民工用工协议范文
农民工进城打拼不容易，学会维护自身利益，这7类劳动合同不能签
现如今，许多农村的农民朋友为了养家活口，都会选择去进城打工以此来维持生计，于是就出现了许多的农民工。但是由于农民工普遍的文化水平比较低，而且法律意识也比较淡薄，因此有很多的时候不能保护好自身合法的利益。对于农民朋友们来说，进城务工首先就需要先找一个好的工作，在找到工作以后，就需要和单位签订一份劳动合同。但是对于农民工来说，有7类劳动合同是一定不能够签的。接下来就让带着大家一起来了解一下。
一、条款过于霸道的合同不能签
有一些用人单位在与农民工签订合同的时候，往往会用一种条款过于霸道的合同。这一种合同只从单位自身的角度出发，对于农民工来说却是非常的苛刻，让农民工处于被动地位。如果不小心签署了霸王劳动合同，劳动者可以反馈到单位所在地的人社局，申请认定劳动合同无效或者部分无效。如果劳动合同被确认无效，劳动者已付出了劳动，用人单位还需要向劳动者支付劳动报酬。
二、涉及到生死免责的合同不能签
有许多的农民工在寻找工作的时候，往往都会找到一些比如说建筑或者是采矿等一些危险性比较高的行业。在与这样的用人单位签订合同的时候，有一些个别用人单位为了逃避责任，往往会在劳动合同中对劳动者提出一旦出现生死伤病等问题单位免责的要求。这个时候农民一定不可以抱有侥幸心理，或者不认真阅读合同条款，一旦发生事故将面临巨大的费用压力。
三、内容过于简单的合同不能签
农民工还需要注意的一点是，在签订劳动合同的时候，一定要注意查看合同当中的具体内容。如果合同过于简单，不能解释清楚农民工与用人单位之间的各种权利义务关系的话，那么农民工自身的利益就很难能够得到保障。比如说有的农民工会被用人单位无故解聘，然后才发现，自己跟公司签订的劳动合同过于简单，内容里根本没有对用人单位解除合同和违约等行为的追究条款。所以说，在签订劳动合同时，大家一定要看清楚合同条款。
四、需要抵押物的合同不能签
如果农民工在与用人单位签订劳动合同的时候，用人单位要求你用一些个人的物件作为抵押的话，那么这种合同一定也不可以签
订。因为如果是这样的话，用人单位就相当于拿捏住了农民工，一旦出现了什么纠纷，用人单位很有可能通过不退还抵押物品这种方式来为难农民工。这样的话，自身利益很难得到保障。如果遇到这样的单位的话，可以向劳动监察部门举报。
五、暗箱合同不能签
所谓的暗箱合同的内容往往明显偏向用人单位一方，多数是单位事先根据自身利益拟定的。所以说，暗箱合同也可以叫做“一边倒”合同。用人单位大多都会抱着“你不干总有人干”的心态，只强调用人单位的权利和劳动者义务，对劳动者的利益涉及很少。这个时候农民工一定要注意，一旦签订了这样的合同，很有可能就会侵犯到自身的利益。
六、没有书面证据的合同不能签
由于农民工的文化水平普遍较低，而且法律意识和维权意识也比价淡薄，所以有很多时候都不会签订书面的劳动合同，只做口头上的约定。有的时候可能是由于熟人介绍，碍于情面没有签订正式书面合同。但是一旦要是与用人单位发生纠纷的话，那么因为没有书面劳动合同，举证就会变得非常困难困难。法律中规定，口头劳动合同是不允许的。
七、双面合同不能签
有的用人单位可能会准备两份不同的合同，一份用于应付检查，另一份才用于双方之间的约定。其中这一份合法规范的假合同，由用人单位保管，来应付检查，实际并不执行。另一份是不规范而且不合法的真合同，则由双方持有，实际执行。大家要注意，这类合同也是被不允许的。
以上这些内容就是今天所要给大家介绍的，关于农民工进城务工劳动合同该怎么签的一些小知识。以上的这7类违法合同，希望广大农民朋友多多注意。希望大家都能够顺利签订劳动合同，维护自身的合法权益。
谢邀。
