毕业生实习合作协议书

甲方：

乙方：

（乙方）（甲方）级学生人（详见名单）进公司实习，经双方商议特制订以下协议：1．甲方实习期为 20 年 1 月 1 日至 20 年月日。

2．乙方在招收甲方实习生前，应向甲方及实习生介绍企业的基本情况、实习岗位、地点、员工福利等内容，经双方选择后，依照实习与就业相挂

钩的原则签订学生实习协议书。

3．甲方应派老师送学生至乙方，以进行了最初的学生稳定和思想工作，以及应指派专职老师驻厂配合乙方管理。乙方应给予甲方实习老师，按每

100名学生800元的实习补贴。乙方应加强实习生上岗前的培训和教育，特别是安全教育，保护实习生身心健康，不安排实习生在有毒、有害、

有危险的岗位上实习，保证实习生每星期的正常休息，提供必要的劳动

保护条件和雇主责任保险承担。非工伤引起的疾病，乙方也应及时采取

救治措施，责任由学生及家长自己承担。

4．甲方实习生在实习期间，工資依下列規定發給：

实习生补贴标准为，每人每月300元(其中200元为实习生活补贴，100

元为综合补贴)。

乙方应按实习生每人每月之实际工资减去已发放补贴之余额，以〝学生

管理费〞之名义，汇回学校。

乙方应准时发给实习生每月的补贴与学生管理费。

原则上，实习生薪资采以件计薪，惟进厂1-90天得以时计薪，90天内实习生得随时申请转换为以件计薪，多劳多得。刚进厂的实习生，因速度达不到标准者，前3个月保底700元(住宿免费，伙食自费，3个月后食宿参照第11条福利待遇)，依本公司一般达标员工每月平均薪资达1100-1300左右。

5．乙方有权依据公司业务需要调整甲方实习生的工作岗位，实习生每天实际工作时间10小时，每周有一日为休息日；如生产需要延长上班时间时，甲方及甲方的实习生应积极配合和支持，但乙方须以学生自愿为原则。

甲方应教育实习生遵守企业规章制度，服从企业的工作安排，接受企业的考核，对不服从安排的实习生，对擅自离职的实习生，乙方有权予以批评教育和做出相应经济处罚。对开除、辞退的人员由乙方通知甲方学校（或学校委派家长）领回原籍。

6．按实习与就业相挂钩的原则，学生实习期间由乙方人力资源部与学校每月考核一次，乙方应在甲方实习生实习期满前一周考核实习生，合格者应按毕业生待遇择优录用，及时签订劳动合同，提供劳动法规定的各项社会保障和保险，享受其它员工同等待遇。实习期不合格或不愿被留用的学生，乙方应通知甲方备案。

7．实习期间甲、乙双方都应履行合约，甲方人员未经乙方同意不得终止实习，甲方对已签约的学生但未完成实习者将不予其毕业。

8．甲方实习学生的住宿由乙方统一安排，乙方住宿点必须配备日常住宿条件及安全防火设施，及承担学生管理和教育责任，保障学生的安全问题。9．甲方在向乙方推荐实习生同时应征求学生及家长意见，并签订相关协议。10．甲、乙双方适用当地管理原则，发生纠纷时适用本省、本市之劳动法规和条例。

11﹑实习生福利待遇﹕

A住宿免费，餐费除早餐免費外，员工自费餐费1元/每餐(公司补助餐费1.5元/餐)，即2.5元/每餐。

B每月发放福利水果﹑纸球﹑举办新进员工温馨座谈会。

C满一年以上之员工五一发放年资奖。

D发放当月生日人员生日礼物及节日福利品。

E不定期组织旅游﹑举办各类晚会及各类球棋艺竞赛。

12．其他未盡事宜，以乙方之管理辦法為解釋依據執行之或由双方另行协商解决，协商不成时，可向开平市劳动争议仲裁委員會申请仲裁或开平市法院受理。

甲方代表：乙方代表：

甲方盖章：乙方盖章：

日期：日期：

联系电话：联系电话：