劳务合同转让
甲方：
乙方：
乙方愿意无条件转让莱芜市泰山焦化厂签定的劳务合同（炼焦车间大盖工、出炉工、上升管工工作）给甲方。
一、在签定本合同（2017年8月1日）之前所产生的劳务纠纷、工伤、工亡、拖欠职工的工资由乙方完全承担，与甲方无关。
二、此合同签订生效后乙方不得以任何理由调走每一个职工。
三、在2017年8月1日至2017年11月19日期间甲方继续使用乙方的公司资质，待乙方和焦化厂合同到期后再由甲方单独和焦化厂签定劳务合同。
四、在2017年8月1日至2017年11月19日期间所发生的劳务纠纷、工伤、工亡、工人工资都与乙方无关，由甲方自行承担。
五、在合同期间甲方在焦化厂所用人的工伤保险继续由乙方待交（此款项由甲方出资）。
六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，双方签字盖章生效。
甲方：
乙方：
年月日
劳动合同变更通知书 经甲乙双方协商同意，对__________年_________月_________日签订的劳动合同书作如下变更： 劳动合同变更的内容：_______________________________________________________ 甲方：___________________（签字盖章） 乙方：___________________（签字盖章） __________年_________月_________日 鉴证人：_________________（签字盖章） 鉴证机关：_______________（盖章） __________年_________月_________日 注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、鉴证机关各一份。 格式二终止、解除劳动合同通知书 ______________同志（先生、女士）： ________年______月______日与甲方签订的________年期限的劳动合同，现因劳动合同期满（或者由于______________原因），终止（解除）劳动合同。 根据有关规定，符合（或者不符合）发给经济补偿，发给相当于本人________月工资______________元人民币整。 甲方：_______________（签字盖章） 乙方：_______________（签字盖章） ________年______月_____日 注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工管理机构各一份。 （2）说明 劳动合同变更是指合同双方当事出有因人就合同条款进行协商变动，双方按变更后条款执行。劳动合同的终止和解除，是指发生法定事由或者双方当事人约定的事由以后，劳动合同不再履行。根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关部门的规定，劳动合同的变更、终止和解除要遵循公平合理的原则，在双方的基础上变更和解除合同。 变更、终止、解除劳动合同应当注意的问题有： 第一，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。劳动者有一列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （4）被依法追究刑事责任的。 第二，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30天以书面形式通知劳动者本人： （1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第三，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。 一、劳动合同期限 （一）甲乙双方约定按下列种方式确定“劳动合同期限”： a．有固定期限的劳动合同：自年月日起至年月日止，其中试用期自年月日起至年月日止。 b．无固定期限的劳动合同：自年月日起，其中试用期自年月日起至年月日止。 c．以完成工作任务为劳动合同期限，自年月日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。 （二）甲方与用工单位所签订的劳务派遣协议约定的派遣期限先于本条约定的合同期限届满的，则劳务派遣协议约定的派遣期届满之日本合同终止。 二、工作内容及工作地点 （一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。 （二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。 （三）甲乙双方约定劳动合同履行地为：。 (四) 。
三、工作时间和休息休假 （一）甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定条款，平均每周工作四十小时： a．甲方实行每天小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下： 每周周至周工作，上午，下午。 每周周为休息日。 b．甲方实行三班制，安排乙方实行班运转工作制。 c．甲方安排乙方的工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。 d．甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。 （二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。 （三）甲方为乙方安排带薪年休假：。 四、劳动保护和劳动条件 （一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 （二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。 （三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
