竞业禁止协议的限制范围
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【题目】劳动合同法中竞业禁止制度问题探究
【第一章】劳动法中竞业禁止司法适用探析引言
【第二章】竞业禁止制度遭遇的法益冲突及立场选择
【第三章】竞业禁止协议中补偿金条款
【第四章】竞业禁止协议中的违约金条款
【第五章】竞业禁止协议的限制范围
【结语/参考文献】竞业禁止制度的有效运用研究结语与参考文献
第5 章竞业禁止协议的限制范围
每个国家的竞业禁止制度都有不相同的地方，但是都有一个共同点就是会对竞业禁止制度的内容设置很多限制。为了防止竞业禁止制度被强势的用人单位刻意使用来限制劳动者的劳动权或者限制竞争，各国对竞业禁止协议的限制范围都树立了一个合理性要求的门槛。具体而言，竞业禁止协议只能由用人单位同可能掌握、接触到其商业秘密的劳动者签订，期限、行业、地域等竞业禁止协议的重要组成部分更需要进行合理的限制，不能对劳动者的劳动权以及社会的公共利益产生过度损害。根据我国《劳动合同法》第24 条①第1 款
对竞业禁止协议的适用主体做出了具体规定，行业、地域、时间在不超过两年的范围内则由劳资双方协商决定，虽然该条在第一款最后一句加上了不得违反法律法规这一概括性的限制，但是这种条款很难在实践中发挥作用，而由于法律规定的缺失，许多用人单位设定的竞业禁止范围往往都超出了合理限制，大多采用概括性约定，导致竞业的范围过广，这种不合理的竞业限制一方面损害了劳动者基本权益，一方面也不利于社会经济发展和行业的市场竞争。笔者将从竞业禁止协议的主体、时间、地域、行业四个方面的规制入手，对竞业禁止的限制范围问题进行评述。
5.1 竞业禁止制度的适用主体
从笔者梳理的案例来看，实践中约定了竞业禁止协议的劳动者集中在董高监、高级技术人员以及一些业绩良好的销售人员，也不乏同所有劳动者签订竞业禁止协议的用人单位，更甚者还有同清洁工人签订协议②,但是此种做法值得商榷。《劳动合同法》第24 条规定的“其他负有保密义务的人”,属于兜底条款，这就给了用人单位一定的借口，同其认为有可能接触到商业秘密的劳动者签订竞业禁止协议，而不顾劳动者实际上有没有接触。董高监和技术人员在日常工作中是有很大的可能性接触到用人单位的商业秘密的，这些人同单位签订竞业禁止协议没有太大争议。但是就一般的劳动者而言，其在劳动关系中往往处于弱势地位，如上述提到的同清洁工人签订竞业禁止协议的案件，用人单位提出其接触到了商业秘密的抗辩，劳动者也难以澄清。劳动者在日常工作中学习到的经验和知识以及行业内
从业者一般都知晓的基本知识技能并非竞业禁止制度保护的对象。实践中，劳动合同多是格式合同，对一部分知识结构较为单一的劳动者来说，签订竞业禁止协议已经极大的限制了其再就业的可能性，如果其并没有机会接触到商业秘密还强加给其限制，这样就有违《劳动合同法》的立法初衷。杭州某某教育科技有限公司诉左某一案①中，左某是一名从事舞蹈教学的老师，用人单位在劳动者离职时单方面为其设定竞业禁止义务，且不论此行为效力如何，此案中用人单位的目的并非是为了保护其商业秘密，而是为了防止其跳槽到其他培训机构，从而防止竞争，这种协议本身就缺乏设立的依据，这也反映出目前存在一些用人单位滥用竞业禁止协议的情况。
笔者认为，签订竞业禁止协议的前提即是存在需要保护的商业秘密，用人单位与没有接触到商业秘密的劳动者签订的竞业禁止协议应属无效。“用人单位具有可保护的商业秘密等合法利益是竞业禁止合同产生法律效力的合理前提”.
