谈话记录
干部考察XX同志现实表现材料 XXX，男，汉族，19XX年4月生（XX岁），XXXX人，19XX 年XX月参加工作，19XX年XX月入党，XXXX经济管理专业毕业。职务正科级，现任XXXXX局局长。 XXXXXXXX服役 XX工作 XX工作 （期间： XXXXXXXXX） XXXXXXXX工作 至今 XXXXXXX局长 思想政治素质好，热爱社会主义祖国，热爱中国共产党，在大是大非上政治立场坚定，能够认真学习和宣传马列主义、毛泽东思想和邓小平建设有中国特色的社会主义理论，认真学习贯彻“三个代表”重要思想和党的“十八大”精神，积极参加政治学习和业务学习，热爱本职工作，自觉遵守各项法律规章，不断提高认识和业务水平，解放思想，实事求是，陶冶人生观、价值观、世界观，弘扬奉献精神，作风正派，廉洁奉公，有强烈的事业心和高度的责任感。 有较强的组织领导能力，做事干练果断，工作能力突出。该同志先后在多个岗位工作，领导经验丰富，工作思路清晰，
勇于科学决策，表现出较强的工作能力。到人社局工作后，能够较快的进入角色，找准工作着力点，创造性地开展工作。在创新本职工作中，积极筹划，严密组织，带领本系统干部职工，不断改进工作作风，提高工作效率，加强廉政文化建设，在就业和社会保障工作为重心的业务工作上取得了较好的成绩，并被自治区评为就业先进工作单位。作风干练，处事果断，做事雷厉风行，刚到人社局就牵头发起了工作作风综合整治活动，身先士卒，使全单位的面貌得到了根本性改观。 有较强的事业心和责任感，品行端正磊落，作风公道正派。该同志大局观念极强，凡事顾大局、识大体，能够维护班子团结，维护政府权威，尽心尽力干好本职工作。作为一名党员领导干部，该同志群众观念强，善于倾听不同意见，善于协调各方面的积极性和主动性，发挥整体作用，拥有良好的人际关系和较高的群众威信。该同志还十分注重自身形象，为人朴实，处事稳重，待人谦和，平易近人，要求自己比较严格，能够与干部群众打成一片，亲和力比较强。 廉洁奉公守法，时刻严于律己。该同志廉洁自律意识较强，能够时时处处从严要求自已，在廉政建设中始终对自已高标准、严要求，时刻做到自重、自醒、自警、自励，自觉加强自身建设，始终把廉政勤政贯穿于日常工作之中，坚决杜绝奢侈浪费，对分管部门、亲属和身边工作人员做到严格
某某同志现实表现材料范文 某某同志现实表现材料范文 某某同志现实表现材料 **,男，维吾尔族，1975年10月生（38岁），****县人，1994年9月参加工作，1999年7月入党，大专学历（1998年7月**政治管理干部学院政治管理）。现任****县木吉镇农机管理服务站站长。（农机林业联合党支部书记）。 1990.09-199 4.07 ****地区农业技术学校农机专业学习； 199 4.09-199 5.10 ****县藏桂乡农机管理服务站工作； 1995.10-至今 ****县木吉镇农机管理服务站工作期间（1997.09-1998.07 **政治管理干部学院政治管理；201 6.03-2016.01在******县**户镇农业综合服务中心挂职副主任）政治立场坚定，思想素质较好。工作中认真学习贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观，在日常工作生活中，能不断加强政治学习，用理论充实自己的头脑、约束自己的言行、指导自己的工作。坚决抵制民族分裂主义和非法宗教活动，在大是大非面前，头脑清醒，态度明确，作为一农机站管理干部，能坚持原则，一视同仁，尤其是在任农机管理站长期间，根据上级要求，带领农机工作人员圆满完成各项工作部署，同时，受到局领导和同事们的一致好评。近三年以来，我遵寻“勤学习、勤收集、勤思考、勤动手”的原则，在干中学，学中干，不断提高自己的文字处理和综合工作能力。按照每年年初工作计划认真完成各项工作，并在每年末认真做好年终工作总结的汇总工作，上级部门安排的每一件工作，和每一份有关材料我都能及时的认认真真完成。在本着做好自身工作的同时，并认真做好镇政府领导安排的每一项工
劳动者严重违反用人单位规章制度解除劳动合同的程序
劳动者严重违反用人单位规章制度 用人单位解除劳动合同的程序 一、用人单位对劳动者严重违反规章制度解除劳动合同的法律依据 1、《中华人民共和国劳动法》（1995年1月1日实施） 第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 2、《中华人民共和国劳动合同法》（2008年1月1日实施） 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （二）严重违反用人单位的规章制度的； 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 3、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（2008年9月3日公布实施） 第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 4、《山西省劳动合同条例》（2010年1月1日实施） 第二十八条解除或者终止劳动合同，符合法律、行政法规规定情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 劳动者有下列情形之一，与用人单位解除或者终止劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金： （二）严重违反用人单位劳动规章制度的； 根据以上法律规定，当劳动者严重违反单位规章制度时，用人单位享有单方解除劳动合同的权利，且不需要提前30日书面通知，也不需要支付经济补偿。
