临时工要签劳动合同吗
2015-08-20沃华律师
一、临时工付出劳动理应签订劳动合同
在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。1995年《中华人民
共和国劳动合同法》实施后，在法律意义上，已经没有“正式工”和“临时工”的区别。
临时工的本质是源于上世纪90年代，国务院发文推行公务员制度改革。各省市各部门开始制定“三定方案”（定机构，定编制，定职能）。相对于有编制的“编内人员"，临时工被统称为“编外人员”。而新修订的《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”
二、临时工不签订劳动合同的法律风险
从法律的角度分析，无论是《劳动法》还是新的《劳动合同法》，均未以“临时工”与“正式工”来划分和规范用人单位和劳动者的劳动关系，而是规定双方都应签订有固定期限、
无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以此来规范双方的劳动关系，明确双
方的权利和义务。
按照现行劳动法律法规，同样应签订劳动合同。如果用人单位不与这些劳动者签订劳动合同，超过法定的期限，就会面临支付双倍公司和签订无固定劳动合同的法律风险。
三、临时工不签订劳动合同的风险防控
对于企业招用的临时性、季节性用工，企业有四种方式可以选择：
1、选择标准的劳动用工，采用这种方式用工需要与员工签订劳动合同，否则，超过1个月的用工需要承担支付双倍工资的法律风险。
2、选择非全日用工，采用此类方式，可以不签订劳动合同，也可以不为员工缴纳社会保险（但需要缴纳工伤保险）。但需要确保员工平均每天的工作时间不超过4小时，累计每周不
超过24小时。
3、选择劳务派遣用工形式，采用这种方式，用人单位只需要选择合作的劳务派遣单位，将所需员工的条件要求告知劳务派遣公司，由劳务派遣公司招聘员工，然后派遣至本单位。
4、选择劳务用工，采用这种方式，不再适用劳动法律法规，而是按照民事法律的规定，
由单位与劳务工签订劳务协议，明确双方的权利与义务。但在管理方面，劳务用工方式常有
不便，因为劳务关系的双方不存在管理与被管理、隶属与被隶属的关系。
总体而言，以上四种方式各有利弊，企业需要结合自己的实际情况作出选择。
四、有关签订劳动合同的相关法条
《劳动合同法》
第7条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第10条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳
动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第12条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限
劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
企业应该如何应对不签劳动合同不买社 保的员工呢 摘要：当员工不续签劳动合同时，企业应该如何应对劳动法有规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 法律咨询： 我是一家工厂厂的企业负责人，现在不少工人进厂后不愿签订劳动合同，也不愿参加社保，很苦恼。企业该怎么办工人写一份声明是否就可以不为其购买社保 律师解答： 《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。” 《劳动合同法实施条例》 第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的
劳动报酬。” 第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。” 在实际生活中，有的劳动者由于个人原因不愿意签订劳动合同，不愿意参加社保的情况确实存在，法律、法规也赋予了用人单位因此而单方解除劳动合同的权利，但是用人单位依然要尽到及时催告的义务，否则将承担不利的后果，如《劳动合同法实施条例》第六条的规定。但是无论哪一种情况，劳动者已经付出的劳动，用人单位都应当及时支付相应的劳动报酬。 同时，用人单位为职工缴纳社会保险是法定的，劳动者不愿意参加是违法的。如果迁就了这种违法行为，要承担违法责任，不仅要如数补缴，还要缴纳滞纳金等。 《广东省高级人民法院广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指
劳动合同：续签劳动合同4篇 工作上的事一忙起来，有时候连劳动合同到期了都不知道，而单位也没提及续签劳动合同的事。存在事实上的劳动关系，但又未续签劳动合同。对于劳动者来说，该怎么办呢? 1、用人单位应在一个月内补签劳动合同 根据《劳动合同法》第1条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 《人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条，是对出现劳动合同到期但劳资双方未终止劳动关系的情形后，判定双方在事实劳动关系中所应享受权利和承担义务的依据。劳动合同到期后，双方均无意向解除劳动关系时，在未对权利义务进行明确变更的情况下，视为双方按照原条件继续履行劳动合同。“原条件”包括工作内容、工资报酬、劳动纪律、劳动条件等内容，但不包括原劳动合同期限。 2、向劳动者每月支付二倍的工资 根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位与职工之前签订的劳动合同已经到期，同时也不存在新签订的劳动合同，但双方之间又是存在事实劳动关系的。此时，用人单位在一个月之内如果没有与职工补签劳动合同的话，职工是可以要求用人单位，自没签劳动合同的第二