②德国的《商法典》虽然没有明文规定竞业禁止制度的适用主体，但是根据其74a 条的规定，协议必须是为了保护雇主的合理商业利益才可以对劳动者进行限制。《瑞士民法典》第340 条也做出了类似规定。依据《反不正当竞争法》第10 条的定义③,商业秘密应当具有一定的经济价值和实用性、秘密性的技术信息和经营信息，并且用人单位采取了一定的保密措施来防止其泄露。这就意味着法院在审理竞业禁止纠纷时，需要将单位的商业秘密同劳动者所掌握的一般性的经营和技术信息相区分，在对竞业禁止纠纷进行审判前，应由
法院根据用人单位提出的证据，对劳动者知晓的信息是否属于商业秘密进行判断。同时，当劳动者提出其不可能接触到商业秘密的抗辩时，应由用人单位承担举证责任。昱龙塑胶公司诉冯某一案④中，法院的态度值得肯定，其要求用人单位就是否存在符合法定条件的商业秘密、冯某的信息与其商业秘密相同或者实质相同以及冯某采取不正当手段的事实进行举证，同时该案中劳资双方签订的《保密合同》并未对补偿金进行约定，用人单位也未给予劳动者任何形式的补偿，法院判决其中的竞业禁止条款对劳动者不具有约束力。此案中法院的对竞业禁止纠纷的处理方式十分具有参考价值，因为竞业禁止制度的目的就是为了保护商业秘密，由用人单位对其认为具有保护价值的信息进行举证是审理竞业禁止纠纷的前提。
5.2 竞业禁止期限的司法裁量
《劳动合同法》第24 条对不同行业的竞业禁止的期限采用了做出了统一规定，即最长两年的限制，这一期限从各国立法来看属于比较合理的规定。部分用人单位同劳动者约定的竞业禁止期限超过了法定二年的期限，实践中法院存在两种不同的处理方式，一种是同美国判例法的蓝铅笔原则类似，即超出的部分无效，贺某诉上海某医用仪表公司一案①中，双方约定的竞业禁止期限为五年，法院认为超出法定期限的部分无效，并未完全否定协议效力。而在江门某不锈钢公司诉任某②一案,用人单位给劳动者设定的竞业禁止期限为三年，法院以约定期限违反了法律规定为由，基于《劳动合同法》第26
条的规定而判定竞业禁止协议无效。笔者倾向于前者的做法，在民法领域，对于违反法律强制性规定而导致合同无效的情形中的强制性规定应当做狭义解释，理解为效力性强制规定，即法律明文规定违反该规定导致合同无效。就《劳动合同法》而言，其两年的竞业禁止期限属于管理性规范，违反此类规范并不会损害国家或者公共利益。由于劳动力市场的特殊性，自由协商并不能保证劳动合同的内容公正合理，因此两年的上限是比较符合《劳动合同法》的立法目的的。
这种一刀切的方式却会给实践带来很大困扰，正如《劳动法》第21 条规定的最长六个月的试用期规定，这样做的后果就是导致在绝大部分的劳动合同中，无论劳动者的技能和单位鉴别劳动者能力的实际需要，均约定试用期为 6 个月，使得劳动者在这六个月当中不能获得完整的工资收入，可以认为这是用人单位变相剥削劳动者的一种方式。就竞业禁止协议来说，统一规定为两年的最长期限就会导致用人单位凭借强势地位直接将竞业期限约定为两年。这并未体现出社会分工的差异性，不同行业、技术水平的劳动者所受到的限制应当有所不同。科学技术在不断进步，特别是计算机行业，一些重要的商业秘密也许在一年后甚至不到半年的时间内就已无价值，事实上，德国法中其竞业禁止的最长期限也规定为两年，但立法者早已考虑到不同行业应该规定不同的竞业禁止期限，但由于法律不能面面俱到，其在《商法典》第七十四 a 条第一款第二句规定，竞业禁止协议不能对雇员将来的职业发展造成不当的困难，否则应当无效。反观我国规定的不能违反法律法规的规定，德国的规定显然更具合理性。《意大利
民法典》则对高技能的劳动者和一般的劳动者做了不同的竞业禁止期限规定，分别为最长5 年和最长3 年。
英国法则规定劳动者离职后最长一年内不能设立竞争企业，最长五年内不能从原用人单位处挖掘客户③.部分学者认为竞业禁止期限规定的过短，企业往往投入大量的人力物力来进行技术研发，两年的时间对一项高新技术的研发是远远不够的，一件产品从实验室中出来进入市场交易环节同样也是一个需要时间累积的过程，《劳动合同法》的规定使得企业不得不提升福利来留住人才，增加了其用工成本，否则劳动者的离职就有可能使其苦心研发的技术信息流入竞争对手，而竞争对手有可能因为知晓机密而使用而研发类似产品，甚至抢先注册专利。
