劳动合同书
甲方：
乙方：
签订地点：
签订日期：年月日
甲方：
法定代表人：
地址：
邮编: 100006
乙方：
通讯地址：
居民身份证号码：性别：
出生日期：年月日文化程度：
联系电话: 电子邮箱：
紧急联系人：与乙方的关系：
通讯地址：
联系电话：邮编：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，甲、乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条劳动合同期限
1.1 合同期
双方经协商一致，按以下方式之一选择本合同期限。
□固定期限：自年月日起，至年月日止。
□无固定期限：自年月日起至法定终止条件出现时止。
□以完成一定工作任务为期限：自年月日起至
工作任务完成时止。该工作任务完成的标志为。
1.2 试用期
双方经协商一致，按以下方式之一选择本合同试用期限。
□无试用期。
□试用期自年月日起至年月日止。
第二条工作内容和工作地点
2.1根据甲方的工作要求和乙方的能力，甲方同意聘用乙方担任的职位。
2.2乙方应按照甲方的工作要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
2.3乙方的工作地点为。
2.4乙方应严格根据其工作职责和授权勤勉工作。在未经甲方书面授权、甲方在书面文件中未明文规定、超出授权范围或授权终止后，乙方无权代表甲方或其供职部门签署文件、做出承诺或对外交流。如乙方违反本条款，乙方应承担一切责任，同时甲方有权按照严重违反内部规章制度处理。
2.5未经甲方事先书面同意，乙方不得在履行本合同下的职责过程中，向任何人收取或接受任何利益（无论是否以金钱的形式）。一经发现，乙方应将已收取的利益交付甲方。给甲方造成损失的，乙方应承担相应赔偿责任。
2.6乙方违反本合同第2.4、2.5款规定，视为严重违反甲方的规章制度、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害，甲方有权立即解除与乙方的劳动合同。
2.7在本合同有效期内，甲方可根据本单位生产经营或工作上的需要或乙方的工作能力、业绩，调整乙方的上述工作岗位或地点，包括但不限于对乙方工作内容或工作内容的改变、升职、平级调职、降职等，也包括虽然职位或岗位不变但工作内容、职责或范围改变的情形。
2.8乙方应按照甲方对于相应岗位工作任务和责任的要求，完成规定的数量、质量、指标和工作任务；工作中，乙方不得擅自超越甲方所赋予的权力行事。乙方应勤勉尽责地为甲方工作并履行以下义务：
2.8.1履行本合同期间，乙方应最大限度地将其时间、精力和能力用于其本职工作上，确保自身的工作达到甲方为其规定的岗位职责标准。同时，如工作上有需求时，还应完成为其安排的本岗位工作以外的临时性工作，尽最大努力协助甲方达到或超过预期的商业目标；
2.8.2乙方在任何情况下不得从事与甲方合法利益相悖的活动。乙方承诺在本合同有效期内，未经甲方事先书面许可，乙方不得以任何方式直接或间接地全职或兼职受雇于他人，从事任何性质和形式的工作，包括但不限于咨询或从事经营活动。合同期内，乙方更不得参与或帮助其他组织、个人从事对甲方构成商业竞争的活动。乙方违反前述情形的，甲方有权解除劳动合同。
第三条工作时间和休息休假
3.1甲方有权根据乙方工作岗位，安排乙方按照如下三种工作时间制度之一进行工作：
?标准工时制：即每天工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时；
□综合计算工时制；
□不定时工作制。
3.2乙方的具体工作时间将根据乙方实行的工时制度及甲方的有关规定执行。根据生产经营需要，可以调整乙方的工作和休息时间。每天的劳动时间不包括午餐及休息时间。
3.3如有工作上的需要，甲方可以按照法律规定安排乙方延长工作时间，未经甲方要求或者批准乙方自行延长工作时间的，不得要求甲方对所延长的工作时间支付加班工资。乙方在得到甲方书面批准的情况下加班的，甲方应依法安排乙方倒休或支付加班工资。乙方未经
甲方批准自行延长工作时间的，不视为加班。
3.4乙方有权根据国家法律规定及甲方内部规章，享受法定节假日、婚假、丧假、产假、年休假等。
第四条劳动报酬
4.1甲方每月以货币形式支付乙方工资，月工资及试用期工资标准以聘用要约或薪资调整通知书为准。
4.2乙方同意，甲方可根据公司的生产经营状况、乙方工作表现、业绩情况、乙方岗位调整变化等情况对乙方的工资水平进行调整。
4.3乙方应遵照相关法律法规缴纳个人所得税。乙方工资应缴纳的个人所得税由甲方在发放工资时代扣并向税务局代为缴纳。
4.4乙方收到甲方支付的工资、奖金、福利待遇、报销款等费用时应及时核对，如有异议应在发放日起三日内向甲方提出。逾期未提出，视为对该月工资、奖金、福利待遇、报销款等没有异议。
4.5乙方在工作期间因公出差在外所发生的食宿费、差旅费及补贴应根据甲方的内部规章制度进行如实申报、审批，财务审批通过仅为形式审查，乙方在此确认，即便相应费用已发放至乙方账户，但甲方仍享有事后监督权，如发现乙方有虚假报销之嫌，有权向乙方核实调查，乙方应积极配合甲方的调查询问，如实陈述、详细描述所报销内容的具体情况，如乙方拒不配合，导致甲方无法查证相关情况的，视为严重违反规章制度行为，甲方有理由相信并确认该报销行为为虚假报销，有权要求乙方返还该款项并有权解除劳动合同，具体按照甲方的规章制度执行。
4.6乙方同意，甲方在向乙方发放工资时可直接抵扣如下款项：
4.6.1乙方违反甲方的内部规章制度受到的经济处罚；
4.6.2乙方因故意或重大过失行为，给甲方造成损失，需要支付的直接或间接损失、赔偿金；
4.6.3乙方违反与甲方之间合同的约定，需要向甲方支付的违约金、返还的培训费、福
利待遇等；
4.6.4乙方自甲方处借用但未能在约定期限内归还的借款；
4.6.5甲方为乙方垫付的应当由乙方自行承担的费用，包括但不限于个人所得税、因乙方未提供劳动而为其缴纳的社会保险、住房公积金个人及用人单位承担的全部费用。
第五条社会保险与福利
5.1甲、乙双方应依法参加社会保险、缴纳社会保险费。社会保险中乙方个人缴纳的部分由甲方在发放工资时代扣并代为缴纳。
5.2本合同签订后，乙方承诺按照甲方的要求（规定）提交新建或转移社会保险、住房公积金关系所需的材料。由于乙方原因不能及时提交前述材料视为不符合录用条件/严重违纪，并且乙方自愿承担由此导致的一切后果，包括但不限于社保缴费滞纳金、甲方因此无法为乙方办理社保缴纳期间乙方所发生工伤、医疗的费用与支出等。
5.3甲、乙双方解除、终止本合同后，甲方依法为乙方办理有关档案、社会保险关系的转移手续。乙方应积极配合，不得以双方有争议、欠缴社保等理由拒绝办理，因乙方原因导致档案、社保手续未转移或迟延转移的，损失由乙方承担。
5.4乙方在病假、医疗期、工伤期间、女员工在孕期、产期和哺乳期间的待遇均按照国家及当地有关法律规定执行。
5.5甲方可根据经营情况决定是否向员工发放奖金。如果发放，该奖金也只是对完成工作任务且产生额外贡献员工的奖励。因此，甲方对于奖金（包括但不限于考核奖、月度奖、季度奖、年终奖）的发放拥有自主权，对于发放数额、发放时间、考核方式甲方均享有决定权，乙方应满足发放条件才享有，如发放奖金之时不在册员工、年度内有违纪行为员工、业绩不达标员工等，则无权享受上述奖金，具体以甲方下发的各类通知、规章制度规定为准，如相关文件内容与本条冲突，以最后签发文件为准。
5.6甲方给予的其他福利待遇按照甲方的内部规章制度执行。
第六条劳动保护和劳动条件
6.1甲方应遵守国家有关劳动安全及卫生工作环境的规定，向乙方提供必要的安全保护
设施及劳动保护用品。
6.2甲方应根据国家法律、法规建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、安全操作规定，加强自我防护意识、不违规操作、在工作中预防事故、减少职业病隐患。
6.3甲方应依法采取安全和防护措施预防职业病。
第七条规章制度和劳动纪律
7.1乙方应严格遵守甲方各项内部规章制度、规定及工作纪律。包括但不限于：董事会和总经理的决定以及所有甲方颁布或告知的政策、内部管理规定、员工手册、通知、备忘、提醒等。
7.2乙方同意，甲方有权在法律允许范围内对公司各项规章制度做出调整，包括可能对乙方的报告程序产生影响的组织架构调整。乙方愿意按照新的规章制度执行。
7.3甲方依法制定或修改的各项规章制度、规定及工作纪律可通过向乙方提供书面文件、会议或培训、电子邮件、张贴和通知等方式向乙方公示。如因乙方未及时阅览上述信息而造成的后果，由乙方自行承担。
7.4乙方违反甲方的各项规章制度、规定及工作纪律的，甲方有权按照法律法规以及甲方各项规章制度的规定对乙方进行相应的纪律处分、要求乙方赔偿经济损失，直至解除本合同。
7.5甲乙双方明确，乙方构成以下情形之一的，均被认定为严重违反甲方规章制度：
7.5.1乙方实施盗窃、侵占、欺诈或其他类似行为；
7.5.2甲方在对乙方的工作经历、工作内容及收入水平等做相关的背景调查后，发现乙方存在虚假陈述、故意隐瞒或遗漏；
7.5.3乙方在甲方工作中存在重大失职、严重不服从主管领导的合理指示；
7.5.4乙方从事对甲方的名声、名誉或利益产生重大负面影响的行为；
7.5.5泄露自己的收入信息或打听别人的收入信息的；
7.5.6在试用期内旷工一次的；
7.5.7在试用期内迟到、早退累计四次（含）以上的；
7.5.8擅自拷贝甲方及关联公司资料（给他人）、擅自篡改或删除甲方及关联公司电脑资料或者毁损甲方及关联公司数据（包括甲方及关联公司自有的以及其他主体提供给甲方的数据等）；
