劳务合同代理词
篇一：劳动合同代理词
代理词
尊敬的审判长：
代理人罗灿模依法接受原告罗昌模的委托，对于原告诉被告厦门野山谷生态乐园有限公司劳动合同纠纷一案，代理人现就本案提出如下代理意见：
一、原告的工资为每月4000元。
1、原告在被告公司中担任工程部经理，从20XX年开始原告的工资就为4000元/月，而且对于原告的工资，被告不仅从未告知、也没有证据证明被告把之分为了基本工资、岗位工资及其它福利项目，而在庭上被告提交的证据“工资清单”从内容和形式上可以明显判断系被告伪造、是不真实的。
2、根据国家统计局 1990年1月1日颁发的《关于工资总额组成的规定》（1990年1月1日局令第1号）和《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》，以及劳动部颁发的《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号）的有关规定，劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资（又称标准工资）与辅助工资（又称非标准工资）之
总和，而劳动者的辅助工资是指基本工资以外的
各种工资这就包括了奖金、津贴和补贴、加班加点工资、附加工资、保留工资等等。因此工资是包括基本工资、奖金、及各类津贴的。从原告实际领取的工资清单中，可以清楚证明原告的工资为每月4000元。
二、原告与被告建立劳动关系后，双方之间从未签定劳动合同，被告应当支付原告12个月的双倍工资：4000元/月×12个月=48000元。
在庭审中，被告出具了一份“原被告于20XX年签定的一份劳动合同”，经过笔迹鉴定已经证明这份合同是被告为逃避法定责任而伪造的。而根据劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书
面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规
定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。再根据《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八
十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。虽然对于劳动争
议提起的诉讼时效是一年，然而在原被告之间应该订立无
固定期限劳动合同后，被告还是不与原告签定无固定期限劳动合同，因此被告的作法违背了法律，应当依据劳动合同法第八十二条第二款的规定向原告支付双倍工资，所以原告要求被告支付12个月的双倍工资合法有据。
三、被告从未为原告办理社会保险，因此原告提出解除劳动关系，并要求被告支付六个月的经济补偿金合法有据。
原告与被告于20XX年7月就建立劳动关系，但是六年来，被告却从未给原告缴纳过社保和医保等费用。被告的这一行为严重违反了国家法律对社会保险的强制性规定，也给原告带来了巨大的损失。为了维护原告的利益，原告根据〈劳动合同法〉第三十八条第三款规定未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。而根据劳动合同法第四十六条第一款规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。再根据劳动合同法第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。因些原告要求被告支付六个月工资是于法有据的。
四、被告应当为原告补缴六年的社保费用。
被告没有为原告缴纳社保长达六年之久，这个期间是一直持续、且从未中断，社会保险是我国劳动法及劳动合同法的
强制性规定，也是保证劳动者的最
基本权益，然而被告的行为却严重侵犯了原告的权利，因此被告应当补缴原告六年的社保费用或者作出赔偿。
基于以上四点所述，被告应当支付原告：24000元+48000
元=720XX元，并且被告还应当参照原告的工资基数，为原告补缴社保。恳请法院充分考虑并采纳代理人的上述代理意见，支持原告的诉讼请求。
代理人：
20XX年10月25日
篇二：劳务争议纠纷代理词
代理词
尊敬的审判长、审判员：
刚才听取了法庭调查情况，对本案有了较全面的了解。现我就案件事实，对本案理出以下代理意见，供合议庭参考。
1、原告主张的住房公积金和住房补贴均已解决，属于原
调解书诉讼请求范围，依一事不再理原则，其主张依法不能成立，人民法院依法不应受理；
原告在年月日提起的劳动争议纠纷诉讼中提出过
要求享受政策性住房问题的诉讼请求，当时经法院调解，于年月日达成调解协议从，此协议根据起诉书达成，因此可视为调解书解决了住房问题。对于公积金与住房补贴，调
解书中已经写明“被告XXXXXX赔偿原告XXXXX减少收入等各项损失共计人民币XXX万元。”其中，原告XXXX
减少收入的公积金与补助都在XX万元里悉数得到了赔偿。
2、原告主张的荣誉金已经解决。
荣誉金是XXXXX对其职工在职工作三十年的嘉奖，原告XXXX已退职，不符合发放荣誉金的条件。且荣誉金是单位内部政策，不在法律规定的范围内，不属于法院的受理范围。但是被告仍对原告XXX减少收入等各项损失进行了赔偿，共计人民币XXX万元。
综上所述，原告的所有主张的所有请求都已得到了调解解决，根据调解书中写明的“调解书生效后，原告不得就原诉讼请求事项及事实向被告XXXXXX主张任何权利”，原告XXXXX 是对已经生效的调
解的不执行，对法律权威的否定。请求法院给予公正的判决。被告委托代理人：年月日
篇三：劳务纠纷代理词
尊敬的审判长、审判员：
依据我国《民事诉讼法》、《律师法》等相关法律、法规之规定，北京大成（银川）律师事务所接受本案原告党某某、李某兵、李某某、李某刚的委托，指派马晓明律师担任其诉讼代理人。为便于法庭查明案情，正确适用法律，公正处理本案，代理人就本案发表如下代理意见，恳请法庭评议时，
予以参考：
一、代理人认为，原告提交的由第一被告某林亲自书写
的《事情经过》足以证明，李天录与第一被告某林之间系雇佣法律关系，且李天录是在从事雇佣活动过程中遭受人身损害并发生死亡结果的，并没有任何证据证明李天录死亡于其他任何原因。而依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款之规定，本案第一被告某林作为雇主，应对其雇员李天录在从事雇佣活动过程中遭受人身损害并致死这一结果承担民事赔偿责任。
代理人认为，原告提交的第一被告某林亲自书写的《事情经过》、《鑫源煤矿灭火工程施工承包协议》、《医院医学死亡证明》、等证据已清楚的证明：李天录受雇于第一被告某林，双方实际为雇佣法律关系。20XX年3月，本案第一被告某林以个人名义与本案第二被告签订了一份《鑫源煤矿灭火工程施工承包协议》，约定本案第二被告将鑫源煤矿的灭火剥离施工工程发包给第一被告某林。该协议签约后，第一被告李天录就在该工地从事安全警戒工作。20XX年12月26日下午6时左右，第一被告某林承包的鑫源煤矿工地实施放炮作业，爆破作业
实施完毕后，发现当天正常上班做安全警戒工作的李天录没有回到工地住地。后经该矿矿长及相关人员寻找，发现李天录在其警戒的路口上躺着，眼睛紧闭，满脸是灰，且不说
话。此时，该工地相关工作人员并没有及时报案或者进行任何的抢救工作，而是将李天录拉回了鑫源煤矿的工地住
地。本案第一被告某林作为该工程的实际承包人，为避免给其本人及该煤矿带来任何不利影响，并达到免遭有关行政部门的行政处罚等法律后果，未选择就地治疗，而是将李天录送往宁夏平罗县人民医院进行抢救。后李天录因经受不住漫长路途的颠簸，并在送往平罗县人民医院的抢救途中不幸亡故。
综上所述，李天录与第一被告某林之间形成的是一种雇佣法律关系，且李天录是在从事雇佣活动中遭受人身损害，并发生死亡结果的。而依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”之规定，本案
第一被告某林作为雇主，应对其雇员李天录在从事雇佣活动过程中遭受人身损害并致死这一结果承担民事赔偿责任。
二、代理人认为，本案第二被告将鑫源煤矿灭火剥离施工工程发包给没有任何施工资质的告某林，而依据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款之规定，本案第二被告应对其将工程违法发包
给没有任何施工资质的第一被告某
林的行为承担连带赔偿责任。
原告提交的第一被告某林与第二被告签订的《鑫源煤矿灭火工程施工承包协议》证明，20XX年3月10日，本案第一被告某林以个人名义与本案第二被告签订了一份《鑫源煤矿灭火工程施工承包协议》，约定本案第二被告将鑫源煤矿灭火剥离施工工程发包给了本案第一被告某林。根据该《鑫源煤矿灭火工程施工承包协议》第二条第1款、
