物流公司劳动合同管理制度

1、试用期劳动合同

1.1人力资源部代表公司于员工入职当日双方签署试用期劳动合同；

1.2试用劳动合同期限自入职之日起三个月；

1.3试用期内双方可随时提出解约,除违反国家法律或公司纪律外,双方不承担违约责任；

2、正式劳动合同

2.1人力资源部代表公司自员工转正审批通过两个工作日内按当地劳动局要求的规定，签订正式《劳动合同》，劳动合同自入职之日起期限为一年，正式劳动合同中不再约定试用期内容;

2.2七月一日以后入职员工其合同截止日期为次年十二月十日，六月三十日以前入职的，合同期限截止日期为次年六月三十日；

3、调动

3.1员工在智联物流体系内调动,发生编制归属变化时,其劳动合同关系随保险关系转移；

3.2由编制涉及双方公司人力负责人按审批报告办理相应劳动合同中止与签定手续,并进行劳动合同档案的更改;

3.3体系内调动双方不承担违约责任;

4、劳动合同续签

4.1双方于劳动合同期满前一个月进行劳动合同续签的商议,经总部批准后,办理劳动合同续签的手续.

5、附试用期劳动合同

员工试用合同

甲方：公司

乙方：

根据国家劳动法规的有关规定，参照行业内通常做法，甲方同意试用乙方，并由甲方安排工作。乙方同意接受甲方考核、试用。甲乙双方现就试用期间的有关事宜达成如下协议，并共同遵守。

一、乙方在甲方的试用期为个月，岗位为，从年月日至年月日止。

二、乙方在甲方工作前5个工作日为适应期，适应期期间如因任何原因离职，甲方只支付每天15元的生活补贴。如由适应期进入试用期，则工资支付从入职第一天开始。

三、乙方在试用期间，甲方为乙方提供工作条件，乙方享受试用期员工工资待遇，每月工资为人民币元（含各类补贴、津贴）。

四、甲方不提供食宿，由乙方自理。

五、试用期内，如乙方工作表现突出，为甲方创造显著经济效益，经甲方批准可提前转正。如因请假或表现较差，甲方可延长乙方的试用期，试用期最长为六个月。

六、乙方在试用期间，要遵守特区的法律、法规、政策和甲方的规章制度，服从工作安排，努力完成本职工作。如有违法或思想、工作表现差，以及不能胜任本职工作的，甲方有权提前终止试用乙方。

七、试用期未满，如乙不愿在甲方工作，亦可提前解除协议，但需提前一周通知甲方，乙方离职前要办理好移交手续，归还甲方财物，并严守甲方商业、技术机密。

八、本协议未尽事宜，甲乙双方可协商解决。

九、本协议一式贰份，甲乙双方各执壹份，具同等效力。

十、本协议经甲乙双方签字盖章后生效。

甲方（盖章）：公司乙方（签字）：年月日年月日