女员工哺乳期终止劳动合同怎么处理
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法律对女职工哺乳期有特别的规定，因为妇女是弱势群体，特别是哺乳期和怀孕期，这是为了保护女员工的健康权益，那么女员工哺乳期终止劳动合同怎么处理呢？小编在下文为大家浅要的分析一下，希望对大家有所帮助。
一、女员工哺乳期终止劳动合同怎么处理
《关于贯彻执行若干问题的意见》第34条规定，除《劳动法》第25条规定的不符合录用条件、严重违纪、失职舞弊、追究刑事责任情形外，劳动者在孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期和哺乳期期满为止。
《劳动合同法》第四十五条规定劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。特别提示：
1、劳动合同顺延，一般无须另行签定书面劳动合同。用人单位提出续签劳动合同不应当变更合同条款，劳动者也不应当拒绝用人单位按原条款提出的续签要求。
2、仅仅由于劳动合同顺延导致劳动者符合签定无固定期限劳动合同条件的，不得作为签定无固定期限劳动合同的条件。
文件编号 E-2-AO-015 版本：A/3文件名称 安全卫生风险评价与孕妇、哺乳期母亲安全措施程序 编制 审核 批准 时 间 2009年7月2日 俞伍連 1.0．目的 建立并维持程序以鉴别与评估所有作业或活动的安全卫生风险，并对鉴别出的安全卫生风险加以登录和区分，以便采取相应的措施（包括技术和管理两个方面）对风险加以控制。同时，对孕妇与哺乳期母亲的禁止作业场所与工种采取安全防护的措施。 2.0．范围 一切具有安全卫生风险的作业或活动，生产过程中存在的尘毒、噪声、触电、腐蚀、燃烧、爆炸、打击、坠落、碰撞、铰辗、刺割等危险因素,以及可能的对供应商/承包商的要求。 3.0、权责 3.1、 在安委会主任的主持下,由注册安全主任组织公司安全技术人员和各部门安全负责人 定期对危险因素进行评估，并针对性地制定预防整改措施; 3.2、各部门相关人员给予协助、配合; 3.3、相关部门负责落实预防整改措施; 3.4、注册安全主任对各项预防整改措施的落实情况实施监督、检查,并评核其有效性; 3.5、安全生产委员会或文管部组织人员进行稽查，并对不符合项提出整改要求。 4.0．程序 4．1、成立鉴别与评估小组。 4.1.1、安全卫生风险的鉴别与评估由公司安委会主任或注册安全主任负责组织。 4.1.2、成立由行政人事部门、注册安全主任、安全技术人员、该作业或活动的部门主 管、直接参加人或代表组成的安全卫生风险鉴别与评估小组。 4.1.3、小组成员需对该作业或活动有深入的认识或经验，以及具备对风险和作业有一 定的分析能力。 4.1.4、对具重大风险和影响，如公司内部缺乏合适的分析评估人员时，需聘请或咨询 外部有关专业人士。 4．2、 确定鉴别与评估风险的准则 4.2.1、 根据公司生产经营实际情况，确定适宜的鉴别与评估风险的准则。
申请哺乳假一小时范文一小时哺乳假申请书写续假申请报告 本人今年一月份开始产假至今已满三月,在此期间得到单位领导和同事们的关心,使我顺利度过了这一时期,在此深表感谢!目前正值产假已到,由于我产后身体虚弱、我初生的儿子目前确有一些特殊困难，特在此申请如下： 由于我的父母和公公、婆婆目前都在正常上班，我的儿子自出生以来一直都是由我本人在家独自照顾。本想产假结束后，请我的长辈来帮忙照料，但是他们都在正常工作。此外，我丈夫的祖父、祖母已是八五高龄，想请长辈照应，他们更是无暇顾及。我的儿子出身刚满三个多月，如果请保姆代为照顾，作为母亲的我实在是放心不下。 据此，我和我的丈夫对此难处深感百般无奈。在此特向领导提出续假请求，能够体谅我们的困难，使我们安然度过这一非常时期，我即7月恢复上班，到时将会以全身心的投入来为单位工作。 我的请求请予批准，谢谢！ 这是续假申请，请lz参考下好了
因宝宝几个月大，还在哺乳，需要每天一小时回去哺乳。特此批准！ 按照法律规定，哺乳未满1周岁的婴儿才有哺乳假，婴儿超过1周岁后就没有哺乳假了。 《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 《女职工劳动保护特别规定》第十条女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。 《女职工劳动保护特别规定》第十三条用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。
“三期”女职工的假期规定（广东适用） “三期”女职工是指：孕期、产期和哺乳期的女职工。 一、产假： （一）女职工生育享受不少于九十天的产假。（中华人民共和国劳动法第六十二条）（二）女职工产假分别按下列情况执行：（广东省女职工劳动保护实施办法第十四条） 1、单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。 2、生育时遇有难产的（如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者），可增加产假三十天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 3、女职工怀孕不满四个月流产的，应根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕四个月以上（含四个月）流产的，给予四十二天产假。 二、晚育假： (一)已婚妇女二十三周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育。（《广东省人口与计划生育条例》第十八条） （二）本省户籍独生子女父母，由当地人民政府发给独生子女父母光荣证，享受以下优待奖励补助：（五）产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假；男方享受十日的看护假。产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。（《广东省人口与计划生育条例》第三十七条） 三、产前假： 女职工在劳动时间内进行婚前检查，应算作劳动时间。（《广东省女职工劳动保护实施办法》第四条）女职工在怀孕和产假期间，所在单位应遵守以下规定：（二）女职工怀孕七个月以上（含七个月），每天享受工间休息一小时，算作劳动时间，并不得安排其从事夜班劳动、加班加点；从事立位作业的女职工，其工作场所应设工间休息座位。（三）准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。（四）在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，所在单位应全部负担。费用由原医疗经费渠道开支。（五）产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。（《广东省女职工劳动保护实施办法》第5条） 四、哺乳假： 有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十