个月起支付双倍工资。 3、支付劳动者经济补偿金 根据《劳动合同法》第46条第5项，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第一项规定终止固定期限劳动合同的;…… 《劳动合同法》第44条第一项，有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;…… 如果单位不与职工续签劳动合同，除单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因为合同期满而解除劳动合同的，单位应向职工支付经济补偿金。 最新续签劳动合同申请书怎么写呢续签劳动合同（2）|返回目录续签劳动合同申请书 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满合同自然终止。至于是否续签劳动合同，完全是用人单位和员工的自愿。 续签劳动合同申请书简约版 尊敬的领导： 本人***，于**调入***工作，***合同到期，工作期间，在领导的关心和同事的帮助支持下，认认真真地做好了本职工作，尽心尽责地完成了领导所交给的各项工作任务。(年度考评均为优秀\获得**奖励\被评为****)，经过本人考虑，现申
员工解除劳动合同通知书范本 员工解除劳动合同通知书范本 参考： 员工解除劳动合同通知书范本一： 我们双方于______年_____月_____日签订的劳动合同，因 ___________________________________________________________原因而无法继续履行，现根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定规定，决定从________年_____月_____日起与公司解除劳动合同。 员工解除劳动合同通知书范本二： 兹有________部门________，与用人单位签订的劳动合同自 ________年________月至________年________月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，按劳动合同法有关规定现提出辞职。并请用人单位按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金;按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。 特此通知。 员工解除劳动合同通知书范本三： 兹有________部门________，与用人单位签订的劳动合同自 ________年________月至________年________月，由于本人的原因，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职，将于30天后离开单位，请单位做好接替工作，我会在规定时间内做好工作移交，请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。 特此通知。
附送： 员工试用期个人工作总结范文两篇 员工试用期个人工作总结范文两篇 员工试用期个人工作总结范文两篇篇一我于XX年XX月XX日成为公司的试用员工，到今天3个月试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。时光飞逝，转眼间我在公司工作已经三个多月了，回想起当初面试的场景还历历在目，从进公司的第一天起我就告诉自己要好好工作，在如今大学生就业难的情况下我非常真诚的感谢公司给我这次工作机会，我倍感珍惜。作为一名刚参加工作应届毕业生，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从普通职员向高效职员的转变。在公司经过两周的前期学习后我在八月二十四号出差进入云南项目组进行普尔三台合一的项目现场实施在前期的20天内，我和梅工先后完成思茅、澜沧、孟连、西蒙、墨江、宁洱、镇沅、景东八个地方的硬件安装工作，后在思茅在秦文的耐心教导下后配合刘文新先后完成思茅的九县一区中的8个县的三台合一开通工作。在XX月XX号我被调到XX合一的项目进行项目实施的工作，到今天配合项目经理卢波先后完成**市朝阳区、**县、**县的三台合一开通工作。虽然我在校期间成绩优异年年都能拿到二等以上奖学金，开始自认为自己专业知识学的还不错，然而到工作当中才明白自己以前学的都是皮毛，关于网络通信数据库软硬件都是如此到如今我能基本熟练掌握三台合一软硬件的知识非常感谢我的同事和领导对我的照顾和帮助，在这三个月中项目经理卢波先生对我细心的教导和对我犯错的包容，同事刘文新对我的帮助我都感恩在心，
关于签订劳动合同的通知 关于签订劳动合同的通知 各位员工： 你们好！ 现根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司与劳动者建立劳动关系必须签订劳动合同，凡是本公司的员工，请于xx年xx月xx 日前到各服务中心办公室办理劳动合同的签订手续。过期未办理劳动合同签订手续者，将视为单方面解除劳动关系，责任自负，公司将按有关劳动法规处理。 xxxxxxxxxx有限责任公司 人力资源部 xx年xx月xx日 1关于签订劳动合同的通知(二) 郑州科达自动化工程有限公司文件 科达政字〔xx〕15号签发人： 通知 公司各级各部门： xx年已经过去，新的一年已经到来。为保持良好的劳资关系，培养良好的合作氛围，经公司领导研究决定：将于本周内按照劳动法与全体员工统一重新签订劳动合同。对于原来已与公司签订合同而且合同尚未到期的员工，其原有合同自新合同签订之日起作废，劳资双方权利义务以新签合同的约定事项为准。