2020年拟提拔同志现实表现材料汇总3篇 拟提拔同志现实表现材料一 一、基本情况 XXX，男，1979年2月生，汉族，江苏XX人。东南大学本科学历，2002年8月参加工作，1999年7月加入中国共产党，现任南京市XX区XX街街道办事处市政科科长。 二、工作简历 三、工作表现 1、善于学习，注重自身建设。该同志坚持“打铁必须自身硬”，始终把学习作为提高个人素能、履行岗位职责的基本功，凭借干好工作“一靠思想高度，二靠敬业精神，三靠专业水平”的“三宝”精神，持之以恒地抓好政治理论、业务知识和相关政策法规的学习，使他较好地承担起了不同性质、不同岗位的工作任务，思想上与时俱进，政治上不断成熟，业务上日益精通。在企业工作期间，他还利用业余时间先后攻读了北方交通大学、东南大学的学位。调入XX街办事处以来，他深知办事处是从事管理、服务的基层政府部门，更应该懂得党和政府的政策、法规。因此虽然工作日益繁重，但他仍利用一切业余时间学习和掌握相关的业务知识，借助各种机会给自己“充电”，为做好工作打下了扎实的理论基础和知识储备，从而保质保量地贯彻执行了区委、区政府和办事处的各项决策。 2、工作有魄力，善于开拓创新。该同志在企业、办事处工作17年，先后历经多个岗位，工作阅历较为丰富，工作中有魄力、有方法，具有很强的开拓创新精神和能力。2008年6月调入办事处工作后，被分配到协税护税所，负责辖区个
体零商纳税户和装饰装修行业税收的征收工作，工作性质与之前有了截然不同的变化。而且当时此两种税收征收非常困难，征收额几乎为零，尤其是装饰装修税难度更大。该同志在积极适应新工作岗位的同时，通过深入摸底调查，向领导和同行“取经”，确立了XXX的工作思路，打开了工作局面。他对辖区没有纳入微机管理的商户逐户上门做工作，深入了解情况，耐心讲解政策，主动给予服务，使商户们从不理解道理解，从不交到主动交，使此两项税收的征收额度从每月的几百元上升到近万元，由于表现突出很快被提拔为协税护税所所长。在担任所长期间，主动为辖区商户特别是重点企业和重点项目提供跟踪上门服务，并力所能及的为企业解决一些实际困难，最大限度的确保辖区的税源全额征收，使办事处税收工作下滑的势头得到了有效遏制，税收环境也得到了明显改善。2013年办事处以超过区定目标任务30%的成绩超额完成 拟提拔同志现实表现材料二 xx,男，1979年2月生，汉族，江苏XX人。东南大学本科学历，2002年8月参加工作，1999年7月加入中国共产党，现任南京市XX区XX街街道办事处市政科科长。 一、思想素质高，政治觉悟强 该同志思想上用心向上，能够矢志不渝地坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想不动摇，把全心全意为人民服务的宗旨贯穿于工作和生活的始终，并时刻能够以党员的八条标准严格要求自我，关心群众疾苦，倾听群众呼声，善于用辨证唯物主义观点分析和解决现实问题，并能经常深入农村一线调查研究，理论和实践相结合，使得思想和行动有机统一齐来，到达事半功倍的效果。
劳动合同到期不续签协议 篇一：劳动合同到期员工不愿意续签合同的措施 一、劳动合同即将到期，员工不愿意续签合同，是否需要员工申请离职？按照劳动合同法的规定，劳动关系效力的消灭有2种情形，一种是劳动合同的终止，一种是劳动合同的解除。 劳动合同期满的，劳动合同终止，这是因法定情形出现而使劳动合同的效力消灭，属于劳动关系的正常结束。 员工申请离职，即辞职，实际上是员工提出解除劳动合同（解除情形的一种），这属于劳动关系的提前消灭。 由此可知，劳动合同期满，法律导向的后果是劳动合同终止，不是劳动合同解除。 也就是说，法律并没有规定，劳动合同期满了，员工不愿意续签的，就需要员工申请离职，法律只是规定了劳动合同期满的，劳动合同终止。 So,劳动合同即将到期了，即使员工不愿意续签合同，他也有权不申请离职,我们不要对此表示大为愤慨。 二、员工申请离职解除劳动合同，是否需要支付经济补偿金？很显然，除非员工依据劳动合同法第38条规定提出被迫离职的，法律才规定单位需要支付经济补偿金，否则，是不需要支付经济补偿金的。