广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法【发文字号】：粤府令第227号 【执行时间】：2017年2月1日 【相关条例】：广东省职工生育保险条例、广东省人口与计划生育条例 第一条为了实施《女职工劳动保护特别规定》，结合本省实际，制定本办法。 第二条本办法适用于本省行政区域内国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位女职工的劳动保护。 第三条县级以上人民政府应当加强对女职工劳动保护工作的领导。县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责，对用人单位女职工劳动保护工作进行监督检查。第四条工会、妇女组织依法对用人单位女职工劳动保护工作进行监督，支持和协助女职工维护其合法权益。 第五条用人单位应当建立健全女职工劳动保护制度，改善女职工劳动安全卫生条件，加强对女职工的劳动安全卫生知识培训。 第六条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。 女职工禁忌从事的劳动范围依照《女职工劳动保护特别规定》的规定执行。 第七条用人单位不得在劳动合同或者聘用合同中与女职工约定限制其结婚、生育等合法权益的内容；不得因性别原因在薪酬调整、职
务晋升等方面歧视或者限制女职工。 第八条从事连续4个小时以上立位作业的女职工，月经期间经本人申请，用人单位应当为其安排适当的工间休息。 用人单位每月可以向女职工发放必要的卫生用品或者劳动保护卫生费。 第九条女职工需要在劳动时间内进行婚前检查的，用人单位应当给予便利。 第十条在女职工怀孕期间，用人单位应当遵守以下规定： （一）女职工不能适应原劳动岗位的，应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的岗位。 （二）女职工经医疗机构诊断确需保胎休息的，保胎休息的时间按照病假处理。 （三）女职工怀孕7个月以上的，每天安排1小时工间休息，工间休息时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资，并不得安排其延长工作时间或者从事夜班劳动；对从事立位作业的女职工，还应在其工作场所设休息座位。 （四）女职工在劳动时间内按照规定进行产前检查的，所需时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。 第十一条女职工生育享受178天产假，其中产前可以休假15天；生育时遇有难产的，增加30天产假；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假；符合法律、法规规定生育子女的，按照《广东省人口与计划生育条例》的有关规定享受奖励假。
广东省人口与计划生育条例产假 根据《广东省人口与计划生育条例》第三十七条第五款规定：“产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的 产假;男方享受十日的看护假。产假、看护假期间，照发工 资，不影响福利待遇和全勤评奖”。 1、基本产假98天，其中产前可以休假15天; 2、生育时遇有难产的(如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者)，可增加产假30天; 3、怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给 予15天至30天的产假; 4、怀孕四个月以上(含四个月)流产的，给予42天产假; 5、自愿生育独生子女的，增加35天; 6、晚育的，增加15天; 7、女职工产假期满上班，应允许有一至两周的适应时 间，使其逐渐恢复原劳动定额。因身体原因仍不能工作的， 经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患 病的有关规定办理。 XX年产假的规定为：女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。现行的国家产假规定是XX年国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案调整了女职工禁忌从
事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。女职工生育或者流产的，其工资或 者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加 生育保险的，由生育保险基金支付;未参加生育保险的，由 用人单位支付。《女职工劳动保护规定》自1988年发布施行以来，对解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难， 保护其健康，发挥了重要作用。征求意见稿拟根据《劳动法》第七章关于对女职工实行特殊劳动保护的规定，将条例名称 改为《女职工特殊劳动保护条例》。 产假规定XX年中国将女职工生育享受产假由90天延长至98天。晚婚晚育产假法规都是地方在制定，各地的情况 并不一样，各个单位的规定也不一样。