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篇一：三方协议违约问题
如果已经约定有违约金的话，是需要赔的，当然这个可以商量的，公司不会为难你一个学生。
至于违约金，都会在三方协议上标明的，如果没有，就不用交。有的话，那要么必须缴纳，如果协议上明文规定了违约金，这个基本可不能，签了字就要负责，除非那公司是傻的，或者你不要三方协议了。
作为具有完全民事行为的人，你要对自己的行为负责。
如果是大公司的话不会和一个应届毕业生计较那5000
块钱的，不过遇到很坏的公司的话，要违约就得交钱了，因为三方协议是有法律保护的……
三方协议违约的问题
检举|20xx-11-1109:12
提问者：wjjjshizhu|悬赏分：15|问题为何被关闭|浏览次数：114次
我两个星期前和一家公司签订了三方协议，他保留了两份，我保留了两份（自己的和学校的）我的还没有交到学校，
他们那边我已经声明要违约，违约金5000元！
请问怎么才能更好的违约，或交少点违约金啊？（目前第二份协议已经签了，就是我想去的那家公司）
你肯定签的是国有企业第一家，一般他们的违约金要到5000，一般企业最多也就3000；
说实话，你要是和系里的老师关系好，能直接给他们要一份新的就业协议书，别管原来的那一份就行；前提是你还没有做派遣，钥匙派遣了你就麻烦了，档案和户口都邮寄到那个单位了，你就只能乖乖的交违约金，再拿新就业协议书了；
我的两联还没有交到学校呢，派遣证什么的就更没办理啦（才刚签了12天左右吧），第二份协议已经有了也已经签了。我就怕他把人才市场的那份交上去了会和我现在签的有冲突啊。请问怎么办呢？
你说的情况很常见，现在找工作的确需要先有个心理踏实，但很快会有更好的单位，这个时候的确需要违约，你的心情很能够理解，刚毕业交5千元不算少，但是想问题要两方面，一般单位招聘人才是需要有成本的，从方案设计到领导批准到组织实施，你都已经到了签约的阶段了，所以人家的确有成本，你违约，对方需要承担再次招聘尤其是对领导负担有解释并再次获得信任的风险，所以，违约金基本上是不能谈的，为了将来的工作安定、不惹麻烦，首先要认可交
违约金的事实，不能只站在自己的角度上去想问题，其次，如果想少交一些，那就需要你锻炼一下运作能力了，要尽量避免公事公办，可以找到对方管事儿的人，好好沟通，用自己的困难打动对方，适当的也可以给予其一些实惠，如果他还有很多可以转圜的机会，那么就可能很照顾你。
没有这样的。
三方协议，就是要三方都同意了，盖章或签字了才生效的。如果没有盖章，就没生效，根本就不用给违约金的啊。
至于你说的程序，或者叫顺序，是次要的。不管谁先谁后，最后那张纸要生效，必须大家都盖章。
话说我还是有点不明白，你都不想待那，你还琢磨这盖章的事情干嘛？直接拿协议走人，不盖章。
最后一点，对单位最好坦诚相见，我见过不少通过协商，免除了违约金的例子。当时应聘时并没有说明违约金，而且协议上也并没有注明违约金，这种情况呢？三方协议没有法律效力，只是学校作为统计毕业生就业率的一个根据，你这样不属于违约
一般来说三方不具有法律效果，毁约是常事。
正常情况下，单位也不会因此而追究。
找工作要自己喜欢最重要。
报道之后就闪人嘛，我当时也签了三方，我才去了几天就觉得被骗了，想象与事实的差距，就要求闪人，什么违约
金，还浪费哥的路费，我还没找他们赔呢，浪费哥的时间！
不经过单位同意，档案如果已经发给单位了，单位就会扣下
而且你也没法去新单位
最好还是走正规的改派手续
如果公司要求，就不要理他，他不会告你，如果告你，你也会赢。适用于违约金的条件是：提供了额外的培训或相关好处，例如给买了套房书面的，而且在三方协议里约定清楚了。而且在仲裁或诉讼的时候还要提供培训的发票，没有发票拒绝赔偿。
要看协议中关于违约金的约定，当时是怎么说的，双方是怎样履行的，履行的条件如何？
篇二：三方协议违约条款
高校毕业生就业协议补充条款
（1）甲乙双方约定，乙方于20xx年6月毕业后到甲方报到入职，时间不得晚于20xx年7月31日，具体时间由甲方根据当年毕业生整体入职情况确定；
（2）如乙方在约定期限内报到，甲方未按照约定为乙方提供应聘岗位并办理接收手续，应向乙方一次性支付违约金3000元人民币，如乙方未按照约定时间报到入职，应向甲方一次性支付违约金3000元人民币；
（3）正当违约情况的规定，正当违约不承担违约责任，
不向对方支付违约金。如乙方因未取得毕业资格而不能入职，视为正当违约，甲方不予追究违约责任，但乙方须向甲方提供学校开具并加盖相关责任部门公章的未取得毕业资格证明。如甲方因乙方未取得毕业资格而与乙方解约的，视为正当违约。
篇三：三方协议注意事项、违约责任