第二条第10款、第二条第12款，第三条第3款、第五条第1款之规定，该施工工程不但涉及了挖、掘、运、采等施工行为，且还涉及了火工品、炸药等施工物品。可见，该《鑫源煤矿灭火工程施工承包协议》所约定的施工工程不是一个普通的、简单的土方剥离施工工程，而是一项涉及煤炭的开采、建设、爆破、灭火、土方剥离等综合性施工工程。
同时，代理人提醒法庭注意的是，本案第二被告鄂托克旗阿尔巴斯骆驼山鑫源煤矿的经营范围为：技改矿井，不得生产。从这个层面来分析，《鑫源煤矿灭火工程施工承包协议》就是一个违法法律禁止性规定的协议。
而依据我国《煤炭法》、《建筑法》、《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》、《煤矿安全生产规程》、《建筑业企业资质管理规定》《煤矿建设安全规范》等关于施工企
业资质的相关规定，施工单位必须具备一定的施工资质【如:建筑业企业资质证书、安全生产许可证、爆破许
可证等，个人还需取得特种作业操作资格证书等证件】。而第一被告某林作为个体，其不但没有任何的开采技术，也没有任何
施工资质和特征行业许可证。值得法庭注意的是，第一被告某林口口声声辩称道，其有煤炭开采技术，且其雇佣的工作人员均经过严格的培训和考核合格后才上岗的，但截至目前，其并没有向法庭提交任何资质证明，以证明其有资质承揽该工程。可见，第一被告某林与第二被告签订的《鑫源煤矿灭火工程施工承包协议》就是一个违反法律规定的承包协议。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。”之规定，本案第二被告应对其将工程违法发包给没有任何施工资质的第一被告某林的行为承担连带赔偿责任。
三、代理人认为，退一步讲，即使本案第二被告鄂托克旗阿尔巴斯骆驼山鑫源煤矿系个人独资企业，而依据我国《民事诉讼法》第四十九条第一款“公民、法人和其他组织可以作为民事诉讼的当事人。”及最高人民法院关于适用《民事
诉讼法》若干问题的意见第40条“民事诉讼法第四十九条规定的其他组织是指合法成立、有一定的组织机构和财
产，但又不具备法人资格的组织，包括：（1）依法登记领取营业执照的私营独资企业、合伙组织；”之规定，本案第二被告鄂托克旗阿尔巴斯骆驼山鑫源煤矿具备诉讼主体资格，可以作为本案的被告，参加诉讼活动。因此，本案第一被告、第二被告的代理人关于“本案第二被告鄂托克旗阿尔巴斯骆驼山鑫源煤矿主体资格不适格”的抗
辩理由依法不能成立。
四、代理人认为，本案第二被告系本案第三被告内蒙古广纳煤业（集团）有限责任公司依法设立的分支机构，而依据我国《公司法》第十四条第一款之规定，本案第三被告应对其依法设立的不具有法人资格的分支机构的民事行为承担
民事法律责任。
依据我国《公司法》第二条“本法所称公司是指依照本法在中国境内设立的有限责任公司和股份有限公司。”第八条“依照本法设立的有限责任公司，必须在公司名称中标明有限责任公司或者有限公司字样。依照本法设立的股份有限公司，必须在公司名称中标明股份有限公司或者股份公司字样。”之规定，第二被告“鄂托克旗阿尔巴斯骆驼山鑫源煤矿”的名称中并没有出现“有限责任公司”、“有限公司”的字样，因此，其名称不符合我国《公司法》关于公司的定义。
换言之，其根本就不是独立的法人实体，而系本案第三被告内蒙古广纳煤业（集团）有限责任公司依法设立的分支
机构。
在开庭审理过程中，本案第二、第三被告的代理人辩称说，第二被告是第三被告依法设立的子公司，但并没有提供任何证据予以证明。值得法庭注意的是，第二被告向贵院提交的组织机构代码证载明机构类型为“企业非法人”，而依据我国《公司法》、《企业法人登记管理条例》及相关法律、法规、政策之规定，企业非法人是指由依照《企业法人登记管理条例》登记的企业法人申请设立的、不能独立承担民事责任的分支机构。换言之，第二被告并不是本案第三被告依法设立的子公司。而依据我国《公司法》第十四条第一款“公司可以设立分
篇四：劳动纠纷代理词
代理词
尊敬的仲裁员、书记员：
云南亮剑律师事务所接受石蕾委托现指派黄斌、罗文明律师作为委托人的代理出席本次庭审。现就本案的审理及仲裁庭归纳的争议焦点发表如下代理意见，以盼仲裁庭采纳：
一、社会保险
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。
依法为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。所以代理人认为，申请人的主张是有法律和事实依据。
在庭审中，被申请人认为社会保险部不属于仲裁庭审理的范围，申请人代理人认为根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条之规定在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的关于社会保险的劳动争议属于仲裁庭的受
案范围，被申请人的主张是没有法律依据的。
二、双倍工资
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”可以看出与劳动者订立书面劳动合同是用人单位的法定义务，法定义务是必须履行的，如果不履行就应该按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定向劳动者支付双倍工资。本案中申请人向仲裁庭提交的“证明”上明确记载石蕾的入职时间是20XX
年3月26日，被申请人对申请人提交的该证据的真实性也予认可。故申请人代理人认为被申请人没有和申请人签订劳动合同但一直持续用工，是违反法律强制性规定的，应该向申请人支付
双倍工资。
三、三月份工资
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定“工资应
当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。在本案中，被申请人已经当庭认可申请
人离开工作岗位的时间是20XX年3月30日，也认可三月
份的工资被申请人未领取，故申请人代理人认为，申请人要求被申请人支付20XX年3月份工资是有法律和事实依据的。
四、经济补偿金
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”；该法“第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”。在本案中，被申请人当庭认
可未向申请人支付20XX年3月份工资也未给申请人缴纳社
会保险费用。故代理人认为申请人依据上述法律规定解除和被申请人之间的劳动关系，有权要求被申请人支付经济补偿金。
在庭审中，被申请人陈述，是申请人自己的原因未到学校领取20XX年3月份工资，申请人代理人认为被申请人的主
张是不成立的。在庭审中，双方均认可20XX年10月开始被申请人是通过工商银行向申请人发放工资，被申请人完全可以在应该发放20XX年3月份工资的时间将申请人的工资存
入申请人的工资卡。
五、赔偿金
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定“用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足
额支付劳动者劳动
报酬的；用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。”本案中，被申请人故意
拖欠申请人20XX年3月份的劳动报酬，属于应该向劳动者
支付赔偿金的事由，故申请人代理人认为被申请人应该按照法律规定向申请人支付赔偿金。
六、入职时间及仲裁请求计算依据
申请人认为自己的入职时间是20XX年3月26日，并向仲裁庭提交了被申请人认可真实性的“证明”一份证明自己的主张。在庭审中，被申请人虽然辩称申请人入职的时间为
20XX年10月底，但是申请人认为被申请人的主张的没有事
实依据的，原因有二。（1）从被申请人认可三性的银行明细清单可以看出，申请人20XX年10月份领取的实际工资是人民币2279元，如果如被申请人所说，申请人是20XX年10
月底入职，仅上班两三天的话，那么申请人领取的就是上班两三天的工资即人民币2279元，显然与事实不符。（2）申
请人在入职时是按照被申请人的要求填写了入职申请表的。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔20XX〕12号第二条之规定“劳动者填写的用人单
位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，由用人单位承担举证责任”。本案中，被申请人不认可申请人的入职时间，但却未向仲裁庭提交申请人填写的入职申请表等
证据来证明自己的主张，应该承担对自己不利的法律后果。