编号：_____________劳动合同 甲方：________________________________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：_______年______月______日
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。 一、劳动合同期限 （一）甲乙双方约定按下列种方式确定“劳动合同期限”： a．有固定期限的劳动合同：自年月日起至年月日止，其中试用期自年月日起至年月日止。b．无固定期限的劳动合同：自年月日起，其中试用期自 年月日起至年月日止。 c．以完成工作任务为劳动合同期限，自年月日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。 （二）甲方与用工单位所签订的劳务派遣协议约定的派遣期限先于本条约定的合同期限届满的，则劳务派遣协议约定的派遣期届满之日本合同终止。 二、工作内容及工作地点 （一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。 （二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。 （三）甲乙双方约定劳动合同履行地为：。 (四)。
三、工作时间和休息休假 （一）甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定条款，平均每周工作四十小时： a．甲方实行每天小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下： 每周周至周工作，上午，下午。 每周周为休息日。 b．甲方实行三班制，安排乙方实行班运转工作制。 c．甲方安排乙方的工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。 d．甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。 （二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。 （三）甲方为乙方安排带薪年休假：。 四、劳动保护和劳动条件 （一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 （二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。 （三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 （四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。
劳动合同主体变更的情形有哪些 劳动合同主体变更的情形有哪些 实践中，引起劳动合同主体变更的情况一般有两类，第一类是企业合并、分立的情况，第二类是用人单位将员工转至关联企业或其他公司的情况。根据劳动合同主体变更的不同情形，劳动合同权利义务承继的操作也有所差异。 在企业发生合并、分立等情况时，原企业与职工签订的劳动合同不解除，由新企业替代原企业继续履行劳动合同。《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”《公司法》第一百七十五条规定：“公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。” 按照《公司法》的规定，合并是指两个以上的用人单位合并为一个用人单位，包括新设合并和吸收合并。新设合并指两个以上用人单位合并成为一个新的用人单位，原用人单位解散;一个用人单位吸收其他用人单位为吸收合并，被吸收的用人单位解散，其权利义务一并由吸收的用人单位承担;按照《公司法》的规定，分立是指一个用人单位分成两个或两个以上的用人单位，分立包括派生新设和派生分立两种形式。新设分立指一个用人单位分成两个或两个以上新的用人单位，原用人单位解散;派生分立指用人单位分出一个或一个以上新的用人单位，原用人单位继续存在。可见，用人单位发生合并或分立的直接后果，是一部分劳 动者要为新的用人单位提供劳动，用人单位主体发生了实质性的改变。 根据《劳动合同法》的规定，在分立、合并的情况下，用人单位这一劳动合同主体虽然发生了变化，但原劳动合同继续有效，产生权利义务的继承问题。劳动合同所确立的劳动者的权利义务及用人单位的权利义务均不发生变化，只是分立、合并中形成的新主体替代旧主体，成为劳动关系一方当事人，劳动关系双方当事人仍然按照原有劳动合同确定的权利义务履行双方的约定。
YOUR LOGO 新变更劳动合同3篇新范本正式 版 After The Contract Is Signed, There Will Be Legal Reliance And Binding On All Parties. And During The Period Of Cooperation, There Are Laws To Follow And Evidence To Find 专业合同范本系列，下载即可用