对于发展节奏比较快的行业，如快消品和科技行业，两年的竞业禁止时间就明显过长，劳动者很有可能因为没有接触业务而在两年后丧失就业的竞争力。无论是认为竞业禁止期限过短还是过长的学者，他们的共同观点就是现有规定不够细致，不能适应不同行业的发展速度。笔者认为，劳动者就竞业禁止协议约定的时间过长向法院提起抗辩时，法院可通过专家辅助人的方式，来判断商业秘密的性质和可能的存续期间，同时结合劳动者的知识技能水平、行业发展动态来对竞业禁止期限进行调整。
5.3 竞业禁止地域的明确
由于《劳动合同法》第24 条将竞业禁止的限制范围交给了
劳资双方协商决定，实践中多将竞业禁止的范围约定在中国境内，还有将企业准备开展业务的地域也包括在内①.法律的缺失使得用人单位恣意约定竞业地区，对于一般劳动者而言，生活的地域是确定的，若想从事其熟悉的行业并想获得同等或更高的工资收入，就只有举家迁徙到一个完全陌生的地方，这对于劳动者而言是不现实的。
竞业禁止就是牺牲劳动者一方的基本权利来保证更为强势的用人单位的财产权，由于我国劳动力市场中集体合同还未得到发展，导致劳动者在单独同用人单位协商劳动合同时没有太多话语权，这就需要法律对劳动者进行倾斜保护，以保持双方的利益得到平衡。一般来说，竞业禁止的地域限制是以用人单位的地理位置为中心点向外辐射一定的距离为标准，但是这种标准存在一定的缺陷。经济全球化的进程下，越来越多的公司的经营范围已经辐射全国甚至全世界，单单以距离为标准不足以涵盖其竞争对手的范围，如果约定了全国范围内或者世界范围内的竞业禁止，其将会导致劳动者没有立足之地，严重损害劳动者的基本权益。美国的判例法在竞业禁止制度的设置方面显得更为严格和合理，其以原用人单位的客户或者竞争对手的所在地为限制范围，一方面可以有效防止原用人单位的商业秘密的因劳动者不当行为而遭到泄露，一方面也使得劳动者在原用人单位的经营范围内择业成为可能。
笔者认为竞业禁止的地域范围应当同用人单位的影响力相关，随着地域范围的逐步扩大，单位的影响力随之逐步减弱。如上文所述，劳动者违反竞业禁止协议并不一定就会导致原用人单位的商业秘密
遭到泄露，劳动者在用人单位没有经营业务的地域从事与原来相同的工作不会对用人单位构成实质威胁。同时，用人单位约定其即将开始营业的地域为竞业范围是不合理的，竞业禁止的一切内容都应当围绕保护商业秘密这个中心，用人单位准备开展业务的地区其并没有实际影响力，倘若将其包含在内将会具有明显的垄断性质，一方面不利于市场经济下的自由竞争，一方面也对劳动者的再就业形成不合理限制。因此，竞业禁止的地域范围应当限于用人单位有实际业务的范围。纵观国外立法，对于用人单位将即将开展经营活动的区域设定为竞业禁止地域，英国和美国的判例均持否定态度。法国法虽然没有对竞业禁止的地域做出强制性规定，允许劳资双方协商确定，但其有个一个限制性的规定就是，用人单位需对其在该区域有合法利益进行举证。美国判例法中将竞业禁止的地域范围限制在原用人单位的客户和竞争对手所在地的经验对我国有着重要的借鉴意义，这种做法很好的保障了用人单位的商业秘密不受泄露，同时也保证了劳动者的权利不会被不合理的竞业禁止条款的侵害。我国司法实践中地域问题只能依靠劳资双方协商确定，法官并没有主动调整的权力，但若劳动者提出地域限制过于广泛的抗辩，法官可以根据《劳动合同法》立法宗旨以及公平合理原则并结合用人单位的业务地域范围、其在本行业以及相关公众中的影响力等因素进行调整。
5.4 竞业禁止行业范围的明确
《劳动合同法》24 条第二款对竞业禁止的行业限制做出了规定，但是却同《公司法》中对于法定竞业禁止的规定类似，但后者约