要求：全体员工自xx年1月5日至xx年1月9日17：30止，须完成合同签订事宜。同时基于劳动合同签订的严肃性，并依照合同法，对于不愿与公司签订合同的员工，公司将不再录用。 特此通知。 xx年一月五日 主题词：合同法劳动合同合同签订通知 主送：公司各级各部门 发文单位：郑州科达自动化工程有限公司签发日期：xx年1月5日关于签订劳动合同的通知(三) 关于签（续）订劳动合同的通知 各公司： 为了构建和谐发展稳定的劳动关系，调动广大员工的工作积极性，增强企业活力，保护劳动者的合法权益，现开展xx年劳动合同的签（续）订工作。现将有关内容通知如下： 一、各公司要严格按照《劳动合同法》等有关法律法规的规定，做好本单位的签（续）订劳动合同工作。 二、各公司对已签（续）订的劳动合同和在职员工进行全面排查，分清各类情况：凡新聘员工，应在用工30日内签订劳动合同；凡连续二次签订的劳动合同，应与员工签订无固定期限劳动合同；已签订无固定期限的劳动合同，不再与员工签订劳动合同；变更劳动合同约定内容的，应当签订书面《劳动合同变更书》，用人单位和劳动者各执一份；在本单位实习的在校未正式毕业的大中专生不签订劳动合同。
劳动合同续签通知书三篇 篇一：续订劳动合同意向通知书 同志： 本公司与您签订的劳动合同，将于年月日届满，如您同意，公司将与您续签劳动合同年，请您于接到通知之日起一周内持本通知到人事部办理续签手续。 北京XX信息咨询中心 人事部 年月 第 1 页共 6 页
____________（乙方）： 双方所签期限为______年___月___日至______年___月___日的劳动合同，因劳动合同期限届满，现在通知你续签劳动合同。 续签劳动合同期限类型为：□有固定期限劳动合同（合同期限为 ______年___月___日至______年___月___日）；□无固定期限劳动合同。其他条款与原合同保持一致。 请收到此通知书后7日内签署意见并交还办公室。过期不予答复，此通知书失效后，视为你申请终止劳动合同。 特此通知。 甲方签发人（签名或盖章）： 签发时间：年月日乙方意见： 乙方签字： 签字日期：年月日 第 2 页共 6 页
： 我们双方之间签订的劳动合同（期限：年月日至年 月日）将于年月日到期。由于你在被派往至用工单位 工作期间表现良好，现我公司通知您于年月日前到我公 司按我公司要求办理续签劳动合同的相关手续。 特此通知 xxxxx公司 年月日 签收回执 1、（）本人同意与xxxxx公司。续签劳动合同，同时按我公司要 求办理签订劳动合同手续。 2、（）本人不同意与xxxxx公司。续签劳动合同，同时按我公司 要求办理离职手续。原因：。 签收人签名： 签收日期： 第 3 页共 6 页
说明：您若同意续签劳动合同的，在括号内打勾（√），若不同意 续签劳动合同的，在括号内打叉（×），最后签名写日期确认并按 我公司要求办理相关手续。 附法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条劳动合同终止情形：（一）劳动合同期满的； 第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的， 劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二 条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第 四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分 丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五 年的； 第 4 页共 6 页
员工不签订劳动合同，公司又不想将其解雇，应该怎么办 一、企业应对方法之一 1、发书面函通知签订劳动合同及不签订的后果。（另外由于没有“劳动合同”就不能上“社保”，上保险就意为着有劳动关系。） 2、签一份劳务协议，协议中说明他与外单位有劳动合同，你们双方只是劳务关系，不受《劳动合同法》约束，但出现纠纷可参照《合同法》协商解决。 3、建议和他讲明“社保”与“劳动合同”的关系，要不出了工伤都没人负责，最好是签，对双方都有一个约束比较好，要不也不好管理。 4、员工拒绝签合同，最好就是让他走人了，不然他还在公司工作的话发生事故责任照样是公司的，因为只要在公司工作即使没签订合同也是事实上存在劳动关系，如果没跟他签合同，有些人过后还会告你，因为劳动法规定：用人单位自用工之日起满一个月未满一年未与劳动者签订劳动合同者，每月按工资的2倍给劳动者发工资。 5、员工自己拟一份声明,自己不与公司签声明有效,如果他本人确实不愿签，且必须有书面的东西提交． 二、企业应对的方法之二 1、发书面函通知签订劳动合同及不签订的后果 2、对于新入职的员工，在入职当天立即签订劳动合同才可上班，不签订劳动合同的人员当即不予录用。 3、对于已签订劳动合同的员工制定劳动合同签收名册，让员工签名签收。 4、对于一些员工可能出于某种原因不愿与企业签订劳动合同，但企业又比较需求此类员工的。可按以下处理：（1）尽量说明签订劳动合同是对其本人有保障，及可以缩短劳动合同的期限，令其先签订合同，再尽快招聘替代的人员；（2）如员工一定不肯签订劳动合同，那用人企业就必须要求员工签订《不愿意签订劳动合同的声明书》，并证明不签劳动合同是员工自已的意愿，同时放弃双倍工资的赔款及签订无固定劳动合同的权利，并承担因此造成的法律责任。（3）在企业公布栏，发布公告书证明企业已通知了劳动者签订劳动合同但是劳动者个人要求不签订劳动合同的公告。（4）同时要求工会出具相关的证明书证明劳动者个人要求不签订劳动合同。 5、对于连《不签订劳动合同的声明书》都不愿意签的员工，企业必须立即与其解除劳动关系，以免对企业造成不必要的劳动用工风险。