新变更劳动合同3篇新范本正式版 使用说明：当事人在信任或者不信任的状态下,使用合同文本签订完毕，就有了法律依靠,对当事人多方皆有约束力。且在履行合作期间,有法可依,有据可寻，材料内容可根据实际情况作相应修改，请在使用时认真阅读。 最新变更劳动合同范本一 甲方：深圳明*服装有限公司 乙方： 为构建和谐劳动关系，甲乙双方就原《深圳市劳动合同》未明确事项作如下补充说明，甲方申明此《深圳市劳动合同补充协议书》是本着公平合理、平等自愿的前提下签订的，并非公司强制性行为。 第一条：原《深圳市劳动合同》第四条劳动报酬第二项所述工资是根据员工工作性质决定的。若员工为甲方管理人员，乙方正常工作时间工资确保不低于深圳市最低工资标准，初始工资额为1000元/月，考核工资及绩效工资根据现实表现核定，试用期员工工资按标准工准的80%计算;若员工为甲方的普通工人，则其每月工资为其实际计件数量的累计值，即计件工资。 第二条：公司按年度支付员工工龄补偿金，是对在本单位工作满一年以上的员工的一种奖励，该补偿金的数额在工资表中按月分摊显示，集中发放。集中发放的日期定为该员工在本单位工作满一年后的第六个月第一周发放。工龄补偿金的标准为：30元/月。
劳动合同变更内容 (本文为你提供合同范本两篇。) 为遏制部分用人单位恶意使用试用期，劳动合同法做出了针对性规定，在试用期中， 除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期 解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 如属违纪或本人愿意回原籍的，甲方必须收回《劳动手册》、《外来人员就业证》及《暂住证》，并出具证明领回其全部保险金。所交的养老保险金，乙方属城镇户口的，保 险关系予以保留;农村户口的，除开除、自动离职、劳教、劳改的以外，年投保险在扣除5%的管理费后，一次性全部退还本人作为还乡补助费，不再享受其它补助金。 劳动合同变更内容（一） 劳动合同订立的原则，是指劳动合同订立过程中双方当事人应当遵循的法律准则。它 是劳动合同订立的指导方针和总的精神，是劳动合同本质的反映，贯穿于劳动合同订立的 全过程。劳动合同订立的原则，对于劳动合同订立过程中的每一个环节都具有指导和统帅 作用，是具有普遍约束力和指导意义的法律规则，是衡量当事人双方订立劳动合同是否有 效的依据和基本标志。《劳动法》第十七条明确规定，订立和变更劳动合同应当遵平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。这一规定包括了三个方面的内容： (一)平等自愿的原则 平等，是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位。在订立劳动合同时，双 方当事人都是以劳动关系主体资格出现的，是平等主体之间的关系，双方都要以法律为依据，进行充分协商。协商时，双方都有平等的利益要求的权利，不存在命令与服从关系。 平等原则赋予了双方当事人公平的表达自己意愿的机会，有利于维护双方的合法利益。 自愿，是指订立劳动合同完全是出于双方当事人自己的真实意见，是双方当事人意思 一致的表示，是在各自充分表达了意见，经过平等协商而达成的协议。自愿的含义包括： 劳动合同订立必须由双方当事人依照自己的意愿独立自主决定，他人不得强制命令，当事 人一方不得欺哄对方，也不能采取其他诱导方式使一方当事人违背自己的真实意愿而接受 对方的条件;劳动合同的期限、内容的确定，必须完全与双方当事人的真实意志相符。 在平等自愿原则中，平等是自愿的基础和前提，自愿则是平等的必然体现，不平等就 难以真正实现自愿。 (二)协商一致的原则 所谓协商一致，是指劳动合同的全部内容，在法律、法规允许的范围内，由双方当事 人共同讨论、协商，取得完全一致的意见后确定。协商一致的要害是一致。订立劳动合同
劳动合同变更书 编号：MYBG2015-001 因组织调动原因，经甲、乙双方协商一致，同意对劳动合同以下内容进行变更，变更后内容为： 1、甲方（用人单位）名称：山西晋城无烟煤矿业集团有限责任公司。 2、法定代表人（委托代理人）：董文敏 3、工作岗位：甲方安排乙方在资源环境管理局测绘科科长岗位。 4、工作地点：甲方安排乙方在晋煤集团资源环境管理局注册地工作或业务延伸地区工作。 变更条款自2009 年12 月19 日起生效。 甲方（签章）乙方（签章） 法定代表人 或委托代理人（签字） 2009 年12 月19 日注：劳动合同变更书一式二份，甲、乙双方各一份。
劳动合同变更书 编号：LW2016-0001 因组织调动原因，经甲、乙双方协商一致，同意对劳动合同第二条、第四条内容进行变更，变更后内容为： 1、工作岗位：甲方安排乙方在纪委书记岗位。 2、工作地点：甲方安排乙方在晋煤集团劳务办公室注册地工作或业务延伸地区工作。 变更条款自2016 年1 月20 日起生效。 甲方（签章）乙方（签章） 法定代表人 或委托代理人（签字） 2016 年 1 月20 日注：劳动合同变更书一式二份，甲、乙双方各一份。
劳动合同变更书 编号：LW2016-0002 因组织调动原因，经甲、乙双方协商一致，同意对劳动合同第二条、第四条内容进行变更，变更后内容为： 1、工作岗位：甲方安排乙方在劳务办（铭基公司）党支部副书记岗位。 2、工作地点：甲方安排乙方在晋煤集团劳务办公室注册地工作或业务延伸地区工作。 变更条款自2016 年1 月20 日起生效。 甲方（签章）乙方（签章） 法定代表人 或委托代理人（签字） 2016 年 1 月20 日注：劳动合同变更书一式二份，甲、乙双方各一份。
劳动合同变更协议 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 乙方保证在本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部 的交接手续，包括但不限于：项目的移交，资产的回收，工作的汇报，转单的签返，付清 对甲方的应付款项，提供客户信息等，与此同时，双方办理完毕全部的离职手续。 第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约 金降到最低，通常违约金不得超过5000元。