篇一：集体合同要约书

集体合同要约书

(企业行政方）:

为预防、控制和削除职业病危害,维护广大职工健康安全，促进企业安全发展，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《工会法》、《安全生产法》、《职业病防治法》,结合本企业实际,建议职工方代表与企业方代表就职业病防治专项集体合同问题进行协商。为使协商工作顺利进行，特提出如下建议:

一、集体协商会议的时间、地点： 1、时间:xxxｘ年x月ｘ日上午x时; ２、地点：公司(企业)会议室二、集体协商的主要内容: １、职工教育，劳动保护;

2、明确职业健康组织机构；

3、职业健康制度；

4、职业健康档案。三、确定双方集体协商代表:

按规定,建议双方各派xx名协商代表。

职工方协商首席代表：ｘx职务：工会主席；其他代表为:xx、xx、xx、xx

请企业(公司）方提出协商代表和首席代表名单,以便工作沟通,

并作好协商的准备工作。

为便于协商的顺利开展,请企业（公司）方及时提供企业（公司)职业病危害的有关资料：职业病防治专项集体合同书样本。

以上资料请企业在协商会议开始日前,提供给职工方首席代表。所涉及的商业秘密,本方代表将严格遵守保密规定。

（企业)公司工会委员会（章)

xｘxx年x月ｘ日

企业职业病防治专项集体合同要约回应书

工会委员会：

我方同意开展 2012 年度职业病防治集体协商。

定于年四川大川木业有限公司会议室（地点)进行首轮协商。我方首席协商代表徐育成，其他代表为陈二曼、李小琼。

四川大川木业有限公司201２年5月5日篇二：公司集体合同要约书

关于2012年-２01４年度集体协商

要约书

淮北某某工贸有限责任公司 :

依据《安徽省集体合同条例》等有关规定，为更好地维护本企业和职工双方的合法权益，促进企业劳动关系的和谐稳定，根据本企业实际情况，拟进行集体协商并签订2０1２—201４年度集体合同。为保证集体协商的顺利进行,特此就有关事项向企业方提出如下要约:

一、协商时间:２012年10月1０日下午3点整

二、协商地点:某某公司二楼会议室

三、协商内容：

１、劳动合同管理;

2、劳动报酬;

3、工作时间和休息时间;

4、劳动安全卫生；

5、女职工特殊保护；

６、社会保险和福利；

７、职业技能培训；

8、合同的履行、变更、解除和终止；

9、履行集体合同发生争议时的协商处理办法;

10、违反集体合同的责任;

11、双方认为应当协商的其他内容。

四、确定双方协商代表

建议双方各选派( 5 )名协商代表。职工方协商代表:工会副主席---先生为首席代表,其他代表为：

请企业行政方也尽快提出协商代表名单，以便工作沟通和做好协商的准备工作。

五、为有利于协商工作，请企业行政方提供上一年度以下资料:

１、销售收入情况；2、利润情况；３、资产负债表；4、资产损益表;５、本单位上年度职工工资总额和职工平均工资;6、其他与以上协商内容有关的资料。

以上资料请企业行政方在协商会议开始五日前,提供给职工方协商首席代表，所涉及的商业秘密,本方代表将严格遵守保密规定。

六、请在收到本要约书之日起二十日内予以书面答复。

淮北某某工贸有限责任公司工会委员会（章）

20１2年8月2８日篇三:平等协商集体合同要约书

附件

平等协商集体合同要约书

:

为建立企业和谐稳定的劳动关系,维护职工合法权益，促进企业又好又快发展,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《浙江省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》、《浙江省集体合同条例》和国家劳动和社会保障部《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》等规定，提出进行集体协商和签订《集体合同（包括：工资集体协议、女职工特殊权益专项协议、安全卫生专项）》的要求。为使集体协商工作能顺利进行特发出如下要约：

一、集体协商会议的时间、地点

１、时间：年月日。

2、地点：在会议室。

二、集体协商的主要内容(可视企业情况选择参考)

1、集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项合同:

（1)劳动报酬;

（2）工作时间；

（3）休息休假;

（4)劳动安全与卫生；

(5）补充保险和福利；(６)女职工和未成年工特殊保护;

（７)职业技能培训；

（8）劳动合同管理；

(９)奖惩；

（10）裁员；

（11)企业商业秘密保护

（１2)集体合同期限；

（１3）变更、解除集体合同的程序;

（1４）履行集体合同发生争议时的协商处理办法；

（1５）违反集体合同的责任；

（1６)双方认为应当协商的其他内容。

2、劳动报酬主要包括：

（1）用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；

（2）工资支付办法;

（3)加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法;

(４）工资调整办法；

（5)试用期及病、事假等期间的工资待遇；

（６）特殊情况下职工工资（生活费）支付办法；

（7)其他劳动报酬分配办法。

3、工作时间主要包括：

（1）工时制度；

(２）加班加点办法；（3）特殊工种的工作时间；

(４）劳动定额标准。

4、休息休假主要包括:

(1）日休息时间、周休息日安排、年休假办法;

（2）不能实行标准工时职工的休息休假；

(３)其他假期。

５、劳动安全卫生主要包括：

(1)劳动安全卫生责任制；

（2)劳动条件和安全技术措施;

（３）安全操作规程；

(4）劳保用品发放标准;

(5）定期健康检查和职业健康体检。

6、补充保险和福利主要包括：

（1)补充保险的种类、范围;

(2）基本福利制度和福利设施；

(3）医疗期延长及待遇；

(4）职工亲属福利制度。

7、女职工和未成年工的特殊保护主要包括：

(1）女职工和未成年工禁忌从事的劳动;

(2）女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的劳动保护;

（3）女职工、未成年工定期健康检查;

(4）未成年工的使用和登记制度。

8、职业技能培训主要包括:(1）职业技能培训项目规划及年度计划;

(2）职业技能培训费用的提取和使用;

（3)保障和改善职业技能培训的措施。

10、劳动合同管理主要包括:

（1)劳动合同签订时间；

（2)确定劳动合同期限的条件；

（3）劳动合同变更、解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件; （４）试用期的条件和期限。

1１、奖惩主要包括：

(１)劳动纪律;