劳动合同法解读之十一

“五险一金”

我们通常讲的“五险一金”中的“五险”就是经常说的社保，具体为养老保险、工伤保险、生育保险、医疗保险、失业保险这五个险种，现就这五个险种的具体情况做一个简单的介绍。

一、各险种缴费比例

目前我公司员工的社保在省社保局和市社保局参保，其中：医疗和失业2个险种全体员工都在市社保参保，由工资所在单位办理；参加省级统筹人员的养老、工伤、生育3个险种在省社保局参保，由市分公司通过省分公司办理；未参加省级统筹人员的养老、工伤、生育3个险种在市社保局参保，由工资所在单位办理。

派遣员工“五险”均在市社保局参保。

“五险”具体缴费比例如下：

例如，某员工社保缴费基数为3000元，则每月养老、工伤、生育缴费情况为：

险种个人单位

养老3000*8％＝240元3000*18％＝540元工伤0 3000*0.8％＝24元

生育0 3000*0.4％＝12元

例如，某员工社保缴费基数为3000元，则每月医疗、失业保险缴费情况为：

险种个人单位

医疗3000*2％＝60元3000*8％＝240元

失业3000*1％＝30元3000*2％＝60元以上面举的员工社保缴费基数3000元为例，看看每月在社保方面个人和单位缴费情况：

从上面的缴费情况中可以看出，个人共计需要缴费330元，其中：养老个人缴费的240元划入个人养老账户，医疗个人缴费60元划入

个人医疗账户；而单位需要缴费876元，其中：养老单位缴费540元，医疗单位缴费的240元，全部纳入社会统筹，与个人无关。

二、关于个人账户构成

1、养老个人账户主要构成：

①个人缴费部分

②养老账户的利息部分

员工每月养老扣缴的8％划入个人账户，在1998年1月至2006年7月间，单位缴费部分有3％会划入个人账户，从2006年7月之后，单位缴费部分全部纳入社会统筹，不再划入个人账户，即单位缴费与个人缴费不相关，只是企业对社会的一种责任。

举例：每月缴费工资为2000元，那每月进入个人账户的金额即为2000元*8％＝160元。

2、医疗个人账户主要构成：

①个人缴费部分（每月医保扣缴的2％）

②医疗账户的利息部分

③医保基金依照参保人实际年龄按比例划入部分

35周岁以下划入缴费基数的1%

满35周岁至45周岁以下划入缴费基数的2%

满45周岁至退休前的划入缴费基数的2.8%

退休人员的划入缴费基数则为5.1%

举例：每月缴费工资为2000元，年龄为30岁，那么医保个人账户每月金额为2000元*2％（个人缴费部分）+2000元*1％（依照年龄划入部分）＝60元。

3、工伤、生育、失业为短期性险种，相当于公司的意外险一样，只有投保才享受保障的，不存在个人账户。

三、关于视同工龄的解释

“视同工龄”是指1994年1月之前参加工作的原企业固定工，由国家承认的工龄。广东省的社保实际缴费是从1994年1月开始的，原固定工之前不存在缴费（合同工存在缴费），所以原固定工在退休前1年需要由社保局来核定1994年1月之前的工龄，称之为“视同工龄”，社保局再根据核定的“视同工龄”来确定相应的待遇。

（分公司人力资源部）