7.5.9其他在甲方规章制度及其他文件中规定的严重违纪行为。
第八条知识产权及保密
8.1在本合同有效期内、合同解除及合同终止后，乙方均应对所知悉的甲方的知识产权及保密信息严格保密，并仅为履行本合同约定义务而使用上述知识产权或保密信息。
8.2保密信息和知识产权均属甲方的专有权利，未经甲方事先书面同意，乙方不得披露上述信息，或为个人利益、为其他任何第三方利益而利用上述信息。在任何时候如被要求，乙方同意与甲方另行签订保密协议。
8.3甲方向乙方提供的或乙方在履行本合同约定义务过程中以其他方式取得的改进、电脑程序或硬件、概念、数据、设计、装置、发现、图纸、配方、理念、发明、专有技术、惯例、程序、研究材料、软件、系统、技术、商业秘密、工作方法、专利、商标或有版权的作品等（统称为“知识产权”），均为甲方的专有财产。（商业秘密包括但不限于客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道、法律事务、人力资源信息等。此外还包括乙方接触、知悉的属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和商业秘密，承担同与甲方一样的保密义务。）
8.4乙方在履行本合同约定义务过程中或以与甲方的业务有关的任何方式单独或与其他人共同创作、制作、编制、编写、履行或设计的任何（无论是否可注册登记的）知识产权应属于甲方并为甲方的专有财产。乙方应充分并及时地向甲方披露相关知识产权的完整详细资料，旨在使甲方完全知晓及拥有该知识产权。乙方应配合签订所有必需的文件，并配合甲方完成相关手续，以使该等知识产权专有地归属于甲方，有关费用由甲方承担。
8.5甲方有权要求乙方在职期间或解除劳动关系时签订竞业限制协议。
8.6乙方应保护甲方的财产、知识产权和商业秘密，自觉维护甲方的声誉和形象。由于乙方的原因，给甲方的财产、知识产权、商业秘密、声誉和形象造成损失时，甲方可以要求
乙方赔偿并按照规章制度给予相应的纪律处分，情节严重的解除本劳动合同并追究乙方的法律责任。
8.7本合同解除或终止时，乙方应及时将其获得或持有的甲方及甲方关联方的所有图纸、设计图、备忘录、客户名单、公式、财务报表和市场信息以及有关的所有其他文件材料归还甲方。
8.8乙方违反本条规定的，应赔偿由此给甲方带来的一切损失。
第九条排他性
9.1乙方承诺，不会从事任何与甲方形成竞争的业务或在其中享有权益，无论是作为董事、股东（基于个人投资组合目的而持有上市公司股份除外）、代理、合伙人或雇员。
9.2未经甲方事先同意，乙方不得与其他任何第三方建立劳动关系、不得从事其他职业活动，亦不得参与任何可能损害甲方及甲方关联方利益的商业活动；不得直接或间接从事与甲方发生利益冲突或可能与甲方发生利益冲突的活动。乙方违反本条规定的，甲方有权立即解除与乙方的劳动合同。
9.3本合同有效期内、本合同终止或解除后的12个月内，乙方承诺不会（代表乙方或者任何第三方）对任何与甲方存在商业关系的人员或公司进行游说或与之进行接触。
9.4本合同有效期内、本合同终止或解除后的12个月内，乙方承诺不会（代表乙方或者任何第三方）诱离或试图诱离甲方员工及甲方关联方员工。
第十条合同的变更、续订、解除、终止
10.1 合同的变更
有下列情形之一的，本合同可以变更：
10.1.1订立本合同时所依据的相关法律法规或政府规章发生变化的；
10.1.2订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行时，一方要求变更其相关内容，另一方应在十五日内答复；
10.1.3甲方变更单位名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项不影响本合同
的履行；
10.1.4经甲乙双方协商一致，可以变更相关内容。变更劳动合同内容原则应采用书面形式签署。如变更劳动合同内容，一方实际履行超过一个月未提出异议，视为同意变更。
10.1.5相关法律法规所规定的其他情形。
10.2 续订合同
10.2.1甲乙双方协商一致，可以续订本合同，续订方式可以在本合同续订页签署也可另行签订劳动合同。
10.2.2在本合同到期前，如任何一方希望续订本合同，则需要以书面通知的形式提前三十日向另一方提出，双方协商一致同意后，即可续订。如果甲方提出续订要约，乙方须在收到甲方要约后的三个工作日内以书面形式答复；如乙方没有在规定时间内以书面方式答复，则被视为拒绝续订本合同，甲方有权终止本合同并无需支付经济补偿金。
10.2.3如有下列情形之一，乙方提出订立无固定期限劳动合同，甲方应当与乙方订立无固定期限劳动合同：
10.2.3.1乙方在甲方连续工作满10年以上；
10.2.3.2自2008年1月1日后连续签订二次固定期限劳动合同，且乙方没有没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。
10.2.4乙方在规定的医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内，本合同期限届满时，甲方应将本合同期限顺延至相应情形消失时止。
10.3 合同解除
10.3.1经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
10.3.2乙方有下列情形之一，甲方可以单方面解除本合同，并不予任何经济补偿。
10.3.2.1在试用期间，被证明不符合录用条件的；
10.3.2.2严重违反甲方劳动纪律、知识产权保护和保密制度或其他规章制度，按照甲方规定或本合同约定可以解除本合同的；
10.3.2.3严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的（包括对甲方造成的商誉损失或经济损失超过人民币5000元以上）；
10.3.2.4违反职业道德，情节恶劣，严重损害甲方的声誉和形象的；
10.3.2.5在入职甲方时提供虚假材料（包括但不限于简历、学历证明、专业证书、工资证明、离职证明等），或患有重大疾病并在应聘时隐瞒病情的；
10.3.2.6未经甲方同意，乙方同时与其他单位存在劳动关系的；
10.3.2.7被依法追究刑事责任的；
10.3.2.8其他本合同约定、其他文件约定以及相关规章制度规定的可以解除的情形。
10.3.3 有下列情形之一，甲方可以单方面解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方或支付一个月工资作为代通知金：
10.3.3.1乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的；
10.3.3.2乙方不能胜任工作的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
10.3.3.3本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
10.3.4 甲方因生产经营发生严重困难等情形确需经济性裁员的，依据法律法规规定的程序进行。
10.3.5乙方有下列情形之一，甲方不得单方面解除终止本合同：
10.3.5.1经区、县级以上医疗机构证明，乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期的；
10.3.5.2乙方确因完成甲方工作任务而患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认达到伤残等级的；
10.3.5.3女职工在孕期、产期、哺乳期的；
10.3.5.4在甲方连续工作满15年以上，且距法定退休年龄5年以内的；
10.3.5.5国家和本市法律规定的其他特殊情形。
10.3.6乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的，不得依据本条规定解除劳动合同。
10.3.7有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并按照当地有关规定依法缴纳相应的社会保险费：
10.3.7.1甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
10.3.7.2甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
10.3.7.3甲方未按照当地有关规定为乙方缴纳社会保险费的。
10.3.8乙方违反约定的提前通知期要求与甲方解除劳动合同的，甲方有权追诉乙方及其新单位的连带责任。
10.4 合同终止
有下列情形之一的，本合同终止：
10.4.1合同期限届满；
10.4.2乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
10.4.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
10.4.4甲方被依法宣告破产的；
10.4.5甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
10.4.6劳动合同约定的终止条件出现的；
10.4.7法律、法规规定的其他情形。
10.5 离职手续
10.5.1本合同终止或解除的，乙方应根据甲方规定，及时交接工作、履行离职手续，包括但不限于及时将由乙方持有、保管或控制的全部甲方财产（包括但不限于现金、支票、收据、制服、钥匙、车辆、工具、办公设备）以及图纸、蓝图、客户名录/数据库、电脑程序、备忘录、笔记、配方、财务报表、营销资料、培训资料、经营记录和甲方的任何其他文件或财产或第三方向甲方提供的任何文件或财产（包括以音频、视频或任何其他形式储存的数据）的原件及复制品归还给甲方。