束的是在职的劳动者，简单规定为不得去经营“同类业务”和生产“同类产品”的企业工作导致竞业禁止的外延过宽，结果就会和地域范围的规定一样，使得用人单位恣意设置不合理竞业禁止限制的问题频繁出现，而实践中也是这样，约定为不得自己创办或者到有竞争关系的企业工作的协议较为常见。随着企业经营规模的不断扩大和多元化，一个企业也许会涉及很多不同的领域，如果不考虑劳动者之前的工作岗位以及工作内容，单纯约定不得到有竞争关系的企业工作，这样的竞业禁止范围就会过宽，影响到劳动者的生存。百度和腾讯都是科技行业的知名公司，两者的竞争业务范围涵盖了人们日常网络活动的大部分，如若劳动者在百度专注于安卓应用开发，而跳槽到腾讯后专于做网游开发，竞业禁止协议只有限制其在腾讯从事安卓应用开发才是合理的，而非禁止其跳槽到与其有竞争关系的公司。德国法规定，只要劳动者对竞业禁止协议的范围产生质疑，用人单位就必须对此提供书面证明来消除疑惑，证明自己拥有可以保护的利益。这种举证责任的转移体现了德国对于劳动者的倾斜保护，对我国立法和司法实践有着重要的借鉴意义。近年影响较大的一个竞业禁止案件就是原微软全球副总裁李开复跳槽到Google 担任其中国区总裁的纠纷。微软的主营业务是软件方面，Google 则是主攻互联网方向，但是双方依旧存在业务重合的方面，双方产生争议的原因就是对于“同业”这一概念理解的不一致，才导致了两大国际巨头对簿公堂。笔者认为《劳动合同法》中对于行业的定义过于模糊，导致实践中难以对不合理的行业限制进行调整，因此需要对
其进行限缩解释，以维护劳动者权益。在确定合理的竞业禁止范围时需要注意两个方面的问题，一是业务范围，二是劳动者工作内容。
就用人单位而言，其业务范围应当以其营业执照上的登记内容为准。而对劳动者来说，笼统的将竞业的行业范围规定为竞争行业是不合理的，合理的竞业禁止范围应当考虑到其原来的工作内容。以科技行业为例，如若逼劳动者从事其他行业相当于剥夺了其生存权。不可否认，一些公司中劳动者有可能以其他部门的名义从事竞业工作，比如名为该用人单位的人事经理，实则为销售经理的情况。在无法进行核实，且劳动者又不能证明其从事的工作内容与先前的工作无关的情况下，将其竞业禁止的行业限制为竞争行业是合理的，不然就有可能存在一些劳动者为了自身利益做出一些有损原用人单位利益的行为。合理的行业限制应当考虑劳动者之前的工作内容和可能接触到的商业秘密，用人单位不能模糊的将行业限制设定为全行业范围。在国外的司法实践中，对于行业的限制主要从技术、产品类型、服务等方面进行考虑，并禁止其引诱前用人单位的同事进行跳槽或者与之交易，结合劳动者的实际情况做出合理的竞业禁止行业限制。①返回本篇论文导航
编号：_____________竞业限制合同 甲方：________________________________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：_______年______月______日
甲方： 乙方： 鉴于： 1、乙方在甲方工作期间能够接触、掌握甲方及其关联公司的商业秘密； 2、乙方理解并确认，离职后从事与甲方有竞争业务的工作，将会严重损害甲方及其关联公司的经济利益或使甲方及其关联公司处于非常不利的竞争地位。现双方根据中华人民共和国和甲方所在地有关法律、法规，在自愿、平等、协商一致的基础上订立本协议，共同遵照执行。 第一条竞业限制 1、竞业限制期限为乙方与甲方任何一方与对方终止或解除劳动合同(不论终止或解除的理由，亦不论终止或者解除是否有理由)之日起的【24】个月内，乙方不得自营或为他人经营与甲方有竞争的业务。 2、负有竞业限制义务的乙方不得为以下企业工作或任职： (1)与甲方业务有竞争关系的企业(包括但不限于本协议附件1所列明的企业)； (2)与甲方有业务竞争关系的企业及关联企业在中华人民共和国所在的其他任何地方直接或间接的设立、参股、股、实际控制的甲方、企业、研发机构、咨询调查机构等经济组织； (3)其他与甲方有竞争业务的企业。 3、负有竞业限制义务的乙方不得进行下列行为： (1)与甲方的客户发生商业接触。该种商业接触包括为其提供信息、提供服务、收取订单、直接或间接转移甲方的业务的行为以及其他各种对甲方的业务产生或有可能产生不利影响的行为，不论是否获得利益； (2)直接或间接在本协议所列企业中拥有股份或利益、接受服务或获取利益； (3)乙方本人或与他人合作直接参与生产、经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务； (4)直接或间接引诱、要求、劝说、雇佣或鼓励甲方的其他员工离职，或试图引诱、要求、劝说、雇佣、鼓励或带走甲方的其他员工，不论何种理由或有无理由，不论是否为自身或任何其他人或