在仲裁庭辩论阶段，被申请人已经认可申请人20XX年10至20XX年2月的工资为申请人提交的银行明细清单上记载的数额，在此申请人代理人不再累述。对于20XX年3月至20XX年9月的工资被申请人不予认可，申请人已经向仲裁庭提交的“证明”完全可以反应出申请
人在这一时间段的工资水平，申请人已经对自己的主张履行了举证义务，相反被申请人否认工资数额确未向仲裁庭提交任何证据。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔20XX〕12号第二条之规定“工资支付凭证或记录由用人单位承担举证责任”。在本案中被申请人并未向仲裁庭提供工资表来证明自己的主张，故申请人代理人认为被申请人应该承担不利的法律后果。
七、被申请人的规章制度
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条之规定“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者
重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出
方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决
定公示，或者告知劳动者。”在本案庭审中，被申请人多
次提及并引用单位的规章制度，但是确没有向仲裁庭提交相应的规章制度，对于申请人来说，也从来没有看到过相关的规章制度。故申请人代理人认为被申请人单位的规章制度对申请人是没有法律效力的，更不能作为本案的定案依据。
综上，申请人代理人认为，申请人的全部主张是有法律和事实依据的，请求仲裁庭采纳代理人的意见，依法公正裁决。
代理人：
20XX年5月7日
篇五：劳动争议纠纷代理词
代理词
审判长、审判员：
我受被告XXX委托，担任XXX诉XXX有限公司劳动赔偿金纠纷一审诉讼代理人。根据事实和法律，发表如下代理意见。
一、原告所谓的双倍工资请求应不予支持，对其双倍工资的算法更是无法律依据。
1、原告与我方签订了有劳动合同，不存在双倍工资的情形。20XX年XX月X日我方依法与原告签订了固定期限劳动合同期限为 20XX年XX月XX日至20XX年X月X日，其试用期为20XX年XX月X日至20XX年X月X日。由此，我方不
存在《劳动合同法实施条例》第七条规定的内容。原告明
知已签订合同而故意歪曲事实隐瞒真相，有骗取高额双倍工资的嫌疑。因而原告的诉讼请求不能成立。
2、退一步讲，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定可以得知，其主张双倍工资的权利应当自其知道或应当知道此权利被侵害之日起一年内提出。因此，原告的诉讼请求已超过时效，应不予支持。
3、再退一步讲，其原告计算双倍工资的算法有驳于法律之规定。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月
支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”这表明超过一年没有订立书面劳动合同的，应当支付11个月的两倍工资；满一年后，视为已经订立无固定期限劳动合同。这两种法律后果同时适用。但支付两倍工资的时间不是一直支付至实际订立合同时止，而是到法律拟定的事实即“视为已经订立无固定期限劳动合同”之日止，换句话说即最多支付11个月的二倍工资。而且《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一条已明确规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳
动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而其第二款之规定是针对于该法第十四条第二款规定的三项情形，即“劳动者在该用人单位连续工作满十年的”、“用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不
足十年的”、“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”。有上述三种情形的，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的情形。第十四条第三款也规定了“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面
劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。所以原告的诉讼请求应不予支持。
二、对于原告诉称的社会保险我方应不予支付
原告请求缴纳社会保险的请求于法无据。原告与我方签订固定期限劳动合同后，我方依法为原告缴纳了工伤保险，至于原告所称的养老保险和医疗保险等，不应由我方缴纳。因为：
1、《\社会保险法》于20XX年7月1日起开始实施，而原告于20XX年1月9日与我方签订了固定期限劳动合同。其签订合同在先，而《中华人民共和国社会保险法》颁布在后，
依据发不溯及既往原则，原告无权请求我方支付20XX
年7月1日前的养老保险和医疗保险等。
2、况且根据《中华人民共和国社会保险法》第十条之规定职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。又根据其第二十一条之规定新型农村社会养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金组成。参加新型农村社会养老保险的农村居民，符合国家规定条件的，按月领取新型农村社会养老保险待遇。因而原告的诉讼请求于法无据不能成立。
三、原告起诉请求我方支付赔偿金不能成立。
我方于20XX年12月底公司全线停产后，全部工人都放假回家。并于20XX年3月1日复工后，原告一直无故逾期未到岗上班，其行为已经违反用人单位规章制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款之规定，我方单方可以与其解除劳动合同。因而原告过错在先，其无权请求支付赔偿金。
综上，原告的请求与法相驳，故不能成立。
篇六：劳动纠纷代理词
劳动纠纷代理词
一、20XX年7、8月份工资
被上诉人20XX年8月份已经停止上诉人社保费用的缴纳，而通过被上诉人提供的20XX年8月份薪金计算单中可以看
出，被上诉人仍扣除了上诉人的社会保险费，这明显是
在变相克扣上诉人的工资。
二、高温补贴，已经得到支持，双方没有任何异议。
三、经济补偿金
1、被上诉人一直以深圳最低工资标准为上诉人缴纳社保费，是不符合法律规定。上诉人已根据相关法律规定提前一个月向被上诉人提出补缴社保的申请，被上诉人在接到该申请后，并没有及时为上诉人补缴之前的社保。即使社保部门答复不能补缴两年之前的社保，但近两年内的社保是可以补缴的，而被上诉人并没有及时履行这一职责。
2、上诉人20XX年7月份的工资是被上诉人20XX年8月26日通过银行转账发放，20XX年8月份上班期间的工资至今没有发放，被上诉人的行为已经构成了拖欠工资的事实。
被上诉人的行为已经符合《劳动合同法》第38条，第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。因此，上诉人通过被迫解除劳动关系的方式来解除双方的劳动关系，并通过法律途径索要被迫解除劳动合同关系经济补偿金是有理有据的。
四、未休年休假工资
根据被上诉人一审阶段提供的薪资计算单和请假申请表
可以发
XXXXXXX期塔吊司机及指挥 劳务承包合同 发包方： XXXXX期项目部 承包方： 1、工程名称：XXXX期 2、结构类型：框架剪力墙结构 3、建筑面积：约m2 4、承包范围：本工程施工过程中塔式起重机的操作、检查、维护等工作 5、承包方式：本协议约定范围内的人工费 6、费用结算方式：按月单价计算 7、承包单价：元/月/台，(包含一台塔吊二个司机一个指挥以及伙食费） 8、协议签订依据：《中华任命共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》、《建筑工程安全施工管理条例》、《中华人民共和国安全生产法》等有关法律、法规文件。 9、发包方权利和义务 9、1发包方根据工程进度要求，及时向承包方下达作业指令，并明确施工过程中的工作质量，安全生产等方面的要求。 9、2发包方有关业务管理人员有权对承包方的工作质量，安全生产、文明施工等进行检查、指导、监督和奖罚处理。 10、承包方权利和义务 10、1服从发包方的管理，遵守发包方的施工现场的所有规定和指示，向发包方提供特种作业人员上岗证、操作证等证件。 10、2承包方必须24小时值班，有事请假必须经工程安全负责人同意，并有人替换值班。无作业及雨天时、司机必须在值班室值班。无值班人员及迟到早退罚款50元/次。如用餐时间需吊卸材料，必须轮换班工作。 10、3施工过程中，必须保障工作按期、保质完成，如因承包方原因造成工程施工进度影响工期，每拖一天罚款500元。
