公司员工月度考核表
姓名 部 门： 销售财务部 KPI指标 目标值
100% 100% 100%
职
位
序号 1 2 3
常规KPI指标
合同登记及时性 合同登记差错率 账表相符率100%
衡量标准
按照规定及时登记合同 登记错误合同数/所有合同数 业务人员欠款数/登记数
挑战值
序号 1 2
改进KPI指标
衡量标准
目标值
达成情况自评 被考评者评价 得分
达成情况评价 考评者评价 得分
考评者评语及下期工作期望
评语: 期望: 考评者签名: A：优秀 B：良 被考评者签名: 好 C、合格
权重
达成情况自评 被考评者评价
1
Fra Baidu bibliotek
内部沟通协调有效性
其它日常工作完成情况 自我总结： 能力 改进 信息反馈:
考评者 评语: 期望: 考评 得分 考评 等级
表
合同管理员 达成情况自评 权重 被考评者 得分 评价 考评期 达成情况评价 考评者评 得分 价
达成情况自评 权重 被考评者 得分 评价
达成情况评价 考评者评 得分 价
挑战值
行为指标 序号 行为指标 衡量标准
5、能及时主动有效的和部门相关人员进 行沟通，及时处理相关帐务；4、基本及 时有效的与部门各相关人员联系沟通， 处理相关帐务；3、基本能主动与部门相 关人员保持联系，但相关帐务不能及时 交接。2、基本没有与部门相关人员进行 沟通，相关帐务没有能得到处理，造成 企业财务会计信息失真；1、从来不与相 关部门联系，相关帐务没有能得到及时 处理，为企业带来较大损失。