但是，劳动法规定，“对负有保密义务的劳 动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解 除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限 制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种法律规定的情形外，用人单 位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”所以学生要力争取消违约金这一条规定。 甲方： 法定代表人： 委托代理人： 乙方办理完各项交接之后5日内，甲方向乙方提供解除劳动合同、党团关系、计划生 育的证明。乙方应于劳动合同解除后15日内到甲方办理档案、社会保险、党团关系、计 划生育关系转移手续，逾期不办责任自负。 您与公司签订的《劳动合同》(合同编号：××××·LD-××× /××)进行下列第 项变更： 乙方： 证件类型：证件号码： 乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计*元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完 工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。 甲乙双方在平等自愿、协商一致的前提下，对年月日签订的劳动合同书变更事项 达成如下协议： 毕业前，学生有意实习，单位接纳实习，双方可签订实习协议，进入实习阶段，而实 习阶段的主要目的是实践学习，仅是发挥自身才能，供双方加深了解的机会，并不代表未
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 公司变更劳动合同协议书 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
变更劳动合同协议书如何写？以下是小编带来变更劳动合同协议书的相关内容，希望对你有帮助。 甲、乙双方经平等协商，一致同意对年月日至年月日的合同作以下变更： 劳动合同的其他条款仍按原约定继续履行。 甲方：乙方： 法定代表人： 年月曰年月曰 乙方确认于年月日收到本协议文本。 签名： 年月曰 注意事项： 1、变更劳动合同必须在劳动合同有效期内进行。 2、必须遵循《劳动法》规定的平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规规定的变更原则。 3、必须遵循法定程序，首先由一方当事人依法向对方当 事人提出变更劳动合同的建议，并说明变更的理由和修改的条款,请求对方限期答复；然后由对方当事人在限期内给予答复,表示同意或不同意变更,或者建议再协商解决；最后经双方当事人充分协商达成一致协议后,签订书面协议,双方签字盖章,变更协议即行生效。
4、用人单位根据工作需要调整劳动者的工作岗位时,须与劳动者协商一致,变更劳动合同的相关内容。 5、变更劳动合同后,原条款不再具有法律效力,但原劳动合同的其他条款仍然有效。 公司变更劳动合同必须在法律规定的范围内进行变更，在变更劳动合同的同时不允许侵害劳动者的合法权益。 甲方：_____________________________________ 法定代表人或委托代理人: _______________________ 通讯地址：_____________________________________ 乙方：_____________________________________ 身份证号码： 性别：口男□女户口性质：口非城镇口城镇 家庭住址：_____________________________________ 丙方：__________________________________ 法定代表人或委托代理人： 通讯地址：_____________________________________ 为配合丙方的运营与发展，丙方调整人力资源管理服务机构，现就更换用工管理机构所涉及的劳动合同用人主体变更及其他权利义务等相关事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章，经三方协商一致，签订本变更协议。
变更劳动合同通知书模板2020版 Template of notice on change of labor contract 2020 甲方：___________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日 合同编号：XX-2020-01
变更劳动合同通知书模板2020版 前言：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。本文档根据劳动合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 我们双方于_________年____月____日签订的劳动合同，因__________等原因，现根据《广州市劳动合同管理规定》第十八条的规定，似对原劳动合同的第______条第______款第 ____ 项的内容作如下变更： ____________________________。 劳动合同的其他内容不变。 是否同意变更，请于七日内作出书面答复;逾期不答复的，视为同意变更劳动合同。 通知方（签名或盖章）： ___年___月___日 签收回执
本人（单位）已收到单位（职工______）于_____年 _____月_____日发出的《变更劳动合同通知》。 被通知方（签名或盖章） ___年___月___日 -------- Designed By JinTai College ---------