10、4遵守发包方制定的安全文明施工、卫生、治安等管理规定，强化安全生产工作，负责自有人的现场安全工作，并对由承包方因违章操作造成的伤害承担部分责任。 10、5承包方在签订本协议后未经发包方同意不得擅自终止合同，否则将承担一切责任和损失。 10、6发包人认为承包方不能按协议完成工作时，发包方有权终止合同，合同终止后，承包方应在三天内无条件退场，并承担由此造成的经济损失。承包费用根据完成的工作量扣除经济损失后给与计算。 10、7安全文明施工：按双方签订的安全文明施工协议执行。 11、结算方式和付款方式 11、1承包方完成发包方下达的全部施工任务后，可到项目部办理结算事宜。 11、2施工期间每月每台预留3000元/台为合同保证金，直至预留10000元/台为止，预留款到位后开始足额发放承包费，工程完工后解除劳务合同后结清承包方全部承包费用。承包费用结算为次月15 日，因为甲方资金暂时周转问题，可适当延期。 11、3施工期间无安全事故，项目部奖励承包方300元/月/台奖金。工程完工后一次支付奖金。 12、生效与终止 本协议自签订之日起生效，发包方支付完人工费完毕即行终止。 13、其他 本协议同时执行各业务口制定的各项规章制度及各项奖罚制度。 争议解决方式：协商解决，协商不成，交协议签订地法院处理。 协议份数：本协议一式三份，发包方2份，承包方一份 本协议由协议签订项目部解释。 发包方代表（签章）承包方代表（手模）
2020 年防水施工劳务合同范本
甲方：（雇主） 地址： 联系电话： 乙方：（雇员） 地址： 联系电话： 为了安全、保质、保量、按期完成______________工程项目，甲方将该项目 防水工程劳务施工委托乙方负责完成。为了双方的协作、保证工程顺利施工，按 照有关法律、行政法规，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，双方就本专 项施工事项协商一致，订立本协议。 第一条、工程概况 1、工程名称：___________________防水工程。 2、工程地点：___________________________。 3、工程范围：___________________________。
风险提示：工作岗位及工作时间 雇员从事的工种和工作实践。从事的工种要注明在什么岗位从事什么 工作，如电机房的值班电工或大厦照明的维修电工（因为工种不同工资差别 很大）；
工作时间包括聘用期限，应注明从何时起知何时止；每周工作多少天， 每天工作多少小时；一般每周至少有一天的休息日；按国际惯例，在节假日， 雇员应享受所在国家规定的节假日，如所在国国庆、春节等。 建议双方在 签劳务合同的时候最好明确约定相关工作岗位，工作时间以及劳务报酬等问 题，避免之后因履行合同发生纠纷。
第二条、协议期限 开工日期：______年______月______日。 竣工日期：______年______月______日。 第三条、乙方承担的劳务内容、要求 1、甲方分配乙方在________岗位担任________职务（工种）。在正常情况下 乙方必须完成生产（工作）任务，具体生产（工作）任务为： ______________________________________。 2、工作地点：______________________________________________。 第四条、双方责任 1、乙方自带工具和安全防护用品，相关人员要服从甲方现场管理各项条款。 乙方严格按照操作程序施工，在施工中因自身原因造成的作业人员财产损失及人 身伤害由乙方自行负责，与甲方无关。乙方负责所属人员的安全教育和安全施工。
风险提示：雇主义务
劳务关系主要由民法、经济法调整，双方当事人在不违背法律规定情 况下自由协商，任意性很强，雇主可以与雇员协商约定相关义务；
****物业管理有限公司与** 劳动仲裁纠纷 仲裁代理词 尊敬的仲裁员： 安徽***律师事务所接受****物业管理有限公司（简称“ **物业公司”委托，指派**、**作为被申请人**物业公司在其与申请人**劳动纠纷案件中的委托代理人，我们现就本案基本事实发表如下代理意见： 一、案件基本事实 申请人**于2011年12月进入被申请人****物业管理有限公司处工作，为被申请人的维修主管，2013年6月前工资为2500元/月 ,2013年6月至离职前工资为3000元/月。 申请人在职期间工作不作为，怠于完成本职工作，超出职权范围对业主做出赔偿承诺的越权行为，教唆、帮助租户违法私接电表以及违反劳动纪律安排下属帮助租户改造电路，在没有单位批文的情况下违法改造租户承租商铺内的消防设施。同时，申请人还利用职务便利，违法向租户收取电路改造费和消防设备费用。申请人
的上述行为严重违反了劳动纪律和公司规章制度， 损害了公司利益。同时，申请人还在工作期间斗殴，存在殴打上级领导的严重违反被申请人规章制度行为。鉴于申请人的上述违法违章行为，被申请人依法解除了申请人的劳动合同，并扣除其工资作为对公司损害的赔偿。 二、申请人存在严重违反公司章程和违法行为，给被申请人造成严重损失，被申请人有权依法解除劳动合同和扣发工资做为损害赔偿 1、申请人作为被申请人的工程维修主管，有明确的工作职责和工作权限。但申请人在工作期间，却没有尽职尽责，导致被申请人因申请人的行为增加了大量的不应有的赔偿责任。被申请人作为物业管理公司，其职能是对服务单位提供物业管理服务。而业主发生的物业质量瑕疵应由建设单位承担维修义务，物业公司只负有协助联系建设单位的义务，不负维修义务。作为物业公司的维修主管应知晓物业公司在物业维修维护中的权利和义务。而申请人在职期间，对发生的业主报修行为，却在没有积极联系维修单位的情况，擅自对业主自己维修的费用做出承诺，导致被申请人对本不属于被申请人责任范围内的房屋质量瑕疵承担起维修责任，申请人的上述行为，严重违反了其岗位职责，给被申请人造成造成直接经济损失 2500 元。以上事实由被申请人提供的情况说予以佐证。 2、申请人在工作存在教唆、帮助业主私接电表，私改电路和私改已经验收合格的消防设施的违法和严重违反劳动纪律的行为。 对于外铺“沙县小吃”和“真美味”私接电表以及真美味改造消防设施的事实
劳 动 合 同 用人单位（甲方）：四川创汇盛装饰工程有限公司西昌分公司职工（乙方）：_____ _________________
甲方（用人单位）乙方（劳动者） 名称：四川创汇盛装饰工程有限公司西昌分公司姓名： 法定代表人：陈晨身份证号码： 地址：________________________ 住所（地址）： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。 一、劳动合同期限 ㈠合同期限 1、有固定期限：从年月日起至年月日止 2、试用期限：从年月日起至年月日止 二、工作内容和工作地点 ㈠乙方的岗位（工种）为。㈡乙方的工作地点为。 三、有下列情形之一的，乙方同意甲方调整其工作岗位： 1、甲方根据生产经营管理需要； 2、乙方不能胜任本职工作的； 3、甲方根据对乙方的业绩考核结果需要调整； 4、乙方因休假导致原岗位被其他员工取代； 5、确实需要调整工作岗位的其他原因。 四、有下列情况之一，乙方同意甲方变更其工作地点： 1、甲方根据生产经营管理需要； 2、甲方工作地址或工作场迁移； 3、确实需要变更工作点的其他原因。 五、工作时间与休息时间 根据乙方所在岗位，工作时间执行以下第________种形式； （一）定时工作制； （二）不定时工作制。 1、甲方在劳动合同期限内的公休假按国家有关法规以及甲方的规章制度执行。 2、乙方加班必须取得甲方确认同意，否则不视为加班。 六、劳动报酬
