通常情况下临时工的待遇比较低, 而且很多临时工都是没有签订劳动合同的, 所以很容易被辞退。那么临时工到底需不需要签订劳动合同呢?临时工的劳动合同又怎么签呢?下面, 我们大家做简单的介绍。

一、临时工付出劳动理应签订劳动合同

在法律意义上, 没有临时工这个特殊界定, 所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工,双方必须签订书面的劳动合同,明确工资待遇、工作年限等。 1995年《中华人民共和国劳动法》实施后,在法律意义上,已经没有“正式工”和“临时工”的区别。

临时工的本质是源于上世纪 90年代,国务院发文推行公务员制度改革。各省市各部门开始制定“三定方案”(定机构,定编制,定职能。相对于有编制的“编内人员”,临时工被统称为“编外人员”。而新修订的《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。”

二、临时工怎么签订劳动合同

临时工是计划经济时代的名词, 《中华人民共和国劳动法》实施并全面实行劳动合同制度以后, 所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度, 在用人单位中, 各类职工享有的权利是一样的, 因此, 过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在, 用人单位在临时性岗位上用工,应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种。

对于在本企业连续工作已满 10年的临时工, 续订劳动合同时, 用人单位也应当按照《中华人民共和国劳动法》的规定, 如果本人要求,应当与其订立无固定期限的劳动合同, 并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。用人单位及劳动者本人应当按照国家规定缴纳社会保险费用,并享受有关保险福利待遇。

临时工其实是很老的一个说法, 其所针对的是固定工。在一九九四年《中华人民共和国劳动法》实施之前, 我们国家企业大多是国有企业, 其用工制度是将员工招入单位后就一直在该单位工作,直至退休,这就是固定工。相对于固定工,单位为了临时工作需要,招聘的一些员工就是临时工。由于固定工要做到退休, 所以待遇福利方面在单位经济状况允许的情况下通常较好;临时工是马上要走的,做不久的,所以待遇福利就相对较差。

但是《中华人民共和国劳动法》的出台则改变了在中国实施了几十年的传统用工制度, 将劳动合同的概念推向了全国。之所以说其有如此的变革作用, 是因为劳动合同制度改变了传统的在单位一做到底的旧观念。劳动合同提出一个合同期限的问题, 使得劳动合同会面临终止。当劳动合同终止后,单位就可以当然地终止与员工的劳动关系了。

在这样的制度下,就无所谓什么固定工、临时工。在《中华人民共和国劳动法》实施近 10年时,已经很少听到临时工的说法了,通常在一些国有企业及国有转制的企业还有。单位用工,只要是签订劳动合同的,就应该视为是单位的正式员工,福利待遇按照合同约定、公司规章制度或者法律规定办理。

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