所以说，题主让员工申请离职是对的。因为，员工申请离职的法律后果是单位不用给经济补偿金。 所以，当员工出现或这或那问题的时候（比如：本案例的员工不愿意续签合同），从降低法律风险的角度出发，我们处理离职事宜，第一要选择的操作就是劝退，劝员工自己申请离职，这样，几乎是零风险。 三、劳动合同期满，劳动合同终止，是否需要支付经济补偿金？区分三种情况： 第一种情况：劳动合同期满时，单位同意续订劳动合同，且维持或提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，单位不需要支付经济补偿金。 第二种情况：劳动合同期满时，单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，单位需要支付经济补偿金。 第三种情况：劳动合同期满时，单位不同意续订劳动合同，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，单位需要支付经济补偿金。 四、怎么拟续签劳动合同通知书？ 上面可知，合同到期了，导致劳动合同终止的，如果单位不能证明单位同意续订劳动合同，或者单位不能证明其续签是在同意维持或提高劳动合同约定条件下的，单位就需要支付经济补偿金。
XXX同志现实表现材料 XXX，男，汉族，1969年2月出生。大专学历，2011年7月成为中共预备党员。 1990年9月至1993年7月在酒泉农业学校学习园艺专业，1993年9月至1995年6月在玉门市向阳湖砖厂千亩果园基地任技术员；1995年8月至2007年10月在甘肃省农垦建筑公司酒花场负责技术指导；2007年10月调入柳湖乡人民政府工作至今，先后任林业专干，农综中心主任、民政办主任。该同志自柳湖乡工作以来，始终恪尽职守，政治立场坚定，具有较强的党性原则强，宗旨意识牢固，坚持做到了勤勉尽责、依法从政、廉洁履职。现将该同志的政治思想、学习工作、廉洁情况介绍如下： 一、政治立场坚定。做为一名乡镇基层干部，能够始终自觉践行“三个代表”重要思想，坚持以人为本，全面贯彻落实科学发展观。坚决认真贯彻执行党在农村的各项路线、方针、政策，始终保持与时俱进、开拓创新的精神。能自觉遵守党纪党规、法律法规，在思想上、政治上、行动上与乡党委保持高度一致，具有很强的党性原则和坚定的政治立场。认真执行乡党委、政府决议决定。凡是组织或领导安排的工作，不分份内份外，都能从大局出发，不推诿塞责。能自觉维护团结，顾全大局，为人光明磊落，从不阳奉阴违，不追逐名利，不计个人得失，做到了大事讲原则，小事讲风格，以大局为重，以工作为重。对不符合政策和原则的事就旗帜鲜明地反对，具有良好的个人修养和很高的政治素养。
二、不断加强学习，素质能力强。该同志不仅注重政治理论和政策法规的学习，同时注重农业技术、业务知识和技能的学习提高，坚持把学习作为一种工作需要、一种精神追求和生活习惯，贯穿于工作的始终。一是通过记笔记，写心得，谈体会，找问题等方式深化学习效果。在深刻领悟其精神实质的基础上，和具体工作联系起来思考，结合起来实践，在落实各项工作任务过程中，坚持以人为本，统筹规划，协调发展，促进了各项工作的顺利开展。二是积极参加乡党委组织开展的创先争优活动，建设学习型党组织活动等各项学习实践活动，通过各项活动的开展，提高了工作标准，增强了工作实效。三是注重在实践中学习，向群众学，向领导学，向其他干部学，不断提高自己把握全局的能力、考虑问题的深度、处理问题的方法。通过几年的学习工作实践，积累丰富的农村工作经验。 三、心系移民群众。自调入柳湖乡工作以来，能够深入群众，对移民群众建立一份深厚的真感情。不论是在任农综中心主任期间，还是在任民政办主任，面对移民群众缺乏种植技术和生产生活基础薄弱问题，做到不分份内份外，深入田间地头给农户传授种植技术，指导农户发展生产。对困难群众在生产生活遇到的实际困难及时向乡党委、政府和上级
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 劳动合同到期不续签公司需要赔偿吗 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
劳动合同到期单位不续签赔偿 我们通常签订的劳动合同都是有期限的，一般情况下劳动合同到期后都会自动续签，但也有例外。根据法律规定，要是此时单位不与劳动者续签劳动合同的话，需要对劳动者进行赔偿。那你知道要赔偿哪些方面吗？以下是具体介绍。 根据《劳动合同法》的最新规定，劳动合同到期不续签，用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿一一 1.工龄经济补偿金 我们知道，在劳动合同期满的情况下，合同合法终止（参见《劳动合同法》第四十四条）。而这种情况乂恰好符合《劳动合同法》第四十六条的规定：“除用人单位维持或者提高劳动 合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。因此，用人单位应当依据第四十七条的规定依法给以劳动者一定的经济补偿，具体说来主要是“按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。” 2.赔偿金 而针对一些劳动单位逃避经济补偿的责任的，我国法律也 作了相应的惩罚性的赔偿规定。这主要见于第八十五条中针 对用人单位“解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者
