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甲 方：___________________
乙 方：___________________
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合同工跟劳务派遣
说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。
合同工跟劳务派遣
篇一：劳务工、合同工、劳务派遣工的区别
劳务工，合同工，劳务派遣工的区别
当我们在船厂或是大型密集劳动的制造型企业的时候，
我们时常会听到一些这样的工种： 临时工，协力工，劳务工，
学徒工，合同工，正式员工，派遣员工等等。对于同一个福 利，hR对于不同的工种的回答也会不径相同， 似乎只有正式
员工才能享有公司的员工手册上的福利。而有些员工似乎从 来也没有年假和5险一金，甚至连基本的病假保障都没有， 请假超过n天可能连工作都丢了。其实只要搞清楚自己是和 谁（哪家公司）签订的是劳务合同还是劳动合同就能有效地 维护自己的权益。
劳务合同和劳动合同的概念
劳务合同是为完成某项工作而使用了一方的劳动，另一 方向对方支付报酬的协议。劳动合同是劳动者与用人单位确 立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
劳务合同和劳动合同的区别
一方面，劳务合同与劳动合同在形式上有本质的区别， 两种合同往往对应着两种截然不同的法律关系，另一方面， 对于合同双方的法律关系，乂不能仅仅从合同本身的形式来 进行区分。下面，先说说两种合同的区别：
首先，劳务合同的双方有可能都是自然人，或都是法人 或自然人和法人，而劳
动合同双方一方只能是自然人，另一 方则是除自然人之外的用工主体，主要是法人或非法人单位；
其次，劳务合同受《民法通则》和《合同法》的调整， 而劳动合同受《劳动法》、《劳动合同法》的调整；
第三，劳务合同双方是平等的民事主体关系，而劳动合 同双方在合同签订后存在隶属关系，劳动者需服从单位的管 理和支配；
第四，合同内容不同，劳务合同内容主要是双方平等协 商后的合意性条款，劳动合同的内容则更多的是法定性条款， 双方选择的范围远小于劳务合同。具体来说，劳务合同的内 容相对简单，主要是有关约定的工作内容和劳务报酬，而劳 动合同还包括劳动者的保险、岗位等事项；
第五，争议处理方式不同，劳务合同一般通过法院诉讼
解决（如果约定了仲裁条款，也可仲裁） ，而劳动合同必须 先通过劳动争议仲裁委员会的仲裁，对裁决不服的才能起诉 到法院，对于部分情形的裁决甚至可以一裁终局。
从以上区别可见，混淆两种合同，甚至将劳务合同当成
劳动合同来签，有可能使劳动者失去劳动法的保护，不利于
劳动者维护自身的合法权益。
如何来鉴别劳务合同
那么，是否签的合同上只要写的是劳务合同，导致的结
果就一定是劳务关系而不是劳动关系呢？答案也是否定的。
实践中，以下两种情况虽然劳动者签的是劳务合同，但实际 上已经构成了劳动关系：一种是合同名写的是劳务合同，但 内容上却与劳动合同内容相同，则这类合同实际
上仍属于劳 动合同，双方建立的是劳动关系；另
一种是，合同名称和合同内容都明确属于劳务合同，但 具体履行中，劳动者是作为用工单位中的一员，接受单位的 管理和支配，根据单位提供的工具、生产资料或办公环境， 遵守单位的规章制度进行劳动，这也构成了事实上的劳动关 系，至于所签订的劳务合同本身，可认定为“以合法形式掩 盖非法目的”而归于无效。
对于以上两种情况，劳动者仍然可要求用工单位按《劳
动法》和《劳动合同法》的有关规定履行义务，发生争议的， 可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。因此，对于 劳务合同和劳动合同，劳动者既要谨慎区分，同时也要根据 合同的具体履行情况学会保护自己的合法权益，不能仅以合 同的表面形式简单判断。
劳务工，合同工和劳务派遣员工
我们透过现象看本质，之前提到的各式工种无外乎使用 这两种合同，
而最终总结为以下的三种用工形式：
劳务工：劳务工于用工单位或个人签的是劳务合同，只 需完成约定的工作内容，就可以得到劳务报酬，用工单位无 需为劳务工购买五险一金，或是提供工具、生产资料或办公 环境。
（劳务合同）
合同工：合同工于用人单位签订劳动合同，作为单位中
的一员，接受单位的管理和支配， 用人单位需要根据劳动法， 劳动合同法及其他相关的法律为员工提供必要的保障和劳 动保护。
（劳动合同）
劳务派遣员工：被派遣员工与派遣单位签订的是劳动合 同；派遣单位与用工单
位签订的是劳务合同。
（劳动合同+劳务合同）
从以上的分析我们可以看出，劳务工对于用工单位的成 本及责任是最小的，这就是为什么企业想方设法的想与劳动 者签订劳务合同来降低自己的用人成本。但是法律对劳务合 同有着明确的规定，一旦构成事实劳动关系对于企业反而会 得不偿失。
短期工应该签劳动合同，还是劳务合同？劳动关系是指
在实现社会劳动过程中，劳动者与所在单位之间的社会劳动 关系。而劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动 形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。
