2021年集体合同名词解释

条例最突出特点是对《劳动法》、《劳动协议法》和《工会法》中关于集体协议制度的原则性规定，作了大量拓展和补充细化，对集体沟通代表的产生、集体沟通的形式、集体协议的具体内容作了具体规定，在订立集体协议方面，细致划分出行业性与区域性集体协议。条例按照我省实际，明确规定公司、个体经济组织、民办非公司等单位适用该条例，事业单位也参照执行。“用人单位规章制度与集体协议相抵触的，按照集体协议执行。”

条例注重加强对劳动者的权益庇护，“集体沟通两方代表人数应当对等，每方不少于三人，并各确定一名首席沟通代表。两方沟通代表不得兼任，专职或者兼职工会工作人员不得担任用人单位的沟通代表”，条例第十条旨在保证职工一方的沟通代表能真正代表劳动者的利益。工资是劳动者最关怀问题，也是集体协议的核心内容。条例确立工资集体沟通机制，明确将“劳动报酬”作为集体协议首要内容。就开展工资沟通作出专门规定，用人单位与职工方通过集体沟通，成立职工工资正常增长机制和支付保障机制。

“用人单位变动名称、法人、主要负责人或者投资人等事项，不影响集体协议的履行。”条例规定，用人单位合并、分立、重组后，原集体协议继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

条例对区域性、行业性集体协议进行专章规定，强化了区域性、行业性集体协议的法律地位，用于解决乡镇、街道、工业园区等县级以下的经济组织，包罗众多个体私营公司的集体沟通和集体协议问题