1、符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方给予假期3天;享受3天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者，必须有女 方所在单位出具晚育的证明。2、女方15天假期应当在规定的产假后连续使用。男方3天假期应当在女方产假期间使用。3、增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所 在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于 同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度 奖、半年奖、年终奖等。从晚婚晚育产假新规定可以看出， 晚婚晚育产假期间视作出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。晚婚晚育产假期间享受婚假同等待遇。
2020年哺乳假的时间规定是什么 一、2020年哺乳假的时间规定是什么？ 1、《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 2、江苏省实施《中华人民共和国母婴保健法》办法第二十八条用人单位应当为有不满一周岁婴儿的女职工安排每天不少于一小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要设立哺乳室。机场、车站、码头、大型商场等公共场所应当设置母婴室，并配备相应的设施，为哺乳提供便利条件。 3、广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法第十七条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间，视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资 女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。 二、哺乳假工资如何发放 请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。
请一年(含法定产假)哺乳假的，工资照发，职务(岗位)津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。 1、双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发给。 2、哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。 3、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。 4、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1-2天。 我国法律上明确规定了对于哺乳假的相关情况，哺乳期的妇女可以按照法律规定的情况来进行合法的认定和处理，如果对相关情况的处理存在异议的，或者用人单位不予享受哺乳假的，可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁来进行裁决处理。
可直接给成人哺乳 深圳奶妈业调查:可直接给成人哺乳（全文） 2013-07-02 03:56:53来源: 台海网(厦门)有55887人参与分享到 网易微博4 新浪微博腾讯空间人人网有道云笔记..核心提示：据媒体调查，2008年三聚氰胺事件爆发后，奶妈中介兴起，一个奶妈的月收约在8000至12000元。奶妈服务对象不仅是婴儿，还包括做完手术的成人，如果有必要，成人可对着乳头喝奶。律师表示，人体母乳不是一般的食品资源，不能作为商品经营，利用人乳牟利属违法。 2008年三聚氰胺事件爆发后，奶妈中介异军突起，最先嗅到商机的便是深圳本地中介。不过每个月1万元的成本，加上深圳毗邻香港方便购买奶粉，许多“抛夫弃子”来深淘金的哺乳期妇女，最后却只能“待岗”，或转做保姆。纵然有星星之火，但并未形成燎原之势。但南都记者近日调查，香港婴儿奶粉限购导致奶妈行情水涨船高，而中介亦另辟蹊径，将奶妈的服务范围扩展为成年人哺乳。 工资不菲 何梅是一名25岁的年轻母亲，两个月前宝贝儿子诞生，丈夫在宝安一家工厂打工，月收入2000元，想到未来可能面临的巨额教育成本，何梅做了一个狠心决定。本来奶水充足的她，将儿子甩给婆婆抚养，而自己则在中介介绍下到福田一户人家做起了全职奶妈，月薪8500元，吃住全包，她的“工资”是老实木讷的丈夫的五倍。 将何梅介绍给雇主的，是位于龙珠大道香榭峰景苑6楼名为“心馨语”的家政服务点。一进门，负责人林军立马递上名片介绍，自称是深圳甚至是全国唯一的专业奶妈中介机构。而在其名片中除了印有保姆月嫂等基本服务项目外，奶妈中介赫然在列。每成功介绍一个奶妈，他可获利8000元，其中雇主支付6000元，而奶妈则承担2000元。对于他来说，一本万利。 林军来自河南，从事家政服务行业已十多年，而从事奶妈中介行业也有六七年。林军说，因为早年生意萧条，许多同行已经转行。嗅觉敏锐的林军开始开辟第二战场———将奶妈业务拓展到成人消费群，“特别是刚做完大手术的人，人奶是最好的补品，比燕窝好”。他自豪地透露，这块需求远远超过他的预期，甚至成为主流业务。一头是城市的精明分子，一头是淳朴的乡村妇人，在利益的驱动下，在灰色地带越走越远，“如果有必要，还可以对着乳头喝奶”，林军说，只要开得起价格，奶妈很少有异议。 甄选奶妈 这里奶妈来自全国各地。林军说，每年他都会去全国各地考察，和当地相关机构合作，物色合适人选推荐过来。还有一部分奶妈则是通过熟人介绍而来。 林军向记者展示了一些奶妈的照片和个人资料。这些奶妈来自广东、四川、湖南、江西还有黑龙江等，有两个特质一样，一是家境贫寒，二是孩子都未足岁。肯舍下自己孩子给别人孩子做奶妈的都是因为经济原因，林军说。这些奶妈都会经过林军的前期筛选，包括家庭状况、生育年龄、家族病史、身体健康等。每个有意向的奶妈都会前来深圳面试一次。 奶妈在国内法律范畴是个尴尬的工种，没有相关法律规定其违法或不违法。但在林军的家政所，双方签订的家政服务合同内都会自动规避这一称呼。