10.5.2本合同终止或解除时，双方应结算相关费用（包括但不限于工资、培训费用）。如果乙方未交接工作、未办理离职手续即离开甲方的，则由此产生的一切法律责任由乙方自行承担；因乙方未办理交接工作、离职手续，甲方有权暂扣经济补偿金、暂发报销费用等，由此给甲方造成损失的，乙方应据实赔偿。
第十一条经济补偿与赔偿
11.1本合同解除或终止的，如属于适用经济补偿的情形，则甲方应按照法律规定的情形和计算标准在乙方完成工作交接后依法向乙方支付经济补偿金。
11.2甲方违法解除或终止本合同的，应按照法律规定支付赔偿金。
11.3甲、乙双方中任何一方违反本合同的约定解除或终止本合同，或由于一方原因订立无效劳动合同，给另一方造成损害的，应按损害程度依法向另一方承担赔偿责任。
11.4若甲方为乙方办理了当地户口或为招聘乙方支付了费用的，而乙方未按承诺履行一定合同期限，应按照双方约定赔偿甲方经济赔偿。
11.5凡未经甲方同意乙方擅自离职者，视为乙方严重违纪，甲方有权终止该员工的工资及各项相关福利待遇。擅自离职按旷工处理，旷工累计三天即可视为乙方违约，甲方与乙方解除劳动关系，不予支付经济补偿金并有权要求其按本合同规定交纳违约金及各项赔偿金。
第十二条劳动争议处理
12.1在履行本合同过程中如发生劳动争议，甲、乙双方应本着团结，互谅、互让的原则，协商予以解决，协商不成时，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对劳动仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。
12.2乙方不应采取任何不理智或不当举动，包括但不限于：破坏正常工作环境、扰乱经营管理秩序、停止工作、不履行乙方职责等。否则，乙方将被视为严重违反甲方内部规章，甲方有权解除合同。已经离职员工采取上述行为维权的，甲方有权要求乙方承担损害赔偿责任。
第十三条其它
13.1甲方颁布的各项规章制度，均视为本合同之附件。
13.2本合同未尽事宜，双方可另行补充协议约定（包括但不限于甲方的聘用书、录用通知书、保密协议、附服务期合同等）。补充协议与本合同具有同等效力，并一起组成甲乙双方雇佣关系约定。
13.3如本合同中某项或若干条款在适用法律下被认定无效，则本合同应被理解为除该条款后的其余部分仍属有效，而该条款则依照适用法律规定来解释和执行。
13.4乙方应如实向甲方说明其与甲方建立劳动关系所相关的基本情况，并保证乙方提供的所有信息、证明、资料等文件均属真实、有效、准确、完整，并愿承担相应责任。合同有效期内，如乙方所提供的信息、资料发生变更，乙方应及时向甲方更新相应的信息和资料。如乙方提供的上述文件与实际不符，则此情况视为严重违反内部规章制度，甲方有权解除劳动合同。
13.5在任何情况下，乙方均应维护甲方的利益和声誉，不得实施任何对甲方利益、声誉及业务构成损害的行为。
13.6乙方确认，本合同文首填写的乙方通讯地址、联系电话及电子邮箱等联系方式为劳动关系管理相关文件、文书的有效送达地址。
13.7乙方上述联系方式如发生变更的，应在三日内书面通知甲方；未及时通知甲方的，甲方有权按上述地址邮寄相关法律文书，文书一旦按上述地址邮寄，无论乙方是否签收或上述地址其他人签收或因无人签收而退信或未打开电子邮件，乙方均同意视为甲方已经送达相应文书。
13.8本合同执行过程中，如遇国家、地方政府出台的有关规定与本合同内容相悖的，按有关规定执行。
13.9乙方确认签订本合同时，甲方已向乙方公示经过民主程序的员工手册及相关规章制度，甲方工作人员亦对乙方进行了相关培训和解释，乙方已详细阅读并知悉甲方内部规章中的各项规定，并自愿遵照执行。
13.10乙方签订本合同时签收了以下法律文件：
13.11本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具同等法律效力。
（以下无正文）
甲方：乙方：
（盖章）（签字）
法定代表人或委托代表人
（签字或盖章）:
劳动合同续订书
本次续订劳动合同期限类型为（固定/无固定）期限合同，续订合同生效日期为年月日，续订合同终止于年月日。
甲方（盖章）：乙方（签字）：
法定代表人或授权代表：
年月日年月日
……………………………………………………………………………………………
本次续订劳动合同期限类型为（固定/无固定）期限合同，续订合同生效日期为年月日，续订合同终止于年月日。
甲方（盖章）：乙方（签字）：
法定代表人或授权代表：
年月日年月日
保密协议
本协议由以下双方于年月日在签署：
甲方：
法定代表人：
乙方：
居民身份证号码：
鉴于：
甲乙双方已签署《劳动合同书》，乙方为甲方员工。乙方在履行甲方委派的职责时，将
接触或有可能接触属于甲方、甲方关联公司、甲方合作公司（以下统称为“甲方”）的商业秘密、技术秘密及其他保密信息或资料等（统称为“保密信息”），乙方理解并同意下列保护甲方保密信息的条款。
第一条保密信息
本协议中的“保密信息”是指：
1.1甲方及/或其合作方向乙方披露的及乙方执行甲方委派的职责时获知的甲方及/或其合作方的任何信息，无论是直接或间接的、书面或口头或通过检查实物所披露的信息，包括但不限于公司客户名单、客户信息、与客户有关的所有商业信息、合作信息、数据信息、网站访问客户的行为信息、系统内计算方法、商业计划、设计文件、图纸、工程信息、财务分析、预测、公式、硬件配置信息、发明、市场信息、市场营销计划、程序、产品、产品计划、研究、技术规范、软件、源代码、商业秘密、技术及业务文档或任何其他指定为“保密”、“专有”或其它类似标识的信息；
1.2乙方为履行甲方委派的职责所获得的甲方客户信息（包括但不限于客户姓名、客户身份证号、客户手机号、客户银行卡号、客户学历信息、客户收入信息、客户紧急联系人信息、客户亲属信息、客户家庭地址、工作地址、现居住地地址、客户安全问题、客户其他个人资料等）、源码信息（包括但不限于开发测试代码、已发布产品代码、已过期产品代码）、帐号与口令（数据库帐号、服务器帐号、相关应用和平台帐号、企业邮箱帐号等）。
1.3短期或长期的商业及产品计划和战略，市场研究和预测的相关信息；
1.4与客户需求、设计方法、生产和测试、故障检查、质量和计算机程序有关的技术信息；
1.5具体的人事信息，如人员计划、雇员名单、电话和电子邮件、职位、报告关系、职责描述和技能、组织架构、员工薪资及相关信息、公司薪资管理制度、公司绩效及激励方案、公司内部公告等；
1.6现有及预期客户和合作商名单，甲方依保密协议从第三方（包括客户和合作商）得到的信息；
1.7乙方为履行甲方委派的职责所使用的计算机、介质中所存储的信息；
1.8乙方为履行甲方委派的职责所保有的产品大纲、进件指引、后台文件和其他所有相
关文档；
1.9乙方为履行甲方委派的职责接收到的所有政策决策逻辑、方法、核心数据等信息；
1.10乙方为履行甲方委派的职责接触的与甲方的业务、风险、收入、利润、客户隐私数
据及公司正在使用的报表体系、模型内容、三方数据规则、风控政策、业务支持、系统需求等信息；
1.11乙方为履行甲方委派的职责接触的公司所有权证（包括但不限于营业执照正副本、开户许可证、机构信用代码证、公司章程、行业资质证书、专利及商标证书、工商材料、公安局印章材料等其他重要文件资料）信息；公司所有印章信息；公司对外签署的所有合同（包括但不限于合同名称、签订主体、内容、金额等信息）；公司用印记录及用印材料内容等；
1.12乙方通过检查或分析上述相关信息所获得的任何信息。
上述保密信息不包括任何已经公开或在披露前可从公开领域获得的有关甲方的信息。
第二条保密义务
2.1乙方承认：保密信息是有价值的财产，能给甲方及/或其合作方带来经济利益，且不为公众知悉。
2.2乙方知晓：甲方已建立和采取了保护保密信息的制度和措施，并承诺遵守和服从前述制度和措施
2.3乙方知晓：甲方对网络准入采用实名控制，乙方应妥善保管登录凭证。甲方对于乙方使用办公网络、设备、存储介质的行为可进行必要的监控，且甲方有权根据监控结果，对乙方违反保密协议的行为进行追责。
2.4乙方承诺：对于甲方分配、授权给乙方在工作过程中使用的安全凭证、介质（包括但不限于账号、口令、UKey、动态令牌等），乙方应妥善保存，并只可用于指定的工作目的，
企业合同档案编号： 劳 动 合 同 书甲方（单位）：
