目录
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1、哪些单位及其劳动者适用《劳动合同法》？
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2、用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重4
大事项，要经过什么程序？
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3、劳动关系从何时建立?
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4、建立劳动关系后，最迟应该在多长时间内订立书面劳动合同?
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5、用人单位不与劳动者订立书面劳动合同怎么办？
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6、劳动合同应具备哪些必备条款？
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7、国家关于工作时间和休息休假制度是怎样规定的？
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8、哪些情况下用人单位必须与劳动者订立无固定期限劳动合同？
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9、无固定期限劳动合同就是终身劳动合同吗？
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10、试用期的上限如何确定？
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11、用人单位向试用期劳动者支付工资的下限是多少？
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12、试用期内用人单位解除劳动合同的限制有哪些?
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13、劳动者可以提出与单位解除劳动合同的情形有哪些？
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14、用人单位是否可以任意与劳动者约定由劳动者承担违约金?
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15、“工伤自理” 条款是否有效？
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16、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者怎么办？
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17、用人单位安排加班的，应如何向劳动者支付加班费？
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18、在什么情形下，劳动合同终止？
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19、劳动合同终止的，用人单位是否支付经济补偿？
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20、如何认定工伤？
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21、劳动争议申请仲裁的时效是多久？
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22、什么是合同？
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23、什么是法定代表人？
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24、什么是合同的内容?
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25、无效合同的表现形式有哪些？
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26、解除合同的条件是什么？
27、什么是不安抗辩权？如何行使该项权利？
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28、公司的注册资本最低限额是多少？
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29、有限责任公司股东在什么情况下可以请求公司回收其股权？
30、公司减资的程序要求是什么？有什么限制？
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31、在什么情况下，公司可以解散？
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32、公司违法登记要承担什么责任？
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33、哪些情况下，股东可请求人民法院撤销公司股东会或者股东大会、董事36
会的决议?
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34、公司为公司股东或者实际控制人提供担保应符合哪些条件?
35、股东可以查阅哪些公司资料?
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36、有限责任公司章程应当载明哪些事项?
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37、设立有限责任公司，应当具备哪些条件?
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38、什么情况下，股东可以请求人民法院解散公司?
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39、公司合法权益遭受侵害时，股东有哪些救济途径？
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40、股东向股东以外的人转让股权，有何程序?
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41、什么是破产财产？
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42、管理人如何产生？
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43、什么是管理人及管理人职责是什么？
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44、什么是破产债权及其分类？
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45、破产债权如何申报？
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46、企业法人的工作人员经营活动应该由谁来承担责任？
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47、如何理解雇主责任?
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48、如何确认公民与企业之间借贷行为效力?
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49、企业借贷合同借款方逾期不归还借款的应如何处理?
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50、如何确认企业借款合同纠纷案件中有关保证合同效力？
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法律知识解答
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1、哪些单位及其劳动者适用《劳动合同法》？
根据《劳动合同法》第二条的规定，中华人民共和国境内的企业、个
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体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变
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更、解除或者终止劳动合同，适用本法。民办非企业单位等组织包括民办非企
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业单位、基金会、合伙合作律师事务所等组织。国家机关、事业单位、社会
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团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合
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同，依照本法执行。
2、用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或
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者重大事项，要经过什么程序？
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《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及
劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职65
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工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；并且将该规章
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制度或者重大事项决定进行公示，或者告知劳动者。
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3、劳动关系从何时建立?
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根据《劳动合同法》第七条、第十条规定，用人单位自用工之日起即与
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劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系
自用工之日起建立。根据以上规定，即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同，
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只要用人单位对该劳动者存在用工行为，则双方之间就建立了劳动关系，劳动
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者就享有劳动法律、法规规定的权利。
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4、建立劳动关系后，最迟应该在多长时间内订立书面劳动合同?
