企业违反《劳动合同法》应承担的法律责任

序号违法行为违反法规整改依据处理及处罚依据

1

扣押劳动者居民身份证

和其他证件《劳动合同法》第九条

《劳动合同法》第八十四条

第一款

扣

条

用

2

违反《劳动合同法》有关

建立职工名册规定的《劳动合同法》第七条

《劳动合同法》实施条

例第三十三条

《劳动合同法》实施条例第

三十三条

3

以担保或者其他名义向

劳动者收取财物《劳动合同法》第九条

《劳动合同法》第八十四条

第二款

4 未依法订立劳动合同《劳动合同法》第十条《劳动合同法》第八十二条

5

应订立无固定期限劳动

合同而未订立的《劳动合同法》第十四条

《劳动合同法》第八十二条

第二款

自

6

未将劳动文本交付劳动

者《劳动合同法》第十六条

第二款

《劳动合同法》第八十

一条

拒不改正的，《劳动保障监

察条例》第三十条第一款第

（三）项

7

劳动合同文本未载明必

备条款《劳动合同法》第十七条

第一款

《劳动合同法》第八十

一条

拒不改正的，《劳动保障监

察条例》第三十条第一款第

（三）项

8

违反试用期规定使用劳

动者《劳动合同法》第十九条

《劳动合同法》第八十

三条

拒不改正的，《劳动保障监

察条例》第三十条第一款第

（三）项

9

违反法律规定解除或终

止劳动合同《劳动合同法》第四章

经济补偿标准双倍向

劳动者支付赔偿金

拒不改正的，《劳动保障监

察条例》第三十条第一款第

（三）项

10

解除或终止劳动合同未

按规定支付经济补偿《劳动合同法》四十六条

《劳动合同法》第八十

五条

拒不改正的，《劳动保障监

察条例》第三十条第一款第

（三）项