（一）、双方确定乙方实行以下第______种工资形式； 1、实行月（周、日、小时）工作制。乙方月（周、日、小时）工资为______元，其中试用期间工资为______元； 2、实行计件工资制。计件单价为_______元； 3、按甲方依法制定的工资支付制度执行。 （二）、有下列情形之一的，乙方同意甲方变更其工资标准： 1、岗变薪变； 2、确实需要变更工资标准的其他情况。 七、社会保险和福利待遇 ㈠甲乙双方应依法参加社会保险，甲方应每月从乙方工资中代扣代缴乙方个人应当缴纳的各项社会保险费。 ㈡其它福利待遇。 八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 ㈠甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。 ㈡甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。 ㈢甲方按照国家、省和当地的有关规定，做好女职工的劳动保护和保健工作。 ㈣乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》、《四川省劳动合同管理规定》等规定办理。 九、劳动合同的变更 ㈠任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。 ㈡甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更手续。 十、劳动合同的解除和终止 ㈠劳动合同解除 1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，应按规定支付经济补偿。 2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： ⑴乙方在试用期内被证明不符合录用条件的； ⑵乙方严重违反甲方规章制度的； ⑶乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的； ⑷乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； ⑸乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的； ⑹乙方被依法追究刑事责任的； ⑺乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
深圳志诚天地供应链有限公司劳动合同 根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。 甲方（单位名称）：住所地： 法定代表人： 乙方（姓名）：性别：身份证号码： 住所地： 文书送达地址： 第一条劳动合同期限 1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从_2018__年_9__月_15__日起至__2019_年__9_月15__日止。 2、试用期，自___年___月___日至___年___月___日。 3、熟练期（培训期、见习期）从___年___月___日起至___年___月___日止。 第二条工作内容及要求 乙方安排在________________部门，从事________________工作。 甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。 乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。 第三条劳动报酬及支付方式与时间 1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇。。
2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。 3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。 4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。 第四条社会保险 甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。 第五条劳动纪律 甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。 第六条劳动合同的解除 1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同； 2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同 （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的； （3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同 （1）在试用期内的； （2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
编号：_______________ 本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 塔吊司机劳务热门合同样书 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
甲方： 乙方： 为确保甲乙双方的共同利益不受侵害,经甲乙双方平等协商一致,自愿签定本合同,共同遵守本合同所述内容。 一、劳动期限暂定为：________年____月至________年____月 二、工作内容 1、乙方同意根据甲方工作需要，担任幸福大厦工地塔式起重机驾驶和指挥工作。 2、乙方自愿遵守甲方制定的各项劳动规章制度，认真履行岗位职责，负责搞好本塔机的驾驶、检查、保养、维护等工作。并使塔机正常及时为各施工班组服务。 3、因工作需要乙方合理调配安排加班时间，必须保证各施工班组所用材料、物品、工具正常及时使用。乙方必须遵守项目部的各项规章，上、下班时要根据现场实际情况而定。 4、乙方必须做好交接班记录及维修保养记录，班前要详细检查，记载塔吊吊钩，主钢丝绳、吊钩钢丝绳，各限位安全装置运行情况，司机开机前应仔细检查各机构装配情况，可以正常安全工作后才可开启设备。 5、所吊物品必须由专职信号工确认捆绑牢固后方可起吊，否则发生安全事故的后果自负，甲方不承担任何责任。因乙方违规操作、违章指挥而造成的工伤或质量事故，其损失由乙方承担40%，如乙方带情绪工作发生的事故(撞伤，物体撞毁)所产生的费用乙方自己承担。 三、劳动报酬 1.人工费甲方采用按月包干的方式，包干人工费每月13800元。 2.塔吊保证每天24小时正常运转，司机、信号工必须随叫到位，不能出现脱岗、缺编的情况。乙方须有充足人手保证甲方白夜班施工需要,若因乙方原因造成甲方施工进度有2次迟缓、停滞情况,甲方将以1000元次扣罚乙方款项
防水施工劳务分包合同 发包人：_____________________（以下简称甲方） 承包人：_____________________（以下简称乙方） 为确保甲方承建的_ 工程顺利完工，根据施工安 排，甲方将_ 工程劳务分包给乙方施工。根据《中华人民共和国 合同法》、《建筑法》和《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠 纷案件使用法律问题的解释》的有关规定，为确保按期完成施工任务， 严格按要求完成施工任务的总体目标，同时也为明确甲乙双方在施工 过程中的权利、义务及经济责任，经双方协商，签订本合同，条款如 下： 第一条工程项目 —、工程名称：_____________________ 二、工程地点：_____________________ 三、工程编号： _____________________ 四、工程范围和内容： 五、工程造价：1．本劳务分包工程采取固定工序单价形式，工 序单价包括工程修建及其缺陷修复中所需的一切劳务（包括劳务的管 理）、各类材料消耗超耗、施工机械、小临设施、施工风险、成本节 约形成的利润，工程结束后的现场清理以及他应支付的一切费用。 单价： 2、分包工程合同总价人民币_______元， 大写：。 第二条工程期限 一、开竣工日期：劳务分包工程自_____年_____月_____日 开工，至_____年_____月_____日竣工。 二、施工前各项准备工作，甲乙双方应根据工程协议书中第四条 规定负责按时完成。 三、在施工过程中，如遇人力不可抗拒的情况，被迫停工可顺延
工期。 第三条履约保证金 1．合同签订之前，乙方必须向甲方交纳不少于合同造价5%的履约保证金 2．若乙方因自身原因不能按期进场或不能继续完成本工程，甲方有权扣留部分或全部履约保证金，剩余部分在乙方所承包劳务工程施工完成并结算完毕后一次性付清。 3．乙方在工程施工完成并撤离施工现场后，出现所雇佣民工或债主到甲方索要欠款，甲方将从工程款中代付相关款项，并加扣5%的手续费，不足部分从履约保证金中扣除，剩余的履约保证金在工程结束后同结算款一同付清。 第四条物资采购 一、全部工程所需的物资。 1、该分项工程全部主要材料、设备均由甲方采购。 2．乙方需要自行准备施工所需机具、安全防护用品。 二、由甲方负责采购的材料和设备的品种、规格、数量及进场期限必须符合设计及工程进度要求。 三、乙方设专人向甲方办理申请用料、领料手续。乙方应严格按照甲方提供的质量要求和材料配合以施工。乙方施工中用料浪费及不合理的超出限额部分，由乙方负担。乙方在施工中使用材料，做到日用日清，活完料净，保持现场整洁。 第五条工程质量要求 1、所有防水涂膜，防水水泥砂浆保护层做法符合设计要求。 2、该分项防水工程质量达到《中华人民共和国国际标准 GB 50208-2011:地下防水工程质量验收规范》里涂料防水和水泥砂浆防水层质量标准。 第六条工程款结算 一、分包工程造价的结算方式。 1．按固定工序单价包干结算，工程量以实际收方为准，单价乘以工程量得总价，各项工作总价相加得结算总价，其他费用不再计取。 二、工程款拨付 1.工程进度款采取阶段性支付，分项工程完成分包工程进度的60%时支付40%的工程进度款，完成90%时，再次支付40%工程进度款，