根据《劳动合同法实施条例》规定，“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”劳动争议咨询中心提醒 劳动者不愿意签订劳动合同，法律已经赋予用人单位相应的权利，用人单位应及时行使自身权利，不然将承担不签订劳动合同的赔偿责任。 无端耍赖拒签劳动合同41员工告工厂索赔败诉 劳动者如无正当理由拒绝与用人单位签订劳动合同，致使劳动关系解除，劳动者要求经济补偿金或赔偿金的，法院不予支持。近日，东莞市中级人民法院二审审结洪梅某电器厂41名员工状告工厂的案件，41员工人因不满工厂的工资标准，拒绝与厂方续签订劳动合同，最终东莞中院判决工人败诉。 刘某业等41名员工人未与洪梅某电器厂没有签订劳动合同就进厂工作，2007年1月11日，刘某业等人向东莞市劳动争议仲裁庭洪梅分庭申请仲裁，请求裁决洪梅某电器厂支付41名员工经济补偿金、额外经济补偿金、未休带薪年休假补偿等。 2008年3月3日，仲裁庭作出裁决：电器厂支付刘某业等41人2007年12月份工资，但是驳回了41人提出的其它请求。刘某业等41人不服该裁决，提起诉讼。 原东莞市人民法院东城法庭审理认为：2008年期间，洪梅某电器厂欲与41名员工签订书面劳动合同，并提高最低工资待遇，但是遭到刘某业等41人拒绝。41人要求或是不愿与电器厂签订相应的劳动合同，或是将工作岗位改为特殊工作岗位，提出每年的薪资浮动应按大于基本工资的10%向上浮动并按年度业绩给予绩效奖金等要求。电器厂拒绝41人的要求。 后来，电器厂多次组织刘某业等人到工厂续签新劳动合同，但遭反对，电器厂被迫在媒体登广告，称刘某业等41人自动离厂。故在一审中，东城法庭并不支持刘某业等人提出的各种诉求。 在近日东莞中院做出的二审审判中，中院同意原审法庭的判决，不支持刘某业等41人的诉求。 ■法官提醒 对于劳动合同的签订，劳动者和用人单位均应以诚信态度对待，当劳动者无正当理由不愿意签订或续签劳动合同时，自用工之日起一个月内，或者固定期限劳动合同期满之日起的一个月内，用人单位应当“快刀斩乱麻”，果断书面通知劳动者终止劳动关系，从而免除用人单位支付经济补偿的义务。 《劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。” 第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为。
关于清理和签订劳动合同的通知各有关部门： 为了加强企业劳动人事管理，更好地维护员工和企业的权益，减少和消除劳动争议，根据企业规范发展的需要，决定在全公司范围内对劳动合同进行清理并重新签订。现就有关事项通知如下： 一、原有劳动合同的清理 集团及子公司原已与职工签订的劳动合同应进行全面清理。所有存放于各子公司或部门的劳动合同原件应于九月十五日前递交人力资源部，并办理移交手续。 九月十五日以后，公司全部劳动合同由人力资源部统一集中管理。 二、劳动合同的签订 本公司劳动合同共分三种方式： 1、经理级及其以上干部、特聘人员和短期工作人员使用《聘用合同》，由董事长或总经理代表公司与受聘人员签署。 2、副经理及其以下职员一律采用《劳动合同》，由总经理授权委托各一级单位第一负责人与所在单位职员共同签订。合同文本使用公司统一提供的格式。 3、各事业部使用的季节性普通工人由事业部领导代表公司与劳动者签订《用工协议》。协议文本使用公司统一提供的格式。
4、所有合同条款由人力资源部负责解释。 三、合同期限 1、各单位主任及其以上职员劳动合同期限为三年。 2、主任级以下职员合同期为两年。 3、特聘人员合同期限由双方另行约定。 4、季节性普工合同期限一律为陆个月。 5、合同期满后双方可协商决定是否续签。 四、签订时间 1、新进公司的员工应在报到后十五日内签订合同。 2、原已在公司工作但尚未签订劳动合同者，本次合同期限一律自九月一日起。 3、原有劳动合同到期30日前，由人力资源部代表公司与劳动者协商，仍按上述方式续签。 五、编号方法 职员合同编号为八位数，前四位为年份，例如2003，后四位是职员工号的阿拉伯数字。普工合同由各事业部参照工号编号原则办理。 六、组织工作 各事业部由行政科负责组织合同清理和签订。其他单位由主管领导安排专人负责，办理过程中的事项及有关问题由人力资源部协调并及时处理。 劳动合同是明确用人单位与劳动者之间劳动关系的一种
声明 本人自年月日起在公司（以下简称“公司”）就职，入职当天公司即要求与本人签订书面劳动合同，但本人因自身原因不予签订书面劳动合同，故本人作出如下声明： 一、本人不同意与公司签订书面的劳动合同。 二、本人放弃将来以公司未与本人签订书面劳动合同为由，单方提出解除劳动关系的权利。 三、本人放弃将来以公司未与本人签订书面劳动合同为由，向仲裁委或法院要求甲方支付违约金、经济补偿金或赔偿金的权利。 四、本人放弃将来以公司未与本人签订书面劳动合同为由，向劳动行政或其他部门投诉、申请仲裁或起诉，要求公司支付经济补偿、赔偿金的权利。 五、上述权利的放弃本人已向法律专业人士咨询，已明确知悉法律意义。 （以下无正文） 声明人： 年月日 附：身份证复印件（签名） 【风险提示】1、身份证复印件应进行核对，并让乙方签字确认
