劳动合同履行的一般原则规定
公司不签劳动合同违法
劳动合同不仅是规范劳动合同双方当事人的权利义务也是证明劳动关系合法存在的证据那么如果公司不与劳动者签订劳动合同公司的行为是否违法呢?下面由小编马上为你具体解答
劳动合同法规定用人单位必须与劳动者签订劳动合同并购买社保否则是违法的
1、如果没签订劳动合同可要求单位给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资并要求给予经济补偿经济补偿是工作不满半年半个月工资超过半年或满一年一个月工资
2、没购社保可于离职时到劳动局申请仲裁让单位给予补缴
对于这样的情况建议你写辞职通知书如下：
兹有XX部门XXX与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月因用人单位违反了劳动合同法的有关规定(比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等都是合法的辞职理由列举任意一条或两条都行)依据劳动合同法第三十八条的有关规定本人提出解除劳动关系请用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资;并按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;按照
劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续出具解除劳动合同证明如果单位不予支付本人将保留申请劳动争议仲裁的权利特此通知(如不想把辞职事件闹大的话也可把涉及要求赔偿部分删掉)
XXX
年月日
另外切记通知要让单位签收最好以挂号信或快递方式发出以保留辞职提交日期证据
以上就是我们关于公司不签劳动合同违法的法律解答从上文可知劳动合同法规定用人单位必须与劳动者签订劳动合同并购买社保否则是违法的如果你还想了解更多关于劳动合同的法律知识欢迎你随时咨询我们我们将尽快为您详细解答
劳动合同履行的一般原则规定
我国《合同法》第60条规定：“当事人应当按照约定全面履行自己的义务当事人应当遵循诚实信用原则根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务”虽然不同类型的合同有不同的特点但该条规定了合同履行的一般原则
(一)按照约定全面履行原则
按照约定全面履行原则即全面履行原则又称之为适当履行原则或正确履行原则它是指合同的当事人在适当的时间适当的地点以适当的方式按照合同中约定的数量和质量履行合同中约定的义务这项原则的意义在于指导和监督当事人保质、保量地、按时全面完成合同
的义务防止违约情况的发生借以保护当事人的合法权益按约全面履行原则是决定合同是否履行和是否违约的法律标准是衡量合同履行程度和违约责任的尺度
一般而言按约定全面履行原则包括三个方面的具体内容：一是履行主体适当即当事人一般应当亲自地履行合同不能由第三人代为履行但是当事人另有约定的除外二是标的适当即当事人交付的标的物、提供的工作成果、提供的劳动符合合同的约定或者交易惯例三是履行方式和履行地点适当应按合同所约定的数量、质量、品种等全面履行不得部分履行部分不履行否则即构成违约
(二)根据诚实信用原则履行合同的附随义务
当事人应当根据诚实信用的原则履行合同约定之外的附随义务附随义务是基于诚实信用原则而产生的一项合同义务虽然该义务当事人在合同中可能没有约定但是任何合同的当事人在履行时都必须遵守当事人应当按照法律、法规的有关要求根据合同的性质、目的和交易习惯等履行附随于主合同的其他义务
我国《合同法》规定的附随义务包括：(1)通知义务是指当事人在履行合同中应当将有关重要的事项、情况告诉对方例如一方因客观情况必须变更合同或者因不可抗力致使合同不能履行时都应当及时通知对方当事人(2)协助义务是指当事人在履行合同过程中要互相合作像对待自己的事务一样对待对方的事务不仅要严格履行自己的合同义务而且要配合对方履行义务(3)保密义务是指当事人在履行合同中对属于对当事人的商业秘密或者对方当事人要求保密的信息、事项
不能向外界泄露除了通知、协助、保密等义务以外当事人还应当履行其他义务如提供必要的条件和防止损失扩大(4)提供必要的条件是指当事人在履行合同中为对方当事人履行合同创造必要的方便条件该
项义务与协助义务紧密相连当事人相互之间有协助履行的义务就必
须要为对方提供必要的条件(5)防止损失扩大是在合同履行过程中因某种原因致使当事人遭受损失双方在有条件的情况下都有采取积极
措施防止损失扩大的义务而不管这种损失的造成与自己是否有关《合同法》第119条也规定：“当事人一方违约后对方应当采取适当措施防止损失的扩大;没有采取适当措施致使损失扩大的不得就扩大的损失要求赔偿当事人因防止损失扩大而支出的合理费用由违约方承担”
浅谈口头变更劳动合同的效力
按照法律规定变更条款要经过双方协商一致且与劳动合同的签订一样变更劳动合同应采取书面形式但是在《司法解释(四)》第十一条中明确了口头变更劳动合同的效力认定原则如果一方提出变更劳
动合同另一方以实际行为予以接受也可以视为双方达成变更的合意
本文分析了口头变更劳动合同的法律效力仅供参考
一、劳动合同变更的概念
劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前经用人单位和劳动者双方当事人协商同意对劳动
合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为
劳动合同的变更是原劳动合同的派生是双方已存在的劳动权利义务关系的发展根据劳动合同法第十六条和第三条的规定劳动合同
由用人单位与劳动者协调一致并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效因此劳动合同一经依法订立即具有法律约束力受法律保护双方当事人应当严格履行任何一方不得随意变更劳动合同约定的内容但是当事人在订立合同时有时不可能对涉及合同的所有问题都做出明确的规定合同订立后在履行劳动合同的过程中由于社会生活和市场条件的不断变化订立劳动合同所依据的客观情况发生变化使得劳动合同难于履行或者难于全面履行或者使合同的履行可能造成当事人之间权利义务的不平衡这就需要用人单位和劳动者双方对劳动合同的部分内容进行适当的调整否则在劳动合同与实际情况相脱节的情况下若继续履行有可能会对当事人的正当利益造成损害因此劳动合同法允许当事人在一定条件下可以变更劳动合同双方当事人可以依据有关法律法规的规定经协商一致就劳动合同的部分条款进行修改、补充或者删减通过对双方权利义务关系重新进行调整和规定使劳动合同适应变化发展了的新情况从而保证劳动合同的继续履行有利于促进劳动关系的和谐稳定
上述情形并不是签订了新的劳动合同原劳动合同未变更的部分仍然有效变更后的内容取代了原合同的相关内容新达成的变更协议条款与原合同中其他条款具有同等法律效力对双方当事人都有约束力
二、劳动合同变更的情形
现实当中会存在有些用人单位故意签订一份劳动合同或两份劳动合同主要内容都不填等“有用时”随意填写与实际履行的劳动合同