乙方（劳动者）姓名_____________性别：民族：___ _____文化程度： 身份证号码：_______ _____联系电话__ _____ 家庭住址 : 一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。 二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人（负责人）或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。 三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定； 四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。 五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。 六、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，并不得擅自涂改。 七、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。 为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。 第一条劳动合同期限 （一）劳动合同期 本合同期限采用下列第方式。 1、有固定期限：本合同期限为年，自年月日起至年月日止。 2、无固定期限：本合同期限自年月日开始履行，至法定条件出现时终止履行。 （二）试用期 双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期内）： 1、无试用期。 2、试用期为个月，自年月日起至年月日止。 第二条工作内容 1、乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事（工作）岗位，甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。 2、乙方应按照甲方对本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。 第三条劳动保护、劳动条件和职业培训 1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作
最新版劳动合同样本下载 甲方(单位)： 乙方(劳动者)姓名_____________性别：民族：________ 文化程度： 居民身份证号码：________ ___ _ 联系电话_______ _ 家庭住址: 一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。 二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章;法定代表人(负责人)或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。 三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定; 四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。 五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。 六、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，并不得擅自涂改。 七、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。 为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚
实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。 第一条劳动合同期限 (一)劳动合同期 本合同期限采用下列方式。 1、有固定期限：本合同期限为年，自年月日起至年月日止。 2、无固定期限：本合同期限自年月日开始履行，至法定条件出现时终止履行。 (二)试用期 双方同意按以下第种方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期内)： 1、试用期从自年月日起至年月日止。 第二条工作内容 1、甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在生产(工作)岗位，并为乙方提供必要的生产(工作)条件。 2、乙方应按照甲方对本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。 第三条劳动保护、劳动条件和职业培训 1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。 2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，必须告知乙方所从事的工作(生产)岗位，存在职
劳动合同 甲方(用人单位)：乙方(职工)： 名称：姓名： 法定代表人：身份证号码： 地址：现住址： 联系电话：联系电话： 根据(中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。 一、合同期限 (一)劳动合同期限 双方同意按以下方式确定本合同期限： 1、期限：从年月日起至年月日止(试用期个月) 2、合同终止后双方可以在平等自愿条件下商议续签。
二、合同工作内容 (一)乙方的工作岗位(工作地点、工种或职务)为 (二)乙方的工作任务或职责是 三、工作时间及节假日 (一)甲乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间： 按季节调整工作时间，每周六、周日为带薪休假日。 (二)其它节假日按照国家法定假日休假（如五一，十一等），过年期间可享受公司给予的天带薪休假(如遇特殊情况可共同商议)。 四、工资待遇及社会福利 (一)乙方正常工作时间的工资按下列形式执行，不得低于当地最低工资 http://biz.doczj.com/doc/de1383717.html,/info/zhuanti/2010070635929.html标准。 1、基本工资：元/月，每月日发放。 2、绩效工资：
3、甲方每月发给乙方交通补助元，通讯费补助元，与基本工资同 时发放。 4、甲方安排乙方正常工作时间外（工作时间为周一至周五，每日早9点至晚 6点）加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资。 (二)其他形式： 1、工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 2、甲方每月日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 3、如乙方经常在外办理公司业务，甲方应为乙方交纳意外保险。 五、劳动合同中的劳动纪律 (一)甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。 (二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。 (三)如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密。
2016年广州市劳动合同范本【最新】 劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同;其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。以下是关于2016年最新广州市劳动合同范本，仅供参考! 2016年广州市劳动合同范本 使用说明 一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。 二、劳动合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。 三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚;不需填写的空栏，请打上“/”。 四、乙方的工作内容及其类别(管理或专业技术类/工人类)应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。变更的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定。 五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第十二条中注明并约定其具体内容。 六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确，并不得低于本市当年最低工资标准;实行计件工资的，可以在本参考文本第十二条中列明，或另签订补充协议。 七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。 八、双方经协商一致后，对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定，可在参考文本第十二条中明确，或经协商一致另行签订补充协议;另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。 九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。 十、本文本不适用非全日制用工使用。
最新最新劳动合同范本 用人单位（以下简称甲方）名称： 单位性质：法人代表： 单位地址： 劳动者（以下简称乙方）姓名： 性别：民族：出生日期：年月日 文化程度：居民身份证号码/其它有效证件号码： 家庭详细地址：邮政编码： 现暂住详细地址：邮政编码： 1 根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及有关的法律、法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同并承诺共同遵守本合同所列条款： 一、合同期类型和期限 第一条、甲乙双方选择以下第种形式签订本劳动合同期限： （壹）固定期限：合同期限共年，自年月日起至年月日止，（贰）无固定期限：自年月日起。 （参）以完成一定的工作任务为期限。自年月日至 工作完成时即终止，其完成的标志