劳动关系与劳务关系之间的共同之处是一方提供的都是劳
动行为，其区别主要体现在：
1. 规范和调整劳动关系与劳务关系在法律依据不同。劳
动关系由《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳 动合同法》规范和调整，而且建立劳动关系必须签订书面劳 动合同。劳务关系由《中华人民共和国民法通则》和《中华 人民共和国合同法》进行规范和调整，建立和存在劳务关系 的当事人之间是否签订书面劳务合同 ，由当事人双方协商确
定。
2. 劳动关系主体与劳务关系主体的区别。劳动关系中的 一方应是符合法定条件的用人单位，另一方只能是自然人， 而且必须是符合劳动年龄条件，且具有与履行劳动合同义务 相适应的能力的自然人；劳务关系的主体类型较多，如可以 是两个用
人单位，也可以是两个自然人。法律法规对劳务关 系主体的要求，不如对劳动关系主体要求得那么严格。
3. 当事人之间在隶属关系方面的区别。处于劳动关系中
的用人单位与当事人之间存在着隶属关系是劳动关系的主
要特征。隶属关系的含义是指劳动者成为用人单位中的一员，
即当事人成为该用人单位的职工或员工 （以下统称职工）。因
为用人单位的职工与用人单位之间存在劳动关系这是不争 的事实。而劳务关系中，不存在一方当事人是另一方当事人 的职工这种隶属关系。
4. 当事人之间在承担义务方面的区别。劳动关系中的用
人单位必须按照法律法规和地方规章等为职工承担社会保
险义务，且用人单位承担其职工的社会保险义务是法律的确 定性规范，而劳务关系中的一方当事人不存在必须承担另一 方当事人社会保险的义务。
5. 用人单位对当事人在管理方面的区别。用人单位具有
对劳动者违章违纪进行处理的管理权。如对职工严重违反用 人单位劳动纪律和规章制度、严重失职、营私舞弊等行为进 行处理，有权依据其依法制定的规章制度解除当事人的劳动 合同，或者对当事人给予警告、记过、记过失单、降职等处 分；劳务关系中的一方对另一方的处理虽然也有不再使用的 权利，或者要求当事人承担一定的经济责任，但不含当事人 一方取消当事人另一方本单位职工“身份”这一形式，即不 包括对其解除劳动合同或给予其他纪律处分形式。
6. 在支付报酬方面的区别。劳动关系中的用人单位对劳 动者具有行使工资、奖
金等方面的分配权利。分配关系通常 包括表现为劳动报酬范畴的工资和奖金，以及由此派生的社 会保险关系等。用人单位向劳动者支付的工资应遵循按劳分
配、同工同酬的原则，必须遵守当地有关最低工资标准的规
定；而在劳务关系中的一方当事人向另一方支付的报酬完全
由双方协商确定，当事人得到的是根据权利义务平等、公平
等原则事先约定的报酬。其本质的区别在
篇二：劳务派遣员工、合同工、有编制的员工有什么区
别？
劳务派遣员工、合同工、有编制的员工有什么区别？
1. 请大家帮忙解释一下这三者有什么区别，主要是合同
工和有编制的员工是一样的吗？
2. 金融专业进银彳丁好还是进国有企业好（和我学的不相
关，可能比较稳定，有一点关系）？
3. 是不是应届生不是参加的校园招聘的话就没什么机
会成为有编制的员工啊？
4. 如果进银行是劳务派遣员工的话有可能转成正式员
工吗？
5. 合同工和有编制的员工还有什么区别？
满意回答
1、劳务派遣员工：主要是你和劳务派遣公司签订劳动
合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。
对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人
员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴
和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公
司协商。你和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协
议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的，你在输出 期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。
合同工、有编制的员工：现在没有这个概念了，因为现
在都应该是签订劳动合同的，都是合同工。只是合同期限不 一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工，也就是你说 的有编制的员工。按照你的思路，你在劳务派遣公司就是合 同工，算是他的编制。
2、 我觉得现在银行还是挺稳定的，而且收入也多。国
企或是银行就看你的出发点了。现在专业与职业是否对口在 很多时候也不是那么重要了。如果你不想荒废之前的专业， 银行倒是个不错的选择。
3、 这和参加不参加校园招聘会没关系。校园招聘会只 是给大家一个提供就业的机会。
4、 你是劳务派遣公司的正式员工。但是如果你与输出
单位合同期满后，并不在续订，而原输入单位觉得你不错， 与你签订劳动合同的话，按照你的理解，就算是转为正式员 工了〜
5、 如上述四点，第5点你应该能明白了。
我觉得你的在这方面还存在很多的误区，这对你未来就