支付经济补偿的”，我国法律还作出了：“逾期不支付的，责令用人单位按应付金额白分之五十以上白分之一白以下的标准向劳动者加付赔偿金”的规定。 3.代通知金 劳动合同到期，无论续签还是不续签，用人单位都需要提 前30天通知劳动者。如果用人单位没有提前通知，劳动者有权要求用人单位支付一个月的工资作为代通知金。 另外，如果单位在没有及时续签而继续维持劳动关系（超过 一个月）的，则属于未签劳动合同，劳动者还可以要求每月支付二倍的工资（参见第八十二条）。 需要补充的一点是，上文提到的法律依据皆参考《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因此，相关的经济补偿也应当由该法施行之日起计算（即2008年1月1日以后）。 劳动合同到期后用人单位不续签劳动合同的，需要对劳动 者进行的赔偿包括工龄经济补偿金、赔偿金以及代通知金。 其中，前两者是必须进行赔偿的。而代通知金是在单位没有提前通知劳动者的情况下，需要支付劳动者一个月的工资作为补偿。更多劳动合同续签方面的知识，欢迎你上网站进行了解。 延伸阅读 解除劳动合同手续是怎样的 单位没有订立劳动合同有哪些责任
终止劳动合同通知书范本 终止劳动合同通知书1 你与我单位订立了(固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务)的劳动合同,合同期内从事工作。根据《劳动合同法》等有关法律法规的规定，现按下列第条 款规定解除或终止你与单位的劳动合同(关系)： 一、符合《劳动合同法》第三十六条经双方当事人协商一致，解除劳动合同(关系); 二、符合《劳动合同法》第三十八条款规定，解除劳动合同(关系); 三、符合《劳动合同法》第三十九条款规定，解除劳动合同(关系); 四、符合《劳动合同法》第四十条款规定，解除劳动合同(关系); 五、符合《劳动合同法》第四十一条款规定，解除劳动合同(关系); 六、符合《劳动合同法》第四十四条款规定，终止劳动合同(关系); 七、因其它原因解除或终止劳动合同(关系)： 解除或(终止)劳动合同日期:年月日 甲方单位(章):劳动者(签名):
送达时间：年月日签收时间：年月日 注：《证明书》一式四联，附《劳动合同法》相关法律条款。 附：《劳动合同法》条款规定： 第三十六条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 第三十八条有下列情形之—的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;
XX同志现实表现材料XXXXXXXXXXX党委： XX同志1972年12月生，汉族，1996年7月参加工作，1998年加入中国共产党，云南通海人，成都理工学院大专学历，建筑经济师，现任XX党群工作部主任、综合办公室主任。该同志德、能、勤、绩、廉表现如下： 德：XX同志具有较强的政治责任感和社会责任感，注重政治理论知识和业务知识学习，树立了科学的发展观和牢固的群众观；工作责任心强，具有强烈的团队合作精神，凡事顾大局、识大体，能够主动配合领导开展工作，并认真完成工勘集团党务及行政各方面的工作任务，得到了领导和职工的一致认可和好评在生活中，性格豁达开朗，与同事、下级之间人际关系和谐，在同事中具有较好的声誉。 能：XX同志任XXXX公司党群工作部主任、综合办公室主任期间，勤奋敬业，扎实工作，积极进取，在工作中虚心好学，能够保质保量完成本职工作。能够主动克服人员少，工作量大的困难，在工作中勤勤恳恳、任劳任怨，受到广大干部、职工好评。 勤：XXX同志勤勉敬业，带头加班加点，以饱满的工作热情、认真负责的工作态度，踏踏实实、任劳任怨、无私奉献的工作精神影响着身
边的工作人员，在职工群众中模范带头作用明显。 绩：XXX同志一是严格按程序做好干部选拔任用的民主推荐、民主测评、干部考察、廉政谈话等各项基础工作。二是按照工勘集团总体部署制定出台了《XXXXX后备干部管理办法》及《后备干部公开选拔实施方案》，建立工勘集团后备干部管理库。三是修改补充完善“三重一大”决策制度，编制流程图及流程说明。四是全面扎实开展廉政风险防控机制建设工作，形成了权责清晰、流程规范、风险明确、措施有力的《廉政风险防控手册》。2015年1月担任XXXX办公室主任以来，积极参与政务、管理事务、做好服务。及时做好上传下达、联系、沟通、协调各部门工作，努力做好办文、办会、车辆调度、公务接待等各项事务性管理工作。 廉：在廉洁从业方面，时刻按照《党政干部行为准则》的标准严格要求自己，自觉抵制不良习气，注重自身良好形象，坚持率先垂范的做人准则。自觉接受党和群众的监督，时刻做到自重、自省、自警、自励，能够较好的处理与领导和同事的关系。未出现经济方面的重大问题。
终止劳动合同通知书（个人不续） 先生/女士： 您于年月日向公司提出了不再续签劳动合同的通知，鉴于您与公司签订的劳动合同有效期截止至年月日，请您于年月日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。 同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！ 本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。 湖北圣玉绿松石有限公司 综合管理部 年月日 员工确认书： 本人已知晓《终止劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。 员工签名： 年月日
