劳动合同
姓名：
日期：
甲方（用人单位）：
公司地址：
法定代表人：联系电话：
乙方（劳动者）：
身份证号：
户籍地址：派处所：
现居住地址：联系电话：
为明确甲、乙双方权利和义务，双方根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规的规定，本着平等自愿、诚实信用的原则，协商一致签订本劳动合同，以资共同遵守：
一、合同期限
第一条本劳动合同期限为年，自_ 年_ 月_ 日至 _年_ 月__ 日止；其中，试用期 3 个月，自年月日起至_ _年_ _月_ _日止；
第二条在员工试用期结束后，甲方将对乙方试用期间的工作态度、行为方式、工作成果等进行考核，评估员工是否符合岗位要求，并按考核结果与乙方协商进行二次定职、定岗、定薪。
第三条试用期考核不合格者，甲方可与乙方解除试用期合同，或与乙方协商一致后延长试用期限，但延长期限不超过 6 个月，即试用期最长截止年月日止，如延长试用期后考核仍不能达到公司聘用要求，甲方可与乙方解除劳动合同。
二、工作内容和地点
第四条乙方同意根据甲方工作（生产）需要，在部门，从事职位工作。
第五条乙方的工作地点为西安市。乙方应按照甲方确定的岗位职责，按时完成工作任务，并达到规定的工作标准。
第六条当公司发展状态、内部管理模式、生产工艺等发生改变或者乙方的个人岗位胜任力发生改变时，乙方同意与甲方协商并同意甲方对其工作部门、工作岗位、工作级别以及相应的薪酬进行调整。
三、工作时间和休息休假
第七条甲方安排乙方执行_ 1）工时制度。
1)执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。
2)执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每
周工作不超过40小时。
3)执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作
和休息时间。
第八条乙方同意甲方根据工作（生产）需要安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班、调休，但甲方应保证乙方必要的休息时间。
四、劳动报酬
第九条甲方实行基本工资+岗位工资+绩效工资制度，乙方基本月工资为
元（试用期月基本工资为元），月岗位工资为元（试用期月岗位工资为元），月绩效工资基数为元，绩效工资具体发放办法根据甲方依法制定的规章制度执行。但乙方工资不得低于当地最低工资标准。
第十条甲方应于每月 5 日以货币形式支付乙方月工资。如因现实需要，甲方对支付日期作出调整的，以甲方实际支付日期为准。
五、社会保险
第十一条甲、乙双方应依法参加社会保险，甲方根据国家和陕西省、西安市有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方缴纳部分由乙方承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。
六、劳动保护
第十二条甲方根据国家有关规定为乙方提供必要的劳动保护条件。
七、劳动纪律
第十三条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律作为本合同附件，乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度的，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。
第十四条乙方应遵守与公司劳动纪律相关的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。
八、教育与培训
第十五条在双方约定的服务期限内，甲方应对乙方进行必要的专业技术培训及相关的管理培训等。
九、保密协议
第十六条双方就保护甲方商业秘密和其他知识产权事宜另行签署保密协议作为
本协议附件。
十、劳动合同的变更、解除
第十七条有下列情形之一的，甲方可以依照法定程序变更劳动合同：
1)双方协商一致变更劳动合同的；
2)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；
3)订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。
第十八条有下列情形之一的，甲方可以依照法定程序解除劳动合同：
1)双方协商一致解除劳动合同的；
2)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；
3)乙方严重违反甲方的规章制度的；
4)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
5)乙方同时与其他甲方建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，
或者经甲方提出，拒不改正的；
6)乙方被依法追究刑事责任的。
7)法律法规规定的其他情形。
第十九条甲方在解除或者终止劳动合同时，乙方应按照双方约定，办理工作交接。甲方依照《劳动合同法》有关规定向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接后支付。
第二十条有下列情形之一的，甲乙双方可以依照法定程序解除劳动合同：
1)甲乙双方协商一致解除劳动合同的；
2)在试用期内提前3日书面通知对方；
3)在合同期内提前30日书面通知对方；
4)法律法规规定的其他情形。
十一、劳动合同的终止、续订
第二十一条有下列情形之一的，本劳动合同终止：
1)合同期限届满的；
2)合同约定的终止条件出现的；
3)乙方达到法定退休条件的；
4)甲方依法破产、解散的；法律、法规、规章规定的其他情形。
第二十二条本劳动合同期满前30日内，甲、乙双方应书面通知对方是否愿意续订劳动合同，双方协商一致同意续订劳动合同的，应于本劳动合同期满后30日内重新签订书面劳动合同。
本劳动合同期满超过30日，双方未就是否续订劳动合同达成一致的，视为双方不同意续订劳动合同。
十二、违约责任
第二十三条因甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，甲方应按损失程度承担赔偿责任；甲方违法解除劳动合同的，应依乙方要求继续履行劳动合同或依法支付违法解除劳动合同赔偿金。
第二十四条有下列情形之一，双方解除约定服务期的劳动合同的，乙方应当向甲方支付违约金：
1)乙方严重违反甲方的规章制度的；
2)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
3)乙方同时与其他甲方建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，
或者经甲方提出，拒不改正的；
4)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立
或者变更劳动合同的；