劳动合同书

甲方（用人单位）名称： ______________________________________________

负责人或委托代理人： _____________________

地址：__________________________________________

联系电话：___________________

乙方（劳动者）姓名： _____________________

家庭住址：___________________________________________

居民身份证号码： _____________________________________________

联系电话：___________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商合法公平、诚实信用的原则，签订本劳动合同，并承诺共同遵守：

一、劳动合同期限

1.1 甲、乙双方约定采用以下第 ____________ 种形式确定劳动合同期限：

1）有固定期限劳动合同：自 ______________ 年___________ 月 __________ 日起至____________ 年_________ 月 _________ 日止。合同期满，经双方协商一致可以续订；双方或一方不愿续

订的，本合同终止；若乙方出现《劳动合同法》第四十二条情形之一的，依照第四十五条规定，应当顺延至情形消失时终止。

2）无固定期限劳动合同：自 _____________ 年 __________ 月__________ 日起至__________ 止。

1.2 本合同试用期为 __________ 个月,自 __________ 年__________ 月__________ 日至__________ 年

_________ 月 _________ 日。试用期满后，若乙方达到甲方要求，甲方以书面的形式告知乙方，则该合同自动转化为正式劳动合同，甲乙双方无需再立新的合同。

二、工作内容和工作时间

2.1 根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在____________ 收银员____ 岗位上工作。经甲乙双方

协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。

2.2 乙方应按照甲方的要求，按时保质完成规定的工作，达到规定的质量标准。

2.3 乙方每日工作8 小时、平均每月休息2 天。乙方可根据自身的需要，调整和申请休假时间。乙方在申

请休假前应提前2 天通知甲方，以便甲方安排人员接替。

三、劳动报酬

3.1 本合同规定的工资为非固定式，包含基本工资、提成和奖金。其中基本工资试用期期间为_ 元/ 月, 转

正后为_ 元/ 月;提成为当月所负责营业额的______________________________________ % ，奖金根据全年销售增长情况及店面管理情况发放。

3.2 甲方按月以转账形式支付乙方工资，每月5 日前支付工资。

四、劳动保护和劳动条件

4.1 甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

4.2 甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

4.3 用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取

措施使工伤职工得到及时救治。

五、劳动纪律

5.1 甲方依法制定的需要乙方遵守的员工守则和规章制度，需通过有效方式及时告知乙方。

5.2 乙方自觉遵守有关劳动法律法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守员工手册操作规程，服从管

理，按时保质完成工作任务。

5.3 乙方在未申请休假的情况下旷工一次罚款100 元，乙方在未事先申请的情况下迟到或早退累计达到10

次按照一次旷工处理。

5.4 乙方在销售时必须对所有出售的产品进行称重和电子结算，乙方在未事先征得甲方同意的情况下未进行

称重和电子结算，或低于标价或高于标价销售店内产品，每发现一次罚处500 元。

5.5 对于由乙方负责的店铺，乙方负有看管的义务，有下列情形之一的，乙方需照价赔偿：

1）毁损或遗失店内财物；