终止劳动合同通知书（公司不续） 先生/女士： 经公司研究决定，在您与公司当前履行的劳动合同到期后，不再与您续签。由于您与公司当前履行的劳动合同有效期截止至年月日，请您于年月日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。 同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！ 本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。 湖北圣玉绿松石有限公司 综合管理部 年月日 员工确认书： 本人已知晓《终止劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。 员工签名： 年月日
解除劳动合同通知书（公司提出） 先生/女士： 根据公司与您签订的《离职协议书》，公司自______年月日起将与您解除劳动聘用关系，终止与您的劳动合同。 解除（终止）合同的原因如下： 请接到本通知后，在年月日前到所属人力资源部门办理相关离职手续。 同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！ 本通知书一式两份，人力资源部门和解除劳动合同的员工各执一份。 湖北圣玉绿松石有限公司 综合管理部 年月日 员工确认书： 本人已知晓《解除劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。 员工签名：
篇一:劳动合同到期通知书 劳动合同到期通知书（员工编号 ) 小姐/先生： 您好!您与公司签订的劳动合同将于年月日到期。公司愿意在保持原劳动合同条件不变的情况下，与你续签为期年的劳动合同。 请您在收到本通知一周内填写《对《劳动合同到期通知书》的回复》送至公司给人事行政部。 逾期未收到任何答复,公司将视作您不愿意续约。 年月日 劳动合同到期通知书 签收回执 本人已于年月日收到公司发出的《劳动合同到期通知书》,特此确认。 签收人: 年月日 对《劳动合同到期通知书》的回复函 : 本人于年月日收到公司发出的《劳动合同到期通知书》,本人回复如下: □本人申请与公司续签《劳动合同》，同意公司就续签《劳动合同》所作出的程序和工作安排，并接受公司对本人的工作考核。□本人不愿意与公司续约，要求在原合同到期时自动解约,并按《劳动合同法》规定依法办理合同到期离职手续。 复函方： 年月日 ___＿______＿___部门意见: □我部门同意与公司续签《劳动合同》。□我部门不同意与公司续签《劳动合同》。 部门经理签字： 年月日 篇二:劳动合同到期通知书 劳动合同到期通知书 尊敬的先生／女士: 您的劳动合同将于年月日到期,为了保证劳资关系的稳定，请您于收到本通知后3０日内填写本通知的回复函后交回公司办公室,明确表明您是否愿意与公司续签劳动合同。公司将根据您的回复采取如下不同措施进行处理: 1、若您同意与公司续签《劳动合同》,则公司将会于收到您的回复函后３０日内与您协商《劳动合同》的具体条款;因公司本年度将实行绩效考核管理,故若公司未能在前述期限内公布绩效考核管理规定时，与您之间的《劳动合同》将会顺延签订时间。 ２、若您选择不再与公司续签《劳动合同》,则公司将会依法终止与您之间的劳动关系,请您在公司通知的期限内办理离职交接手续。 祝您工作顺利! 员工签字: ｘxx公司
《劳动合同》到期那些事 相信很多人并不知道自己签署的《劳动合同》到期还会涉及到补偿问题吧。多数情况下，在《劳动合同》到期前都会收到来自公司HR的《劳动合同》到期续签或不续签的通知，大家是怎么处理的呢？ 其实，《劳动合同》到期续签与不续签还是存在很多法律层面问题，那请跟随我一起了解一下吧~ 首先，对《劳动合同》到期续签/不续签通知给大家普及一下，针对这份通知《劳动法》或《劳动合同法》并没有明确载明公司需要提前多久通知员工，只要在《劳动合同》到期前，公司发正式的书面通知给到《劳动合同》即将到期的员工即可，并不限定是必须提前30天。当然，很多企业会在拟定的《劳动合同》中载明提前多久通知。 回归主题继续我们的《劳动合同》到期处理问题，主要会出现几种情况：《劳动合同》到期公司续签，《劳动合同》到期公司不续签，《劳