《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》 （粤府令第227号） 第一条为了实施《女职工劳动保护特别规定》，结合 第五条用人单位应当建立健全女职工劳动保护制度，改善女职工劳动安全卫生条件，加强对女职工的劳动安全卫生知识培训。
第六条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。 女职工禁忌从事的劳动范围依照《女职工劳动保护特别规定》的规定执行。 定： （一）女职工不能适应原劳动岗位的，应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的岗位。
（二）女职工经医疗机构诊断确需保胎休息的，保胎休息的时间按照病假处理。 （三）女职工怀孕7个月以上的，每天安排1小时工间休息，工间休息时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资，并不得安排其延长工作时间或者从事夜班劳动；对从 终止妊娠的，享受42天产假；怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。 《广东省职工生育保险规定》对女职工生育享受生育津贴的产假天数的规定与本条第二款规定不一致的，按照本条第二款规定执行。
第十二条女职工实行计划生育手术的假期按照国家和省的有关规定执行。 第十三条女职工按照规定休产假或者计划生育手术假的，享受国家和省规定的生育保险待遇。用人单位未参加生育保险或者欠缴生育保险费，造成女职工不能享受生育保 本单位实际，发给一次性营养补助。 第十五条女职工产假期满上班，用人单位应当给予1至2周的适应时间。
第十六条女职工产假期满，确有实际困难的，经本人申请，用人单位批准，可以请哺乳假至婴儿1周岁。哺乳假期间的工资待遇由双方协商决定。 第十七条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 第二十条用人单位可以每1至2年组织女职工进行一次妇科疾病检查，鼓励有条件的用人单位定期组织女职工进行乳腺癌、宫颈癌筛查。
产假相关法律法规规定（广东） 1、产假天数： 《劳动法》（1998年版） 第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。 《女职工劳动保护特别规定》（2012年版） 第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《广东省实施<女职工劳动保护特别规定>办法》（2017年版） 第十一条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；生育时遇有难产的，增加30天产假；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假；符合法律、法规规定生育子女的，按照《广东省人口与计划生育条例》的有关规定享受奖励假。 女职工怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，享受15天至30天产假；怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，享受42天产假；怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。 《广东省职工生育保险规定》对女职工生育享受生育津贴的产假天数的规定与本条第二款规定不一致的，按照本条第二款规定执行。 《广东省人口与计划生育条例》（2016年修正） 第31条：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受80日的奖励假，男方享受15日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。 《广东省职工生育保险规定》（2015年版） 第十六条职工享受生育津贴的假期天数，按照下列规定计算： （一）女职工生育享受产假：顺产的，98天；难产的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天；怀孕未满4个月流产的，15天；怀孕满4个月流产的，42天。 （二）享受计划生育手术休假：取出宫内节育器的，1天；放置宫内节育器的，2天；施行输卵管结扎的，21天；施行输精管结扎的，7天；施行输卵管或者输精管复通手术的，14天。同时施行两种节育手术的，合并计算假期。 不符合前款规定的假期期间，包括职工依照计划生育法律、法规规定享受奖励增加的产假或者看护假期间，由用人单位按照规定发放工资，职工不享受生育津贴。 统筹地区规定增加生育津贴计发项目及期限的，从其规定。 《广州市职工生育保险实施办法》（2015年版） 第十三条参保人享受生育津贴的假期天数，按照下列规定计算： （一）参保人生育假期：顺产的，98天；难产（剖腹产、会阴Ⅲ度破裂）另加30天；吸引产、钳产、臀位牵引产另加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。怀孕2个月以下流产的，15天；怀孕2个月以上4个月以下流产的，30天；怀孕4个月以上（含4个月）至7个月以下流产的，45天；怀孕满7个月以上发生死胎和早产不成活的，75天。参保人因生育而导致死亡，享受生育津贴的假期按产前15天及产后至死亡时的实际天数计算。 （二）参保人计划生育手术假期：取出宫内节育器的，2天；放置宫内节育器的，3天；施行输卵管结扎的，30天；施行输精管结扎的，10天；施行输卵管或者输精管复通手术的，14天。同时施行上述两种节育手术的，合并计算假期。
