医院后勤人员聘用合同
篇一:医院院长聘任合同
填写说明
1、本聘用合同书根据人社部聘用合同(范本)制定，适用于医院院长，在实行聘用时双方如实填写，填不下的项目可另加附页。除本合同所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商一致，可增加有关条款。
2、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工整，涂改处必须经双方盖章或签字，否则无效。
3、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方亲自签订，代签无效。
4、本聘用合同书内的年、月、日一律使用公历，除落款日期外，均用阿拉伯数字填写。
甲方(聘用单位)
名称:________________________
法定代表人或委托代理人:____________
地址:________________________邮政编码:_________
联系电话:____________________
乙方(受聘人员)
姓名:_____________
性别:_____________ 出生年月:_____________
身份证号码:________________________
住址:______________________________________
联系电话:____________
根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中共中央国务院关
于深化医药卫生体制改革的意见》(中发[2009]6号)和有关法律法规规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自?之日起生效。
一、聘用合同期限
本合同期限为年，自年月日至年月日止。
二、聘用岗位及职责要求
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(一)甲方聘用乙方在()医院从事院长岗位的工作。
(二)由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下:
1、贯彻党的路线、方针政策、法规和上级指示，在上级
卫生行政部门的指导下，全面领导医院的医疗、教学、科研、预防和行政管理等工作。按上级要求，准确、及时有效地完成各项任务，不断进行改革创新，使医院的各项工作高效有序地进行。
2、领导制定本院长远发展规划和年度工作计划，按期布
臵、检查、总结，并向上级领导机关汇报。
3、负责制定并保持医疗的质量方针和质量目标、指标，
并有具体实施的措施。
4、负责组织、检查医疗护理(原文来自: 博旭范文网:医院后勤人员聘用合同)工作，定期深入门诊、病房
及其它科室，并采取积极有效措施，保证不断提高医疗质量。
5、负责组织、检查临床教学、培养干部和业务技术学习。
6、负责领导、检查全院医学科学研究工作计划的拟订和
贯彻执行情况，采取措施，促进研究工作的开展。不断地运用、开展和引进新技术，提高全院医疗、教学和科研水平。
7、负责组织、检查本院担负的分级分工医疗工作和社区
医疗工作。
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8、教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医
德，改进医疗作风和工作作风，改善服务态度。督促检查以岗位责任制为中心的医院各项核心制度和技术操作规程的执行，严防差错事故的发生。
9、根据国家人事制度改革的要求，不断深化改革，，建
立新的用人机制;组织领导医院工作人员的考核、考察、任免、奖惩、调动及晋升等工作。
10、加强对后勤工作的领导，审查基本建设、物资供应
计划，检查督促财务收入开支，审查预决算，关心职工生活，逐步提高职工的物资文化生活水平和福利待遇。
11、组织落实社会监督制度，及时研究和妥善处理人民
群众来信来访接待工作。
12、经常深入实际，开展调查研究，不断总结经验，抓
好典型，以点带面，推动医院各项工作不断深入发展。
三、岗位纪律
(一)甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。
(二)乙方应严格遵守有关的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。
(三)乙方如违反政策规定、规章制度和岗位纪律，甲方- 3 -
有权要求其进行限期整改(书面)，并按照有关规定给予相应的处理。如果涉及违法、违规的按法律、法规有关规定处理。
四、岗位工作条件
(一)甲方保障乙方履行职责所需的支持
(二)甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。
五、工资福利与社会保险待遇
(一)甲方根据上级政策和有关规定、聘用合同、任期目
标细则，以及乙方的工作表现、工作成果和考核情况，核定乙方的工资待遇(在医院经费中列支)。乙方年度工资的构成和标准如下:
1、基本工资:实行年薪制(,万元/年，税后)，每月按
平均额发放。
2、奖励工资:完成年度任期目标并经考核合格的，每年
按医院利润总额?%发放。
(二)乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下
的工资支付等，均在国家政策规定内，双方协商一致后执行。
(三)本合同中未尽的权益，乙方在合同期内因工或非因
工负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家政策有关规定执 - 4 -
篇二:后勤劳务聘用合同
后勤劳务聘用合同
用工单位: 四川核工业工程学校一校区(以下简称乙方)
劳动者姓名: ，出生年月: ，文化程度: ，
家庭住址: ，
身份证号码: (以下简称乙方)。
现甲方聘用乙方在甲方从事维修工作，劳动期限为一年(自 2010年 10月1 日到 2011年 10 月 1 日)，其中试用期为 15天，甲、乙双方在平等自愿的基础上达成如下协议:
一、乙方需向甲方提供身份证复印件，并持医院体检合格证明方可在甲方工作，并保证每一合同年度内进行相关体检，如发现患有不适宜担任工作的传染性疾病，应立即停止工作。(体检费用由乙方承担，乙方在甲方工作满一年的情况下体检费用由甲方提供)。
二、甲方按照有关国家和省的有关规定,根据乙方的工作岗位以及任务的完成
情况支付乙方工作报酬，浮动奖金按照学校相关规
定，由工作绩效定，工资按时发放，不得拖欠。(若放假，则没有工资)。
三、乙方在甲方工作，必须服从甲方的统一管理，遵守相关的规章制度，如有违反，甲方有权按制度进行处罚;乙方必须遵守《卫生法》、《学校食品卫生安全法》规定，如因个人失误造成的食品安全卫生事故以及重大经济损失的乙方须负相应的经济以及法律责任。在工作过程中，乙方应当认真负责，具有高度责任感，并爱护学生。
四、甲方应当为乙方建立购买养老保险、医疗保险、失业保险，但鉴于乙方已经购买或愿意自己购买的实际情况，乙方自愿放弃甲方再为其建立社会保险，但甲方每月补助乙方购买各种保险费共计一百二十元人民币(报括在工资中)。
五、乙方如果不按照学校相关规定造成一定的事故后果，乙方负责主要责任。
六、聘用合同的变更、终止、续定、解除
1、经甲乙双方协商一致，本合同可以变更、终止、解除。
2、乙方在聘期内辞职、辞退、开除、触犯法律等，本合同自动解除。
3、以下情形之一的，甲方可以随时解除合同:
1) 在试用期内不合格，或不履行合同的;