动合同》延期续签，《劳动合同》的合同期已过公司提出不续签 第一，《劳动合同》到期公司续签 正常情况下，在《劳动合同》到期前公司的HR会发书面的续签通知，对续签《劳动合同》及薪酬福利，岗位情况等进行载明，并告知员工要在规定期限内回复是否同意续签《劳动合同》，并告知如果员工超过规定时间未反馈的，将被视为员工不同意续签。这样的操作流程一般是没有问题的。 作为员工，如果希望继续任职在公司的话还是应该积极配合HR的工作，及时反馈是否续签。 但是，同意续签的同时要注意： 1.续签《劳动合同》条款是否与前《劳动合同》一致，如：工作地 点，薪酬待遇，工作时间，工作岗位等，要及时检查与自己利益相关的条款内容。如出现不一致及时与HR及部门领导沟通确认。 2.如出现薪酬待遇降低，工作地点变更，岗位职级变得等情况， 此时需要注意的是公司可能存在改变《劳动合同》条款内容，让员工自己主动放弃续签《劳动合同》的情况。如果出现这种情况，可能公司本意是不想与员工续签的，但是迫于政策规定，期望员工自己不同意续签，这样公司就不会承担补偿金风险。作为劳动者，面对公司提出的此类不合理条款，首先要应敢于提出异议并明确表明自己的态度，并积极与公司HR进行沟通协商。其次，以公司业务发展状况，规章制度规定，本人工作绩效表现等为依据，对公司提出的不合理条款提出质疑。在沟通过程中，建议保
加强学习作为开阔视野、创新思路、提高素质、搞好工作的重要环节常抓不懈。以下是本站分享的同志个人现实表现材料该同志的现实表现材料，希望能帮助到大家! 同志个人现实表现材料该同志的现实表现材料 XX，X，汉族，中共党员，XX学历，生于XXXX年X月，XXXX人，现任XXXXXX局长。具体表现是： 一、重视学习，思想政治素质高。 该同志始终把加强学习作为开阔视野、创新思路、提高素质、搞好工作的重要环节常抓不懈。积极参加各类学习，深刻领会“三个代表”重要思想、党的十七大报告以及十七届四中、五中全会精神和国家十二五规划等政策精髓。主动参与学习实践科学发展观、争先创优活动，着眼于新的实践，坚持理论与实践相结合，努力运用科学的立场观点和方法，观察分析工作中存在的突出问题，寻找解决问题的办法，自身素质得到增强，工作的能力进一步提高。 二、务实肯干，敬业奉献精神强。
该同志政治立场坚定，具有较高的党性原则和政治觉悟，在大是大非面前旗帜鲜明、态度坚决,有较强的政治敏锐性和政治鉴别力。对领导交办的工作从不推诿，能够积极主动地承担一些重要工作任务，多次参与督查、汇报、精神文明创建等文字材料的撰写，吃苦受累，加班加点都毫无怨言，出色地完成了领导交办的各项工作任务，较好地履行了自己的岗位职责。 三、工作踏实，任务完成较好。 该同志能积极主动与企业负责人联系，了解项目建设过程中遇到的困难和问题，多次和企业负责人到市区有关部门就项目开工建设过程中遇到的开工手续、用电用水等问题进行协调解决，确保了项目按期开工建设并顺利建成投产。主动和企业负责人到XX派出所和有关部门协调解决了企业员工落户问题，增强了企业员工工作的积极性。为尽快建立企业党群组织，多次向组织部、团委等部门有关领导进行请示汇报，积极和企业相关负责人筹划党群组织建立的有关事宜，为下一步企业建立党群组织打好了基础。 四、严于律己，善于团结共事。 该同志识大体、顾大局、讲原则，能自觉服从领导的安排，积极参加单位组织的各项活动，注重与同事保持联系和沟通，虚心倾听和采纳同志们的意见和建议，大事讲原则，小事讲风格，以良好的自身风范，较好地维护了良好形象。坚持自觉加强党性修养，认真学习廉洁自律的各项规定，联系自己的思想实际，系
( 合同范本 ) 甲方： 乙方： 日期：年月日 精品合同 / Word文档 / 文字可改 2020版劳动合同到期续签范本 The role of the contract is to protect the legitimate rights of both parties and to ensure that the legitimate rights and interests of the state, collective and individual are not harmed
2020版劳动合同到期续签范本 合同编号：甲方(用人单位)全称： 法定代表人：，单位地址： 委托代理人：，本市(县、区)办公地址：乙方(劳动者)姓名： 居民身份证号码： 户籍所在地：省(自治区、市) 市县(区) 乡(镇) 村(街) 本市(县、区)住址：根据《中华人民共和国劳动法》、《浙江省劳动合同办法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致订立本合同。 一、合同期限 第一条本合同期限为(从下列a、b中选择) a.有固定期限的劳动合同。合同期自年月日起，至年月日止; b.以完成一定的工作为期限的劳动合同。双方的具体约定为： 第二条试用期约定为(从下列a、b中选择)
a.无试用期; b.试用期自年月日起，至年月日止。 二、劳动岗位和工作内容 单位与你于____年____月____日签订的《劳动合同》的期限将于____年____月____日届满，单位决定继续与你续订劳动合同，如同意续订合同，请于____月____日上/下午____时到订合同，请于____月____日前以书面方式答复单位。 通知方(签名或盖章) 年月日 签收回执 本人已收到单位(职工______)于____年____月____日发出的《续订劳动合同通知书》。 被通知方(签名或盖章) 年月日 云博创意设计 MzYunBo Creative Design Co., Ltd.
