编号
集体合同
（企业类）
企业名称
第一章总则
第一条为在企业中建立稳定和谐的劳动关系，维护企业和职工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人
民共和国工会法》、等法律、法规和政策，经企业和工会（代表职工一方）协商一致，签订本合同。
第二条本合同对企业和职工具有法律约束力，是企业、工会与职工必须共同遵守的准则。
第三条企业应在生产经营发展和经济效益提高的基础上，不断改善职工的劳动条件，提高职工的工资福利待遇。
第四条职工应认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和职业道德，完成生产和工作任务。工会尊重和支持企业依法行使职权，教育和引导职工正确行使权
力，履行义务，以促进劳动关系和谐稳定。
第五条企业与工会建立集体协商制度，就确定劳动条件、劳动工资和福利待遇等事项进行平等协商。
第二章劳动用工
第六条企业与职工建立劳动关系，必须按照《中华人民共和国劳动合同法》、《杭州市劳动合同条例》的规定，签订劳动合同，明确双方的权利和义
务。互相约束，共同遵守。
第七条招用职工及订立、变更劳动合同，应当遵循法律、法规、和政策的有关规定。平等自愿、协商一致。
第八条企业应按规定为职工办理各项社会保险，按时缴纳应由企业承担的保险费用。
第九条企业与职工统一在合同期满后延续劳动关系的，企业应当在合同期满前10日内与职工办妥续签手续。
第十条职工因工负伤和患职业病的，企业应按国家规定提供医疗和相关待遇。
职工患病、非因工负伤时，企业按规定承担相关费用。
第三章劳动工资
第十一条企业根据按劳分配与同工同酬原则，兼顾效率与公平，监理基本工资、奖金、津贴等劳动报酬制度，健全和完善劳动技能、工作业绩考核制
度。
第十二条企业年度工资水平，经企业与工会依据国家宏观政策进行协商。在确定职工年度平均工资水平和岗位工资标准时，应根据政府公布的工资
指导线、劳动力市场工资指导价位、本地区城镇居民的消费价格指数、
本企业公东生产率、利税指标和上年度工资水平、经济效益等因素，
综合考虑岗位、技能因素，以及资本、技术和管理要素，合理确定职
工工资水平和工资差距。
第十三条企业于每月以货币形式向职工支付工资。除按国家有关规定应由企业代扣缴部分以外，企业不得克扣和拖欠职工工资。
第十四条实行计件工资分配形式的岗位（工种），企业要加强劳动定额和计件单价的核算管理工作，通过协商，合理确定法定工作时间内的劳动定
额和计件单价标准。
第十五条企业经与工会协商后，制定并执行高于市政府最低工资标准的企业最低工资标准。如遇标准调整，则按调整后的新标准执行。
最低工资标准中不包括以下项目:
1、延长工作时间的劳动报酬；
2、以货币形式支付的住房补贴和伙食补贴；
3、中班、夜班、高温、低温、高空、井下、有毒、有害等特殊工作
环境、条件下的津贴。
4、法规和国家规定的社会保险福利待遇；
5、各种非货币性收入。
企业在支付工资时应向职工本人提供一份工资清单。
第十六条有符合下列条件之一的，职工工资收入应当得到相应的增长：
1、企业当年利润增长；
2、企业劳动生产率提高；
3、政府发布的工资指导线和劳动力指导价位提高：
4、本地区城镇居民消费价格指数增长。
第十七条企业在每个年度内确定给职工人均增长的工资，从该年度一月份开始补发，职工的具体增资方案，由企业有关部门提出，提交职工代表大
会（职工大会）审议通过后实施。
第十八条在本合同有效期内，如发生非因职工原因造成停工、停产，在一个工资支付周期内（一个月），企业必须按标准工资支付职工工资，超过
一个工资支付周期，若职工提供了部分正常劳动的，则支付给职工的
劳动报酬，不得低于政府发布的最低工资标准。
第四章工作时间
第十九条企业实行每日工作不超过八小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。
第二十条企业如确系生产工作需要而安排延长工作时间的，应与工会和职工本人协商，且不超过国家规定的延长工作时间限制，并按规定支付
相应的延长工作时间的报酬
第二十一条企业在特殊情况下，以保障职工的身心健康为前提，可采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等不定时工作制或综合计
算工时工作制的适当方式，确保职工的休息权利和生产任务的完
成，但其平均日工作时间和周工作时间应与法定标准工作时间基本
相同。
第五章劳动安全卫生
第二十二条企业按照国家规定建立健全劳动安全卫生规章制度，负责对职工进行安全教育，特殊工种的职工应经培训持证上岗。
第二十三条企业应采取措施，将有毒有害因素控制在国家规定的安全卫生标准以内，以确保职工身体健康。
第二十四条企业按规定向职工提供劳动保护用品，并及时落实防暑降温和防寒保暖措施，对女职工和未成年工提供特殊劳动保护。
第二十五条工会支持企业加强劳动安全卫生管理，教育职工自觉遵守劳动安全卫生制度，确保企业劳动安全卫生制度顺利实施。
第六章奖励和处分
第二十六条为鼓励对企业作出贡献的职工，企业在给予表彰的同时，可给予提薪、一次性奖金等奖励。
第二十七条职工违反劳动纪律和规章制度或因失职造成企业损失，企业在对职工给予必要处分的同时，可给予降薪、罚款等处理。
第二十八条企业对职工进行奖励和处分时，应事先征求工会意见并履行规定程序。
第七章争议处理
第二十九条企业建立劳动争议调解委员会，预防和处理本企业的劳动争议。劳动争议调解委员会由企业、职工和工会三方代表组成，主任由工会
代表担任。
第三十条企业发生劳动争议，任何一方可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会应依照及时、公正的原则依法调解。不愿调解或调
解不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服
的，可按规定向人民法院提起诉讼。
第三十一条当事人对生效的劳动争议调解书、裁决书、判决书应自觉履行。