劳动合同变更内容的相关法律知识 变更内容是指在已后，对其中的某些条款通过协商进行更改。下面我们就来了解下内容需要满足的条件，希望对大家能有所帮助! 劳动合同变更内容 概念 根据本法第十六条和第三条第款的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协调一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。因此，劳动合同一经依法订立，即具有法律约束力，受法律保护，双方当事人应当严格履行，任何一方不得随意变更劳动合同约定的内容。但在，当事人在订立合同时，有时不可能对涉及合同的所有问题都做出明确的规定;合同订立后，在履行劳动合同的过程中，由于社会生活和市场条件的不断变化，订立劳动合同所依据的客观情况发生变化，使得劳动合同难于履行或者难于全面履行，或者使合同的履行可能造成当事人之间权利义务的不平衡，这就需要用人单位和劳动者双方对劳动合同的部分内容进行适当的调整。否则，在劳动合同与实际情况相脱节的情况下，若继续履行，由可能会对当事人的正当利益造成损害。因此本法允许当事人在一定条件下可以变更劳动合同。 双方当事人可以依据有关法律法规的规定，经协商一致，就劳动合同的部分条款进行修改、补充或者删减，通过对双方权利义务关系重新进行调整和规定，使劳动合同适应变化发展了的新情况，从而保证劳动合同的继续履行。 劳动合同的变更是在原合同的基础上对原劳动合同内容作部分修改、补充或者删减，而不是签订新的劳动合同。原劳动合同未变更的部分仍然有效，变更后的内容就取代了原合同的相关内容，新达成的变更协议条款与原合同中其他条款具有同等法律效力，对双方当事人都有约束力。 情形 1、根据本条的规定，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。这就是说：首先，劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以协商变更;对于劳动合同约定的内容，只要是经双方当事人协商一致而达成的，都可以经协商一致予以变更。其次，对变更劳动合同，用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式，不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。一当事人未经对方当事人同意任意改变合同内容的，在法律上是无效行为，变更后的内容对另一方没有约束力，而且这种擅自改变合同的做法也是一种违约行为。 再次，劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分内容作修改、补充或者删减，而不是对合同内容的全部变更。对劳动合同所要变更的部分内容，当事人双方通过协商后，必须达成一致的意见。如果在协商过程中，有任何一方当事人不同意所要变更的内容，则就该部分内容的合同变更就不能成立，原有的合同就依然具有法律效力。最
劳动合同变更书模板 篇一：劳动合同变更书 劳动合同变更书 使用说明 一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。 二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。 签订劳动合同，甲方应加盖公章，法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。 三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第二十一条中写明。 四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。 五、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。 六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。 劳动合同变更协议书 ）
经甲乙双方协商一致，就双方对年月日签订/续订的劳动合同变更事项达成如下协议： 一、劳动合同变更内容 二、本协议生效后，原劳动合同仍继续履行，但变更条款按照本协议执行。 三、本协议经甲乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效。 四、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：乙方：（签字） 法定代表人或委托代理人： 年月日年月日 篇二：劳动合同变更书,变更劳动合同协议书 劳动合同变更书，变更劳动合同协议书 经甲乙双方协商同意，对__年__月__日签订的劳动合同书作如下变更： 劳动合同变更的内容： 1、 2、 3、 甲方：___ 乙方：___ 年月日
鉴证人： 鉴证机关： 年月日 注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、鉴证机关各一份。 篇三：劳动合同变更通知书范本3篇 劳动合同变更通知书范本3篇 劳动合同有效订立后尚未履行完毕前,有时需要通过劳动合同变更使劳动合同适应客观情况的变化。以下是xx为大家精心准备的：3篇劳动合同变更通知书范本。欢迎阅读和参考! 劳动合同变更通知书范本一 员工： 您与公司签订的《劳动合同》进行下列第项变更： 1) 甲、乙双方约定《劳动合同》类型及期限变更为：固定期限，自定试用期自年月日起至年月日止; 2) 乙方工作岗位变更为在×××××担任×××××岗位工作。 3) 乙方工作地点变更为×××××。 4) 乙方岗位工作时间变更为××××××。劳动合同变更5) 乙方基本工资变更为人民币×××××元/月。 6) 乙方税前岗位津贴变更为人民币×××元/月。
劳动合同 甲方： _______________________________ 乙方： _______________________________ 签订日期： _______ 年______ 月 _____ 日Party A : 法定代表人：
