有偿代驾合同法律性质的认定

随着我国对酒后驾驶检查和处罚力度的加大，有偿代驾也应运而生。有偿代驾指代驾人以取得报酬为目的，亲自或派员驾驶被代驾人指定的机动车辆，将被代驾人合法、准确、安全运送至被代驾人指定的目的地并交还机动车辆的行为。有偿代驾关系具备典型的合同特征，但由于目前我国合同法规定的15种有名合同中并无有偿代驾合同，而其在合同主体、客体、内容等方面与有名合同有明显的差别，因此，该类合同是一种独立的新型的无名合同。我国司法实践中，对无名合同的法律适用一般采用类推原则，即比照最类似的有名合同的法律法规或立法意图、法理精神，以准确对案件做出裁判。

目前，有偿代驾尚未形成统一的经营模式，各地、各类有偿代驾合同在权利、义务安排上呈现很大差别，应根据具体的情况认定其法律性质，确定纠纷解决和责任分配的依据。

如果代驾人是个体经营户，不隶属于任何从事代驾业务的企业，那么代驾人与被代驾人之间签订的有偿代驾合同包含更多的短期雇佣的因素，可认定为雇佣合同。代驾人作为自然人通过自己的技能和经验完成被代驾人要求的代驾任务，并在提供劳务过程中听从于被代驾人的支配和安排，与代驾人之间形成雇佣与受雇佣的关系。在雇佣关系下，代驾人非因故意或重大过失在有偿代驾过程中致人损害的，被代驾人应当承担赔偿责任；代驾人因故意或者重大过失致人损害的应当与被代驾人承担连带赔偿责任，被代驾人承担后可以向代驾人追偿；代驾人在提供有偿代驾中受到人身损害的，被代驾人应当承担赔偿责任。

如果与被代驾人订立有偿代驾合同的主体是从事代驾业务的企业，代驾企业采取聘用等方式招揽驾驶人员，以企业的名义对外经营，此种有偿代驾法律关系则更接近于特殊的委托合同，代驾企业接受被代驾人的委托提供代驾服务、完成委托事项。在有偿的委托关系中，因代驾企业一方的过错给被代驾人造成损失的，被代驾人可以要求代驾企业赔偿；代驾企业派出的驾驶人员在代驾过程中受到人

身损害的，则应依照《劳动法》、《工伤保险条例》等的规定，由代驾企业及社会保险机构予以赔偿；代驾企业派出的驾驶人员在代驾过程中给第三人造成损失的，应由代驾企业予以赔偿。