劳动合同管理制度（包括续签、离职管理）.
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劳动合同管理制度
第一章总则
第一条为了规范本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《江苏省劳动合同
条例》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。
第二条在本公司工作与公司签订劳动合同/聘用合同的所有员工必须熟悉了解劳动合同管理制度，依照劳动合同管理制度调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。
第三条公司人力资源部门负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括:
1、认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策；
2、依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续；
3、加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。
第二章劳动/聘用合同的订立
第四条劳动合同以书面形式订立。公司遵循公平、公正的原则，提供劳动合同/聘用合同文本。一式两份，公司和员工各执一份。
第五条本公司执行《南京市劳动合同书（全日制文本）》（包括但不限于），具备以下必备条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容和工作地点；（三）工作时间和休息休假；（四）劳动报酬；（五）社会保险；（六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护等九项条款。
第六条合同履行期间，公司可根据实际情况与员工签订保密协议作、补充协议、培训协议为劳动合同/聘用合同的附件，员工应同样遵守。
第七条新员工入司一个月内，公司与其签订劳动合同/聘用合同，合同起始时间为新员工入职之日，试用期包含在劳动合同期限内。
第八条本公司劳动合同为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。根据不同岗位和任职资格与员工协商确定，劳动合同届满经双方协商一致，可以续签劳动合同。
（一）新入职员工合同期限
首次签订劳动/聘用合同期限3年，试用期6个月。
（二）续签合同期限
1、合同期满双方同意续签，除符合订立无固定期限劳动合同情况外，续签合
同期限5年。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳2、
动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工
作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立
劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位应当在劳动合同期满三十日前，书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同。
（三）合同续签流程
1在员工劳动合同/聘用合同期满四十五天前，人力资源部向员工本人发放《续签劳动合同意向通知书》，员工在五个工作日内将回执交至人力资源部。如同意续签的员工将近一年的工作总结一起交至人力资源部。
人力资源部收到员工回执后，员工不同意续签，人力部与部门负责人沟通后,
视具体情况决定是否需要面谈沟通挽留，如不需要，直接在劳动合同到期日办理
离职手续。
员工本人同意续签，人力资源部将员工提交的书面工作总结与《员工合同续签
审批表》一同走审批流程。由所属部门负责人对员工进行综合素质、岗位技能等
方面考核，最终由总经理审批。确保流程审批在劳动合同到期三十天前完成。
2、审批结果为公司同意续签劳动合同，人力部通知员工在规定时间内续签劳动/聘用合同，如审批结果为公司终止劳动合同，需确保在劳动合同到期三十天前向员工发放《劳动合同解除、终止通知书》且让员工书面签收，同时核算补偿金并
办理离职手续。
合同续签管理具体流程:
第九条 劳动/聘用合同自合同期限起始日（双方签字盖章）起生效。公司与 员工应当按照劳
动合同的约定，全面履行各自的义务。
第十条 变更劳动合同应当经公司和员工双方协商一致。变更劳动合同应当采 用书面形式，注明变更日期，但提高劳动报酬等有利于劳动者的情形除外。
公司和员工一方要求变更劳动合同的，应当将变更要求书面送交另一方，另 一方在收到之日起十五日内未作出书面答复的，视为不同意变更劳动合同。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十一条享受本公司提供的出资培训或提供出国考察、贷款补贴等特殊待遇 的，约定三至五年的服务期。员工应遵循诚实信用的原则，严格遵守服务期限, 否则将承担违约责任。
第十二条公司对必须保密的技术信息和经营信息约定竞业限制条款。对负有 保守公司秘密的员工在解除或者终止劳动合同后不得与本公司经营同类产品、从 事同类业务的有竞争关系的其他用人单位或者自己开业生产或者经营同类产品。 竞业限制期限可由当事人约定，最长不得超过二年。
第十三条 违反服务期和保守商业秘密的员工，应当承担违约责任。公司将以 违约金的方式追究违约责任。违反服务期约定的，违约金根据公司所提供特殊待 遇的价值，按已工作期限的比例递减；违反保密约定的，违约金按事先约定金额 承担，但约定违约金低于实际损失的，按实际损失赔偿。
第四章 劳动/聘用合同的解除和终止
第十四条劳动合同的解除
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签，人力部与部
「门负责人沟通丿
终止劳动合同， J 需保证在劳动合丿
第三章 劳动/聘用合同的履行和变更
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（一） 协商解除。在劳动合同履行过程中，公司和员工协商一致，可以解除劳 动合同。
（二） 公司解除。
1、 公司可因员工的非过失原因（停工医疗期满、无法胜任工作）和客观情况发 生重大变化，可提前三十天通知解除劳动合同。
（江苏省劳动合同条列规定：如未提前三十天通知，用人单位依法选择额外支付 劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个 月的工资标准确定。上一个月工资不能反映正常工资水平的，按照劳动者在劳动 合同解除前十二个月的月平均工资确定；不满十二个月的，按照实际月平均工资 确定。月平均工资低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准确定。 ）
2、 因员工过失（不符合录用条件、严重违规违纪等）随时解除劳动合同。
（三） 员工解除。员工提出解除劳动合同，应当提前三十天通知公司；试用期 内应当提前三日通知公司；或公司确有违规和未履行约定条件时，员工可随时解 除劳动合同。
第十五条公司与员工解除劳动合同的，应下达《劳动合同解除、终止通知书》 （附件三），明确实施解除劳动合同的时间，并送达本人。
第十六条劳动合同的终止
劳动合同期满、劳动合同主体资格丧失或在客观上已无法履行合同的情况下， 劳动合同终止。
离职管理流程（不包括合同终止的离职管理）：
第十七条其他
1、本制度与国家有关法律、法规、规章和规范性文件相抵触的，或未尽事宜,
收到辞职信或 *安排离职面
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填写《离职审批表》 \问题解决，将
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