Legal Represe ntative: 法定地址： Registered Address: 乙方: Party B: 身份证号码： ID Number: 户口性质： Domicile Nature: 家庭地址： Home Address: 根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律和法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。 Accord ing to the Labor Law of PRC and releva nt laws and regulati ons. Party A and Party B sig n this con tract on the basis of equality, free will and mutual con sultati on. 一、工作内容 Article One Worki ng Contents 受该安排，遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全规程，提高职业技能，完成生产 (工作)任务。 To meet the product ion dema nd. Party A agrees to employ Party B as
Party B agrees to accept the arran geme nt, observe the labor discipli ne and professional ethics, carry out rules of safe operation, improve professional skills and accomplishes producti on tasks. 甲方可根据生产经营需要依法调整乙方的工作岗位或职位。 Party A may legitimat ely adjust Party B ' s post accord ing to bus in ess requireme nts. 二、合同期限 Article Two Term of Con tract 本合同自年月日至年月日，其中试用期为 个月(自年月日至年月日)。劳动合同的期限届 满或约定的终止条件出现，劳动合同即终止执行。经双方协商一致的，可以解除或续订劳动合同。 This con tract will be effect from (date, mon th, year) to (date, mon th, year), dur ing which the probati on period is mon ths (from (date, mon th, year) to (date, mon th, year)). The con tract will be termi nated whe n the con tract is at its expiry or agreed term in ati on con diti ons occurs. Both parties may resc ind or renew the con tract via mutual con sultati on. 三、工作时间
劳动合同的变更通知书 经甲乙双方协商同意，对__________年_________月_________日签订的劳动合同书作如下变更： 劳动合同变更的内容：___________________________________________________ ______________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________ ______ ___________________________________________________ ______________。 甲方：___________________（签字盖章） 乙方：___________________（签字盖章） __________年_________月_________日 鉴证人：_________________（签字盖章） 鉴证机关：_______________（盖章） __________年_________月_________日 注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、鉴证机关各一份。 格式二终止、解除劳动合同通知书
_____________同志（先生、女士）： ________年______月______日与甲方签订的________年期限的劳动合同，现因劳动合同期满（或者由于______________原因），终止（解除）劳动合同。 根据有关规定，符合（或者不符合）发给经济补偿，发给相当于本人________月工资______________元人民币整。甲方：_______________（签字盖章） 乙方：_______________（签字盖章） ________年______月_____日 注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工管理机构各一份。 （2）说明 劳动合同变更是指合同双方当事出有因人就合同条款进行协商变动，双方按变更后条款执行。劳动合同的终止和解除，是指发生法定事由或者双方当事人约定的事由以后，劳动合同不再履行。根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关部门的规定，劳动合同的变更、终止和解除要遵循公平合理的原则，在双方的基础上变更和解除合同。 变更、终止、解除劳动合同应当注意的问题有： 第一，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。劳动者有一列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
变更后的劳动合同文本 变更后的劳动合同文本范文一 因原因，经双方平等自愿、协商一致，现变更本合同部分内容。 