在培训合同期内，要求提前解除劳动合同。
5.3.3培训合同违约处理
5.3.3.1提前解除合同
Ａ、由于公司生产规模、订单发生变化所造成裁减人员而解除劳动合同的，公司将不
要求培训合同未到期员工缴交违约金。
Ｂ、若属于公司优化对象（须事先经公司批准，并报管理本部备案）、裙带关系而辞
职的，尽管培训合同未到期，但经公司领导批准同意并按公司规定程序办理完工
3.2事业所总务部负责本所内组织的人员培训合同的签订、管理。
3.4部门(事业所)主管有责任协助管理本部和总务部实施此规定。
4.相关文件
4.1《员工辞职规定》
5.0程序
5.1人员范围及签订条件
5.1.1所有外出培训费用超过2000元（人均）的员工。
5.2培训合同的签订
5.2.1培训费用满足5.1条款的员工，在参加培训前应与公司签订培训合同。
5.2.1.1管理本部整理出满足条件的员工名单后，将培训合同发至各所人事，由各所人事负责组织员工签署。
5.2.1.2员工本人签署后，须在接到通知后一周内将培训合同返回事业所人事，再由人事递交至管理本部。然后统一由管理本部交公司总经理签署。公司和员工各执一份，并正式生效。
5.2.1.3劳动合同期满后，若签约者本人签订的培训合同尚未到期，则以培训合同终止日期为期限延长原劳动合同期限，重签劳动合同。如双方都同意不再续签，则员工不需支付提前解除培训合同的违约金。
6.5特殊情况报管理本部→总经理批准。
7.记录
7.1《*****精机有限公司劳动合同》
《培训合同》（或培训协议）
5.3.3.3违约人员未主动承担违约责任的，必须用其工资、股票、保险等财务进行抵押或质押担保，甲方公司有权暂时扣押直至员工支付违约赔偿款，必要时还可以通过法律渠道追索。
5.3.3.4违约金未缴清前，公司不给办理档案、组织关系、社会保险等转移手续。
6.注意事项
6.1本制度在执行中如发生争议，由公百度文库调解委员会协调解决，若公司调解委员会无法解决，可向市劳动仲裁委员会申请仲裁。
6.2培训结束，员工未取得结业证书（含中途退学），则学费由员工自理，但原签订的劳动合同继续有效，员工无须向公司支付赔偿金。若费用已由公司支付，则将按月从员工工资中按一定比例扣除。
6.4表中的培训费用属于双方的一个约定，是对企业培训费用的一种赔偿，员工离职时若一方有异议，双方可以根据实际造成的损失进行再核定。经根据公司多次测算，表中各岗位员工的培训费用远远大于表中的金额。
5.2.1.4培训合同执行期间，若员工又参加了新的、满足本规定5.1.1条款的培训，则需要与公司签新的培训合同，服务期限按约定的最长服务年限的培训合同中约定的服务期限执行，违约金额则需按培训次数累加。若在此期间出现劳动合同期满的情况，则按照本规定5.2.1.3条款执行。
5.2.1.5对于不愿签订培训合同的员工，公司则有权取消其培训资格。
作交接和相关辞职手续的，不属于违约，双方不承担提前解除合同违约金。
C、由于公司工作需要而变更调整员工工作岗位，但职务、工资和奖金级别、住房等
福利待遇没有降低（即平级、升级调动和正常的奖金浮动除外）的情况下，员
工若提出解除劳动合同而公司不批准时，员工应支付提前解除合同的违约金。
D、由于员工经常无正当理由不能完成正常工作任务，工作能力及表现不佳而造成甲方变更调整乙方工作岗位，且降低乙方职务、工资和奖金级别、住房等福利待遇，乙方不适应其变动提出解除劳动合同，而培训合同也未到期时，员工应承担违约责任，并按规定赔偿公司相应损失，方可解除劳动合同和培训合同。
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1目的
1.1按照国家有关规定，公司与职工签订培训合同，明确各自的权利和义务。
2.范围
2.1本规定适用于全司所有人员。
3.职责
3.1管理本部负责公司组织的全司参训人员培训合同的签订、管理。
5.3员工服务年限及违约处理
5.3.1员工服务年限和违约赔偿标准
培训费用 服务年限 违约金额
2000元-6000元一年 公司支付培训费用的双倍
6001元-10000元 二年公司支付培训费用的双倍
10001元-20000元三年公司支付培训费用的双倍
20000元以上及出国培训的另行决定。
5.3.2培训合同违约定义：