油料所编制外合同制人员聘用和管理暂行办法

为深化人事制度改革，进一步完善我所编制外合同制人员（简称：合同制人员）的分级聘用和管理，促进人才资源的合理配置，加强各类人才队伍建设，根据国家有关法律、法规，结合本所实际情况，特制订本办法。

一、合同制人员范围

编制外合同制人员系指所事业编制外各单位聘用的固定期限合同人员和以完成一定工作任务目标为期限的用工人员。

二、合同制人员聘用

（一）聘用原则

1、严格聘用，计划管理原则。课题组根据工作的实际需要按计划聘用合同制人员，管理及其他部门除重大专项用工可根据需要限时聘用外，不允许擅自聘用合同制人员。用人单位根据工作需要，将拟聘用的工作岗位、聘用时间、月工资额、经费开支渠道等，报综合处审核，经分管所长专题会议讨论批准后，方可招聘聘用。

2、坚持“谁用工谁负责”的原则，严格责任追究制度。各用人单位对聘用的合同制人员负有直接管理责任，如用人单位聘用合同制人员不按国家有关劳动法规及所相关规定办理，一旦发生劳动争议造成不良影响并由此而产生的费用由用人单位承担，并追究主要负责人的责任。

（二）聘用条件

合同制人员必须具有较好的思想政治素质，无不良行为记录，身体健康，具有用工岗位所需的专业技能和素质。初次聘用人员年龄一般在40周岁（含40岁）以下；以完成一定工作任务为期限的用工年龄，男50周岁以下、女45周岁以下。

（三）聘用期限

1、固定期限

固定聘用期限指聘用时间在1个月（含1个月）以上的合同制用工人员。

2、以完成一定工作任务的用工期限

以完成一定工作任务的用工期限指聘用时间在《劳动合同书》中明确以完成一定工作任务为期限的用工人员。

（四）聘用实施

1、聘用工作必须按照“公开、公平、竞争、择优”的原则面向社会公开招聘，具体工作由用人单位负责。

2、用人单位对符合聘用条件人员进行考察，选定聘用。科研、管理辅助岗位，用人单位考察选定拟聘人选，经所人才引进考核小组审定后予以聘用。

3、后勤服务岗位人员，原则上由武汉中油诚信后勤物业服务有限公司（简称：中油诚信公司）聘用，按照中油诚信公司的相关规定进行管理。

4、具有独立法人资格的实体单位，可以实体单位的名义聘用和签订劳动合同，并参照相关规定进行管理。

三、劳动合同的签订

（一）聘用单位初次聘用合同制人员，需向综合处人事部门报送下列材料：

1、编制外合同制人员聘用审批表。

2、编制外合同制人员聘用登记表。

3、劳动合同书（一式三份）。

4、附件材料：学历学位证书复印件、身份证原件及复印件、社保证明（已办理社保人员提供）、聘用合同终止证明（来所前有外工作经

历人员提供）。

（二）固定期限聘用人员，签订《劳动合同书》期限

1、聘用单位与聘用人员初次签订劳动聘用合同（简称：初聘），合同期为1-3年，试用期不超过2个月。

2、劳动聘用合同期满，合同自行终止。

3、合同期满，因工作需要，在双方完全同意的情况下，可以二次签订劳动合同。两次合同连续聘用时间不超过8年。

4、合同制职工一律不连续签订第三次劳动合同。

（三）以完成一定工作任务为期限的用工人员应当签订《劳动合同书》，劳动合同书按双方约定的工作任务和实际用工期限签订。

（四）在《劳动合同书》中，应当约定维护本所知识产权和保密工作等的有关条款。

（五）聘用合同变动及续签

1、固定期限劳动合同期满或合同期内任何一方提出解除和终止合同的，应提前三十日书面通知对方，并按有关规定办理解除和终止劳动合同手续。

2、聘用合同发生变更、解除或终止，聘用单位须在合同变动前三十日书面通知综合处（人事）部门，若变更合同，须同时报合同变更书。

3、初聘合同期满前一个月，聘用单位须向综合处（人事）部门书面说明聘用意见（合同终止或续聘）。经聘期考核在称职以上，且工作需要，双方同意续签二次聘用合同的，聘用单位须向所提交以下材料：

①编制外合同制人员聘用审批表。

②聘用人员初聘聘期考核意见。

③劳动合同书（一式三份）。

④聘用合同有变动的，附有关证书的复印件，原件由聘用单位审

核。

四、劳动待遇

（一）劳动报酬

1、合同制人员实行按岗定酬，定额工资制，月工资指导标准（不含单位缴纳的社保费和大专及以上合同制聘用人员按月实行的住房补贴）见附件。月工资指导标准根据所职工工资及经济发展情况进行调整，具体调整方案以人事部门通知为准。

2、对具有高级职称或在学科发展中起到骨干作用的合同制人员，其定额工资标准，由用人单位与综合处（人事）协商后，报经所领导批准，可执行协议工资。

3、以完成一定工作任务为期限的合同制人员，按相应月工资标准以实际工作日或工作量计发。

4、经营单位合同制人员工资标准，可视岗位、技能情况不同自行确定，但不得低于当年武汉市人民政府规定的最低工资标准。

（二）其它劳动待遇

1、按照国家规定，单位依法为合同制聘用人员缴纳养老、医疗、生育、失业、工伤五项社会保险。保险费缴纳按照武汉市社保相关规定分别由用人单位和个人按比例缴纳，已在外单位（或社保流动窗口）参保的合同制人员需将社保关系转至本所，同时提供与原单位的终止聘用合同证明。

2、合同制人员可申请参加由人事档案委托保管机构组织的专业技术职务评聘工作或工人技术等级考核。

3、大专及以上合同制人员按月实行住房补贴，住房补贴标准为：月工资×40%×32%。根据所房源情况，可申请所内租住房。

4、合同制人员按照所有关规定，享受年休假等国家法定休假待遇。

5、合同制人员可参加用工单位或所组织的岗位培训、相关会议和有关活动。

6、合同制人员参加所组织的年度考核。

7、对表现优秀的合同制人员，根据事业编制情况及工作需要，经所人才引进考核小组考核通过，可转为事业编制合同制职工予以聘用。

五、日常管理

（一）合同制人员的劳动综合管理职能由综合处承担，综合处、计财处和科技处负责对合同制人员的使用情况进行定期或不定期的劳动监督检查。

（二）聘用人员人事档案由个人委托湖北省人才中心保管，并将档案托管证明报送人事部门。

（三）合同制人员每月各项社保个人承担部分由所计财处从个人的月工资中统一扣缴，单位承担部分从用工单位经费中扣缴。

（四）以完成一定工作任务为期限的合同制人员的社保缴纳视工作时间具体情况确定缴费方式。

（五）各用人单位负责本单位合同制人员的聘用、考勤、考核、续聘和统计上报等管理工作。

（六）除年休假、产假、护理假享有带薪休假外，病假一天按月工资÷30的标准核定月工资，病假当月工资不低于当地最低工资标准的百分之八十。事假一天按月工资÷22的标准核定月工资。

（七）合同制人员按先工作后发工资的原则执行。每月8日前，用人单位将上月考勤表交人事部门，30日财务统一造册后，由银行（打卡）代发工资。