单方解除劳动合同范本
单方解除劳动合同范本
劳动合同解除是劳动合同法律制度中的一个重要环节，也是劳动法上的一个重大问题，
特别是劳动合同的单方解除，单方解除不当，就会损害对方利益，破坏合同的效力和尊严。
一、劳动合同单方解除制度的概述 劳动合同单方解除是指劳动合同依法订立后，尚未全
部履行以前，因当事人双方主客观情况的变化或某种法定事由的出现，由当事人一方依法提
前终止劳动合同的法律效力，单方解除劳动合同约定的双方权利义务关系的法律行为。
二、劳动者单方解除劳动合同 劳动者的单方解除合同权包括预告解除权和即时解除权两
种。 三、用人单位单方解除劳动合同 1.用人单位即时解除权 即时解除权又称为
过失性辞退，当出现法定许可性条件，用人单位无需向对方预告就可随时通知解除劳动合同。 2.用人单位预告解除权 用人单位预告解除权即用人单位须向对方预告后才能解除合同。
当然，为了保护劳动者的合法权益，法律也对用人单位规定了禁止性条件，并要求用人单位
单方预告解除劳动合同时，还应当承担适当的经济补偿义务。 3.用人单位经济性裁员 我国《劳动法》规定，经济性裁员的法定许可性条件为两种情形，即：濒临破产进行法定整
顿期间，确需裁员；生产经营发生严重困难，确需裁员。《劳动合同法》明确列举了经济性
裁员的四种具体情形，从而使用人单位不能随意单方解除劳动合同。 四、我国劳动合同
单方解除制度的完善 1.严格行使单方解除权的条件，维***律权威 根据现行劳动法
律，劳动者解除合同几乎不需要具备任何条件。因而应考虑对劳动者单方解除劳动合同的`
法定事由进行明确，禁止其滥用单方解除权，维护劳动合同的效力以及劳动法的权威。
2.完善劳动合同预告解除制度 （1）设置灵活的预告期制度。改变预告期统一为30天的
做法，根据劳动主体、工作岗位性质及劳动关系长短等因素综合考虑，设定不同的预告期，
使法律灵活性更强。 （2）借鉴国外规定，将劳动合同预告解除限定在无固定期限的劳
动合同期限内。对于固定期限劳动合同，若合同未到期或履行完毕，合同双方都不能擅自解
除，否则应承担相应的法律责任。