三方协议注意事项、违约责任
一、签订程序
1、毕业生填写。毕业生本人持有效证件到毕业生就业
指导服务中心领取协议书（其中，委培研究生需出具委培单位同意解除委托培养的证明材料），一式三份，即毕业生一份，用人单位一份，学校留存一份；领到协议书后，本人用钢笔或签字笔在协议书上填写自己的基本情况，最后在应聘意见栏签署自己同意到选定单位工作的意愿，同时签署本人姓名和日期。
其中：培养方式，本专科生填写：统招；研究生（统招、自筹、委培）根据自己情况填写；学历：本专科生填写：本科；研究生填写：研究生；
2、用人单位填写。毕业生将本人签署意见和姓名后的
协议书交送用人单位人事部门，用人单位人事部门填写单位基本情况并签署同意接收该毕业生的文字意见，并签字盖章。如果该单位没有人事决定权，则还需要报送其上级主管部门
签字盖章，予以批准认可；用人单位如将毕业生的档案、户口在人才交流中心实行托管，则需在人才交流中心签字、盖章或由人才交流中心出具档案、户口代理的函。
3、学校填写。毕业生和用人单位填写完毕后，将三份协议返回学校，由毕业生所在院（系）和毕业生就业指导服务中心签署意见，签字盖章。
二、就业协议解除程序及注意事项
签订就业协议后，签字三方均应严格遵守，维护协议的严肃性。但毕业生可能会因种种原因，需要解除原有协议。对此，应按照有关政策规定进行办理。
1、解除就业协议的程序
（1）毕业生向原用人单位提出解除协议的申请，经过与用人单位的协商，取得用人单位同意后，由用人单位向学校出具同意解除协议的函。
（2）毕业生持用人单位出具的同意解除协议的函向毕业生就业指导服务中心提出申请。
（3）毕业生就业指导服务中心对毕业生提供的材料进行审核，如果符合相关规定，则同意毕业生解除协议，方可领取新的三方协议书。
2、解除就业协议的特殊情况
目前，个别毕业生在学校签字盖章之前就提出解除就业协议，虽说学校尚未签字盖章，但毕业生与用人单位之间的
协议已经成立，所以这种情况也为违约，要解除协议也必须经过用人单位同意。
个别学生当用人单位签字盖章后，故意不将协议书交到学校签字盖章，以寻求更好的单位。这样做会给用人单位带来损失，会严重影响自己的信用，也会给学校的声誉造成影响。
签订“三方协议”注意事项
1．正确区分协议期、试用期和见习期这三个时期，这直接关系到毕业生的权益维护。
协议期：是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止协议为止。在协议期内，双方已经确定了工作意向，但未建立正式的劳动关系。
试用期：主要针对劳动合同，毕业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用前，而不是试用合格后。过去一些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与毕业生签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退。根据有关规定，试用期与劳动合同的期限应一致。
据世界经理人学堂报道http://biz.doczj.com/doc/dd5012327.html,讯，合同中约定了见习期的，不再另行约定试用期，毕业生见习期为6个月至12个月，自报到之日起计算。
2．就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收
后自行终止。
3．填写用人单位名称时，务必注意，它与单位的有效印章上的名称是否一致，如不一致，协议无效。学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
4．试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以有1个月或3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。
5．违约金。由学生和用人单位双方协商确定。不少单位为了“留住”学生，指定高额违约金，以此约束学生。学生可在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。
6．现行的毕业生就业协议属于“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的合法权利。
7．签订“协议”时，必须严格按照规定的步骤。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心盖章。
对于违约现象，协议中写明为“甲乙双方必须全面履行协议，一方解除协议不当或违反本协议条款规定的，应承担