广东省哺乳期规定 广东省哺乳期规定就在下面，2月1日起广东女职工经期、孕期、哺乳期休息都有新规定啦，欢迎大家阅读哦! 广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法 广东省政府令第227号 《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》已经2016年11月3日广东省人民政府第十二届85次常务会议通过，现予公布，自2017年2月1日起施行。 省长：朱小丹 2016年12月20日 广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法 第一条为了实施《女职工劳动保护特别规定》，结合本省实际，制定本办法。 第二条本办法适用于本省行政区域内国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位女职工的劳动保护。 第三条县级以上人民政府应当加强对女职工劳动保护工作的领导。 县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责，对用人单位女职工劳动保护工作进行监督检查。 第四条工会、妇女组织依法对用人单位女职工劳动保护
工作进行监督，支持和协助女职工维护其合法权益。 第五条用人单位应当建立健全女职工劳动保护制度，改善女职工劳动安全卫生条件，加强对女职工的劳动安全卫生知识培训。 第六条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。 用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。 女职工禁忌从事的劳动范围依照《女职工劳动保护特别规定》的规定执行。 第七条用人单位不得在劳动合同或者聘用合同中与女职工约定限制其结婚、生育等合法权益的内容;不得因性别原因在薪酬调整、职务晋升等方面歧视或者限制女职工。 第八条从事连续4个小时以上立位作业的女职工，月经期间经本人申请，用人单位应当为其安排适当的工间休息。 用人单位每月可以向女职工发放必要的卫生用品或者劳动保护卫生费。 第九条女职工需要在劳动时间内进行婚前检查的，用人单位应当给予便利。 第十条在女职工怀孕期间，用人单位应当遵守以下规定： (一)女职工不能适应原劳动岗位的，应当根据医疗机构的
**学校教职工孕产期哺乳期管理办法 （试行） 第一条总则 1.为加强学校教职工孕期、产期、哺乳期管理，保护学校以及教职工双方合法权益，建立正常的工作秩 序，保障工作正常进行，特制定本办法。 2、根据《社会保险法》第五十三条规定，全体教职工应当参加生育保险，由学校按照国家规定缴纳生育 保险费，教职工不缴纳生育保险费。生育保险是参保单位承担社会责任的一个体现，为在岗职工缴纳生育保险费是单位应尽的义务。同时，生育保险可以减轻单位雇佣女职工的用人成本，促进公平就业。 因此，学校必须为参保教职工缴纳生育保险费，无论性别和年龄。 3、全体教职工必须按《中华人民共和国人口与计划生育法》、《广东省人口与计划生育条例》及有关法律 法规依法实行计划生育。实行计划生育的合法权益受法律保护。不实行计划生育是违法行为，不受法律保护。 4、本办法适用于**学校全体教职工。 第二条孕期管理 1.如教职工有计划生小孩，需提前一学期告知部门领导，以便做好相关工作安排。 2.如教职工计划外怀孕，应在发现自己怀孕后一周内及时告知部门领导，以便学校做好生育保险申报以 及教职工工作安排等准备工作。 3.孕期教职工可在学校工作许可的前提下调整工作岗位，可视工作需要及身体状况酌情参加大课间、升 旗仪式、教职工运动会等活动（须提交结婚证、准生证及相关医疗检查证明至校长室备案）。 4.教职工在孕期或产后如因身体原因不能胜任现有工作者，应提前1个月跟部门领导沟通，共同协商安 排工作变动；教职工亦可主动提出离职，离职后学校将协助其申领生育津贴，因孕产离职且孕产期结
束即申请重新入职的教职工，重新入职后继续享有原工龄补贴。 5.孕期教职工如决定产后停止工作的，应在前一学期结束前告知校长室，并按照学校离职流程办理相关 离职手续。如教职工在产假结束后未按时上岗且未做任何说明的情况下，学校将按照教职工自动离职处理且追究相应责任。 6.孕期教职工例行产检的，每次给假半天，视为正常工作时间，不纳入考勤。如非例行产检则按照病假 计算。（须提交产检报告复印件报校长室）。例行产检为：怀孕七个月﹝28周﹞以前，每四周一次；怀孕八-九个月﹝29-35周﹞，每二周一次；怀孕第十个月﹝36周﹞以后，每一周一次。 7.学校有孕期教职工时，其他教职工请勿在学校公共场所吸烟，有怀孕教职工出席的会议等各种场所， 请勿吸烟。 第三条产期管理 1.产假是指在职教职工产期前后的休假待遇，女职工生育享受产假：顺产的，98天；难产的，增加30 天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天；怀孕未满4个月流产的，15天；怀孕满4个月流产的，42天。 2、享受计划生育手术休假：取出宫内节育器的，1天；放置宫内节育器的，2天；施行输卵管结扎的， 21天；施行输精管结扎的，7天;施行输卵管或者输精管复通手术的，14天。同时施行两种节育手术的，合并计算假期。 3、男教职工配偶生育的可享受护理假3天。若男教职工配偶未就业且未享受社会保险（含新型农村合作医疗）提供的生育保障。可按规定享受一次性生育保险医疗费补贴，不享受生育津贴待遇。 4、产假、护理假包括双休日、寒暑假及法定节假日。 5、怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，学校批准，可提前2个半月请产假。 6、产假期间工资变更为生育津贴，生育津贴由生育保险支付，具体支付标准依据《广东省职工生育保险规定》规定，由社保部门核算发放。教职工产假期间由学校按月先行垫付生育津贴，垫付标准为