现实操作中，用工单位和劳务派遣公司解除协议的话，一般都会将劳动者退回到派遣单位（即用人单位）。如果不退回到派遣单位，对用工单位来说会存在一定的风险，当然对劳动者本人来说可能就是好事儿！
劳务派遣协议指劳动者与劳务派遣公司签订的合同和用工单位与派遣公司签订的合同，派遣至用工单位工作，它的关系涉及到劳动者、派遣公司、用工单位三方。
根据《劳动合同法》规定，用工单位要使用派遣员工，必须与派遣单位签订劳务派遣协议，然后再由派遣单位将派遣员工派往用工单位上班。也就是说，劳务派遣用工的前提必须是存在合法有效的劳务派遣协议。
《劳动合同法》第六十五条第二款规定：“被派遣劳动者只有出现该法第三十九条与第四十条第一项和第二项规定的情形时，用工单位才可将劳动者退回用人单位”，劳务派遣协议解除或终止并非派遣员工合法退回的法定理由，因此如果劳务派遣协议解除或终止，但是派遣期限未满的，用工单位应当继续使用派遣员工。
如果派遣协议终止，但用工单位又继续使用劳动者的话，用工单位与派遣员工之间很有可能被认定为存在事实上的劳动关系。
劳务派遣协议解除或终止后，用工单位需继续用工，则必须向劳动者发放工资待遇且购买社会保险，劳动者既为用工单位提供劳动，也直接接受用工单位管理，用工单位也直接为劳动者购买社会
保险和发放工资福利待遇，发生争议时，很有可能被认定为双方存在直接的劳动关系。
当然，由于用工单位与劳动者并没有签订书面的劳动合同，还有可能面临因未依法订立书面劳动合同支付二倍工资的法律风险。
这对用工单位来说是风险的，但对劳动者来说就有可能是利好。因为，如果很喜欢也想留在用工单位，派遣协议终止的话，单位又没有自己退回到派遣公司，那存在事实劳动关系，在发生劳动争议时，对劳动者来说是处于有利一方。
用工协议与劳动合同完全是两嗎事/其根本区别就不想承担劳动用工制度的约束/拒绝给用工人交纳一切费用及后果/这样地单位/还是尽量不要去/一担出了问题/它是不会承担的/用工协议只是简单地条条杠杠/不符合法律程序/同时也承担不了法律义务。/
谢邀。当然不合法。公司这样做的目的只有一个，就是把不合法的转变成合法的，这样就可以省一笔赔偿款或补偿金了。
照题主的意思，目前与公司签订了劳动合同，和公司是劳动关系，而现在公司方出于自身利益原因想改变合同关系，想变成劳务合同，这样与你就变成劳务关系了。依据劳动法的规定，公司方提
出与你解除劳动合同的话是必须支付经济补偿金的，如果公司方违法解除合同，要支付赔偿金，是经济补偿金的二倍。
题主目前要做的是，绝对不能签什么自愿辞职信，如果公司单方面与你解除合同，就要按劳动法N十1支付补偿金给你，如果公司提前3O天通知与你解除合同，就要按你实际工龄一年给一个月，不满6个月按O.5个月，大于6个月不满一年按1个月算支付补偿金给你。只有拿到自己应有的权益，之后才能打算到底还要不要再与公司签订什么劳务合同吧！最后祝你好运！
(注: 文中图片互联网，如有侵犯权益，请联系笔者删除，谢谢！)
在我们租房子时，一定要与房东签个人租房合同协议，这样这份协议就会产生法律效力，双方就会严格的按照协议上所规定的内容进行，那么个人租房合同协议该如何写？
个人租房合同协议
甲方(房主)：_____________
乙方(承租人)：_____________
电话：_____________
乙方需向甲方提供个人 ___正反面复印件一份留档使用(必需真实有效)甲、乙双方就房屋租赁事宜，达成如下协议：
一、甲方将自有的坐落在__ __(简称本房产)，出租给乙方____ ____使用。双方约定本房产的租赁期为_20XX_年_8_月__15_日起到_20XX年_8_月_14_日。共计__12_个月。