2、与员工签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，不因劳动者同意不签而免除。该声明没有法律约束力，在发生争议时，可以利用道德约束力争取不那么被动。 3、根据劳动合同法的规定，用人单位应在与劳动者建立劳动关系起一个月内签订书面劳动合同，否则劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，直至要求签订无固定期限的劳动合同。从用人单位的角度来看，签订劳动合同并没有加重用人单位对劳动者承担的各项责任，相反不签订的话会导致劳动者主张双倍工资，导致损失严重。因此，我们还是强烈建议公司与劳动者签订书面的劳动合同。如果需要劳动合同的参考文本，可以和我们联系。 4、根据我们的经验，大多数不愿意签订劳动合同的员工主要是认为签订了劳动合同就不自由了，这是对法律规定不熟悉和不了解造成的，按目前的法律规定，无论是否有劳动合同，劳动者均可以提前一个月通知企业就可以解除劳动合同。而且大多数企业会考虑到一个已经想走的员工对其它员工的负面影响，一般都会在员工提出离职后就办理离职手续了，不存在员工与企业签订了劳动合同就不自由的情形。碰到此类员工，需要公司负责人力资源的部门多与员工沟通，说服员工签订劳动合同。 5、还有部分企业或员工认为签订了劳动合同就要缴交社保，因此不愿意签订。目前，劳动合同已经不需要劳动行政管理部门进行鉴证，而且企业用工报备及缴交社保也不是完全联系在一起，所以这个担心也是不必要的。 6、由于目前确实存在有的劳动者不愿意签订的情形。考虑到贵司的用工实际问题，若贵司多方解释无果，还是需要让员工出具不愿意签订劳动合同的声明及签订劳动合同通知函，至少证明公司曾经通知过签订书面劳动合同。
劳动合同协议书到期续签不续签通知书 Document serial number【UU89WT-UU98YT-UU8CB-UUUT-UUT108】
**有限公司 通知 劳动合同到期续签通知书 _________先生/女士： 公司与您于年月日签订的《劳动合同》（编号：_________）期限将于年月日届满。公司决定与您续签劳动合同，如您同意续签，请于年月日到 (部门)办理劳动合同续签手续。如不同意续签合同，请于 年月日前以书面方式答复公司。 公司：（签名或盖章） 日期：年月日 ------------------------------------------------------------------------- 劳动合同到期续签通知书签收回执 本人已收到公司于年月日发出的《劳动合同到期续签通知书》。 被通知方签字： 日期：年月日
**有限公司 通知 劳动合同到期不续签通知书 _________先生/女士： 公司与您于年月日签订的《劳动合同》（编号：_________）期限将于年月日届满。公司决定不与您续签劳动合同，请您于劳动合同到期当日依据公司相关规定到(部门)办理办理离职手续。 您的工资结算到_____年_____月____日。 特此通知。 公司：（签名或盖章） 日期：年月日 ------------------------------------------------------------------------- 劳动合同到期不续签通知书签收回执 本人已收到公司于年月日发出的《劳动合同到期不续签通知书》。 被通知方签字： 日期：年月日
关于员工不与公司续签劳动合同怎么办 员工不与公司续签劳动合同怎么办 公司不与员工续签劳动合同的情形很常见，但是员工不与公司续签劳动合同的情形也不少见。那么当劳动合同到期，员工不与公司续签劳动合同应该怎么办呢？公司可以与员工立即解除劳动关系吗？请阅读下文了解。 员工不续签劳动合同 1. 对该员工采取劝说的方式，说明合同是为保障他的合法权益。否则，当他受到不平等待遇时，将不能得到任何保障。 2. 说明公司的立场，即假如不签订劳动合同，公司将没有权利任用任何一名员工。假如他还不肯签订劳动合同的话，公司将立即解除劳动关系。 3. 假如该员工仍不签订劳动合同，说明该员工已经存在随时要走的想法，那么，晚走不如早走，避免将来承担双倍工资，并且这样的职工对用人单位也已经丧失了忠诚度，对于企业会存在更大的隐患。 4. 在新职工入职的时候，如果是考察的比较满意的职工，建议在入职时直接签订劳动合同，约定好试用期等，对于不办理入职手续，不签订劳动合同的职工，建议不用聘用。 5. 对于部分在入职时就明确表明不想签订合同的职工，建议不要录用，如果因为工作需要，必须录用的，建议直接
要该职工在入职时明确表明不愿意与企业签订劳动合同，或者直接在入职时向该职工送达签订劳动合同通知书，规定职工签订劳动合同的时间，通知职工签订劳动合同，如果职工拒绝签订，责任就不再企业了，当然，签订合同通知书的样式要进行设计，防止职工扯皮，主张他们根据通知书要求签订合同，企业拒绝签订的相关说法，关于通知书的设定，本书稿会专门讲解，再次不再多说。 6. 对于招用的职工，没有立即签订劳动合同，马上就到一个月的，应该怎么办呢?因为根据劳动合同法的规定，职工在入职后一个月内用人单位必须与职工签订劳动合同，否则，职工有权要求企业自入职第二个月的第一天开始支付职工双倍工资。国家之所以制定该惩罚措施，目的是为了促进企业与职工积极签订劳动合同，防止一些企业为了规避法律，用工后不签订劳动合同，劳动者在与企业发生争议后，没有任何依据，只能承担不利后果，为此，国家在此次劳动合同法中明确规定企业不与职工签订劳动合同的严重后果，就是支付双倍工资的赔偿。对于这种情况，企业应当即时向职工书面下达签订劳动合同通知书，要求职工书面签收，企业保留好证据。如果更稳妥一些，建议在下达书面签订劳动合同签署通知书的同时，最好要职工写一份声明，声明内容大体为，“职工由于个人原因，拒绝与企业签订劳动合同，由于没有签订劳动合同的一切后果由职工自己承担，与企业