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根据《劳动合同法》笫十条的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面
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劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。也就是说，法律提
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倡用人单位在建立劳动关系之日即用工之日就与劳动者订立书面劳动合同，但
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是如果用人单位没有在建立劳动关系之日与劳动者订立书面劳动合同，只要在
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自用工之日起1个月内订立了书面劳动合同的，就不属于违法行为。
5、用人单位不与劳动者订立书面劳动合同怎么办？
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根据《劳动合同法》笫十一条、第十四条、第八十二条的规定，用人单
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位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳
动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳83
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动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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6、劳动合同应具备哪些必备条款？
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根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同的必备条款应包括:（l）
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用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、
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住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作
内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；
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（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动
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合同的其他事项。
7、国家关于工作时间和休息休假制度是怎样规定的？
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根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》《全国年节及纪
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念日放假办法》等法律、法规的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小
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时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度；用人单位应当保证劳动者每
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周至少休息一日，并且在元旦、春节、国际劳动节、国庆节和法律、法规规
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定的其他休假节日，依法安排劳动者休假。用人单位由于生产经营需要，经与
工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因
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需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得
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超过3小时，但是每月不得超过36小时。
8、哪些情况下用人单位必须与劳动者订立无固定期限的劳动合同？
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根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列情形之一，劳动者提出或
者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当103
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订立无固定期限劳动合同：（l）劳动者在该用人单位连续工作满10年的；（2）
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用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动
者在该用人单位连续工作满1O 年且距法定退休年龄不足10年的；（3）连续订立106
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两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第
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二项规定的情形，续订劳动合同的。
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9、无固定期限劳动合同就是终身劳动合同吗？
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签订无固定期劳动合同并不等同于过去计划经济体制下的“铁饭
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碗”“终身制”。根据《劳动合同同法》规定，只要没有出现法律规定的情形，
双方当事人就应当继续履行劳动合同规定的义务。但是，双方协商一致可以解112
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除劳动合同符合法律规定的情形的，不论用人单位，还是劳动者，都有权依法
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解除劳动合同。
10、试用期的上限如何确定？
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根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期的上限根据劳动合同期限
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设定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期
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限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限
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的劳动合同，试用期不得超过6个月。
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11、用人单位向试用期劳动者支付工资的下限是多少？
根据《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低121
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于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人
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单位所在地的最低工资标准。
12、试用期内用人单位解除劳动合同的限制有哪些?
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根据《劳动合同法》第二十一条的规定，在试用期内，除劳动者有本法
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第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动
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合同。《劳动合同法》第三十九条规定的情形包括：（1）劳动者在试用期间被
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证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，
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营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立
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劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒
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不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的
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情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任
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的。《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定的情形包括：（1）劳动者患
病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人134
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单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗
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位，仍不能胜任工作的。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说
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明理由。
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13、劳动者可以提出与单位解除劳动合同的情形有哪些？
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(一)劳动者与用人单位协商一致的；
(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
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(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
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(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
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(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
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(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思146
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的情况下订立或者变更劳动合同的；
YOUR LOGO 2020最新劳动合同法解读(最新 版) When concluding a contract, the parties of the contract purpose should be determined. The conclusion and performance of contracts are also human behavior.