事件为。 实行有固定期限和无固定期限的劳动合同，双方约定的试用期为月，自年月日起至年月日止。试用期包括在合同期内。 二、工作内容与工作地点： 第二条：经甲乙方双方协商一致，乙方在甲方处从事工作。在本合同有效期内，甲方可以根据生产和工作需要及乙方的能力、表现，调整和变更乙方的工作，乙方同意服从甲方分派的生产和工作任务及遵守甲方企业的员工手册和其他规章制度。 第三条：乙方同意在甲方安排的工作地点——公安县按时、按质、按量完成甲方分派的生产或工作任务。 三、劳动报酬： 第四条、乙方实行以下工资计算方式 壹、计时制，乙方试用期基本工资为元，考核工资元；试用期满，基本工资 为元，考核工资元。 贰、计件制，具体计件单价另行约定。 乙方的工资不得低于国家规定的最低工资标准。甲方实行结构工资制，具体工资分配按甲方的薪酬制度及考核办法执行。 第五条、甲方以货币形式按月支付乙方工资，发放日期为次月初，前款所称的乙方工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣代缴。 第六条、甲方有权根据企业经营状况、规章制度及乙方岗位调整、绩效考核、违纪行为、工作评价等，对乙方工资作相应的调整。 四、工作时间和休息休假： 第七条、乙方实行工时制 （壹）定时工作制 （贰）综合计件工时工作制 2 （叁）不定时工作制 甲方根据工作需要，安排乙方加班，将给予乙方相应的劳动报酬。 第八条、乙方在合同期内享受国家和公司规定的各项休息、休假权利。 五、劳动条件和劳动保护 第九条、甲方根据国家的有关法律、法规，建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，为乙方提供符合安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的工具。 第十条、甲方根据乙方岗位的实际情况，向乙方提供甲方规定的劳动保护用品。 第十一条、乙方必须严格遵守甲方制定的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。 六、福利待遇 第十二条、乙方工伤待遇按国家和地方有关部门政策法规执行。 第十三条、乙方患病或非因公负伤，停工医疗期限最长不超过三个月。 七、劳动纪律与规章制度 第十四条、甲方根据国家有关规定，负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和公司规章制度的培训。 第十五条、乙方愿意遵守甲方依法制定各项规章制度，包括《员工手册》中列明的各项规定和要求。同时爱护甲方的财物，维护甲方的利益。
编号：劳动合同书 甲方:(单位) 乙方:(职工) 单位性质：身份证号码： 单位地址：家庭住址： 联系电话：联系电话：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同条款。 一、劳动合同类型和期限 第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限： 1、固定期限：自年月日起至年月日止。 2、无固定期限：自年月日起至法定的终止条件出现时止。 3、以完成一定的工作（任务）为期限：自年月日至 工作（任务）完成时即行终止。并 为工作任务完成的标志。 双方约定的试用期自年月日起至年月日止。 合同期限届满即行终止。如甲乙双方经协商同意延续，可以续订劳动合同。 二、工作内容和工作地点 第二条乙方同意根据甲方工作需要，接受甲方安排 岗位(工种)工作。工作地点：。 三、工作时间和休息、休假 第三条甲方安排乙方执行工作制度（填“标准工时/综合计算 工时/不定时”中一项）。 执行标准工时工作制的，乙方每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 经劳动保障行政部门批准执行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内的实际工作时间（法定节日除外）不应超过计算周期内的法定标准工作时间，超过的部分按延长工作时间处理。甲方应按延长工作时间的规定支付乙方延长工作时间工资。对从事第三级以上（含三级）体力劳动强度工作的员工，每日连续工作时间不得超过十一小时，每周至少休息一日。 经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。 第四条乙方在合同期内享有国家规定以及本单位安排的各项休息、休假的权利。 四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
企业档案编号： 姓名： 劳 动 合 同 书
甲方（用人单位）简明情况 乙方（劳动者）简明情况 一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。 二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人（负责人）或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。 三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定； 四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。 五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同
一并履行。 六、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，并不得擅自涂改。 七、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。 为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。 第一条劳动合同期限 （一）劳动合同期 本合同期限采用下列方式。 1、有固定期限：本合同期限为年，自年月日起至年月日止。 2、无固定期限：本合同期限自年月日开始履行，至法定条件出现时终止履行。（二）试用期 双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期内）： 1、试用期从自年月日起至年月日止。 第二条工作内容 1、甲方安排乙方的工作岗位（工种）为，工作地点为，因生产工作需要，甲乙双方协商一致，可以变更岗位（工种）以及工作地点。 2、乙方应按照甲方对本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。
最新劳动合同范本通用版 甲方： 乙方： 甲方：合同履行地： 乙方：性别身份证号 根据《劳动法》、《xx省劳动合同条例》，经双方平等协商， 自愿签订本合同。 一、甲方义务 (一)遵守国家及省、市的法律、法规和政策，保障乙方的合法权益; (二)按时足额为乙方缴纳社会保险费; (三)按时支付乙方的工资，不得克扣和无故拖欠; (四)为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品; (五)依法对女职工和未成年工实行特殊保护; (六)依法支持乙方参加合法的社会活动; (八)乙方因工或非因工死亡，按国家规定支付丧葬费、抚恤费等; (九)乙方因工负伤或患职业病，按国家有关规定办理。 二、乙方义务 (一)遵守国家及省、市的法律、法规和政策，维护甲方的合法权益; (二)遵守甲方不违反法律、法规的规章制度，服从甲方的领导、教育和工作安排;
(三)认真履行岗位职责，严格遵守安全操作规程，完成甲方规定的生产(工作)数量、质量指标(要求); (四)自愿委托甲方代为扣缴国家规定本人应缴纳的社会保险费; (五)在本合同期内，保守甲方的商业秘密。 三、本合同期限、工时制度、工作内容、工资给付 (一)本合同期限选用： a(固定期限); b(无固定期限); c(以完成一定的工作为期限)。 a：本合同自年月日起生效，至年月日终止。其中生效后的前个 月为试用期。 b：本合同自年月日起生效，至下列条件出现时终止，其中生效 后的前个月为试用期。 c：本合同自年月日起生效，工作(任务)完成日终止，其中生效 后的前个月为试用期。 (二)本合同期内工时制度采用： a(定时工作制); b(不定时工作制); c(综合计算工时工作制)。 a.乙方每天为甲方工作不超过8小时，平均每周工作不超过40 小时，每周至少休息一天。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方 协商后可适当安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日加班。但延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 b.不定时工作制(按劳动保障行政部门批准的办法执行)。 c.综合计算工时工作制(按劳动保障行政部门批准的办法执行)。
正规劳动合同范本 编号： 单位名称: 职工姓名: 合同性质:短期 填写日期 甲方（用人单位）:单位性质： 地址： 法定代表人：委托代理人： 乙方（劳动者）：性别： 出生年月：文化程度： 户籍所在地： 现住址及邮政编码： 身份证号码：劳动手册编号： 职业资格证书编号：技术等级： 外来人员就业证编号： 根据国家有关法律、法规和省、市实行劳动合同制的规定，甲乙双方在自愿、协商一致的基础上签订本合同，共同认真履行。 一、劳动合同期限 本合同为（有固定期限、无固定期限、以完成一定的工作位期限）劳动合同，合同期限为年，从年月日起至年月日止。其中使用期为个
