（一）集体合同能够有效维护劳动者的合法权益

劳动者相对于用人单位来说，其势单力薄无法与用人单位进行平等协商讨价还价，一些用人单位，特别是某些外商投资用人单位和私营用人单位肆意侵犯劳动者合法权益的事件时有发生，而集体合同是由劳动者团体（工会）与用人单位在力量相当、地位平等的基础上进行协商谈判的结果，可以使劳动者个人意志通过劳动者团体表现出来，能够在普遍意义上为劳动者争取到合理的、公平的劳动条件和劳动待遇，维护处于弱势地位劳动者的合法权益。

（二）集体合同可以改善用人单位的经营管理，提高工会威信

在集体合同中对用人单位的经营管理提出了各项具体标准，为了实现其所承诺的条件，必然要求用人单位加强责任心，督促各类管理人员都要为履行集体合同规定的义务而努力工作。这就促使用人单位管理人员改变工作作风，深入基层，不断改正与克服管理中的缺点。同时，集体合同是由工会代表劳动者和用人单位签订的，这要求工会密切联系群众，在劳动者中进行深入的思想政治工作，充分表达劳动者的意志和愿望。工会必须按照《工会法》的要求，履行自己的职能和任务，加强工会自身的工作，从而大大提高工会在劳动者中的威信。

（三）加大宣传，提高劳动者维权意识

由于我国企业和劳动者普遍法律知识欠缺，法律意识较淡薄，政府应当加强法律宣传和教育。劳动行政部门应当搜集对集体协商有用的资料信息并加以分析，通过公布信息为谈判双方认清形势、指明方向，为集体协商提供参照。劳动行政部门还可以在劳动行政部门或司法部门设立专门的咨询机构，为双方当事人提供免费的劳动法律和实际操作咨询，以使其更好地处理劳资关系，提高协商水平。劳动行政部门还可以通过办培训班等形式组织企业领导和职工进行劳动法律知识的培训，增强他们的法律意识，以使其在集体合同实施中依法办事，更好地保护自己的权益。

五年辉煌报道之四《切实维权,中国工会更具凝聚力》．/zt/ szzt/zggh/ghcj/hhcj/200810/t20081017_763213.html,2009-05-28．

赵映林．WTO框架下的工会应对与维权．工会工作．2005(2)．