编号：

劳动合同书

甲方：

乙方：

签订日

期：年月日

北京市劳动和社会保障局监制

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条甲方

法定代表人（主要负责人）或委托代理人

注册地址

经营地址

第二条乙方性别

户籍类型（非农业、农业）

居民身份证号码

或者其他有效证件名称证件号码

在甲方工作起始时间年月日

家庭住址邮政编码

在京居住地址邮政编码

户口所在地省(市) 区(县) 街道(乡镇)

二、双方的承诺和保障

第三条甲方保证：具备劳动用工的主体资格，签订本合同前已向乙方充分揭示了奔放的劳动用工制度。

第四条乙方承诺：签订本合同前已听取并理解了甲方的劳动用工制度，与甲方就合同主要条款达成了一致性意向；乙方作为完全行为能力主体，具备完整的签约资格，不存在到甲方工作的劳动权利受限制或侵害其他第三方的事项，否则乙方将对与甲方签订本合同而引起他方追诉事项形成的损害赔偿承担全部责任。

第五条双方一致确认：甲方视诚信守诺、廉洁自律为企业根本，追求德行合一、处事坦荡、光明磊落的至高境界；乙方愿意加入甲方团队，认同甲方的企业文化，作为甲方企业的一员，将勤勉尽责、恪尽职守，为夯实并发扬精诚协作、积极向上、健康阳光的企业精神而努力；甲方亦将致力于为乙方提供更为高远广阔的发展平台。

第六条岗位职能和专业技能是甲方薪酬机制的重要参考依据。乙方在岗必须具备相应的基础技能，并通过甲方的基础技能考核，如相关办公设备、工作软件的熟练运用等。

为打造学习型组织，甲方通过多种形式的培训和考核引导乙方尽快熟悉公司业务，鼓励乙方积极提高自身的专业技能，并通过科学、严密、公正的技能测评，确定乙方的技能等级，并享受相应的技能等级工资。

针对同一职等、不同职级的岗位，甲方分别设定不同的岗位职能工资；针对同一技等、不同技级的专业技能，甲方分别设定不同的专业技能工资。乙方的工资构成、额度标准、技能测评、绩效考核等根据甲方的具体规定执行。

第七条甲方申明，下列行为在甲方及关联企业内部被严厉禁止，一旦有证据表明乙方从事了该行为，即视为严重违反公司制度并构成对呗合同义务的根本违反，甲方有权立即解除劳动合同；若因此造成损失，甲方有权追究乙方对应的违约责任，直至追究刑责：

（一）严格禁止企业人员搬弄是非、蜚短流长。甲方倡导企业人员在公开会议场合，对所讨论的问题、对公司及领导所持的一切异议、建议、批评和意见知无不言、言无不尽；对同仁的陈述、评价，除合乎公司规程被评人必须回避的场合外，均须以阳光化、公开

换的方式操作，当面进行。

（二）严格禁止企业人员未经授权，将因身份或职务之便所获知的相关工作信息以明示或默示的方式对外散布或透露。

（三）对于公司往来方的事务，严格按照公司制度规程执行，严禁区

别对待。禁止企业人员收受与公司往来方礼物及任何形式的回

扣，确属难以推脱的情况，交由部门负责人解决：涉及金额100

元以内，且系短期难于保存物品可留置处理；凡涉及金额大于

100元或易于保存的物品，一律交由总裁办登记在册，统一处理。

企业人员私自收受上述礼品及回扣，构成职务侵占行为；涉及金

额5000元以上，即构成职务侵占罪，公司有权提请司法部门追

究刑责，处五年以下有期徒刑或拘役，数额达10万元以上的，

处五年以上有期徒刑，并处没收财产。

（四）严禁在各类考核、测评中作弊，一经发现，无论事中事后，严惩不贷。

（五）禁止企业人员以消极怠工、严重不负责任，怠于行使职务等不作为方式故意或过失损害公司利益。

（六）违反《司禁》及公司制度明令禁止的其他行为。

三、劳动合同期限

第八条本合同为固定期限劳动合同。

本合同于年月日生效，其中试用期至年

月日止。本合同于年月日终止。

四、工作内容和工作地点

第九条乙方同意根据甲方工作需要，担任

岗位(工种)工作。

第十条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为

第十一条乙方工作应达到

标准，乙方工作不能达到对应标准，甲方可酌情安排新的岗位。

五、工作时间和休息休假

第十二条甲方安排乙方执行工时制度。

执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为。

甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

第十三条甲方对乙方实行的休假制度有。

六、劳动报酬

第十四条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按

执行。

乙方在试用期期间的工资为元。

甲乙双方对工资的其他约定

。

第十五条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。

七、社会保险及其他保险福利待遇

第十六条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

第十七条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。

第十八条乙方患职业病或因工负伤的待遇按

执行。

第十九条甲方为乙方提供的其他以下福利

遇。

八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第二十条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第二十一条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第二十二条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

九、劳动合同的解除、终止和经济补偿

第二十三条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。

第二十四条乙方申请离职，试用期内应提前3日通知甲方；试用期后以前30日以书面形式通知甲方。

第二十五条除法定解除情形外，试用期后，甲方解除劳动合同，提前30日以书面形式通知乙方，若额外支付乙方一个月工资，可立即解除本合同。