二、本房屋年租金为(人民币大写)：_ (小写：￥__ __)，租金每半年结算，分两次付清。
三、租金支付时间及方式：第一次于20XX年8 月15 日前支付元，第二次于20XX年2 月15日前支付元。
四、乙方租赁期间，水费、电费、宽带费以及其它由乙方居住而产生的费用由乙方承担。其中水费3 元每吨，生活用水10 元每人每月，电费1 元每度，宽带费10 元每月，以上费用每月15 号收取一次。附：电表底数__ __度，水表底数__ __吨。
五、房屋出租保证金
1、首次交付租金时，乙方应另付保证金(人民币大写)_壹仟_
元整(小写：___1000__元)。退租时甲乙双方无任何异议，甲方将保证金退还给乙方。
六、乙方租用本房产后应注意以下事项：甲方不分担乙方在租房期内对其自身造成的损失和对第三方造成的任何道德、经济纠纷。
1、乙方应遵守中国法律，不做违法乱纪的活动，若有违反法律，由乙方负责。
2、乙方应注意居住安全，自行采取防火、防盗等安全措施。加强用电安全，不得乱拉、乱接电线;对于防盗、防火、用电安全进行经常检查。如乙方措施不当造成损失，其损失由乙方自行承担;造成甲方房屋财产损失，由乙方全额赔偿给甲方;造成第三方房屋财产损失，由乙方负责处理，由乙方全额赔偿对方，并按违约处理。
3、屋内用具不得损坏、丢失，否则，照价赔偿。
4、现金等贵重物品乙方必须妥善保管，如有丢失，责任自负。
5、乙方不得把社会闲散人员带入房内，对自身安全负责。
七、乙方对租用房没有处理权，不能擅自与人合租、转租或借给他人，也不能改变其用途，否则属于违约。如有此类情况发生，甲方有权解除协议并收回房屋。
八、租赁期满后，如乙方要求继续租赁，则须提前__1 _个月向甲方提出，甲方收到乙方要求后__3__天内答复。如同意继续租赁，则续签租赁合同。同等条件下，乙方享有优先租赁的权利。在原租期已到期，新的续租协议还未签订的情况下，甲方有权收回房屋，不再签约续租。
九、乙方租期未到期而要求退租时，必须与甲方协商一致，保证金可视情况给予退还。乙方承租到期应完好归还房屋和所有钥匙及有关物品，如果所租房内的所用设备有损坏，乙方负责修复或者甲方在保证金内扣除相应赔偿金额。
十、合同的解除
租赁期间，乙方有下列情形之一的，甲方有权终止合同，收回本房产。
1、擅自将房屋转让，对外投资入股或与他人调换;
2、利用承租房屋进行非法活动，损害社会公共利益的;
3、乙方未按约定期限支付租金超过一个月。若甲方依上述第1、2、3项约定而解除合同，将同时罚没保证金作为最少赔偿金，并有权追述乙方法律责任。
十一、发生争议时，甲、乙双方友好协商解决。如协商不成，提请由当地 ___仲裁。
十二、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字之日起生效。
甲方：乙方：
年月日年月日
谢谢
这个还用开吗？写个证明盖个项目部章就行。
从劳动合同法的规定来看，劳动合同解除的方式主要有协商一致解除，劳动者或者用人单位单方面解除劳动合同。而协商解除分为劳动者提出并与用人单位协商一致解除和用人单位提出并与劳动者协商一致解除。单方面解除也分为劳动者单方面提出解除和用人单位单方面提出解除。对于单方面解除劳动合同，不论是劳动者还是用人单位，法律均规定了相应的解除条件，即符合法律规定的条件，单方就可解除劳动合同。至于说公司强行与职工强行协议解除，如果职工不同意解除，用人单位强行解除的话，有可能就构成违法解除劳动合同了。
这个关于法律维护方法，我还确实知道的不多也不懂，要么咨询有关部门或起诉吧！谢邀！
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