专业合同系列，下载即可用 2020最新劳动合同法解读(最新版)导语：合同目的具有确定性。一般情况下，在订立合同时，当事人的合同目的应该是确定的。从严格意义而言，任何人的行为都是有目的的。合同的订立和履行也属于人的行为，而且是比较正式的行为，所以更应该具有一定的具体目的。因此，对于特定的合同当事人，其合同目的是确定的。 2017最新劳动合同法解读 第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《中华人民共和国劳动合同法》作如下修改： 一、将第五十七条修改为：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件： “(一)注册资本不得少于人民币二百万元; “(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施; “(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度; “(四)法律、行政法规规定的其他条件。 “经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。” 二、将第六十三条修改为：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地
STANDARD CONTRACT SAMPLE (合同范本) 甲方：____________________ 乙方：____________________ 签订日期：____________________ 编号：YB-HT-029169 劳动合同法范本(2020版)
劳动合同法范本(2020版) 一、关于调岗 1.下列情况下，用人单位可以调整岗位： （1）劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整。 （2）劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位； （3）劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作的； （4）劳动者不能胜任原工作，可以调整工作岗位。对是否胜诉原工作，由用人单位承担证明责任。 2.《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。” 即:变更工作岗位，属于变更劳动合同。除第1项中的情形外，用人单位没有得到劳动者的同意，不能擅自调整工作岗位。否则属于违法。 二、关于降薪 1.单方变更 （1）劳动者由于不能胜任工作而被用人单位单方调整工作岗位的 （2）劳动者由于违反用人单位规章制定，按照规章制度被用人单位给予降
职降薪处罚的 （3）采取结构性浮动工资，在约定范围内进行调整 （4）其他情况的单方变更 2. 协商变更 《劳动合同法》第35条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。 即：降薪属于变更劳动合同，除第1项中的情形外，用人单位没有得到劳动者的同意，不能擅自降薪。否则属于违法。 三、关于解除劳动合同 1.《劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 2. 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的；
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 劳动合同-最新版(标准版)-劳动合同法最新版 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
劳动合同书 甲方：（以下称“甲方”） 通讯地址：______________________________________________________ 法定代表人或委托代理人： 乙方：（以下称“乙方”） 身份证号码: _____________________________________________________ 家庭住址：______________________________________________________ 户籍地址：______________________________________________________ 联系方式：（固定电话）（移动电话） -1- 根据〈〈中华人民共和国劳动法》、〈〈中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定，以及公司的 规章制度、集体合同，遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意签订本合同。 第一条合同期限 双方同意：本合同的类型为：。 1 .有固定期限的劳动合同，有效期为年，自年月日至年月 _____ 日止。 2. 无固定期限的劳动合同，自年月日起。 3. 以完成一定的工作任务为期限的劳动合同，自年月日起至
工作任务完成时止。 第二条起始时间 若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间。 第三条试用期 双方约定试用期为个月，自年月日至年月日止。 若乙方到岗之日与试用期约定上岗之日不一致的，试用期自乙方到岗之日起算。 第四条工作内容 1 .甲方根据经营业务需要，聘用乙方从事工作，乙方表示服从。 2. 乙方应根据甲方的规章制度，以及所在岗位的工作任务和职责要求，按时、按质、按量，全 面完成各项生产和工作任务，并自觉接受甲方的管理和考核。 3. 甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，经与乙方协商，可以调 整其工作。 4. 未经甲方书面同意，乙方不得在其他单位任职或兼职。 第五条工作地点 乙方的工作地点是：甲方及分支机构在的住所地。 根据甲方工作需要，经双方协商同意，可以变更乙方的工作地点。 第六条工作时间和休息休假 1 .根据乙方的工作岗位，双方同意乙方实行以下工时制：。 (1) 标准工时制； (2) 不定时工作制； (3) 综合计算工时制。 2. 乙方的具体工作时间及休息日，按部门的规定。甲方可以在工时标准不变的情况下根据经营 需要对乙方的工作时间、休息日作相应的调整和安排。 3. 甲方保障乙方的休息权，一般不安排加班加点，确因工作需要安排乙方延长工作时间的，乙 方应予配合，并遵守甲方的有关加班加点申请和审批程序。甲方对延长的工作时间，可安排同等时间的补休，或者按国家规定的标准支付延长工作时间的工资；甲方安排补休乙方不休息的，除经甲方批准外，不支付加班工资。 4. 乙方有权享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假以及其他有薪假期，具体假 期按国家和甲方的有关规定。 5. 除国家规定或者自然顺延外，前款规定的有薪假期一
中华人民共和国劳动合同法最新版本 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。下面是留学网为您整理的中华人民共和国劳动合同法最新版本，供您参考！ 中华人民共和国劳动合同法最新版本 第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《中华人民共和国劳动合同法》作如下修改： 一、将第五十七条修改为：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件： “(一)注册资本不得少于人民币二百万元; “(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施; “(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度; “(四)法律、行政法规规定的其他条件。 “经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。” 二、将第六十三条修改为：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 “劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬
应当符合前款规定。” 三、将第六十六条修改为：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 “前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 “用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。” 四、将第九十二条修改为：“违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。 “劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。” 本决定自2013年7月1日起施行。 《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。 第一章总则 第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，
编号：JY-HT-00399 新劳动合同法(2020新版) Any parties with a cooperative relationship can sign a contract to protect legal rights 甲方：________________________ 乙方：________________________ 签订日期：_____年____月____日
新劳动合同法(2020新版) 中华人民共和国劳动合同法 目录 第一章总则 第二章劳动合同的订立 第三章劳动合同的履行和变更 第四章劳动合同的解除和终止 第五章特别规定 第一节集体合同 第二节劳务派遣 第三节非全日制用工 第六章监督检查 第七章法律责任 第八章附则 第一章总则