月，自年月日起至年月日止。 二、工作内容 甲方根据本单位生产（工作）需要，安排乙方的生产（工作任务。乙方同意按甲方生产（工作）需要，在（管理、生产）岗位从事工种（工作），并履行岗位职责。 三、劳动保护的劳动条件 甲方必须严格执行国家和省、市有关安全生产、劳动保护、卫生健康、职业病防治等方面的规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件和劳动保护设施，并按国家规定配给乙方必要的劳动防护用品。 甲方应当将工作过程中可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇等告知乙方如下： 对所有工作人员必须穿好工作衣，戴好安全帽，操作人员必须遵照安全规范进行操作。 乙方有权拒绝甲方违章指挥，强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评，检举和控告。 四、工作时间和劳动报酬 1、甲方实行（标准工时制度、综合计算工时制度、不定时工作制）。 2、实行每日不超过12小时，每周不超过80小时标准工时制度的单位，甲方因生产（工作）需要，经与乙方协商后可以延长工作时间（一般每日不超过3小时。保证乙方身体健康的条件下，每日不得超过3小时；每月不等超过36小时）。
2016年最新劳动合同法 《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。 2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修正。修改后的劳动合同法自2013年7月1日起施行。 故2016年最新的劳动合同法还是2013年7月1日施行的那部劳动合同法。
【修改内容说明】 2013年最新劳动合同法(修改内容说明) 2012年12月28日，我国十一届全国人大常委会第三十次 会议表决通过关于修改劳动合同法的决定，国家主席胡锦涛签署第 73号主席令予以公布。 修改后的劳动合同法规定，经营劳务派遣业务应当具备的条件包括注册资本不得少于人民币二百万元、有与开展业务相适应的 固定的经营场所和设施等。同时还规定，经营劳务派遣业务，应当 向劳动行政部门依法申请行政许可。 修改后的劳动合同法规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派 遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
修改后的劳动合同法还规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。同时规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。 修改后的劳动合同法自2013年7月1日起施行。 中华人民共和国主席令 第七十三号 《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2012年12月28日通过，现予公布，自2013年7月1日起施行。
最新劳动合同范本通用版 , 劳 动合同 甲方: 乙方: 甲方 : 合同履行地 : （二 ）按时足额为乙方缴纳社会保险费 ; （三）按时支付乙方的工资，不得克扣和无故拖欠 （四）为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用 品; （五）依法对女职工和未成年工实行特殊保护 （六 ）依法支持乙方参加合法的社会活动 ; 乙方 : 性别： 身份证号： 根据《劳动法》、 xx 省劳动合同条例》，经双方平等协商，自愿签订 本合同。 、甲方义务 （一）遵守国家及省、 市的法律、法规和政策，保障乙方的合法权益
（七）保证乙方依法享受国家规定的有关休假待遇;出国留学网（八）乙方因工或非因工死亡，按国家规定支付丧葬费、抚恤费等（九）乙方因工负伤或患职业病，按国家有关规定办理。 二、乙方义务 （一）遵守国家及省、市的法律、法规和政策，维护甲方的合法权益（二）遵守甲方不违反法律、法规的规章制度，服从甲方的领导、教育和 工作安排; （三）认真履行岗位职责，严格遵守安全操作规程，完成甲方规定的生产（工作）数量、质量指标（要求）; （四）自愿委托甲方代为扣缴国家规定本人应缴纳的社会保险费（五）在本合同期内，保守甲方的商业秘密。 三、本合同期限、工时制度、工作内容、工资给付 （一）本合同期限选用: a（固定期限）; b（无固定期限）;
c（以完成一定的工作为期限）。 a:本合同自年月日起生效，至年月日终止。其中生效后的前个 月为试用期。 b:本合同自年月日起生效，至下列条件出现时终止，其中生效后的 前个月为试用期。 C：本合同自年月日起生效，工作（任务）完成日终止，其中生效后的前个月为试用期。 （二）本合同期内工时制度采用a（定时工作制）; b（不定时工作制）; C（综合计算工时工作制）。 a.乙方每天为甲方工作不超过8 小时，平均每周工作不超过40 小时， 每周至少休息一天。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可适当安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日加班。但延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 b.不定时工作制（按劳动保障行政部门批准的办法执行）。C.综合计算工 时工作制（按劳动保障行政部门批准的办法执行）。
企业合同档案编号： 劳动合同书
甲方（单位）： 乙方（劳动者）姓名_____________性别：民族：___ _____文化程度： 身份证号码：_______ _____联系电话__ _____ 家庭住址 : 一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。 二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人（负责人）或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。 三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定； 四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。 五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。 六、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，并不得擅自涂改。 七、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。 为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。 第一条劳动合同期限 （一）劳动合同期 本合同期限采用下列第方式。 1、有固定期限：本合同期限为年，自年月日起至年月日止。 2、无固定期限：本合同期限自年月日开始履行，至法定条件出现时终止履行。 （二）试用期 双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期内）： 1、无试用期。 2、试用期为个月，自年月日起至年月日止。 第二条工作内容 1、乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事（工作）岗位，甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。 2、乙方应按照甲方对本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。 第三条劳动保护、劳动条件和职业培训 1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。 2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，必须告知乙方所从事的工作(生产)岗位，存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果。按国家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进行健康检查。 3、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。 4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。第四条劳动纪律 1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。