用人单位解除劳动合同的程序 一、用人单位对劳动者严重违反规章制度解除劳动合同的法律依据 1、《中华人民共和国劳动法》 1995年1月1日实施 第二十五条劳动者有下列情形之一的 用人单位可以解除劳动合同 （二） 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 2、《中华人民共和国劳动合同法》 2008年1月1日实施 第三十九条劳动者有下列情形之一的 用人单位可以解除劳动合同 （二） 严重违反用人单位的规章制度的 第四十六条有下列情形之一的 用人单位应当向劳动者支付经济补偿 （一） 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的 （二） 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的 (三) 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的 (四) 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的 (五) 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同 劳动者不同意续订的情形外 依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的 (六) 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的 (七) 法律、行政法规规定的其他情形。 3、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 2008年9月3日公布实施 第十九条有下列情形之一的 依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同 （三） 劳动者严重违反用人单位的规章制度的 4、《山西省劳动合同条例》 2010年1月1日实施 第二十八条解除或者终止劳动合同 符合法律、行政法规规定情形的 用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者有下列情形之一 与用人单位解除或者终止劳动合同的 用人单位可以不支付经济补偿金 (二) 严重违反用人单位劳动规章制度的 根据以上法律规定 当劳动者严重违反单位规章制度时 用人单位享有单方解除劳动合同的权利 且不需要提前30日书面通知 也不需要支付经济补偿。 二、因劳动者严重违反规章制度 用人单位单方解除劳动合同的程序 (一) 程序 因劳动者严重违反规章制度，用人单位单方解除劳动合同的主要程序如下: 第一步用人单位将解除劳动合同的事实与理由通知工会征求工会的意见 第二步工会提出意见 第三步用人单位研究工会的意见，作出处理意见，并将处理结果书面通知工会 第四步用人单位将处理结果以书面形式通知劳动者，为其出具解除劳动合同的证明 并告知其按照规定享受失业保险待遇的权利 第五步将失业人员的名单自解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案 并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 (二) 注意事项 1、行使解除权的主体 行使解除权的用人单位必须是经工商行政管理部门登记注册并合法存续的具有合法用人主体资格、与劳动者签订劳动合同的法人。 2、行使解除权所依据的规章制度应同时具备下列条件 第一 用人单位应当按照《中华人民共和国公司法》、《全民所有制工业企业法》等有关法律规定以及公司章程规定，由公司股东会、董事会或者总经理等有关机构，制定相应的规章制度。 第二 行使解除权所依据的规章制度必须经职工代表大会或者全体职工讨论。 第三 行使解除权所依据的规章制度必须予以公示或者告知劳动者，例如可通过给劳动者发放规章制度手册、组织劳动者学习规章制度等方式告知，但需要保留劳动者本人签字领取规章制度手册的花名表、劳动者亲自书写
xxx同志现实表现材料 xxx同志生于xxx年x月，xxx年xx月参加工作，xxx年x月加入中国共产党，大学本科学历，xx学士，先后担任xxx。xxx年xx月担任xxx。 一、思想政治素质情况。该同志能够坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习实践科学发展观，拥护中国共产党的领导, 牢固树立正确的人生观、价值观和世界观，牢记我党“全心全意为人民群众服务”的宗旨，平时严格要求、虚心学习、勤勤恳恳、兢兢业业、任劳任怨，能够创造性的开展工作，注重加强自身政治修养和理论学习，政策理论水平较高，在xxx80后优秀年轻干部考试中名列第一，被选派到xx市优秀年轻干部培训班参加培训；该同志善于运用理论知识指导工作，思想政治坚定，在重大事件和活动中，能把握大局，服从大局，能够与组织保持高度的统一，坚决贯彻执行党的各项方针政策，严守工作纪律，组织协调能力强。 二、工作现实表现情况。该同志在工作中能坚决服从党委、政府的领导和安排，始终以饱满的热情，昂扬的斗志，刻苦耐劳的精神投身到工作中去，任劳任怨，扎实细致，大气做人，激情干事，具有强烈的
事业心和很强的组织才能，该同志基层工作经历丰富（基层工作x年多），担任过乡镇多种职务，对乡镇工作有着特殊的感情，在自己的工作领域中，有独特的工作方法和很强的工作能力，在xxx工作期间，能够发挥自身所学的法学理论知识，调处各类复杂矛盾纠纷，圆满地完成了上级交办的各项工作。特别是在担任xxx期间，能够在最短的时间内尽快熟悉环境，融入到新的集体之中，创造性地开展工作，聘请了换届风气监督员，确保了换届选举的风清气正，全面完成了xxx委换届选举试点工作，典型做法在全省范围内得到了推广。由于工作成绩突出，先后被县委、县政府、县司法局授予“见义勇为先进个人”、“优秀人民调解员”荣誉称号，连续五年被xxx党委、政府评为先进工作者。 该同志时刻牢记党的宗旨，处处以一名共产党员的标准严格要求自己，学习上争先进，工作中当先锋，始终坚持把“群众满意不满意、答应不答应、高兴不高兴”作为工作的出发点和落脚点，不断转变思想观念，不断提高政治素养，力求综合素质不断提升。有较强的政治敏锐性和政治鉴别力，能处处关心群众疾
