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用人单位解除劳动合同的程序

甲方：___________________

乙方：___________________

日期：___________________

一、用人单位对劳动者严重违反规章制度解除劳动合同的法律依据

1、〈〈中华人民共和国劳动法》1995年1月1日实施

第二十五条劳动者有下列情形之一的用人竿位可-以解除劳功介同

（二）重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

2、〈〈中华人民共和国劳动合同法》2008年1月1日实施

第三十九条劳动者有下列情形之一的用人单•位可以梆除劳总合叵

严昌庆曾挪何'I•仙二_制.混

第四十六条有下列情形之一的用人单位应当何劳动器支付经济补傍

（一）劳网者侬照木村，捐二• .七条定解险劳妙1% I '' T J

（二）用人刊叫成球法饴一3\条侦定向劳翌拒是K供弥劳由合I』：山秀丸E•协闷一狡解:除土:成，"1勺

（三）用人单位枚照木法第凹I•条规宣解除劳动合河的

（四）川人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的

（五）除m人旦位姓持或器•提高劳动合反约定条胃貌订劳动合可劳勃器不同意姓订时清形外依照木法第匹I 卜四.条第一项规定终止固定期，:艮.劳动合同的

（六）依照本法为L十互条犯四项•-笫兀顼坂炬终t劳动合］司的一

（七）法律、行政法现规定|竹其他情，队

3、〈〈中华人民共和国劳动合同法实施条例》2008年9月3日公布实施

第十九条有下列情形之一的依照.劳动•合问法规定的条件、栏序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合

同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工乍仔怡为期限‘I勺另也

（三）劳动"一•重匝反儿人单展•的现章t〕s勺

4、〈〈山西省劳动合同条例》2010年1月1日实施

第二十八条解除或者终止劳动合同符合法律、行政法规规定情心的用人单位应当向劳胡谄玄村纤济补馅

劳动者有下列情形之一与,I人TiW冗;或汽河.京打血「勺I I人光项以不又化•姓济补设金

（二）严至也艮用人单节劳动规龙制縻的

根据以上法律规定'”1芬动者.理重适反中仲规章仁度时川人中•伉丁代中・方斜.除劳动金司的权利.H.K荒要

提前30日书面通知也不需要支村经济补偿。

二、因劳动者严重违反规章制度V 三…\ :壬-”

（一）程序

因劳动者严重违反规章制度，用人单位单方解除劳动合同的主要程序如下：

第一步用人单位将解除劳动合同的事实与理由通知工会征求工会的意见

第二步工会提出意见

第三步用人单位研究工会的意见，作出处理意见，并将处理结果书面通知工会

第四步用人单位将处理结果以书面形式通知劳动者，为•.其出其解除劳动合叵的i IE明井告知其按照规定享

受失业保险待遇的权利

第五步将失业人员的名单自解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案并在15日内为劳动者办

理档案和社会保险关系转移手续。

（二）注意事项

1、行使解除权的主体

行使解除权的用人单位必须是经工商行政管理部门登记注册并合法存续的具有合法用人主体资格、与劳动者签订劳动合同的法人。

2、行使解除权所依据的规章制度应同时具备下列条件

第一用人单•位应当接照《中华人民耳和国公司法》、〈〈全民所有制工业企业法》等有关法律规定以及公司章程

规定，由公司股东会、董事会或者总经理等有关机构，制定相应的规章制度。

第二行便解除权y「依肺勺规章忙度如照原工代表大会或者全体职工讨论。

第三汀依箱除权所依据的规章制度必须予以公示或者告知劳动者，例如可通过给劳动者发放规章制度手册、

组织劳动者学习规章制度等方式告知，但需要保留劳动者本人签字领取规章制度手册的花名表、劳动者亲自书写

的学习心得等资料，以证明用人单位已经将规章制度告知劳动者。只有同时具备上述三个条件的规章制度，才

对劳动者具有约束力，方可作为用人单位行使解除权的合法、有效的依据。否则：其效力就大打折扣了。母公司制定的规章制度对母公司及其分公司的劳动者具有约束力，分公司制定的规章制度仅对该分公司的劳动者具有约

束力，对母公司及其他分公司的劳动者不具有约束力，母公司制定的规章制度对子公司的劳动者不具有约束力，反之亦然，子公司制

定的规章制度对母公司的劳动者也不具有约束力。

3、处理结果的送达方式

第一用人单位成当将处理结.果以书ii.i形式宜接送达职工本人，本人不在的，交其同住成年亲属签收。

第二百接送认右困茫的可以邮寄送讪，以挂号（特快专递）查询回执上注明的收件日期为送达日期。在信封以及特快专递上详细注明邮寄的文书名称及份数。

第三只4-压受送达职工卜-落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。通过电视、报纸等媒体发布时，应选择地市级以上的公共媒体，切勿选择内部发行的报刊或者企业电视台。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效。用人单位务必按照上述规定给劳动者送达处理结果，否则，即使作出处理的事实与理由无论

如何充分，也可能由于送达方式的违法违规而导致处理结果被依法撤销。

4、劳动者经教育无悔改表现的特殊程序

如果法律法规或者企业规章制度规定只有劳动者经教育无悔改表现用人单位方可解除劳动合同的土

首次发:生严重证应规章制度的混•为时用人旦位应先行时劳由内注代教育，给劳动者一个悔改的机会，如果劳动者经教育无悔改表现，仍严重违反规章制度，则用人单位可以行使单方解除权，解除与劳动者的劳动合同。

关于对劳动者的教育问题用.人客位可-以按照规竿制度给予芳由# 一定书处罚并让劳动亲，书写保计

保证的内容应当说明违反规章制度的事实、劳动者对违章行为的认识等。同时，作为用人单位，一定要将已经对

劳动苗履行教育的注据资料处罚文书、保述书、家位谈话记录等妥善保存，

5、劳动者的知情权

用人单位依法单方解除劳动合同时，应当按照〈〈失业保险条例》第十六条有关“城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利”的规定，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利。

6、职工档案和社会保险的移交解除劳动合同后，用人单位应将已解除劳动合同的劳动者名单自解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果社会保险经办机构或者劳动部门拒绝接受•也f

L. "一1 ••、.，"「•厂「二二f. -

7、相关资料的保存

用人单位应当建立一套完整考核体系，对劳动者出勤等进行考核和记录，并确保考核记录的完整性、连续性和

客观性，考核记录至少应当保存2年以上，越长越好。同时，用人单位对已经解除的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

（三）法律建议

用人单位在为劳动者出具解除劳动关系的证明中增加以下内容

1、请按照〈〈失业保险条例》有关规定，到社会保险经办机构办理失业登记，享受失业保险待遇。

2、请在5日内到本单位办理人事档案和社会保险关系转移手续，逾期不办，导致人事档案和社会保险关系无法转移手续的南此造成的一切法田褓由若劫•打n」承担。

（四）法律依据

1、〈〈中华人民共和国劳动合同法》2008年1月1日实施

第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度保障.劳痢才亨右劳痢段利、.检行劳动义京用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、

劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全

体职工讨论 g山方案却苴见勺工会或者压工代表平华协I荀确足Q

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示•艾I劳”J # •.

第四十三条用人单位单方解除劳动合同庞当事光推理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳

动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关

系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或

者终止的劳动合同的文本至少仅存W•条产...

2、〈〈中华人民共和国公司法》

第四十七条董事会对股东会负责，行使下列职权：