变更内容如下： (一) (二) (三) (四) (五) 原合同未变更部分仍然有效。 甲方(公章) 乙方(签字或者盖章) 法定代表人或主要负责人(签字或者盖章) 签字日期：年月日签字日期：年月日 甲方(用人单位)名称： 注册地址：法定代表人(主要负责人)：邮政编码：联系电话： 乙方(劳动者) 姓名：性别： 出生日期：年月日居民身份证号码：在甲方工作起始时间：年月日乙方原工作单位：户籍所在地：现居住地址：邮政编码：联系电话： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《吉林省劳动合同条例》及有关法律、法规，甲乙双方遵循合法、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同，并共同遵守本合同所列条款。 一、合同类型和期限
第一条甲、乙双方选择双下第种类型合同。 (一)固定期限合同：本合同于年月日起至年月日止 (二)无固定期限合同：本合同于年月日起生效。 (三)以完成一定工作任务为期限合同：本合同于年月日生效，于工作完成时终止。其中试用期于年月日起至年月日止。 二、工作内容和工作地点 第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。 第三条根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工 劳动合同续订书经过甲、乙双方协商一致，续订原劳动合同，续订合同类型为。续订固定期限劳动合同的期限自年月日起至年工作地点为。 第四条乙方工作应达到标准。 三、工作时间和休息休假 第五条乙方实行工时制 (一)标准工时工作制。 (二)综合计算工时工作制。 (三)实行不定时工作制。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者实行不定时工作制度的，应当事先取得劳动保障行政部门批准后实行。 第六条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。 第七条甲方严禁牣行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长
劳动合同变更通知书 劳动合同变更书的正确格式，有些人不是很清楚，小编为正视听，以几篇合同范本供您参考。 【劳动合同变更通知书(一)】 编号： 劳动合同变更通知书(存根) (身份证号码：)： 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规规定，对与您年月日开始至年月日签订的《劳动合同书》(编号：)作如下变更： 请您于年月日前到(地点)办理劳动合同变更手续。特此通知XXX公司员工(签字)： (盖章)： 年月日年月日 【劳动合同变更通知书(二)】 编号：劳动合同变更劳动合同变更通知书： 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规规定，对与您年月日开始至年月日签订的《劳动合同书》(编号：)作如下变更： 请您于年月日前到(地点)办理劳动合同变更手续。 特此通知
XXX公司员工(签字)： (盖章)： 年月日年月日 【劳动合同变更通知书(三)】 员工： 您与公司签订的《劳动合同》(合同编号：××××·LD-×××/××)进行下列第项变更： 1)甲、乙双方约定《劳动合同》类型及期限变更为：固定期限，自定试用期自年月日起至年月日止; 2)乙方工作岗位变更为在×××××(部门/企业)担任×××××岗位(工种)工作。 3)乙方工作地点变更为×××××。 4)乙方岗位工作时间变更为××××××。劳动合同变更5)乙方基本工资变更为人民币×××××元/月。 6)乙方税前岗位津贴变更为人民币×http://biz.doczj.com/doc/e12433785.html,×××元/月。 7)乙方税前绩效工资变更为人民币元/月。 8)甲方为乙方缴纳的社会保险变更为： (1)国家和工作地的有关规定缴纳城镇社会保险费 (2)国家和上海市的有关规定缴纳小城镇社会保险费; (3)国家工作地的有关规定缴纳□失业□生育□工伤社会保险费。(以下无正文)
协商变更劳动合同范本_劳动合同 协商变更劳动合同范文一 甲方(企业)：_____ 乙方(员工)：_______________部门：_______________ 性别：__________出生年月：_______________ 家庭地址：____________________________________ 电话：____________________________________ 甲乙双方在平等自愿、协商一致的前提下,对_____年_____月_____日签订的劳动合同书变更事项达成如下协议: （一）、劳动合同变更内容: （二）、本协议签订后,原劳动合同书仍继续履行,但变更条款按照本协议执行。 （三）、本协议一式两份,甲乙双方各持一份,均具同等法律效力. 甲方(盖章)乙方(签名) 代表(签名) _____年_____月_____日_____年_____月_____日协商变更劳动合同范文二 甲方：xx海峡人才派遣有限责任公司xx分公司
乙方：身份证号码： 根据有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，达成如下劳动合同变更协议： （一）、根据甲乙双方于年月签订的劳动合同及有关法律规定，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意对劳动合同中涉及的合同终止时间进行变更，将原终止时间xx年 12月 31 日变更为xx年 （二）、本次劳动合同变更自 xx 年 1 月 1 日起生效。 （三）、本变更协议一式二份，经甲乙双方签字(盖章)后生效，甲乙双方各执一份。另附件甲乙双方原劳动合同一份，以作补充。 甲方： 乙方： 委托人签章： (公章) (签名)协商变更劳动合同范文三 甲方：________________________________(以下称甲方) 法定代表人：_____________________ 通讯地址：________________________________
