中职生就业与创业指导（北师大版）授课教案

45分钟第二节《劳动合同法》简介●

2007年6月29日，《中华人民共和国劳动合同法》由十届全国人大常委会第二

十八次会议审议通过，自2008年1月1日起施行。

一、《劳动合同法》出台的背景

（一）30年经济高速发展奇迹建立在我国充足廉价劳动力基础上

（二）和谐社会的构建背景下“劳资关系不和谐”

（三）劳资状况恶劣，劳动力发展不可持续

二、《劳动合同法》的立法宗旨

完善劳动合同制度

明确劳动合同双方当事人的权利和义务

保护劳动者的合法权益——《劳动合同法》定位于向劳动者倾斜●

构建和发展和谐稳定的劳动关系

三、《劳动合同法》法律条文解析●重点难点讲授

图示探讨讲述

图示讨论

图示重点

重点

（一）关于适用范围难点

讲授（二）关于规章制度

（三）关于劳动合同关系的建立与书面劳动合同的订立

（四）关于无固定期限劳动合同

订立无固定期限劳动合同的条件：①劳动者在用人单位连续工作满10年；

②劳动者与用人单位连续订立2次固定期限劳动合同

（五）关于试用期

3个月≤劳动合同期限＜1年试用期≤1个月

1年≤劳动合同期限＜3年试用期≤2个月

3年≤劳动合同期限或者无固定期限劳动合同试用期≤6个月图示讲述

图示重点讲授

重点

难点图示

讲授

（六）关于劳动合同的履行

（七）关于劳动者可以解除劳动合同的情形

（八）关于用人单位可以解除劳动合同的情形

（九）关于经济性裁员

法律允许经济性裁员的情形重点难点图示讲授

图示讲述

图示

（十）关于集体合同

（十一）关于工会

…………………………………………

（十四）关于劳动者的权利救济

三、评价与矫正

同学需要加强对劳动法的学习，提高劳动法保护意识

四、小结、布置预习、课外作业。

课本P69范例导读

课时授课计划（底页）

评价及反馈

通过课堂提问、课后作业，同学们能够基本掌握所学的内容，反馈良好。但仍需加强劳动法律知识的学习，提高自身的法律意识。

复习题

关于试用期的法律规定

预习提示

实践：《就业促进法》与《劳动合同法》知识竞赛

教学小结

本次课讲解清楚，课堂气氛好，基本掌握所授的内容，初步完成教学任务。