目录
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1、哪些单位及其劳动者适用《劳动合同法》？
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2、用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重4
大事项，要经过什么程序？
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3、劳动关系从何时建立?
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4、建立劳动关系后，最迟应该在多长时间内订立书面劳动合同?
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5、用人单位不与劳动者订立书面劳动合同怎么办？
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6、劳动合同应具备哪些必备条款？
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7、国家关于工作时间和休息休假制度是怎样规定的？
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8、哪些情况下用人单位必须与劳动者订立无固定期限劳动合同？
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9、无固定期限劳动合同就是终身劳动合同吗？
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10、试用期的上限如何确定？
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11、用人单位向试用期劳动者支付工资的下限是多少？
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12、试用期内用人单位解除劳动合同的限制有哪些?
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13、劳动者可以提出与单位解除劳动合同的情形有哪些？
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14、用人单位是否可以任意与劳动者约定由劳动者承担违约金?
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15、“工伤自理” 条款是否有效？
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16、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者怎么办？
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17、用人单位安排加班的，应如何向劳动者支付加班费？
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18、在什么情形下，劳动合同终止？
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19、劳动合同终止的，用人单位是否支付经济补偿？
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20、如何认定工伤？
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21、劳动争议申请仲裁的时效是多久？
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22、什么是合同？
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23、什么是法定代表人？
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24、什么是合同的内容?
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25、无效合同的表现形式有哪些？
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26、解除合同的条件是什么？
27、什么是不安抗辩权？如何行使该项权利？
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28、公司的注册资本最低限额是多少？
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29、有限责任公司股东在什么情况下可以请求公司回收其股权？
30、公司减资的程序要求是什么？有什么限制？
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31、在什么情况下，公司可以解散？
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32、公司违法登记要承担什么责任？
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33、哪些情况下，股东可请求人民法院撤销公司股东会或者股东大会、董事36
会的决议?
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34、公司为公司股东或者实际控制人提供担保应符合哪些条件?
35、股东可以查阅哪些公司资料?
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36、有限责任公司章程应当载明哪些事项?
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37、设立有限责任公司，应当具备哪些条件?
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38、什么情况下，股东可以请求人民法院解散公司?
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39、公司合法权益遭受侵害时，股东有哪些救济途径？
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40、股东向股东以外的人转让股权，有何程序?
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41、什么是破产财产？
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42、管理人如何产生？
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43、什么是管理人及管理人职责是什么？
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44、什么是破产债权及其分类？
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45、破产债权如何申报？
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46、企业法人的工作人员经营活动应该由谁来承担责任？
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47、如何理解雇主责任?
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48、如何确认公民与企业之间借贷行为效力?
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49、企业借贷合同借款方逾期不归还借款的应如何处理?
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50、如何确认企业借款合同纠纷案件中有关保证合同效力？
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法律知识解答
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1、哪些单位及其劳动者适用《劳动合同法》？
根据《劳动合同法》第二条的规定，中华人民共和国境内的企业、个
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体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变
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更、解除或者终止劳动合同，适用本法。民办非企业单位等组织包括民办非企
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业单位、基金会、合伙合作律师事务所等组织。国家机关、事业单位、社会
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团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合
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同，依照本法执行。
2、用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或
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者重大事项，要经过什么程序？
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《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及
劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职65
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工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；并且将该规章
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制度或者重大事项决定进行公示，或者告知劳动者。
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3、劳动关系从何时建立?
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根据《劳动合同法》第七条、第十条规定，用人单位自用工之日起即与
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劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系
自用工之日起建立。根据以上规定，即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同，
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只要用人单位对该劳动者存在用工行为，则双方之间就建立了劳动关系，劳动
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者就享有劳动法律、法规规定的权利。
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4、建立劳动关系后，最迟应该在多长时间内订立书面劳动合同?
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根据《劳动合同法》笫十条的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面
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劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。也就是说，法律提
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倡用人单位在建立劳动关系之日即用工之日就与劳动者订立书面劳动合同，但
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是如果用人单位没有在建立劳动关系之日与劳动者订立书面劳动合同，只要在
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自用工之日起1个月内订立了书面劳动合同的，就不属于违法行为。