解除劳动合同通知书---------------有限责任公司： 因本人身份证号在年月日签订劳动合同至今，贵公司未给本人缴纳社保（五险）（贵公司要求写《自愿放弃五险保证书》才能工作的情况）、在上夜班的情况下未给予夜班津贴；贵公司的行为已严重侵犯了本人的合法权益，现根据我国《劳动合同法》第三十八条、（第二十六条）的规定；迫使本人提出解除劳动合同（劳动合同失效）； 《劳动合同法》第三十八条 （一）未及时足额支付劳动报酬的； （二）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （三）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （四）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 《劳动合同法》第二十六条 （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权力的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的； 解除劳动合同补偿通知书 天津中荣包装印刷有限公司： 因贵公司损害了本人身份证号的合法权益，通知贵单位于年 月日正式解除双方劳动关系之日起三个工作日按照如下要求作出补偿（如遇假期延顺）; （一）将本人月的工资足额发放元； （二）补交本人自合同签订起至今个月的社保金元； （三）补齐班次的夜班津贴元； （四）根据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同的经济补偿金元； （五）根据《劳动合同法》第二十六条证明本人所签订的《农民工劳动合同书》无效的要求公司给予双倍工资差额的补偿元； 本人通过协商的渠道协商解决，对于无法协商解决的本人有权通过行政、及法律的手段追缴； 通知人： 年月日 劳动合同自本通知书送达之日起解除。 特此通知! 接收单位盖章（签字）： 年月日 回签： -----------------------有限公司已于年月日收到此通知书。 公司签字（盖章） 本通知一式两份（公司、个人各留一份）
员工不愿签订劳动合同协议书的应对方法 集团文件版本号：（M928-T898-M248-WU2669-I2896-DQ586-M1988）
员工不签订劳动合同，公司又不想将其解雇，应该怎么办 一、企业应对方法之一 1、发书面函通知签订劳动合同及不签订的后果。（另外由于没有“劳动合同”就不能上“社保”，上保险就意为着有劳动关系。） 2、签一份劳务协议，协议中说明他与外单位有劳动合同，你们双方只是劳务关系，不受《劳动合同法》约束，但出现纠纷可参照《合同法》协商解决。 3、建议和他讲明“社保”与“劳动合同”的关系，要不出了工伤都没人负责，最好是签，对双方都有一个约束比较好，要不也不好管理。 4、员工拒绝签合同，最好就是让他走人了，不然他还在公司工作的话发生事故责任照样是公司的，因为只要在公司工作即使没签订合同也是事实上存在劳动关系，如果没跟他签合同，有些人过后还会告你，因为劳动法规定：用人单位自用工之日起满一个月未满一年未与劳动者签订劳动合同者，每月按工资的2倍给劳动者发工资。 5、员工自己拟一份声明,自己不与公司签声明有效,如果他本人确实不愿签，且必须有书面的东西提交． 二、企业应对的方法之二 1、发书面函通知签订劳动合同及不签订的后果 2、对于新入职的员工，在入职当天立即签订劳动合同才可上班，不签订劳动合同的人员当即不予录用。 3、对于已签订劳动合同的员工制定劳动合同签收名册，让员工签名签收。
4、对于一些员工可能出于某种原因不愿与企业签订劳动合同，但企业又比较需求此类员工的。可按以下处理：（1）尽量说明签订劳动合同是对其本人有保障，及可以缩短劳动合同的期限，令其先签订合同，再尽快招聘替代的人员；（2）如员工一定不肯签订劳动合同，那用人企业就必须要求员工签订《不愿意签订劳动合同的声明书》，并证明不签劳动合同是员工自已的意愿，同时放弃双倍工资的赔款及签订无固定劳动合同的权利，并承担因此造成的法律责任。（3）在企业公布栏，发布公告书证明企业已通知了劳动者签订劳动合同但是劳动者个人要求不签订劳动合同的公告。（4）同时要求工会出具相关的证明书证明劳动者个人要求不签订劳动合同。 5、对于连《不签订劳动合同的声明书》都不愿意签的员工，企业必须立即与其解除劳动关系，以免对企业造成不必要的劳动用工风险。
签订劳动合同通知书（示例） 尊敬的先生/小姐： 感谢您加入本公司，根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定，现请您于年月日携带以下的材料至本公司人力资源部办理录用手续，并协商一致签订劳动合同。如逾期不签劳动合同，公司将依据劳动合同法实施条例规定终止劳动关系。 1.与原单位解除劳动合同关系的证明文件正本; 2.入职体检报告; 3.身份证原件及复印件一份； 4.学历证明文件原件及复印件一份； 5.职称证明文件原件及复印件一份（如有）； 6.实名制银行账户复印件； 7. 二寸证件照2张; 8.其它。 通知方（签名或盖章） 年月日 ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 签收回执 本人已收到单位于年月日发出的《签订劳动合同通