劳动合同变更协议 甲方：________________________________（以下称“甲方”） 法定代表人或委托代理人：_____________________ 通讯地址：________________________________ 乙方：________________________________（以下称“乙方”） 身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 性别：□男□女户口性质：□非城镇□城镇 家庭住址：________________________________ 丙方：______________________________（以下称“用工单位”） 法定代表人或委托代理人：__________________________ 通讯地址：________________________________ 为配合丙方的运营与发展，丙方调整人力资源管理服务机构，现就更换用工管理机构所涉及的劳动合同用人主体变更及其他权利义务等相关事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章，经三方协商一致，签订本变更协议。 1、乙方原与“凯迪”公司签订的劳动合同，用人主体变更为“上海海之源人才服务有限公 司”，其他劳动合同条款不做任何变更。 2、原劳动合同期限双方确认从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。 3、甲方负责办理乙方的用工与社会保险缴纳、代发工资等相关手续。 4、丙方认可此次管理机构所涉及的用工主体调整，不影响乙方在丙方的服务年限连续计算。 5、变更协议从2009年10月1日起经三方签字或盖章后生效。 甲方：乙方：丙方：
劳动合同履行和变更操作实务及应对技巧 ◆ 应对支付令的实务操作 劳动合同法规定用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，由人民法院依法强制执行。用人单位收到法院的支付令应当如何应对？ 1、了解支付令 支付令，即督促程序。它是指人民法院根据债权人的给付金钱和有价证券的申请，以支付令的形式，催促债务人限期履行义务的一种特殊法律程序。 支付令的主要特征有：（一）督促程序是一种诉前性质的略式程序，具有非诉讼性和简易，灵活的特点。它没有对立双方当事人参加诉讼，也不必经过辩论、调解和裁判等程序，而是经过书面审查，以支付令的方式催促债务人履行义务。（二）适用案件标的物的特定性。督促程序仅适用于债权人请求给付金钱和有价证券的案件，这类案件不存在交叉的权利义务争议。（三）发出支付令和对支付令异议的期限性。债权人提出的债务关系明确、合法的支付令申请，人民法院应在受理之日起15日内向债务人发出支付令，债务人应在15日内向人民法院提出书面异议，超过法定期限提出的异议无效。（四）支付令的强制性。发生法律效力的支付令与人民法院生效判决、裁定具有同等强制力。 2、支付令的效力 （1）债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。债务人在规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。 （2）债务人在收到支付令后，不在法定期间提出书面异议，而向其他人民法院起诉的，不影响支付令的效力。 （3）债务人对债务本身没有异议，只是提出缺乏清偿能力的，不影响支付令的效力。债务人的口头异议无效。
3、用人单位接到支付令如何应对 （1）拖欠属实的，可在支付期限内（15日内）支付，避免进入强制执行程序； （2）提出书面异议：依照民事诉讼法的规定，债务人在法定期间提出书面异议的，人民法院无须审查异议是否有理由，应当直接裁定终结督促程序，支付令自行失效。 （3）提出异议的技巧：不能提诸如我公司目前经济困难、或者要求分期付款等异议，应当对支付的数额或者支付的理由提出异议，更不能提出口头异议。 ◆ 劳动合同变更的新规定对用人单位用工管理带来的影响 1、劳动合同变更的程序 劳动合同的变更必须经双方协商一致，变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 2、劳动合同可变更的法定情形 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可与劳动者协商，对劳动合同进行变更，如果未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。一般有如下情形：（1）订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。（2）用人单位方面的原因。用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目等。（3）劳动者方面的原因。如劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等，造成原劳动合同不能履行或者如果继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平。（4）客观方面的原因。这种客观原因的出现使得当事人原来在劳动合同中约定的权利义务的履行成为不必要或者不可能。这时应当允许当事人对劳动合同有关内容进行变更。主要有：①由于不可抗力的发生，使得原来合同的履行成为不可能或者失去意义。不可抗力是指