孕期、产期、哺乳期“三期”女职工的劳动权益保障 深圳刘勇 目录 一、劳动强度和禁忌劳动的限制 (1) 二、加班及夜班的限制 (1) 三、产假的规定 (1) 四、“三期”女职工孕期工资 (1) 五、用人单位能否解除或终止“三期”女职工劳动关系 (2) 六、违反计划生育是否享受90日的产假 (2) 七、违反计划生育,合同到期是否可以终止 (2) 八、深圳解除“三期”内女职工劳动合同的处理 (2) 一、劳动强度和禁忌劳动的限制 1、用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动； 2、女职工在哺乳期内,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动； 二、加班及夜班的限制 在女职工怀孕期间,用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间,对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。 用人单位对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间,一般不得安排其从事夜班劳动,在劳动时间内应当安排一定的休息时间。 女职工在哺乳期内,用人单位不得延长其劳动时间,一般不得安排其从事夜班劳动。 三、产假的规定 《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》六、女职工生育,产假90 天,其中产前休假15 天。难产的增加产假30 天。 多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15 天。实行晚育者（24 周岁后生育第‘胎）增加产假15 天。领取《独生子女优待证》者增加产假35 天,产假期间给予男方看护假10 天。 根据《女职工劳动保护规定》第八条的规定：女职工的产假为90天,其中产前休息15天。 晚育（女24周岁以上生育第一胎）增加15天,生育后3个月内办理《独生子子证》增加35天,如难产再增加30日,多胞胎每多生育一婴儿增加15天。 人工流产的休假：怀孕不满3个月人工流产的,休假15天；怀孕3个月以上人工流产的,休假42天。 四、“三期”女职工孕期工资 深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件程序性问题的指导意见 105、“三期”女职工孕期工资可参照《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第五十四条规定的停工津贴确定（第五十四条生产经营正常的企业非因职工本身过失造成停工,在停工期间未能调配职工做其他工作的情况下,停工企业应按下列标准发给职工停工津贴：（一）停工在六个工作日以内（含六个工作日）的,按职工停工前一个月职工本人平均实行日工资的百分之八十支付给职工；（二）停工超过连续六个工作日以上的,从第七日起按停工前三个月职工本人平均实行日工资的百分之六十,支付给职工。）；产假期间的工资,按原工资待遇照发；哺乳期工资依《广东省女职工劳动保护实施办法》规定按不低于本人标准工资的百分之七十五发给工资。
女员工哺乳期夜班规定是怎样的 题要 《劳动法》第六十三条提及对哺乳期女职工的保护，“不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动”。 继2016年广东省对女员工产假的规定之后，仔细研读劳动法就可以发现，其中对女员工的保障还有女员工哺乳期夜班规定，也就是说在产假保障之后还有哺乳期夜班规定，小编将会为您解读有关的法律。 《劳动法》第六十三条提及对哺乳期女职工的保护，“不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定 的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动”。 ▲法律知识拓展解释：女职工在哺乳期享受的待遇 哺乳期指生产后，对未满1周岁的婴儿进行哺乳的期间。这期间是法定给予女职工进行哺乳的时间，不以女职工是否以母乳给婴儿哺乳而有所异同。国家对女职工在哺乳期的特殊做了明确规定：
另外，不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从 事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 根据国务院《女职工劳动保护规定》：有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。 女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期间禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。 根据《女职工保健工作规定》：婴儿满周岁时，经县(区)以上(含县、区)医疗或保健机构确认为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过6个月;有未满1周岁婴儿的女职工，一般不得安排上夜班及、加点;不得安排哺乳女职工从事《女职工劳动保护规定》和《女职工禁忌劳动范围的规定》所指出的作业。 现代社会虽然倡导男女平等，但是作为女性职员，仍存在一些生来比较弱势的方面，所以有必要了解像▲女员工哺乳期夜班规定这样的相关法律规定，以在签订合同时维护自身的权益，当劳动权益受到侵害时，用法律武器来维护自己
哺乳假未休以后可以补休吗 哺乳假一年(宝宝出生后一年计算)，可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时(哺乳假含人工喂养)。 1、哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。 2、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。 3、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1-2天。 4、女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延(国家教委教人[1992]8号)。 5、实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同。 为了维护女职工的合法权益，保护女职工在生产劳动中的安全和健康，推动计划生育，促进优生优育，提高民族素质，国家制定了女职工哺乳假的规定。具体如下： 女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。 1、《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。[1](已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行) 2、江苏省实施《中华人民共和国母婴保健法》办法第二十八条用人单位应当为有不满一周岁婴儿的女职工安排每天不少于一小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要设立哺乳室。机场、车站、码头、大型商场等公共场所应当设置母婴室，并配备相应的设施，为哺乳提供便利条件。 3、广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法第十七条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间，视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