合同编号：2021-xx-xx 合同/协议(模板) 合同名称： 甲方： 乙方： 签订时间： 签订地点：
竞业禁止保密协议范本最新 甲方： 法定代表人： 注册地址： 乙方： 身份证： 住址： 鉴于乙方知悉的甲方商业秘密具有重要影响，为保护双方的合法权益，双方根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则，经协商一致，达成下列条款，双方共同遵守： 一、保密内容 1、甲方的经营秘密，包括但不限于投资决策、产品定价、市场分析、广告策略、销售资料、采购资料、财务资料、工资薪酬资料等。 2、甲方的技术秘密，包括但不限于产品设计、产品图纸、生产模具、工程设计图、制造工艺、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果等。 二、双方的权利义务 1、甲方提供正常的工作条件，为乙方职务发明、科研成果提供良好的应用和生产条件，并根据创造的经济效益给予奖励。 2、乙方必须按甲方的要求从事经营、生产项目和科研项目设计与开发，并将生产、经营、设计与开发的成果、资料交甲方，甲方拥
有所有权和处置权。 3、未经甲方书面同意，乙方不得利用甲方的商业秘密进行新产品的设计与开发和撰写论文向第三者公布。 4、双方解除或终止劳动合同后，乙方不得向第三方公开甲方所拥有的未被公众知悉的商业秘密。 5、双方协定竞业禁止期的，解除或终止劳动合同后，在竞业限止期内乙方不得到生产同类或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务。 6、乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业秘密。 三、竞业条款 乙方在甲方任职期间及离职之后两年以内，非经甲方事先书面同意，不得在与甲方经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括但不限于股东、合伙人、董事、监事、经理、员工、代理人、顾问等；乙方在离职之前或者离职之后两年以内，不得抢夺乙方客户，或者引诱乙方其他员工离职，损害甲方的合法权益；也不得自营与甲方相同或具有竞争性关系的产品或服务。 四、违约责任 乙方如违约使用甲方商业秘密或导致秘密泄漏的，应承担违约责任，须支付甲方违约金_____元；如造成甲方经济损失超过违约金的，
编号：_______________ 本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 员工保密及竞业禁止协议书 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
员工保密及竞业禁止协议书甲方用人单位乙方劳动者身份证号码住址甲乙双方根据《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家和地方有关政策规定，双方本着平等自愿、协商一致、诚实守信的原则，就乙方在任职期间和离职后两年内，需保护甲方商业秘密，并履行竞业禁止义务事宜达成如下协议第一条甲乙双方权利和义务一甲方权利和义务111甲方在乙方遵守劳动合同及本协议所规定的竞业禁止期间的前提下，在其在职期间和离职后两年内，按其全年工资收入20的标准支付补偿费用。 112支付方式为商业保密和竞业禁止补偿费用按年度支付，由甲方于每年农历春节放假前支付至乙方预留的银行帐户，如乙方账户无法支付，乙方自行承担责任，与甲方无关，乙方仍需遵守劳动合同和本协议。 