雇佣承揽合同纠纷代理词 雇佣承揽合同中雇佣者与承揽者、定作人之间发生纠纷的话，肯定是要通过法律解决的，当事人双方都需要走上法庭来解决相关的问题，这时就需要写代理词。下面律伴网小编为你介绍雇佣承揽合同纠纷代理词。 雇佣承揽合同纠纷代理词 审判长、审判员： 受本案被告肇玉明的委托，并受黑龙江宝勤律师事务所指派担任被告的诉讼代理人，出庭参与审理，通过庭前了解案情，调查取证，结合刚才的法庭调查，为维护委托人的合法权益，根据事实和法律，发表以下代理意见，请合议庭合议时予以考虑。 一、本案诉讼主体错误，被告不适格。 本案的被告与原告没有利害关系，与原告订立承揽关系的(或者所谓的雇佣关系)是肈恒义，肇玉明与原告不存在任何的关系。虽然房架子是拉到肇玉明的处所，也是由肇玉明给付的报酬，但肇玉明是购买肈恒义的房架子，由肈恒义负责将房架子运到肇玉明的处所，肇玉明从房架子的总价款中，替肈恒义给付原告等人报酬。本案是实际被告是肈恒义，而不是肇玉明。 二、本案双方之间是承揽合同关系，不是雇佣关系。 承揽关系是当事人约定一方为他方完成一定工作并向他方交付工作成果，他方接受工作成果并给付一定报酬的关系。承揽关系与雇佣关系劳动关系最主要的区别在于承揽关系的双方是平等关系，不具有隶属性，在承揽合同中，用工方式、用工程度、操作规程和劳动过程全由承揽人自行确定，定作人接受承揽人物化的劳动成果，此成果是定作人付酬的直接对象。根据《合同法》第二百五十一条，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。而雇佣关系是指：雇主与雇员约定在一定期限内雇员向雇主提供劳务并由雇主给付报酬所形成的权利义务关系。实际生活中常见的这类雇佣形式有：家庭雇佣保姆，私人之间的雇佣，如车主雇人开车，雇请钟点工，聘用离退休人员等等。按照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第二款的定义是，前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。结合本案案情，双方之间形成的关系是承揽合同关系，不是雇佣关系。 理由如下： (一)、承揽关系与雇佣在实务中的区分原则。
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苏州市劳务合同(正式版) The Purpose Of This Document Is T o Clarify The Civil Relationship Between The Parties Or Both Parties. After Reaching An Agreement Through Mutual Consultation, This Document Is Hereby Prepared 注意事项：此合同书文件主要为明确当事人或当事双方之间的民事关系，同时保障各自的合法权益，经共同协商达成一致意见后特此编制，文件下载即可修改，可根据实际情况套用。 甲方：___________ 地址：___________ 电话：___________ 电传：___________ 传真：___________ 乙方：___________ 地址：___________ 电话：___________ 电传：___________ 传真：___________ 甲乙双方经过友好协商，就甲方向乙方提供劳务人员的有关事宜，在平等互利的原则下，签订如下合同。
第一条总则 1.应乙方聘请，甲方同意从内地选派_________名劳务人员前往香港乙方公司工作。 2.甲方派遣劳务人员(以下简称劳务人员)在香港工作期限为_________个月。 3.劳务人员的年龄为_________至_________周岁，并具有_________毕业文化程度。 4.劳务人员须身体健康，须经内地县级以上医院体格检查(包括肺部X光检查)合格。女性人员临赴港前应提交县级以上医院的未孕证明。 5.劳务人员须在技术专业水平方面符合乙方要求，并经乙方考试或其他形式考核认可方可派出，考试或考核所需费用由乙方负担。 6.乙方与甲方劳务人员个人之间所签订的雇佣合约必须采用香港有关当局规定的标准合约《聘用外地雇员的雇佣合约》，该合约作为本合同不可分割的组成部分。
公司劳务合同范本下载2016年最新公司劳务合同范本 甲方：_____________________________ 法定代表人或委托代理人：___________ 注册地址：_________________________ 通讯地址：_________________________ 邮政编码：_________________________ 乙方姓名：_________________________
性别：_____________________________ 居民身份证号码：___________________ 出生日期：_________________________ 家庭住址：_________________________ 邮政编码：_________________________ 户口所在地：_______________________ 通讯地址：_________________________
邮政编码：_________________________ 电话：_____________________________ 鉴于乙方为退休人员，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。 第一条本协议期限为________年。 本协议于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日终止。 第二条乙方承担的劳务内容、要求为：_____________________________________.
塔司信号工劳务承包合同 发包方：武汉市华力建筑工程有限公司（以下简称甲方） 承包方：（以下简称乙方） 一、工程名称：铁路青岛北客站安置区E-1区五标段 二、工程地点：青岛市李沧区沧安路 三、承包范围：本工程施工过程中塔式起重机的指挥工作，信号工工资及其相关费用。 四、承包方式：本协议约定范围内的人工费。 五、费用结算方式：按月单价计算。 六、承包单价：每个信号工工资为3500元/月，具体人数根据现场生产需要 确定。春节放假期间不计工资。工资为综合包干价，包含基本工资、各种社会保险、医疗包干费、节假日加班工资、夜班工资、劳动保障费及各种津补贴等。由于甲方支付给乙方的劳动报酬中已包括医疗包干费，甲方不再负担乙方在工作期间发生的患病及意外工伤等费用。 七、协议签订依据：《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》、 《建筑工程安全施工管理条例》、《中华人民共和国安全生产法》等有关法律、法规文件。 八、发包方权利和义务 a)发包方根据工程进度要求，及时向承包方下达作业指令，并明确施工过 程中的工作质量，安全生产等方面的要求。 b)发包方有关业务管理人员有权对承包方的工作质量、安全生产、文明施 工等进行检查、指导、监督和奖励处罚。 c)根据协议约定支付人工工资。 九、承包方权利和义务 1、承包方负责发包方生产现场用原材料吊运，协助货物上下车等工作。 2、服从发包方的管理，遵守发包方的施工现场的所有规定和指示，向发包方提供特种作业人员上岗证、操作证等有效证件。 3、承包方必须24小时值班，有事请假必须经工程主要负责人同意，并找有相关工作经验的人替换值班。 4、施工过程中，必须保障工作按期、保质完成，如因承包方原因造成工程
编号：201100001 劳动合同书 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 甲方 身份证号 住所地址 乙方 身份证号 家庭住址 户口所在地省(市) 区(县) 乡（镇） _村
