《劳动合同书》补充协议

甲方：

乙方：

甲乙双方经共同协商，就双方年月日签订的《劳动合同书》达成以下补充协议：

一、陈述与保证

第一条乙方保证在与甲方签订劳动合同时，与任何第三方不存在劳动关系或者雇佣关系，并且不存在与其他单位未解决的纠纷，乙方保证与任何第三方之间没有任何足以影响本劳动合同生效和履行的事宜。乙方对所有以前的工作单位均未承担任何有关商业秘密的保密、不使用义务及竞业限制义务。因而，乙方在甲方工作关于任何知识的使用，均与以前单位无关，乙方承担甲方交付的任何任务均不会侵犯乙方任何以前单位的商业秘密，并不会侵犯以前单位的利益。

第二条乙方确认：甲方在正式签订《劳动合同书》前，已如实向乙方告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬及甲方规章制度等具体情况，并对乙方要求了解的其他情况给予了答复。乙方对即将从事工作的上述情况完全清楚并了解，并愿意与甲方签订《劳动合同书》及本补充协议。

第三条乙方保证，乙方向甲方提交的身份证明、履历、学历、职业资格或任职证书（证明）等资料均真实、合法、有效。《劳动合同书》及本补充协议签订前，甲方向乙方了解的与劳动合同及工作岗位等有关的其他基本情况，乙方保证其向甲方所做出的说明、陈述等均是真实的。如乙方就本条款所做的陈述和保证存在任何虚假和不实之处，均视为乙方欺诈，甲方有权依法解除合同。

第四条乙方承诺，在与甲方签订的劳动合同期限内，未经甲方书面同意保证不在甲方以外的其他单位从事兼职工作。

二、忠诚义务

第五条乙方在工作期间对甲方负有忠诚义务，乙方应当尽可能的维护甲方的利益，使甲方的荣誉不致受损。

乙方在履行工作期间应就其所承担的项目对甲方负责。乙方在履行职务期间不得利用其职务之便以欺诈行为或者与他人恶意串通，损害甲方利益；给甲方造成损失的，由乙方对甲方造成的损失负责予以追回。

三、关于试用期

第六条试用期满前10个工作日内，甲方有权对乙方进行专项考核，考核形式包括但不限于口头形式、书面形式、实际操作、综合评定等形式，考核内容包括乙方是否符合岗位要求、是否存在《劳动合同法》第39条规定的情形，以及是否能胜任工作等《劳动合同法》第40条第1、2项规定的情形，甲方将根据该考核结果，决定是否与乙方继续履行合同。

乙方无正当理由不得拒绝甲方组织的试用期内的专项考核，乙方应在甲方指定的时间、地点，按照甲方确定的方式参加考核。如乙方未按照甲方的要求参加考核或者拒绝参加考核，则视为乙方不符合甲方录用标准。

四、关于工作内容和工作地点

第七条甲方依照法律、法规规定及本合同约定调整乙方工作岗位后，乙方同意由甲方按调整后的工作岗位劳动报酬标准向其支付劳动报酬。

五、关于商业秘密

第八条乙方必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章制度，履行与其工作岗位相关的保密职责。乙方承诺：除非得到甲方明确书面授权或系履行其职责需要之外，不得向任何未经授权的第三方公开属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的商业秘密，也不得在履行职责之外使用这些商业秘密（包括但不限于以口头、文字、图形、图像或者电子文档等方式使未经授权的第三者知悉的相关秘密）。乙方承诺，在为甲方任职期间，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或者其他商业秘密信息，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为，否则乙方将自行承担相应的法律责任。

第九条乙方对其所从事的工作内容负有保密义务的，如乙方拒绝签订保密协议或违反保密协议约定，则视为乙方严重违反甲方规章制度的行为。

六、关于离职

第十条经甲、乙双方确认，在办理劳动合同解除或终止前，乙方只有根据甲方规章制度的规定完成工作交接（包括但不限于工作记录、员工手册、簿册、书类、图表、资料、证件、计算机软硬盘等数据载体、文具、印章、门箱柜锁、电脑等物品，办理相关秘密解除手续）或接受离职审计无争议后，甲方才有义务出具解除或者终止劳动合同证明，因乙方未按前述规定履行离职手续而给甲方造成的一切损失均由乙方承担。

第十一条若乙方因欺诈或者与他人恶意串通致使甲方利益受损要求离职的，在乙方未将甲方因此所遭受的损失追回之前，甲方有权不予允许。

七、其他约定事项

第十二条甲、乙双方在执行本协议时如发生争议，应协商解决；如协商、调解不成或者一方不愿意协商、调解的，由提出争议的一方向甲方所在地的劳动仲裁委员会提起申诉。

第十三条本协议作为《劳动合同书》的附件，与《劳动合同书》具有同等效力。

第十四条本补充协议自甲方盖章、乙方签字之日起生效，本补充协议一式贰份，甲、乙双方各执壹份。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

法定代表人（签章）：身份证号码：

日期：年月日

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