模特拍摄合作合同书
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甲方：地址：邮编：电话：传真：乙方：地址：邮编：电话：传真：
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 甲乙双方经友好协商，项目达成以下协议，并共同遵守本协议。双方申明，双方都已理解并认可了本合同的所有内容，同意承担各自应承担的权利和义务，忠实地履行本合同。
一、甲乙双方在友好协商后，决定聘请乙方的模特拍摄甲方拍摄事宜,达成协议如下:
拍摄时间:二零壹壹年月日
拍摄地点:
拍摄内容:
使用范围:
使用期限:
合同金额及付款方式
模特拍摄费用和付款方式：
1.合同总金额为：元整（￥），
2.本合同经双方同意并签订生效时支付定金，为总金额30 %，即人民币￥元整。
该费用将于年月日合同签订后，由甲方以形式支付。
3.在项目完成后支付尾款，为总金额70% ，即人民币￥元整。
该费用将于年月日前，由甲方以形式支付，逾期未付按总金额1%/
日收取滞纳金
三、双方责任及权利:
知识产权归属:在本次拍摄中含有乙方肖像的摄影作品所有权归甲方所有
甲方不承认任何第三方对乙方所作的非本合同内所明确的任何允诺
在拍摄过程中,乙方应该尽力达到甲方提出的合理合法拍摄要求,以保证拍摄顺利完成。
在拍摄过程中，甲方应严格按照合同约定时间及内容拍摄，如超出约定拍摄时间及内容应支付乙方由此产生的费用(如：超时费等)
甲方应保证在使用有乙方肖像的摄影作品中，文明合法使用，不得丑化、歪曲乙方形象，否则乙方有权保留司法诉讼权利。
甲方应尊重乙方之肖像权，不得将乙方之肖像权转租或借用予第三者使用。
任何一方在未征得对方书面同意前不得擅自终止本合同,否则视为违约,并赔偿对方由此造成的经济损失。
四、本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
本合同经双方签字后生效,与正本合同具有同等效力。
本使用协议所签订的合同书在履行过程中,发生争议双方先协商解决,协商不成协议各方均可向原告方人民法院提起诉讼。
甲方（盖章）授权代表签字签订日期：
乙方（身份证号码或盖章）
授权代表签字
签订日期：
【本页以下无正文】
范文格式仅供参考，请按实际修改调整签订劳动合同的注意事项
第一，应当签订书面合同
书面的劳动合同是你日后证明自己是员工、享有劳动者权利的有力证据，假如以后单位对你克扣工资甚至非法侵害，你向有关部门投诉，劳动合同是劳动关系成立的凭证。签订完合同，自己手里一定要有一份，有些单位把两份都收去，要据理力争。
重要：劳动合同是在试用期里签，不是等试用期结束再签。有些单位不想承担试用期的用工责任，说等试用期结束签正式的劳动合同，违法。进公司第一天就应该签。
第二，防止签订无效合同
用人单位是否具有法人资格，是否在年检有效期内；从事的工作是否合法，如从事盗版工作就不合法；生效条件是否能够达到，正常的生效条款是：本合同经双方签字盖章合生效。有时候是：本合同经公证后生效，但永远不拿去公证，这样这份合同就永远是无效。
第三，试用期的规定要合法，不能过长。
试用期过长对劳动者不利，因为他会随便找个借口找你走，而不在试用期里，他让你走是要有代价的，是要支付补偿金的。
第四，收取押金或和证件是违法
有的单位不让你随便跳槽，让你交押金或把学历证件、身份证件上交公司，这是违法的。
第五，待遇条款要明确
如工资水平、职务、工作条件、保险等有关自己利益的。这些条款不能含糊，如：按公司规定支付乙方工资、办理保险等。这就含糊，都是按他的规定，而他根本就没有规定，全是凭感觉在办事。《合同》中明确这些条款如果他违反了，你想提前走人，他要有代价的，是要支付补偿金的。
第六,其他注意事项
1：未签合同先知法：劳动合同是约束劳动者和用人单位行为以及处理今后纠纷的重要法律依据，劳动合同的每个环节，都需要劳动者有一定的法律常识，所以劳动者在签订劳动合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以保护劳动者的合法权益。我国有关保护劳动者合法权益的法律、法规很多，其中以《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动法合同法》等规定最为全面，是规定劳动关系的主要法律。
2：合同形式、内容要合法：一份具有法律效力的劳动合同，首先签订合同的程序应符合法律规定，并且应当用书面的形式予以确认，合同至少应一式两份，双方各执一份，求职者应妥善保管自己的劳动合同。在劳动合同的内容上，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位应是依法成立的劳动组织，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能承担相应的民事责任等。
3：合同细节仔细审查：劳动合同主要应包含下列内容：1.劳动合同期限；2.工作内容；3.劳动保护和劳动条件；4.劳动报酬；5.劳动纪律；6.劳动合同终止的条件；7.违反劳动合同的责任。劳动者要仔细阅读关于相关岗位的岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度，做到心中有数。