一、工程名称和工程地点 工程名称：曼哈顿国际社区6、7、8#楼 工程地点： 二、承包方式 甲方负责项目管理、提供主材及垂直运输机械、电力供应；乙方提供承建制劳务队伍包工包辅材包小型工具及设备、包安全文明施工、包质量、包工期的方式承包。 三、承包范围 设计图纸中所有结构的防水工程项目包括屋面、厕所、厨房、地下室等所有防水施工面，甲方对乙方承包的屋面防水工程实行限额用料，限额材料的种类和数量，由甲方在施工任务单中另行确定。超用部分材料由乙方承担。 四、工作内容 完成上述工程承包范围的所有工作内容以及相应的现场材料场内转运、清理，文明施工、安全生产所需的用工以及图纸范围内的防水等，内架的搭拆、周转材料的上、下车及堆码等用工。清理、修补基层表面，材料卸车、转运、堆码，清洁表面，保证工完场清，包斗车、灰铲、灰桶及螺杆孔修补、电灯、电线等手工工具。 五、工程工期 本工程总工期为个月，开工日期暂定为：2011年月日，具体开工日期以甲方指令为准；竣工日期为：2011年月日。
合同生效日期：为年月日；合同终止日期：乙方完成 工作任务时止。 六、合同价格 单价：屋面防水每平米元，据实结算 厨房厕所每平米元，据实结算 七、工程质量要求 1、乙方的施工质量以现行的国家施工规范和防水工程质量检查评定标准及设计图纸、施工说明、等技术文件为依据，乙方所施工的工程质量确保一次交验合格，如果施工完毕后达不到质量要求，乙方需免费整改直至达到规范要求。 2、工程质量不符合设计要求和双方约定的标准，甲方可要求乙方返工，停工和拆除、返工费用由乙方承担并承担甲方的材料费，工期不顺延。 八、安全及文明施工 1、乙方必须对安全生产负全面责任，切实加强安全管理；必须向操作工人配发必要的劳动保护用品、用具，改善劳动条件。 2、乙方应做到工完场清、文明施工；但乙方在分项工程施工成品后，因非乙方原因造成的修补、清理，不由乙方负责。 3、乙方工作人员不需按规定搭接施工用电，如违规操作用电，造成的损失和安全事故，均由你乙方承担责任。
裁判结果 法院经审理后判决：一、刘某无需向某航空公司支付违约金566619.05元、培训补偿费用566619.05元；二、某航空公司须于本判决生效之日起15日内，为刘某办理劳动人事档案和社会保险关系转移手续；三、某航空公司须于本判决生效之日起15日内向刘某支付经济赔偿金88816.5元；四、某航空公司无需向刘某支付应休未休年休假工资。 首届“兰州市青年律师优秀辩护词、代理词征文评选”征文 刘宗钰抢劫一案 辩护词
案情摘要 基本案情：被告人徐跃耿、刘宗钰因涉嫌抢劫犯罪，于2015年5月30日被武威市凉州区公安局刑事拘留，经武威市凉州区人民检察院批准于2015年6月30日执行逮捕，羁押于原武威市凉州区公安局看守所。本案由武威市凉州区人民检察院指控被告人徐跃耿、刘宗钰犯抢劫罪，于2015年8月向武威市凉州区人民法院提起公诉。因该案涉及未成年人犯罪，该院于2015年12月23日不公开开庭进行了审理，于2015年12月29日判决被告人徐跃耿犯抢劫罪，判处有期徒刑6年，并处罚金3000元；被告人刘宗钰犯抢劫罪，判处有期徒刑四年，并处罚金2000元。被告人刘宗钰不服一审判决，在上诉期内依法向武威市中级人民法院提起上诉，请求改判。武威市中级人民法院于2016年3月15日不公开开庭审理了此案，并于2016年5月4日作出二审判决，改判上诉人刘宗钰犯抢劫罪，判处有期徒刑三年，缓刑五年。 律师工作情况：我所于2016年1月20日接受上诉人刘宗钰法定
代理人刘廷茂（刘宗钰父亲）的委托，指派我担任徐跃耿、刘宗钰抢劫案二审上诉人刘宗钰的辩护人。通过对一审全部案卷材料的仔细分析研究和检索相关相近关键词的判例后，我认为可以考虑：改判有期徒刑三年缓期执行的辩护意见，且从最主要的三个法定情节入手：一是《最高人民法院<关于审理抢劫刑事案件适用法律若干问题的指导意见>》（法发【2016】2号）刚刚发布生效，辩护人利用该意见在关于抢劫犯罪部分加重处罚情节的认定中“对于部分时间从事经营、部分时间用于生活起居的场所，如场所之间没有明确隔离，行为人在营业时间入内实施抢劫的，不认定为入户抢劫”的明确规定，认为上诉人刘宗钰在营业时间进入被害人家的商店，不属于“入户抢劫”，而是一般的抢劫行为；二是上诉人刘宗钰因是未成年人，在确定基准刑时，应比照成年人犯罪，减少基准刑的30%-60%，并就其具有的坦白情节、积极赔偿被害人经济损失并取得谅解等情节予以考虑。三是上诉人刘宗钰符合缓刑条件，依法应当宣告缓刑。 后二审法院采纳了辩护人大部分辩护意见，判决上诉人刘宗钰犯抢劫罪，判处有期徒刑三年，缓刑五年。
文件编号：TP-AR-L2761 Written Materials Signed By Both Parties Or Several Parties In Order To Protect Their Respective Legitimate Rights And Interests After Reaching An Agreement Through Mutual Consultation, So As To Maximize Their Interests （示范文本） 编制：_______________ 审核：_______________ 单位：_______________ 劳务合同(样式一)正式样 本
劳务合同(样式一)正式样本 使用注意：该协议资料可用在工作或生活中，协作的双方或数方，为保障各自的合法权益经各方共同协商达成一致意见后，签订的书面材料，以便实现利益最大化。材料内容可根据实际情况作相应修改，请在使用时认真阅读。 甲方： 地址： 电话： 电传： 传真： 乙方： 地址： 电话： 电传： 甲乙双方经过友好协商，就甲方向乙方提供劳务 人员的有关事宜，在平等互利的原则下，签订如下合
同。 第一条总则 １．应乙方聘请，甲方同意从内地选派名劳务人员前往香港乙方公司工作。 ２．甲方派遣劳务人员（以下简称劳务人员）在香港工作期限为２４个月。 ３．劳务人员的年龄为至周岁，并具有毕业文化程度。 ４．劳务人员须身体健康，须经内地县级以上医院体格检查（包括肺部ｘ光检查）合格。女性人员临赴港前应提交县级以上医院的未孕证明。 ５．劳务人员须在技术专业水平方面符合乙方要求，并经乙方考试或其他形式考核认可方可派出，考试或考核所需费用由乙方负担。 ６．乙方与甲方劳务人员个人之间所签订的雇佣
公司员工劳动合同书 甲方：郑州威尔克科技有限公司 法定代表人：李建辉 公司地址：郑州市中原区桐柏路199号院富田花园1号楼4单元49号 乙方： 居民身份证：□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 家庭住址： 联系电话：邮编： 乙方确认：甲方已如实告知并经乙方确认其在甲方工作的内容、工作条件、工作地点、职业危害、劳动报酬以及乙方有权了解的其他情况，且乙方已知悉并详细阅读甲方的规章制度及劳动纪律。 乙方承诺：乙方在甲方工作期间提供给甲方的学习、证书、文件等资料均为真实，如果提供虚假资料，乙方愿承担相应责任直至解除劳动合同。 依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律和法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方聘用乙方有关事项订立本合同以便共同遵守。 第一章合同期限 第一条本合同为合同。（请选择有固定期限、无固定期限） （一）有固定期限： 有效期自年月日起至年月日止。 试用期自年月日起至年月日。 如果合同期满前一个月双方就续签事宜达成一致，则可续签本合同，续签的次数不限。
（二）无固定期限： 有效期自年月日起。 试用期自年月日起至年月日。 （三）试用期期间任何一方均有权终止劳动合同，但必须提前七天通知对方。试用期满，双方无导议，乙方成为甲方的正式员工，其试用期应计算在合同有效期内。 第二章工作内容、工作地点 第二条乙方同意根据甲方工作需要，在部门担任岗位（工种）工作。乙方工作内容和劳动定额标准由甲方决定，甲方有权根据需要对乙方的工作内容和劳动定额进行合理调整。 第三条乙方工作应当达到甲方规定的工作标准。 第四条乙方的工作地点为 第五条乙方同意：甲方可以根据乙方的工作表现和能力或者公司经营需要而对乙方工作内容、工作岗位、工作地点进行调整。 第三章工作时间、休息休假 第六条乙方的工作时间每日8小时每周工作5天半，上下班时间按公司规定执行。 第七条乙方有权享受法定的节假日和甲方规定的休假待遇。按照法律规定执行特殊工时工作制的除外。 第八条乙方同意：甲方根据工作需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作开始和结束的时间，在照顾员工有合理的休息时间的情况下，日工作时间可做不连贯的变更，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班时间。 第九条甲方不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间，若有特殊情况需安排加班的，甲方应按有关规定向乙方支付工资报酬，法律及相关规定可以不支付的除外。
塔吊司机劳务承包合同-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1