2017正规的劳动合同范本 甲方： 乙方_____________ 身份证号码__________________________________ 根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致的原则订立本合同。 一、合同期限 本合同自_____年_____月____日起至______年_____月_____日止；其中试用期为_______月。 二、工作内容 1、甲方根据工作需要，安排乙方在___________岗位工作，并为乙方提供必要的工作条件； 2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位 工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务； 三、劳动保护和劳动条件 1、为使乙方完成工作任务，甲方应根据国家有关安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的工作条件，保障乙方的安 全和健康；乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱护甲方的财产。 四、劳动报酬 1、乙方按甲方规定完成工作任务，甲方必须以法定货币形式按 时足额支付乙方的工资报酬。 3、乙方试用期工资每月为___________元，试用期为_______月； 4、甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资规定。
五、劳动纪律 1、乙方必须遵守甲方依法制订的各项管理制度。 2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或业主利益，不得泄露 甲方的商业秘密。 六、教育与培训 用人单位依据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实际情况为劳动者提供职业教育和技能培训。 七、劳动合同的解除、变更、终止 1、乙方有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同。 （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （3）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （4）被依法追究刑事责任的。 2、甲方按照劳动法第二十六条、二十七条的规定与乙方解除劳 动合同的，按法律的规定办理。 3、经甲乙双方协商一致，可变更合同相关内容。 4、合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当即行终止。 甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方，由于工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。 八、违反劳动合同的责任 1、本合同一经签订，甲乙双方必须严格执行。甲乙双方任何一 方违反本合同，违反方应支付对方违约赔偿金____________元。 2、乙方在合同期间（含转岗）由甲方出资进行职业技术培训的，乙方如若违反本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金。
2016年正规劳动合同范本下载 下面网为大家提供了三种版本的2016年正规劳动合同范本，欢迎下载参考! 正规劳动合同范本【一】 甲方：_________ 法定代表人：_________ 施工工地地址：_________ 在京住所地通讯地址：_________ 乙方：_________ 居民身份证号：_________ 出生日期：_________年_________月_________日 家庭住址：_________ 邮政编码：_________ 户口所在地：_________ 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条劳动合同期限(甲乙双方选择适用) 有固定期限劳动合同：本合同于_________年_________月_________日生效，于_________年 _________月_________日终止;其中试用期至_________年_________月_________日止。 以完成一定工作为期限的合同：本合同生效日期为_________年_________月_________日;以乙方完成_________工作任务为合同终止时间。 二、工作内容 第二条甲方招用乙方在_________(项目名称)工程中担任_________岗位(工种)工作。乙方的(工种)上岗证号码为_________.
三、劳动保护和劳动条件 第三条甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级安全教育，并组织对乙方学习成果的书面，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。 甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。 第四条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 第五条甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。四、工资保险待遇 第六条乙方在试用期间的工资为每日_________元，试用期满后日工资为_________元。 双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准。 甲方应在每月_________日前计发乙方的工资，并由乙方签字确认。 甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。 甲乙双方对工资支付的其他约定_________. 第七条甲方应为乙方办理医疗保险和工伤保险手续，并为乙方缴纳工伤保险和医疗保险费用。 五、劳动纪律和劳动合同的解除 第八条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。 第九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的; (三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (四)不服从甲方正当工作安排的; (五)严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的;
编号：劳动合同书 （固定期限） 甲方： 乙方： 签订日期：年月日 XX市劳动和社会保障局监制
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条甲方 法定代表人（主要负责人）或委托代理人 注册地址 经营地址 第二条乙方性别 户籍类型（非农业、农业） 居民身份证号码 或者其他有效证件名称证件号码 在甲方工作起始时间年月日 家庭住址邮政编码 在京居住地址邮政编码 户口所在地省(市) 区(县) 街道(乡镇) 二、劳动合同期限 第三条本合同为固定期限劳动合同。
本合同于年月日生效，其中试用期至年月 日止。本合同于年月日终止。 三、工作内容和工作地点 第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作。 第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 第六条乙方工作应达到 标准。 四、工作时间和休息休假 第七条甲方安排乙方执行工时制度。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。 第八条甲方对乙方实行的休假制度有 见《员工手册》 五、劳动报酬 第九条甲方每月 15 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 元或按基本工资+绩效工资
执行。 乙方在试用期期间的工资为元。 甲乙双方对工资的其他约定 第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按 执行。 六、社会保险及其他保险福利待遇 第十一条甲乙双方按国家和XX市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。 第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、XX市有关规定执行。甲方按《员工手册》 支付乙方病假工资。 第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和XX市的有关规定执行。 第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇 1、XX市户口人员上五险（五险：工伤、养老、生育、失业、医疗） 2、外市户口人员上4险（四险：工伤、养老、失业、医疗）有居住证增加生育险 3、城镇户口人员上缴住房公积金
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 正规劳动合同范本 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
2016年6月 甲方（用人单位）：乙方（职工）: 名称: 姓名： 身份证号: 地址: 根据〈〈中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本 合同。 一、合同期限 （一）劳动合同期限 双方同意按以下方式确定本合同期限： 1、期限：从2016年6月6日起至2017年6月6日止（试用期1个 月）