劳动合同到期终止通知书 劳动合同到期终止通知书范文一 ： 鉴于你与我公司签订的劳动合同将于年月日到期，依该合同约定，请你务必于劳动合同到期前30日内，即应在年月日前向公司行政办公室书面提交《续签或终止劳动合同申请》，逾期未提交书面申请的，视为你不同意续订，双方劳动关系自合同到期日自动终止。自该合同到期日的第2日起5日内，你应与公司相关部门办理所有工作、财物、物品交接手续，公司将在收到相关手续时支付工作报酬并出具解除关系证明。 特此通知。 受通知人收执签名(按指印)： 时间：年月日 劳动合同到期终止通知书范文二 先生/女士： 您好!您与公司(以下简称)签订的劳动合同于年月日到期终止。公司考虑你的工作表现及实际情况，经综合考虑，合同到期后不再与您续签劳动合同，请您接到通知后30日内办理好工作交接等相关手续。公司对您在职期间的奉献表示感谢! 特此通知。 公司： 日期：年月日 劳动合同到期终止通知书范文三 通知人：_________________所属部门：_____________________________
通知事项：劳动合同到期内容：您与单位签订的劳动合同将于______年 _____月_____日到期，经单位研究，决定按下列第________种方式进行处理： 一、合同到期不再续签，劳动关系到期终止。请在_______年_____月_____日前按单位有关规章制度办理离职工作交接手 续;___________________________________________________________________ _________ 二、单位有意与您续订劳动合同，续订条件是下列第__________种：壹、按原劳动合同的条件续订：月工资____________，岗位_________________，劳动合同期限_____________________;贰、其他条件：月工资______________，岗位_______________，劳动合同期限_________________，其他 _______________________________。 现征询您的续签意向：1.同意续签劳动合同;2.不同意续签劳动合同。 补充意见：被通知人的意向为上述第__________种。 签字：年月日 _____________________________________________________________________ ________ 单位公章 年月日 注：本通知一式两份，单位与被通知人各留一份。 合同到期终止不再续订应提前30天通知。 劳动合同到期终止通知书
( 通知) 姓名：____________________ 单位：____________________ 日期：____________________ 编号：YB-BH-018469 公司提前终止劳动合同通知书Notice of early termination of labor contract
公司提前终止劳动合同通知书 公司提前终止劳动合同通知书范文一 先生/女士： 您于于您与公司签订的劳动合同有效期截止至年月日，请您于年月日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩! 本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。 XX有限公司 人力资源部 年月日 员工确认书： 本人已知晓《终止劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。 员工签名： 年月日 公司提前终止劳动合同通知书范文二 先生/女士：
经公司研究决定，在您与公司当前履行的劳动合同到期后，不再与您续签。由于您与公司当前履行的劳动合同有效期截止至年月日，请您于年月日前将离职手续办理完毕，并到人力资【提前终止劳动合同通知书范本】源部结算工资。同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩! 本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。 XX有限公司 人力资源部 年月日 员工确认书： 本人已知晓《终止劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。 员工签名： 年月日 公司提前终止劳动合同通知书范文三 姓名： 你好!你与北京XXXX公司之间的劳动关系于XX年XX月XX日开始至XX 年XX月XX 日终止。现公司根据你自身能力和绩效的原因，在本合同有效期内，双方一致友好协商同意提前中止劳动合同，公司将严格按照劳动法相关补偿规定执行，请你于年月日办理离职手续，你的工资将发放至XX年XX月XX日。你在接到书面解聘通知后，应按以下规定及程序办理：1、在接到书面解聘通知当日办理业务移交手续、财务帐目结清手续、办公用具结清手续、图书文件归还手续。2、人事档案及组织关系须在办理离职手续后60日之内转出。薪金处理：1、
某某同志现现实表现材料 XX，X，X族，XXXX年XX月生(XX岁)，XXXX人，XXXX年11月参加工作，20XX年5月入党，大学XX学历（20XX年7月成都理工大学工程技术学院毕业）。现挂职于XX乡XX村支部副书记兼XX，身体健康。 工作简历 20XX.07—20XX.07 XXXX大学XXX 学习培训情况 20XX.07—20XX.08 XX第二期组织干部培训班 20XX.09—20XX.10 XXXXXX委党校XXX期中青班 现实表现： 政治思想素质方面： 该同志能够坚持学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，深入学习贯彻“三个代表”重要思想，坚持科学发展的思路。党的十七届六中全会、次党代会召开后，他又系统地学习了全会精神、《党章》等内容。该同志不但能够积极参加单位及组织部门安排的政治理论学习，而且还能坚持自学，通过学习，进一步提高了思想政治觉悟。在思想上，政治上同党中央保持高度一致，同xx委保持一致，能坚持马克思主义的国家观、价值观、民族观、人生观、宗教观，牢固树立“三个离不开”思想。他自觉维护民族团结，模范执行党的民族政策，在促进民族团结进步事业中成绩突出。在各项工作中能认真贯彻落实党的路线、方针，政策。 该同志团结和关心同事，与民族同志关系相处十分融洽，无论在学习还是业务上经常关心他们，每当同事有事或工作上有困难，他总能伸出援助之手给以帮助。同时，该同志在单位上能够认真执行本部门规定的各项规章制度，自觉遵守岗位职责，在工作中没有迟到、早退现象，坚持请销假制度。 工作作风方面： 该同志工作作风踏实，能够扎扎实实地开展好乡村两级各项工作，与群众打成一片，群众基础好。肯吃苦，工作任劳任怨，各项工作能够及时完成。