塔吊司机劳务承包合同 甲方： 乙方： 为确保甲乙双方的共同利益不受侵害，经甲乙双方平等协商一致，双方自愿签订本合同，共同遵守本合同所述内容。 一、劳务期限： 从年月日开始算起，至塔吊作业完成时止。 二、工作内容 1、乙方同意根据甲方工作需要，自愿承包该工地塔式起重机所有起重操作。 2、乙方人员必须遵守甲方规定的各项劳务规章制度和现场项目部管理，乙方所有塔司人员必须随时通知（叫）随时到，保证塔机正常使用及各施工班组服务。认真履行岗位职责，负责搞好塔机的驾驶，并负责检查含紧固螺丝、打油、故障检查等工作。（除机械保养、钢丝绳更换，黄油由塔机安装公司负责）。 3、因项目特殊乙方塔吊操作工，必须满足现场各工种需用材料、物品、工具正常吊装运行。
4、乙方保证每台塔吊配备经验丰富的持证操作工，所有人员证件交甲方报送赤峰市安监站押证备案上岗。乙方必须保证人员长期稳定，不准随意调换或无故辞职。 5、乙方人员上岗后有三天实习期，实习期通过才能正式上岗。 三、劳务报酬 本合同采用承包制，主体施工阶段时塔吊承包价为9500元/月，装修施工阶段塔吊承包价为6500元/月。 四、甲方的权利与义务 1、根据公司的规章制度及项目部双方合同约定内容对乙方进行管理。 2、甲方人员有权对乙方工作进行监督、指导和考评，甲方不提供乙方住宿。 3、甲方必须认真履行本合同约定的内容，按合同约定按时支付乙方工资。 4、根据乙方检查发现的问题，报经甲方核查后及时通知塔吊安装公司维修、更换零部件。 五、乙方的责任和义务 1、认真遵守国家的法律、法规和政策及甲方和项目部的各项规章制度，提高敬业精神。讲究职业道德，维护甲方的利益。
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 劳务清包合同纠纷 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
劳务清包合同纠纷 篇一：建设工程劳务分包合同纠纷案 建设工程劳务分包合同纠纷案 原告：某劳务公司 被告：某建筑工程公司 代理人：蔡俊杰律师 案由：建设工程劳务分包合同 受案单位：北京市朝阳区人民法院 案情简介： 原告与被告于20XX年6月签订建设工程施工劳务分包 合同，由原告分包被告总承包的某工地主体结构土建工程。 总价320万，工期150天，自20XX年6月30日至20XX年 11月17日。因原告方面的原因，直至20XX年5月工程尚未 完工。20XX年5月底被告向原告发出解除合同通知。双方就此发生争议，在工地所在地建委的协调下，双方委托鉴定机 构对工程进行了鉴定。20XX年12月双方达成协议，被告同 意报告的评定于20XX年1月向原告支付工程款3522597.51 元，对双方仍有争议的事项同意再行协商。随后被告按照该
约定向原告完工程款。在收到被告支付工程款后，原告起诉 被告，要求被告按原建设工程施工劳务分包合同承担逾期付 款利息7.6万元及违约金226.84万元，支付赶工费20万元， 并赔偿误工费、租赁损失等费用70万元。法院经审理于20XX 年12月4日作出判决，判决被告支付原告利息5000元，驳 回了原告的其他诉讼请求。 代理词 尊敬的审判长、审判员： 贵院受理的原告某劳务公司诉被告某建筑工程公司建 设工程劳务分包合同纠纷一案，本律师接受被告的委托，出 庭参与诉讼，为履行代理人职责，现根据事实和法律，发表以下代理意见，请合议庭采纳。 总的代理意见： 原告请求的多项费用，在共同委托评估公司所作的评估 报告中，已作了评估；且在结款时，双方已在支票根上共同 签字，明确劳务费用已全部结清；原告的诉讼请求没有事实 和法律根据，应当予以驳回。 具体意见如下： 一、原告请求逾期付款利息76291元及违约金2268400 不能成立 1、被告无逾期付款的情况 (1)被告已按双方20XX年12月30日达成的新《协议
文件编号：TP-AR-L4262 The Civil Subjects Establish, Change And Terminate Their Corresponding Civil Legal Relations, And Then Determine Their Respective Rights And Obligations. The Terms Are Binding On The Parties And Need To Abide By Them. （示范文本） 甲方：_______________ 乙方：_______________ 签署时间：_______________ 劳务合同书正式样本
编订人：某某某 审批人：某某某 劳务合同书正式样本 使用注意：该合同资料可用在各个民事主体之间设立、变更、终止其对应的民事法律关系而订立，进而确定各自的权利和义务，条款对当事人具有约束力需各自遵守。材料内容可根据实际情况作相应修改，请在使用时认真阅读。 甲方： 法定代表人或委托代理人：____________ 注册地址：____________ 通讯地址：____________ 邮政编码：____________ 乙方：姓名__________性别_________ 居民身份证号码____________ 出生日期_________年______月______日 家庭住址_________ 邮政编码______________ 户口所在地_______省（市）_______区
（县）__________街道（乡镇） 通讯地址__________ 邮政编码______________电话 _____________ 鉴于乙方为退休人员，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。 第一条本协议期限为________年。 本协议于_______年_____月_____日生效，至 ______年______月____日终止。 第二条乙方承担的劳务内容、要求为： _______________ __________________。
劳动合同书 名称：电话：甲方：（用人单位）： 地址： 姓名：性别：乙方：（劳动者）身份证号码： 家庭住址： 黄岩区人事劳动社会保障局制
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，甲乙双方同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同类型和期限 第一条甲乙双方选择以下第种形式确定本合同期限： (一)固定期限：自年月日起至年月日。 (二)无固定期限：自年月日起至法定的终止条件出现时止。 (三)以完成一定的工作任务为期限。自年月日至工作任务完成时即行终止。 其中试用期期限自年月日至年月日止。 二、工作内容和工作地点 第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位(工种)工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。 第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 第四条乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。 三、工作时间和休息休假 第五条乙方实行工时制。 (一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以按劳动法规定延长工作时间。
(二)实行综合计算工时工作制的，需按规定报劳动保障部门批准。综合计算周期内的每月工作时间不超过167.4小时。 (三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。 第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。 四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第七条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 第八条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 第九条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 第十条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。 五、劳动报酬 第十一条乙方试用期的工资标准为元／月。（试用期的工资不得低于试用期满后工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准)。 第十二条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：