广东省女职工劳动保护实施办法 （1989年1月29日粤府〔1989〕16号） 第一条为了切实搞好女职工劳动保护，根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》，结合我省实际情况，制定本实施办法。 第二条本办法适用于本省范围内的一切国家机关、人民团体，全民、集体所有制企业、事业单位，中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资独资企业、乡镇企业、私营企业、个体工商业户的女职工（包括固定工、合同制工、临时工、计划外用工）。 第三条女职工在怀孕、产假、哺乳期间，所在单位不得解除或终止劳动合同，并保证其获得基本工资的权利。 第四条女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事装卸、搬运等重体力劳动及高空、低温、冷水、野外作业。女职工在劳动时间内进行婚前检查，应算作劳动时间。 第五条女职工在怀孕和产假期间，所在单位应遵守以下规定： （一）对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量。 （二）有五名以上怀孕女职工的单位，有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以（含七个月），每天享受工间休息一小时，算作劳动时间，并不得安排其从事夜班劳动、加班加点；从事立位作业的女职工，其工作场所应设工间休息座位。 （三）准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。 （四）在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，所在单位应全部负担。费用由原医疗经费渠道开支。 （五）产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。 第六条女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。生育时遇有难产的（如剖腹产、三度会阴破裂者），可增加产假三十天。属于执行计划生育政策的，按《广东省计划生育条例》有关规定增加产假。 第七条女职工怀孕不满四个月流产的，应根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕四个月以上（含四个月）流产的，给予四十二天产假。 第八条女职工产假期满后，若有实际困难，经本人申请，领导批准的，可请哺乳假至婴儿一周岁。哺乳假期间，所在单位应按不低于本人标准工资的百分之七十五发给工资。 第九条女职工产假期满上班，应允许有一至两周的适应时间，使其逐渐恢复原劳动定额。因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定办理。 第十条有未满一周岁婴儿的女职工，在哺乳期间，所在单位不得安排其从事夜班劳动和加班加点。 第十一条女职工因更年期综合症不能适应原工作时，所在单位应根据医务部门的证明，减轻其劳动量或暂时安排其他适宜的工作。
广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法（2017） 《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》已经2016年11月3日广东省人民政府第十二届85次常务会议通过，现予公布，自2017年2月1日起施行。 第一条为了实施《女职工劳动保护特别规定》，结合本省实际，制定本办法。 第二条本办法适用于本省行政区域内国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位女职工的劳动保护。 第三条县级以上人民政府应当加强对女职工劳动保护工作的领导。县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责，对用人单位女职工劳动保护工作进行监督检查。 第四条工会、妇女组织依法对用人单位女职工劳动保护工作进行监督，支持和协助女职工维护其合法权益。 第五条用人单位应当建立健全女职工劳动保护制度，改善女职工劳动安全卫生条件，加强对女职工的劳动安全卫生知识培训。 第六条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。 女职工禁忌从事的劳动范围依照《女职工劳动保护特别规定》的规定执行。 第七条用人单位不得在劳动合同或者聘用合同中与女职工约定限制其结婚、生育等合法权益的内容；不得因性别原因在薪酬调整、职务晋升等方面歧视或者限制女职工。 第八条从事连续4个小时以上立位作业的女职工，月经期间经本人申请，用人单位应当为其安排适当的工间休息。 用人单位每月可以向女职工发放必要的卫生用品或者劳动保护卫生费。 第九条女职工需要在劳动时间内进行婚前检查的，用人单位应当给予便利。 第十条在女职工怀孕期间，用人单位应当遵守以下规定： （一）女职工不能适应原劳动岗位的，应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的岗位。 （二）女职工经医疗机构诊断确需保胎休息的，保胎休息的时间按照病假处理。 （三）女职工怀孕7个月以上的，每天安排1小时工间休息，工间休息时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资，并不得安排其延长工作时间或者从事夜班劳动；对从事立
