第三次劳动合同范文

第三次续签劳动合同企业跟劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后企业对是否再行续签将失去“话语权”全凭劳动者个人意愿：签与不签、签固定期限还是无固定期限市劳动保障局有关负责人表示从今年1月1日起执行新的《劳动合同法》以来本市并未出现大规模裁员风潮同时针对出租汽车行业、律师行业等特殊群体正在研究并提出过渡性措施

本市未出现大规模裁员风潮据市劳动保障局有关负责人介绍《劳动合同法》实施3个月以来本市并未出现企业大规模裁员的风潮截至去年年底本市地方企业劳动合同签订率达到了九成以上全市地方企业城镇职工劳动合同续订率为92.1%

据悉制定《北京市实施〈劳动合同法〉办法》工作已被市人***制办列为xx年地方立法调研项目在征求各方面意见并进行修改完善后将尽快出台与此同时根据《劳动合同法》的规定已经对现行的规范性文件进行了分类清理出需要规范的52个问题以此着手制定北京转载自百分网.oh100.请保留此标记市实施《劳动合同法》的规范性文件市劳动保障局副局长郭克利表示这52个问题都是需要进一步明确的包括《劳动合同法》的适用范围、连续工作的定义、经济性裁员的定义等等

第三次续签

企业不再有“话语权”

郭克利指出不少企业指望着在与劳动者订立两次固定期限合同后采取不再续签的方式规避无固定期限合同的订立“这个理解是绝对错误的！实际上当企业与劳动者在连续签订两次固定期限劳动合同后是否再续签将不再以企业的意志为转移劳动者‘到点上车’可自行决定是否再与企业续签只要其愿意企业就必须续签且如果非本人同意签订固定期限劳动合同还只能与其签订无固定期限劳动合同”郭克利同时提醒前文中所说的两次订立固定期限合同起始时间为今年1月1日之前的次数无效至于劳动派遣合同是否也受上述约束还有待于进一步明确

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