编号: 号劳动合同书

甲方(用人单位):

乙方(劳动者):

签订日期: 年月日

长春市人力资源和社会保障局监制

劳动合同变更书

因原因，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，现变更本合同部分内容，变更内容如下：

1、原合同中第条第款。变更为

。

2、原合同中第条第款。变更为

。

3、原合同中第条第款。变更为

。

变更部分有效期自年月日至年月日，原合同未变更部分仍然有效。

甲方（公章）乙方（签字或者盖章）

法定代表人或主要负责人（签字或者盖章）

签字日期：年月日签字日期：年月日

使用说明

一、甲、乙双方在签订劳动合同时，应仔细阅读劳动合同内容。劳动合同依法订立具有约束效力，甲、乙双方应当全面履行。

二、签订劳动合同，甲方由法定代表人或者主要负责人（委托代理人）本人签字或盖章，并加盖单位公章；乙方由本人签字或盖章。

三、劳动合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚；本合同一经订立，双方均不得擅自涂改劳动合同内容；劳动合同中空白处，双方确认不需要填写内容时，应划斜线或填写“此处无内容”或“以下空白”等字样。

四、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定进行公示，并履行告知劳动者的义务。

五、甲、乙双方根据实际需要，可自拟补充条款。

六、用人单位对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。

二○一四年十二月

甲方（用人单位）

注册地址

经营地址

法定代表人（主要负责人）或委托代理人

乙方（劳动者）性别联系电话

居民身份证号码户籍类型（□非农业□农业）或者其他有效证件名称证件号码

在长居住地址邮政编码

户口所在地省（市）市区（县）街道（乡镇）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《吉林省劳动合同条例》及有关法律、法规，甲乙双方遵循合法、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同，并共同遵守本合同所列条款。

一、合同类型和期限

第一条甲、乙双方选择以下第种类型合同。

1、固定期限合同：本合同于年月日起至年月日止。

2、无固定期限合同：本合同于年月日起生效。

3、以完成一定工作任务为期限合同：本合同于年月日生效，于

工作完成时终止。

试用期于年月日起至年月日止。

二、工作内容和工作地点

第二条根据甲方工作需要，乙方同意在部门岗位工种工作。具体工作内容（可另附）。

仲裁、提起诉讼。

十一、当事人约定的其它内容

第三十三条甲、乙双方约定的其它内容（可另附）。

第三十四条以下协议作为本合同附件,与本合同具有同等法律效力。

。

第三十五条本合同未尽事宜，或者本合同中有关内容今后与国家、吉林省有关规定相悖的，按有关规定执行。

第三十六条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经双方签字或者盖章后生效。

甲方（公章）乙方（签字或者盖章）

法定代表人或主要负责人（签字或者盖章）

签字日期：年月日签字日期：年月日

第二十六条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

第二十七条本合同期限届满前三十日内，甲方要将终止或续订劳动合同意向，以书面形式通知乙方。

第二十八条乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

九、培训服务期、竞业限制

第二十九条甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，乙方应向甲方提交能说明培训结果的成绩证明和培训证书等资料由甲方归档保存，或汇总培训资料形成课程在公司内部进行培训分享，其课件原件需交由甲方人力资源部归档保存。乙方必须在完成培训后为甲方继续服务12个月，视为服务期限。若乙方在培训期内和服务期内离职的，根据劳动合同法相关规定，乙方需向甲方支付违约金，违约金按照培训总额的50%进行支付。违约金包括：甲方为乙方支付的培训费（含培训时由企业支付的学费、资料费）

第三十条乙方负有保密义务，双方可以订立专项协议，约定竞业限制条款。竞业限制期限自年月日至年月日。竞业限制的范围

。在竞业限制期间甲方给乙方经济补偿每月元。

三十一条乙方违反本合同或保密协议中约定的条件解除劳动合同或违反保

守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。向甲方支付违约金元。

十、劳动争议处理

第三十二条甲、乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决；协商不成的，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；当事人也可以依法申请第三条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为

。

第四条乙方工作应达到标准。

三、工作时间和休息休假

第五条甲方安排乙方执行工作制度。（此处请选择填写：标准工时、综合计算工时、不定时）

1、执行标准工时工作制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一日。

2、甲方与乙方签订执行综合计算工时工作制的，应当呈报人力资源和社会保障行政部门批准后执行。

3、甲方与乙方签订执行不定时工作制的，应先由人力资源和社会保障行政部门审查甲、乙双方签订的劳动合同，并进行登记备案。经人力资源和社会保障行政部门批准后执行。

第六条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。

第七条甲方对乙方实行的休假制度。

四、劳动报酬

第八条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按工资分配制度执行。