劳动合同书
甲方：
乙方：
签订地点：
签订日期：年月日
甲方：
法定代表人：
地址：
邮编: 100006
乙方：
通讯地址：
居民身份证号码：性别：
出生日期：年月日文化程度：
联系电话: 电子邮箱：
紧急联系人：与乙方的关系：
通讯地址：
联系电话：邮编：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，甲、乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条劳动合同期限
1.1 合同期
双方经协商一致，按以下方式之一选择本合同期限。
□固定期限：自年月日起，至年月日止。
□无固定期限：自年月日起至法定终止条件出现时止。
□以完成一定工作任务为期限：自年月日起至
工作任务完成时止。该工作任务完成的标志为。
1.2 试用期
双方经协商一致，按以下方式之一选择本合同试用期限。
□无试用期。
□试用期自年月日起至年月日止。
第二条工作内容和工作地点
2.1根据甲方的工作要求和乙方的能力，甲方同意聘用乙方担任的职位。
2.2乙方应按照甲方的工作要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
2.3乙方的工作地点为。
2.4乙方应严格根据其工作职责和授权勤勉工作。在未经甲方书面授权、甲方在书面文件中未明文规定、超出授权范围或授权终止后，乙方无权代表甲方或其供职部门签署文件、做出承诺或对外交流。如乙方违反本条款，乙方应承担一切责任，同时甲方有权按照严重违反内部规章制度处理。
2.5未经甲方事先书面同意，乙方不得在履行本合同下的职责过程中，向任何人收取或接受任何利益（无论是否以金钱的形式）。一经发现，乙方应将已收取的利益交付甲方。给甲方造成损失的，乙方应承担相应赔偿责任。
2.6乙方违反本合同第2.4、2.5款规定，视为严重违反甲方的规章制度、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害，甲方有权立即解除与乙方的劳动合同。
2.7在本合同有效期内，甲方可根据本单位生产经营或工作上的需要或乙方的工作能力、业绩，调整乙方的上述工作岗位或地点，包括但不限于对乙方工作内容或工作内容的改变、升职、平级调职、降职等，也包括虽然职位或岗位不变但工作内容、职责或范围改变的情形。
2.8乙方应按照甲方对于相应岗位工作任务和责任的要求，完成规定的数量、质量、指标和工作任务；工作中，乙方不得擅自超越甲方所赋予的权力行事。乙方应勤勉尽责地为甲方工作并履行以下义务：
2.8.1履行本合同期间，乙方应最大限度地将其时间、精力和能力用于其本职工作上，确保自身的工作达到甲方为其规定的岗位职责标准。同时，如工作上有需求时，还应完成为其安排的本岗位工作以外的临时性工作，尽最大努力协助甲方达到或超过预期的商业目标；
2.8.2乙方在任何情况下不得从事与甲方合法利益相悖的活动。乙方承诺在本合同有效期内，未经甲方事先书面许可，乙方不得以任何方式直接或间接地全职或兼职受雇于他人，从事任何性质和形式的工作，包括但不限于咨询或从事经营活动。合同期内，乙方更不得参与或帮助其他组织、个人从事对甲方构成商业竞争的活动。乙方违反前述情形的，甲方有权解除劳动合同。
第三条工作时间和休息休假
3.1甲方有权根据乙方工作岗位，安排乙方按照如下三种工作时间制度之一进行工作：
☑标准工时制：即每天工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时；
□综合计算工时制；
□不定时工作制。
3.2乙方的具体工作时间将根据乙方实行的工时制度及甲方的有关规定执行。根据生产经营需要，可以调整乙方的工作和休息时间。每天的劳动时间不包括午餐及休息时间。
3.3如有工作上的需要，甲方可以按照法律规定安排乙方延长工作时间，未经甲方要求或者批准乙方自行延长工作时间的，不得要求甲方对所延长的工作时间支付加班工资。乙方在得到甲方书面批准的情况下加班的，甲方应依法安排乙方倒休或支付加班工资。乙方未经
甲方批准自行延长工作时间的，不视为加班。
3.4乙方有权根据国家法律规定及甲方内部规章，享受法定节假日、婚假、丧假、产假、年休假等。
第四条劳动报酬
4.1甲方每月以货币形式支付乙方工资，月工资及试用期工资标准以聘用要约或薪资调整通知书为准。
4.2乙方同意，甲方可根据公司的生产经营状况、乙方工作表现、业绩情况、乙方岗位调整变化等情况对乙方的工资水平进行调整。
4.3乙方应遵照相关法律法规缴纳个人所得税。乙方工资应缴纳的个人所得税由甲方在发放工资时代扣并向税务局代为缴纳。
4.4乙方收到甲方支付的工资、奖金、福利待遇、报销款等费用时应及时核对，如有异议应在发放日起三日内向甲方提出。逾期未提出，视为对该月工资、奖金、福利待遇、报销款等没有异议。
4.5乙方在工作期间因公出差在外所发生的食宿费、差旅费及补贴应根据甲方的内部规章制度进行如实申报、审批，财务审批通过仅为形式审查，乙方在此确认，即便相应费用已发放至乙方账户，但甲方仍享有事后监督权，如发现乙方有虚假报销之嫌，有权向乙方核实调查，乙方应积极配合甲方的调查询问，如实陈述、详细描述所报销内容的具体情况，如乙方拒不配合，导致甲方无法查证相关情况的，视为严重违反规章制度行为，甲方有理由相信并确认该报销行为为虚假报销，有权要求乙方返还该款项并有权解除劳动合同，具体按照甲方的规章制度执行。
4.6乙方同意，甲方在向乙方发放工资时可直接抵扣如下款项：
4.6.1乙方违反甲方的内部规章制度受到的经济处罚；
4.6.2乙方因故意或重大过失行为，给甲方造成损失，需要支付的直接或间接损失、赔偿金；
4.6.3乙方违反与甲方之间合同的约定，需要向甲方支付的违约金、返还的培训费、福