广东省高级人民法院文件 粤高法发[2009]10号 关于印发《广东省高级人民法院 关于正确适用缓刑的指导意见》的通知 全省各级人民法院、广州铁路运输两级法院： 《广东省高级人民法院关于正确适用缓刑的指导意见》已经广东省高级人民法院审判委员会2008年第146次全体会议讨论通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。执行中如有问题，请及时报告我院刑四庭。 广东省高级人民法院 ( 院章 ) 二○○九年二月九日
广东省高级人民法院关于正确适用缓刑的指导意见 为深入贯彻宽严相济的刑事政策，充分发挥缓刑的功能，确保缓刑的正确适用，根据法律和司法解释的有关规定，结合我省的实际情况，现就适用缓刑的有关问题提出如下意见： 一、缓刑的适用有助于调动罪行较轻且有悔罪表现的犯罪分子自我约束、自我改造的主动性和积极性，避免了适用监禁刑带来的与社会隔绝、重返社会困难、罪犯间交叉感染等问题，同时还能缓解监押场所的压力，节约国家的司法资源和执法成本，对于缓解社会冲突、减少社会矛盾、维护社会和谐、稳定有着重要的作用，应充分认识缓刑的重要意义，依法科学适用。 二、对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的未成年人、老年人、残疾人、怀孕或哺乳期的妇女、精神障碍人，应根据其犯罪情节和悔罪表现优先考虑适用缓刑。 三、适用缓刑的“犯罪情节”，应主要考虑： （一）过失犯罪的； （二）具有值得宽宥的犯罪动机或原因的； （三）犯罪手段、方法不残忍、不恶劣，未造成严重后果的； （四）犯罪中止、犯罪预备、犯罪未遂的； （五）共同犯罪中的从犯、胁从犯； （六）防卫过当、紧急避险过当的； （七）经济犯罪、职务犯罪，未造成严重后果的； （八）具有其他轻微犯罪情节的。 四、适用缓刑的“悔罪表现”，是指被告人归案后能够如实交代犯罪事实，并具有下列情形之一的： （一）犯罪以后主动投案的；
2020年最新哺乳假政策 1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假 6个月，独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。 3、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假)，哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。 哺乳假假期时长 哺乳假一年(宝宝出生后一年计算)，可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时(哺乳假含人工喂养)。 1、哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应 给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次哺乳时间单胎为30分钟。 也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺 乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额， 工资照发。 2、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多 不超过六个月。 3、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公 假休息1-2天。 4、女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延(国家教委教人[1992]8号)。 一、哺乳期的定义 二、哺乳期内享有法定的哺乳时间 哺乳时间是指女职工在生育后正常工作，在每班劳动时间内用人单位需要保证女职工两次授乳的时间，每次纯授乳时间为30分钟。 这两次也可以合并使用。女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿 每天增加1小时哺乳时间，并且去哺乳路上的时间也算作工作时间。
女职工的哺乳时间是用人单位必须保证的，哺乳时期为婴儿满一周 岁前。 三、哺乳期内的劳动强度及禁忌保护 乳母禁忌从事的劳动范围是： (一)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已内酰胺、氯 丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家 卫生标准的作业; (二)《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业; (三)作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物的浓度超过国家卫生标准的作业。 四、用人单位在1年的哺乳期内不得随意解除劳动合同 五、二胎哺乳假多少天 但妈妈怀二胎7个月以上，在工作许可的条件下，本人就可以提出哺乳假的申请，单位批准的话，也可以适当延长哺乳假的天数。 以上就是劳动法关于哺乳期的规定。社会要求职业女性像男人一样果断坚强，又希望她们履行女性的天职。对于她们而言，双重身 份的压力不言而喻，但愿每一位母亲都能被温柔对待。 为了维护女职工的合法权益，保护女职工在生产劳动中的安全和健康，推动计划生育，促进优生优育，提高民族素质，国家制定了 女职工哺乳假的规定。具体如下： 女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。 1、《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿 的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单 位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女 职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。