劳动合同书

甲方（用人单位）名称： ______________________________________________

负责人或委托代理人： _____________________

地址：__________________________________________

联系电话：___________________

乙方（劳动者）姓名： _____________________

家庭住址：___________________________________________

居民身份证号码： _____________________________________________

联系电话：___________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商合法公平、诚实信用的原则，签订本劳动合同，并承诺共同遵守：

一、劳动合同期限

1.1 甲、乙双方约定采用以下第 ____________ 种形式确定劳动合同期限：

1）有固定期限劳动合同：自 ______________ 年___________ 月 __________ 日起至____________ 年_________ 月 _________ 日止。合同期满，经双方协商一致可以续订；双方或一方不愿续

订的，本合同终止；若乙方出现《劳动合同法》第四十二条情形之一的，依照第四十五条规定，应当顺延至情形消失时终止。

2）无固定期限劳动合同：自 _____________ 年 __________ 月__________ 日起至__________ 止。

1.2 本合同试用期为 __________ 个月,自 __________ 年__________ 月__________ 日至__________ 年

_________ 月 _________ 日。试用期满后，若乙方达到甲方要求，甲方以书面的形式告知乙方，则该合同自动转化为正式劳动合同，甲乙双方无需再立新的合同。

二、工作内容和工作时间

2.1 根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在____________ 收银员____ 岗位上工作。经甲乙双方

协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。

2.2 乙方应按照甲方的要求，按时保质完成规定的工作，达到规定的质量标准。

2.3 乙方每日工作8 小时、平均每月休息2 天。乙方可根据自身的需要，调整和申请休假时间。乙方在申

请休假前应提前2 天通知甲方，以便甲方安排人员接替。

三、劳动报酬

3.1 本合同规定的工资为非固定式，包含基本工资、提成和奖金。其中基本工资试用期期间为_ 元/ 月, 转

正后为_ 元/ 月;提成为当月所负责营业额的______________________________________ % ，奖金根据全年销售增长情况及店面管理情况发放。

3.2 甲方按月以转账形式支付乙方工资，每月5 日前支付工资。

四、劳动保护和劳动条件

4.1 甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

4.2 甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

4.3 用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取

措施使工伤职工得到及时救治。

五、劳动纪律

5.1 甲方依法制定的需要乙方遵守的员工守则和规章制度，需通过有效方式及时告知乙方。

5.2 乙方自觉遵守有关劳动法律法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守员工手册操作规程，服从管

理，按时保质完成工作任务。

5.3 乙方在未申请休假的情况下旷工一次罚款100 元，乙方在未事先申请的情况下迟到或早退累计达到10

次按照一次旷工处理。

5.4 乙方在销售时必须对所有出售的产品进行称重和电子结算，乙方在未事先征得甲方同意的情况下未进行

称重和电子结算，或低于标价或高于标价销售店内产品，每发现一次罚处500 元。

5.5 对于由乙方负责的店铺，乙方负有看管的义务，有下列情形之一的，乙方需照价赔偿：

1）毁损或遗失店内财物；

2）盘点货物时少货；

3）使用未经允许使用的电器设备造成线路短路引起的火灾损失；

5.6 甲方安排乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的，乙方有权拒绝。

5.7 乙方有义务保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或者泄漏。

5.8 乙方违反员工手册和劳动纪律，甲方可跟据依法制定的规章制度，给予相应的处理。

六、劳动合同的解除和终止

6.1 甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定执行。

6.2 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。甲乙双方协商同意，可以

续订劳动合同。

6.3 乙方如若发生以下情形之一的，甲方有权单方面提前解除劳动合同，并追究乙方法律责任。

1）乙方违反甲方要求，私自扣留营业款项；

2）乙方违规操作，导致甲方损失；

3）乙方无故旷工迟到或早退累计超过10 次；

4）乙方违规操作，包括在未事先征得甲方许可的情况下未使用电子收银结算，或低于标价或高于标价销售店内产品。

6.4 乙方按照双方约定，及时办理工作交接等有关手续。

七、培训

7.1 内部培训：为便于乙方提高业务素质，甲方有义务为乙方提供业务方面的培训。乙方有权要求甲方提供

涉及工作相关的任何培训，甲方有权要求乙方在任何工作的时间内接受培训。

7.2 外部有偿培训：乙方由甲方出资进行的专业技术培训，双方可依法约定服务期限；乙方违反服务期限约

定，承担违约金不超过服务期内尚未履行部分所应分摊的培训费用。

八、劳动争议处理

8.1 甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决；不愿协商或者协商不成的，可在争议发生

之日起60 日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在15 日内向当地人民法院提起诉讼。