知书》。 被通知方（签名或盖章） 年月日 签订劳动合同通知书（示例） 正文部分可写为： （初次签订） 请在办理完入职手续后**天（正式用工不超过30天内）内到人力资源部签订劳动合同，逾期不办理的将视为您无故不与公司签订劳动合同，公司将根据相关法律法规解除劳动关系。 （续签） ***，您的劳动合同将于***年**月**日到期，请在合同到期前**日内前往人力资源部办理劳动合同续签相关手续，我公司将保持您的待遇等****（原劳动合同涉及劳动者利益的，维持原状或有所提高），逾期不办理的公司将视为您方自愿终止劳动合同，劳动关系于劳动合同期满后即行与我司解除。 同时，此通知书应当一式两联，一联交劳动者，另一联由劳动者签收后人力资源部存档。
员工不续签合同通知 【篇一：员工拒绝续签劳动合同,单位如何利用续签通知 书免责？】 【实战案例评析】员工拒绝续签劳动合同，单位如何利用续签通知 书免责？ 王某入职某出租车公司担任行政经理，签订的劳动合同期限为三年，合同到期前的两个月，出租车公司通知其续签劳动合同，王某以各 种理由拖延，合同到期后，王某仍未续签劳动合同，并且工作状态 一落千丈，拖延完成各项工作任务，散布各种对公司不利的谣言， 严重影响出租车公司的正常管理。公司领导找到王某沟通，看能否 协商一致解除劳动关系，王某要求6个月的解除劳动关系的补偿金，即支付其违法解除的赔偿金，公司称正在和王某协商解除劳动关系，并不存在违法解除的情况，不应支付解除的赔偿金。同时，王某称 如不能如愿，则不同意协商解除劳动关系，而公司没有和其签订书 面劳动合同，需要每月支付其双倍工资。公司在向法律顾问咨询后，最后确认向其发放书面的续签劳动合同通知书，通知书中声明：希 望王某在接到通知后3日内，续签劳动合同，否则视为其提出不愿 续签劳动合同。王某对劳动合同条款有异议，拒绝续签。3日后，出 租车公司书面解除和王某的劳动关系，王某遂诉至当地劳动仲裁委 员会，要求公司支付违法解除的经济赔偿金。 双方观点 王某认为，出租车公司的做法严重侵害了他的利益，其有权对劳动 合同条款提出异议，出租车公司违法解除了劳动关系，应支付其违 法解除的经济赔偿金。出租车公司认为，公司有权对员工进行管理，签订劳动合同，王某限期内拒绝签订，视为员工不愿续签劳动合同，当以辞职论，不应支付其经济赔偿金。 审理结果
审理机关认为，在本案中，双方均不存在过错，公司维护公司的利益，可以要求员工限期内签订劳动合同；员工也有权对劳动合同条 款提出异议，但是员工并未在限期内书面提出异议，公司有权认为 员工有拒绝续签的可能。因为双方无再履行劳动合同的可能，因此 认定双方协商一致解除劳动关系，出租车公司需依照法律规定，支 付解除劳动关系的补偿金，而不是违法解除的赔偿金。 【hr应对有术】 上述两个案例中需要明确两个问题：一个是签订书面劳动合同是用 人单位的法定义务，而不应以劳动者是否同意为理由来决定是否免除；一个是用人单位一定要在劳动合同到期前和员工续签劳动合同，否则和员工终止或者续签劳动合同过程中，难以和员工协商解除劳 动关系，面临违法解除劳动关系的赔付风险。 1 (1) 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不和 用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止 劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。 2 (2) 自用工之日起超过一 个月不满一年，劳动者不和用人单位订立书面劳动合同的，用人单 位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七 条的规定支付经济补偿。 3 (3) 自用工之日起超过一年未签署书面劳动合同的，视为双方已经 建立了无固定期限的劳动合同，用人单位不得以劳动者不签劳动合 同为由单方终止劳动关系。 【篇二：劳动合同到期不再续签通知书】 劳动合同到期不再续签通知书 先生/女士： 您和我公司的劳动合同将于年月日到期，按照劳动合同的相关规定，我公司决定不和您续签劳动合同，请您在劳动合同到期前按规 定办理离职手续。
续签劳动合同意向书 _____________员工： 一、你与本公司签订的当期劳动合同将于______年_____月_____日期满。关于续签事宜，现发意向书征求你个人的意见；请于以下“员工意向回签”部分签署意见； 二、说明：具体签订以最终双方协商为准；收到此通知书后请于______年___月___日前交回本意向书; 过期此通知书失效，视为你自动放弃续签劳动合同。 特此通知 签发部门：人力资源部签发人：发出时间：年月日———————————————————————————————————————— 员工意向回签（在确定选项前的方框中打“√”，限选一项） □不再续签劳动合同 □签有固定期限劳动合同并希望续签________年 □签订无固定期限劳动合同 员工签名：回交日期： ________________________________________________________________________________ 续签劳动合同意向书（接收凭证） _____________员工： 一、你与本公司签订的当期劳动合同将于______年_____月_____日期满。关于续签事宜，现发意向书征求你个人的意见，请于以下“员工意向回签”部分签署意见； 二、说明：具体签订以最终双方协商为准；收到此通知书后请于______年___月___日前交回本意向书; 过期此通知书失效，视为你自动放弃续签劳动合同。 特此通知 签发部门：人力资源部签发人：发出时间：年月日———————————————————————————————————————— 员工意向回签（在确定选项前的方框中打“√”，限选一项） □不再续签劳动合同 □签有固定期限劳动合同并希望续签________年 □签订无固定期限劳动合同 员工签名：回交日期： 声明：本人已知悉以上合同续签意向书的内容，并已签收； 声明人（签名）：日期：年月日
