲属同意该协议书，否则由XXX承担责任。 本协议书一式叁份，申请人与被申请人各执一份，XXX 市劳动争议仲裁委员会存档一份。本协议自申请人与被申请人签字或盖章之日起生效。 申请人：被申请人 年月日年月日
【篇二】 甲方(公司)： 乙方：(员工) 兹就乙方解除与甲方劳动关系纠纷事宜，经甲乙双方友好协商一致，达成如下协议，以期共同遵守。 一、对于*****之违纪事宜，甲方已经充分理解到自己的做法确实给乙方造成了不良影响，甲方对此向乙方表示歉意，对乙方因此解除劳动关系之决定不再持有异议。 二、考虑到甲方在乙方工作期间的实际情况，及目前的实际处境，乙方经研究决定向甲方支付一次性补助金，金额为人民币两万元整;乙方支付甲方之补助费用，已经充分考虑了甲方的实际情况，并本着以人为本的原则，充分体现乙方对甲方的人文关怀，而做出的一次性补助。
伪造协议书 篇一：伪造印章签订合同是否一定构成合同诈骗 伪造印章签订合同是否一定构成合同诈 骗？ 20XX年04月20日来源：人民法院报 [案情] 被告人冯某承包了H建工集团a工程项目的部分木工工程，因此向杭州R出租站租赁钢管、扣件用于工程中搭脚手架。R出租站要求冯某在租赁合同上加盖a工程项目部的公章，但a项目部认为这是冯某个人的租赁合同，不需加盖公司印章。为顺利签订合同，冯某私刻H 建工集团B项目部的公章，于20XX年3月8日与R出租站签订了租赁合同，并在合同上签署真实姓名。双方约定，租赁钢管、扣件，具体数量按实发为准，租赁期为2年，租金每月结算并付清。之后冯某陆续租来钢管、扣件用于工程，并按约定支付租金。后冯某在工程项目资金垫付较多导致资金短缺，于是将租赁来的部分钢管转手变卖来周转资金。20XX年1月左右，出租站因冯某拖欠租金未付向法院起诉，a项目部因为被法院冻结了账户，也停发了冯某的工程款，导致冯某预计可以获得的工程款无法及时获得。3月冯某与R出租站协商分期归还变卖钢管的材料款，并首期支付17万元，但要求出租站撤回起诉。7月，法院因发现租赁合同上B项目部的印章存在私刻嫌
疑，驳回起诉，并让R出租站负责人报案。20XX年5月冯某被抓获归案。 [分歧] 本案被告人伪造公司印章签订了租赁合同，但签订合同时并无诈骗故意，且按照合同约定履行合同义务，后在租赁期内因资金周转不灵而变卖租赁物的行为是否一定构成合同诈骗罪？对此存在两种不同意见：第一种意见认为被告人签订租赁合同过程中，私刻公司印章，存在隐瞒真相，虚构事实的情况，后又擅自出卖租赁物，具有非法占有的主观故意，其行为已构成合同诈骗罪。第二种意见认为被告人的行为不构成合同诈骗罪，但构成伪造公司印章罪。 [评析] 笔者同意第二种意见，理由如下： 1.被告人主观上不具有诈骗的故意。尽管被告人和出租站签订租赁合同时使用了伪造的B项目部的公章，但这一行为是在出租站要求合同上加盖公司印章而工程所在的a项目部不愿意加盖的情况下，被告人为了顺利签订合同而实施了伪造印章的行为，但租赁合同上也有被告人的真实签名，其签订合同的真实意图是租赁钢管、扣件，并实际用于工程，并不存在虚构事实骗取财物的主观故意。 2.被告人客观上不具有骗取他人财物的行为。首先，本案中双方的租赁合同已实际有效，出租站基于租赁合同交付租赁物，并非因为被告人的欺骗行为交付财物。被告人也按约定履行支付租金的义务，由于承包工程项目进行了垫资等原因导致资金暂时短缺，才在租
劳动合同仲裁申请书 下面是我给大家分享的关于劳动合同仲裁申请书，希望对大家有帮助。 劳动合同仲裁申请书1 申请人：刘#，男，汉族，年月日出生，住。 被申请人： xxx有限公司 地址： 法定代表人： 请求事项： 1、请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金220xx元; 2、请求裁决被申请人支付20xx年2月至20xx年3月未签劳动合同的双倍工资差额41800元; 3、请求裁决被申请人补缴20xx年2月至20xx年3月的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险费用。 事实与理由： 申请人自20xx年2月到被申请人处工作，被聘任为司机，每月工资为1100元。20xx年3月被申请人通知申请人必须和派遣公司签订劳动合同，否则便将其辞退。申请人表示不同意，无奈于20xx年3月31日离开了单位。 申请人在被申请人处工作期间，被申请人一直未与申请人签订过劳动合同，且未给申请人办理社会保险。被申请人的行为已严重违反了劳动
合同法及相关法律规定，被申请人应向申请人支付没签劳动合同期间的双倍工资和缴纳社会保险费用，并支付违法解除劳动合同的赔偿金。 现申请人为维护自己的合法权益，特向贵委提出劳动仲裁，请依法裁决。 此致 xxx劳动仲裁委员会 申请人 年月日 劳动合同仲裁申请书2 申请人姓名：xxx 性别：x 出生年月：xx年 x月 x 日民族：x 住址：xx市xx区山西南村室邮编：210000 电话： 工作单位：xxxx 邮编：x 电话：x 被申请人名称：xx 住所地：邮编：x 法定代表人：xx 职务：xx 电话：xx 请求事项： 一.依法裁决被申请人支付申请人20xx年9月的双被工资2750元。 二.依法裁决被申请人支付申请人法定休假日，双休日以及工作日延长劳动时间的加班工资，合计2283元。 三.依法裁决被申请人补缴申请人20xx年8月和9月的社会劳动保险费，基数为1369。
违法解除劳动合同仲裁申请书范本 申请人： 被申请人： 法定代表人： 仲裁请求： 1、请求撤销被申请人于_______ 年 ____ 月____ 日作出的的《解除劳动合同通知书》并继续履行劳动合同； 2、请求裁决被申请人补发从________ 年_____ 月_____ 日起至裁决生效之日止的工资（按______ 万元/ 月计算）和经济补偿金（按照工资的25%计算）； 3、请求裁决被申请人支付从________ 年_____ 月至______ 年
月期间未签订书面劳动合同应支付的双倍工资计万元（按万元/ 月计算，共个月工资）。 事实与理由：
被申请人于_______ 年与申请人建立劳动关系，但在建立劳动 关系后直至 _______ 年 ____ 月 ____ 日，被申请人未能按照《中华人 民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法” ）的规定与申请人签订书面的劳动合同。根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，申请人在被申请人的平均工资为___________ 万元，故被申请人应 当为此另行支付 ____________________________________ 万元的二倍工资。 ______ 年____ 月_____ 日，被申请人在没有任何证据的情况下以申请人违反被申请人劳动人事手册第12.2.4.3 条和劳动合同法第39条第2 款规定，非法解除与申请人的劳动关系，并从2009年8 月25日起，被申请人停止支付申请人的工资，根据相关法规，被申请人支付违法解除劳动关系期间的工资并承担工资总额25%的经济补偿金责任。 综上，被申请人已严重违反《劳动法》《劳动合同法》等相关规定，为维护申请人合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，特依法提起劳动仲裁，请予支持！