第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动
劳动合同 使用说明: 一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。 二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。 三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“／”。 四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。 实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。 五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。 六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。 七、本合同(含附件)签订后，甲乙双方各保管一份备查。
(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。 (四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。 三、工作时间 (一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间： 1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。 2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。 (二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除(劳动法)第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 四，工资待遇
(一)乙方正常工作时间的工资按下列第( )种形式 执行，不得低于当地最低工资标准。 1、乙方试用期工资元／月；试用期满工资 元／月(——元／日)。 2、其他形式：。 (二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 (三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配 办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。 (四)甲方每月日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 (五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按(劳动法)第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。 五、劳动保护和劳动条件 (一)甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家 劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。 (二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每 (年／季／月)免费安排乙方进行体检。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 基本信息 发文字号主席令第73号 发布日期2012-12-28 实施日期2013-07-01 发布机关全国人大常委会 法律修订 2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过 根据2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改＜中华人民共和国劳动合同法＞的决定》修正 主席令第73号 中华人民共和国劳动合同法（2007修正） 正文 第一章总则 第一条立法宗旨 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 第二条适用范围 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第三条基本原则 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 第四条规章制度 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第五条协调劳动关系三方机制
劳动合同法最新版本 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。下面是留学网为您整理的劳动合同法最新版本，供您参考！ 劳动合同法最新版本 第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《中华人民共和国劳动合同法》作如下修改： 一、将第五十七条修改为：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件： “(一)注册资本不得少于人民币二百万元; “(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施; “(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度; “(四)法律、行政法规规定的其他条件。 “经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。” 二、将第六十三条修改为：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 “劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。”
三、将第六十六条修改为：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 “前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 “用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。” 四、将第九十二条修改为：“违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。 “劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。” 本决定自2013年7月1日起施行。 《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。 第一章总则 第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
劳动合同 劳动合同书 甲方：_______________________________（以下称“甲方”） 通讯地址： ________________________________________________ 法定代表人或委托代理人：_______________ 乙方：________________________________（以下称“乙方”） 身份证号码：_______________________________________________ 家庭住址：_________________________________________________ 户籍地址：_________________________________________________ 联系方式：_____________（固定电话）_____________（移动电话）
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定，以及公司的规章制度、集体合同，遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意签订本合同。 第一条合同期限 双方同意：本合同的类型为：________。 1．有固定期限的劳动合同，有效期为_______年，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。 2．无固定期限的劳动合同，自_____年_____月_____日起。 3．以完成一定的工作任务为期限的劳动合同，自_____年_____月_____日起至________________ 工作任务完成时止。 第二条起始时间 若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间。 第三条试用期 双方约定试用期为____个月，自____年____月____日至____年____月____日止。 若乙方到岗之日与试用期约定上岗之日不一致的，试用期自乙方到岗之日起算。 第四条工作内容 1．甲方根据经营业务需要，聘用乙方从事____________工作，乙方表示服从。 2．乙方应根据甲方的规章制度，以及所在岗位的工作任务和职责要求，按时、按质、按量，全面完成各项生产和工作任务，并自觉接受甲方的管理和考核。 3．甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，经与乙方协商，可以调整其工作。 4．未经甲方书面同意，乙方不得在其他单位任职或兼职。 第五条工作地点 乙方的工作地点是：甲方及分支机构在________________的住所地。 根据甲方工作需要，经双方协商同意，可以变更乙方的工作地点。 第六条工作时间和休息休假 1．根据乙方的工作岗位，双方同意乙方实行以下工时制：________。 （1）标准工时制； （2）不定时工作制； （3）综合计算工时制。