重庆市事业单位

聘用合同书

甲方（聘用单位）名称

法人代表主管部门

乙方（受聘人员）姓名性别出生年月

文化程度参加工作时间

居民身份证号码□□□□□□□□□□□□□□□□□□

重庆市人事局印制

根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号）和《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》的有关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本聘用合同并共同严格遵守（甲方是指“聘用单位”，乙方是指“受聘人员”，下同）。

一、聘用合同期限：本合同采用下列方式之（）

1.短期合同；

2.中长期合同；

3.以完成一定工作为期限的合同。

自年月日起，至年月日止，聘期年。

（其中，试用期为个月，自年月日起，至年

月日止。）

二、工作岗位、内容和工作条件：

1.乙方在岗位，从事工作，按照甲方的有关规定和相应岗位职责履行义务。

2.甲方应按国家规定，根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康。

三、报酬和保险、福利待遇：

1.根据收入分配的原则，甲方依据国家及市里的有关规定和乙方完成工作任务的情况按月核发乙方应得的工资、奖金及各种津贴、补贴。

2.甲方按社会保险规定为乙方办理各项社会保险。其中，乙方应个人缴纳的部分，由甲方统一办理缴纳手续。

3.乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女工保护待遇，

因工（公）负伤、致残和死亡待遇，非因工（公）伤、残和患博

死亡待遇均按国家及重庆市有关规定执行。

四、工作纪律：

1.甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明。

2.甲方有权根据国家和市里有关法规、政策、规定制定本单位的各项规章制度和劳动纪律，乙方违反规定和纪律，甲方可按有关规定给予必要的处理。

五、聘用合同的变更、解除、终止：

1.因特殊情况致使本合同无法完全履行或经甲乙双方协商

一致，可以变更本合同的相关内容或解除聘用合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除聘用合同：

（1）试用期考核不合格的；

（2）聘期内不履行聘用合同的；

（3）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；

（4）未经甲方同意擅自出国（境），或者经批准出国（境）逾期不归的；

（5）违反工作规定或者操作规程，发生责任事故给本单位造成严重经济损失，或者失职、渎职，造成严重后果的；（6）严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的；

（7）贪污、盗窃、营私舞弊，以及犯有其他严重错误，又不宜给予开除处分的；

（8）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的；

（9）在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意甲方调整其工作岗位的；

（10）连续两年年度考核被确定为不合格的；

（11）甲方转移工作地点，本人无正当理由拒不随迁的；

（12）聘用单位撤并或缩减编制需要减员，本人拒不服从组织安排，经教育无效的；

（13）法律、法规、规章另有规定的。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除聘用合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：

（1）患病或者非因工（公）负伤，医疗期满后，不能从事原来工作也不能从事由甲方安排的其他工作的；

（2）年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位工作后考核仍不合格的。

4.甲方经有关部门批准依法被撤销、分立或合并，不能安置乙方到相应单位就业的，聘用合同自行解除和终止。

5.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同：

（1）患病或者负伤，在国家规定的医疗期内的；

（2）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；

（3）因工（公）负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；

（4）经县级以上医疗机构鉴定，患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；

（5）受聘人员正在接受审查尚未作出结论的；

（6）属于国家规定不得解除聘用合同的其他情形的。

6.下列情形之一，乙方可以随时单方面解除聘用合同：

（1）在试用期内的；

（2）考入普通高等院校的；

（3）被录用或者选调到国家机关工作的；

（4）依法服兵役的；

（5）有充分证据表明聘用单位不能履行聘用合同或违反国家有关政策规定的。

7.有下列情形之一的，乙方不得提出终止或解除聘用合同：

（1）担任重大科技攻关项目、重大技术改造项目、重点建设工程项目的负责人和业务骨干，工作任务尚未完成的；（2）选派到贫困地区、少数民族地区支援工作时间未满的；

（3）从事国家安全、重要机密工作，在规定保密期限内的；

（4）正在接受审查尚未结案的。

六、被解聘人员的经济补偿按《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》办理。

七、聘用合同期满，经双方同意，可续签聘用合同。

八、聘用单位和受聘人员按规定提出解除聘用合同，除本合同有规定的时间外，均应提前15日以书面形式通知对方，按程序办理解聘手续。

九、违约责任：

1.合同期间，一方违反合同有关条款规定，应付给对方违约金元；双方未约定的，但给对方造成可计算经济损失的，由责任方按实际损失承担经济赔偿责任。

2.乙方系甲方出资引进或培训的，甲乙双方应根据实际情况约定工作服务期及违约责任，乙方违约后应按合同的约定给甲方补偿。没有约定的，工作服务期未满5年的，乙方解除合同，按每年递减20%的引进费或培训费向甲方支付补偿金。

十、聘用合同争议处理：

甲乙双方因履行本合同发生争议，当事双方应协商解决。经双方协商或行业主管部门协调不能达成一致意见的，可向具有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁；仲裁以后，双方必须自觉履行。

十一、双方其他约定（可另附页）

1．

2．

3．

4．

5．

十二、本合同未尽事宜，国家和市里有规定的，按国家和市里的规定执行；国家和市里没有规定的，由甲乙双方商定。

甲方法人代表签字：乙方签字：

（甲方公章）