收银员协议书

甲方：

乙方：身份证：

第一条：乙方自愿到甲方上班，职务收银员，试用期工资1500元整，转证月工资1700.00～1800.00元整。每月10号发工资。正式上班工期不满45天扣半个月工资，工期做满45天的如按正常流程离职工资一天不差发给乙方。

第二条．收银员制度

1、赔偿。每天日结如出现有正负数者按差额赔偿给甲方，例（收银机交班报表金额多收少找或多找少收都按差额赔偿），收银员的赔偿是一比一。无意多收少找或多找少收能及时发现的要立即把收银小票或时间记录下来告知店长，店长确认后签字，赔偿差额。

2、备用金。每天的备用金要自己清点清楚，多少按一比一结算。

3、盗窃。坚守自盗或连同他人偷盗商品和现金按偷一赔十扣除所有工资，开除职务并移交公安机关处理，由人民法院判决。

第三条，收银员的作业纪律作为与现金直接打交道的收银员，必须遵守本公司严明的作业纪律。

1、收银员在营业时身上尽量不带有现金，以免引起不必要的误解和可能产生的公款私挪的现象。

2、收银员在进行收银作业时，不可擅离收银台，以免造成钱币损失，或引起等候结算的顾客的不满。

3、收银员在营业期间不可看报、看书或玩手机，要随时注意收银台前和视线所见就餐区的情况，以防止和避免不利于店面的异常现象发生。

4、收银员要熟悉店内商品，了解当班厨房菜单，以便顾客点单时做出最快答复和解释，避免点错单。

5、收银员打单出错导致后厨错单的，收银员自行负责。按单子上的价钱来赔偿。

6、收银员未到下班时间，不能随意打印交班报表。

第四条：休息请假要提前两天申请，请病假要医院证明（病历也可），无故请假不上班一天扣两天工资，超2天者被开除扣半个月工资。

第五条：聘用，辞职与解雇。

1、每迟到一分钟按一元计算，聘用员工试工3天，乙方若被留用者算工资，自己不做或甲方认为不合格不发工资，乙方若要辞职须提前一个月交辞职报告，说走就走无工资。辞职报告提交一个月内，甲方若招到合适的新员工，且乙方在辞职报告审核期内，上班工作无差错，方可提前办理

离职手续。若有出入甲方有权在乙方工资中直接扣除然后结清所剩工资。

2、甲方对以下员工可进行时实解雇收银差错次数或金额太多，不服从管理，严重违反公司规章制度，同事之间挑拨离间，服务态度恶劣。

第六条．甲方根据经营需要，乙方工作能力，工作表现及身体状况等因素，可依法合理变更本条中规定的工作部门，工作内容及工作地点。

甲方：乙方：