2、合同终止后双方可以在平■等自愿条件下商议续签。 作、合同工作内容 （一）乙方的工作岗位（工种或职务）为 1、负责接待客户的咨询，了解客户的贷款、基金、保险等金融、投资 方面需求； 2、负责进行客户关系维护，新客户开发； 3、负责贷款后继管理，客户还款等情况的跟踪。 （二）乙方的工作任务或职责是 1、热爱营销工作，勇丁挑战高薪； 2、性格开朗、工作积极热情、认真踏实、有责任心； 3、具备良好的口头表达能力以及沟通谈判技巧； 4、具备良好的抗压能力及团队协作能力，敢丁接受任务； 5、励志丁从事金融行业，希望得到一个发展平台。 三、工作时间及节假日 （一）甲乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间： 法定工作日（周一-周五） 早:8:30分-晚17:30分 按季节调整工作时间，每周六、周日为带薪休假日。 （二）其它节假日按照国家法定假日休假（如五一，H 等），过年期间可享受公
2．甲方支付的工资不得低于劳动合同履行地的最低工资标准。为确保乙方财产安全，经甲乙双方协商一致，甲方应于每月 15 日前向乙方支付部分工资人民币 1500 元，并由乙方签字确认。乙方在工作期间如遇家庭困难或麦收、秋收季节等情况可向甲方预支工资，但不能超出乙方实际完成并经验收合格产值的90%。剩余工资在乙方合同到期时一次性付清。 甲方以货币形式支付乙方工资，不以实物、有价证券、承兑汇票等方式支付工资；不将工资发放给“包工头”或者不具备用工主体资格的其他组织或个人，由其再行转发；不以总承包单位（或建设单位）工程款拖欠、结算纠纷、垫资施工、质量保证金等理由克扣或无故拖欠乙方的工资。 三、因甲方原因造成误工的，甲方按本合同约定支付乙方基本生活费元/天，此费用包含：（如伙食费、通信费、城市交通费等）。 甲方应在《劳务分包合同》或《施工合同》中约定因被拖欠工程款所造成的误工损失计取办法，但甲方不得拖欠乙方的基本生活费。 第五条工程质量与安全生产 一、工程质量 甲方应在施工作业前对乙方进行技术交底。 乙方应按照建筑工程质量验收规要求的质量标准进行施工，接受甲方管理，对因乙方原因造成的工程质量问题，甲方不予支付返工工资。 二、安全生产 甲方为乙方提供必要的安全生产条件。 乙方应当严格遵守劳动安全规程和操作规程，并主动接受相关部门的管理。乙方对甲方违章、强令冒险作业有权拒绝；对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为有权检举、控告。
第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护 一、甲方应规落实施工现场的安全设施、劳保用品，保障和改善劳务人员的生产生活条件，丰富劳务人员精神文化生活。 二、甲方对乙方进行与施工岗位相关的安全教育和必要的培训及岗前交底，乙方要积极参加并掌握；乙方从事特种作业的，须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。 三、甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件应达到安全、卫生要求，其中建筑施工现场符合《建筑施工现场环境与卫生标准》(JGJl46—2004)。乙方应按照甲方的有关规定，有序使用各类设施，自觉维护公共卫生。 四、乙方应向甲方提供有效件，配合甲方办理相关证件，如：居住证、信息卡等。 五、甲方应依据《中华人民国职业病防治法》和《中华人民国劳动合同法》，建立健全职业危害防护制度，对可能产生职业病危害的岗位应当履行如实告知义务，并对乙方进行必要的培训和定期健康检查，减少职业危害。 第七条社会保险 甲乙双方应当按照国家和地方有关规定依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 第八条劳动纪律 一、甲方有权依据国家和省、市的有关规定及企业的规章制度对乙方实行管理。 二、乙方应自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
合同编号： 劳动合同 甲方：_____________________ (以下称“甲方”) 地址：_______________________________ 法定代表人或委托代理人：______________ 乙方：__________________________(以下称“乙方”)身份证号码：___________________________ 家庭住址：____________________________ 联系方式：________(固定电话)__________(移动电话) 紧急联系人：_________ 联系电话：________________
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原则，就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，一致同意订立本劳动合同(以下简称合同)，共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。 第一章劳动合同的类型与期限 第一条甲、乙双方选择合同类型为(_______________)。 A. 固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。合同期满后，双方同意继续履行的，合同自动顺延_____年;达到无固定期限合同条件的，自动转为无固定期限合同;双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订定。 B. 无固定期限：自_____年_____月_____日起至合同第三十五条约定的终止情形出现时即行终止。 C. 以完成一定的工作任务为期限：自_____年_____月_____日起至____________工作任务完成时即行终止。 第二条若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。 第二章劳动合同试用期 第三条甲乙双方约定试用期自_____年_____月_____日起 至_____年_____月_____日止，共_____个月，试用期工资为：
员工劳动协议范本免费 员工劳动协议范本一 签署日期：_________年________月______日 甲方：_________________________有限公司 乙方：_________________________________ 性别：_________________________________ 居民身份证号码：_______________________ 出生日期：___________年______月______日 在甲方工作起始时间：_____年____月____日 家庭住址：_____________________________ 邮政编码：_____________________________ 鉴于甲方业务发展的需要，雇佣乙方为_______________有限公司提供劳务服务，经双方协商订立正式《劳务雇佣协议书》如下： 一、协议期间 第一条本协议于________年_______月_______日生效，期间 ________年，其中试用期至______年_____月______日止。 如双方需要，可在协议期满前一个月协商续签劳务雇佣协议。如协议期已满，双方不再续签协议，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，则协议应顺延至有关工作业务结束。 二、甲、乙双方的责任和责任 第二条乙方同意根据甲方工作需要，承担_______________________
岗位（工种）工作。 第三条乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗 位之特别规定（详见《岗位责任书》）的标准。． 第四条乙方每周工作时间为________天，每天工作________小时；乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。 第五条乙方应接受甲方的绩效考核。 第六条未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。第七条甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件。 第八条按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用及乙方档案，均由乙方原单位保管缴纳。 第九条乙方应严格遵守本协议的附加条款。 三、劳务报酬 第十条甲方每月11日前以货币形式支付乙方劳务报酬，标准为 _______元/月或按董事会拟定的标准额执行。 乙方在试用期间的劳务报酬为转正后的80%-90%或双方商定. 甲乙双方对劳务报酬的其他商定__________________________. 甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬：1.因乙方的过失给甲方造成经济损失的；2.乙方违反公司管理制度的；3.双方商定的其他情况。 四、协议的解除与解除 第十一条协议期满如未续签，则视为《劳务雇佣协议书》自行解除，双方应及时办理相关手续。