不续签劳动合同通知 篇一：劳动合同到期不续签通知书 劳动合同到期不再续签通知书 /女士： 您和我公司的劳动合同将于年月日到期，公司决定不与您续签劳动合同，请您在劳动合同到期当日依据公司相关规定至公司人力资源部办理离职手续。 你的工资结算到年月日。 特此通知。 最后，感谢您在职期间对企业所做的服务和贡献！ _______________有限公司 人力资源部 年月日 员工签收： 签收日期： 篇二：单位不续签合同通知书,公
司不续签劳动合同通知书 单位不续签合同通知书，公司不续签劳动合同通知书 ______： 我们双方于___年___月___日签订的《劳动合同书》将于___年___月___日期满。 经单位研究决定，期满后不再与您签订劳动合同，终止劳动合同时间为___年___月___日。现提前30日通知。 请您接到此通知后，按规定及时办理工作交接和社会保险等相关手续。 特此通知 签发人（甲方签名或盖章）： 签发时间：年月日 ——————————————————- 我已收到现所在单位于___年___月___日发出的《劳动合同终止通知 书》。 签收人（乙方签名或盖章）：
签收时间：年月日 注：此通知一式两份，甲乙双方各持一份 篇三：关于续签劳动合同的通知 关于续签劳动合同的通知 各单位、部室： XXXX年XX月XX日，公司共有XXX名员工劳动合同到期（见附件1），现就续签劳动合同有关事项通知如下： 一、本次劳动合同续签工作的要求：严格按照公司XXXX年《关于续签劳动合同的通知》XXXX年第16号文要求执行。 二、本次新签劳动合同的员工不在考核范围之内，合同期限为三年。 三、续签劳动合同的时间安排及实施程序 （一）8月1日至8月11日，各直属单位和总部各部对本单位、本部门劳动合同到期人员，按照《劳动合同期满续签合同考核表》（附件3）的要求认
篇一：签订劳动合同通知书附件1: 签订劳动合同通知书 （参考样本） （劳动者）: 本单位决定与你订立劳动合同. 请你在收到本通知后于 年月日前到部门,按照《劳动合同法》有关规定协商订立劳动合同. 逾期不签订, 本单位将与你终止劳动关系. 单位（盖章）: 年月日 （劳动者）签收 年月日 （此一式两份, 甲、乙双方各执一份）附件2: 终止劳动关系通知书 （参考样本） （劳动者）: 因你没有按照《签订劳动合同通知书》的时间要求与本单位协商订立劳动合同, 本单位决定与你终止劳动关系请你在收到本通知后于年月日前到部门, 办理终止劳动关系手续. 单位（盖章）: 年月日 （此一式两份, 甲、乙双方各执一份）附件3: 变更劳动合同通知书
（参考样本） （劳动者）: 因为原因, 拟变更劳动合同的内容. 变更内容主要有: 1. 2. 3. 请十日内予以书面答复. 单位（职工）盖章或签字: 年月 日 （此一式两份, 甲、乙双方各执一份）附件4: 劳动合同变更协议书（参考样本）甲方: 法定代表人或主要负责人: 委托代理人: 乙方: 甲乙双方在平等自愿、协商一致的前提下, 对 年月日签订的劳动合同书变更事项达成如下协议: 一、劳动合同变更内容: 1. 2. 3. 二、本协议签订后, 原劳动合同书仍继续履行,但变更条款按照本协议执行. 三、本协议一式两份, 甲乙双方各持一份, 均具同等法律效力.
甲方（盖章）乙方（签名） 代表（签名） 年月日年月日 附件5: 续订劳动合同通知书 （参考样本） （劳动者）: 你与单位于年月日订立的劳动合同, 将于年月日期满. 根 据生产、经营的需要, 本单位决定与你续订期限为年月至 年月日日的劳动合同, 请你在收到本通知后于年月日（合 同期满日）前到 部门协商续订劳动合同, 逾期未能续订, 本单位将与你终止劳动合同. 单位（盖章）: 年月日 （劳动者）签收 年月日 （此一式两份, 甲、乙双方各执一份）附件6: 续订劳动合同协议书 （参考样本）甲、乙双方经平等协商, 一致同意在原年月日至年月日止的劳动合同的基础上续签劳动合同, 自年月日至
续签劳动合同通知书 ： 我们双方之间签订的劳动合同（期限：年月日至年月日）将于年月日到期。由于你在被派往至用工单位工作期间表现良好，现我公司通知您于年月日前到我公司按我公司要求办理续签劳动合同的相关手续。 特此通知 xxxxx公司 年月日 签收回执 1、（）本人同意与xxxxx公司。续签劳动合同，同时按我公司要求办 理签订劳动合同手续。 2、（）本人不同意与xxxxx公司。续签劳动合同，同时按我公司要求 办理离职手续。原因：。 签收人签名： 签收日期： 说明：您若同意续签劳动合同的，在括号内打勾（√），若不同意续签劳动合同的，在括号内打叉（×），最后签名写日期确认并按我公司要求办理相关手续。
附法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条劳动合同终止情形：（一）劳动合同期满的； 第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 参考意见： 注意劳动合同的续签应当提前一个月通知劳动者。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿年限自2008年1月1日起计算。支付标准按《劳动合同法》第四十七条规定执行。