二乙方权利和义务121乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的客户信息，产品配方，产品检测报告，工程信息，经营信息产品定价，经营策略等商业利益、客户资料均属于甲方享有。 乙方可以在甲方的各项管理制度及业务允许范围内充分利用开展生产、经营、业务活动。 上述资料等各项权利均归甲方享有。 122乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的规章制度、履行与其工作岗位相应的保密职责。 乙方具体应承担的甲方商业秘密范围包括但不限于客户信息，产品配方，产品检测报告，工程信息，经营信息产品定价，经营策略等，不得私自收集客户信息，生产配方等商业秘密。 123甲方依照法律规定如在缔约过程中知悉的对方当事人的秘密和有关的协议的约定如技术合同等对外承担保守义务的事项亦属于保密范围。 124若甲方的保密规章制度没有规定或者规定不明确处，乙方作为员工，亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者属于第三方但甲方承诺有保密义务的业务资料、技术信息、经营信息或其他商业秘密信息，以保持其机密性。
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 员工离职后保密及竞业禁止协议书 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
甲方: 法定代表人: 乙方: 身份证件号码： 户口所在地: 现居住地址： 鉴于乙方在甲方单位履行职务，已经知悉甲方的商业秘密或者对甲方的竞争优势具有重要的影响，为维护双方的合法权益，甲、乙双方本着平等、资源、公平和诚实信用的原则，订立本协议。双方确认在签署本协议前已经详细审阅过协议的内容，并完全了解协议各条款的法律含义。 保密的内容和范围 甲、乙双方确认，乙方应承担保密义务的甲方商业秘密范围包括业务、技术及客户信息。 一、保密及竞业禁止条款 1、乙方离职后包含保密信息的载体必须全数交还甲方。 2、乙方离职后一年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职。这些单位包括但不限于同行业与本公 司有直接竞争关系且本公司认为已经成为或者可能成为竞争对手的同类企业； 3、不论因何种原因从甲方离职，离职后一年内都不得自办或以他人名义创办与甲方有直接竞争关 系的企业或者实际参与与甲方商业秘密有关的业务的经营。所谓与甲方有竞争关系的企业，主要指经营与甲方同类业务的企业； 4、乙方在离职后不得抢夺甲方客户； 5、不得散布不利于甲方的言论，不得引诱其他甲方雇员离职； 三、违约责任 甲、乙双方约定因乙方的违约行为侵犯了甲方的合法权益，甲方可以根据本协议要求乙方承担违约责任 或侵权责任。 四、争议的解决办法 因执行本协议而发生纠纷，可以由双方协商解决。协商、调解不成或者一方不愿意协商、调解的，应向法院提起诉讼解决。 五、协议的效力和变更 本协议自双方签字盖章后生效。本协议的任何修改必须经过双方的书面同意。 本协议一式贰份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
保密协议 甲方：（公司名称） 地址： 乙方： 身份证号码： 住址： 联系电话： （上述甲方和乙方，合称：双方） 鉴于： 1、乙方在甲方任职期间，会接触到甲方的保密信息，并可能会为甲方创造保密信息； 2、甲方对上述保密信息有保密要求，而且乙方也愿意对其接触或创造的保密信息承担保密义务 故此，双方经友好协商，就乙方对其从甲方获悉的或乙方为甲方创造的保密信息的保密等事项达成共识，签订下列条款，共同遵守。 1.定义： 1.1本协议中所称的“保密信息”，是指：乙方从甲方处获悉的保密信息或乙方创造的职务成果。 1.1.1 乙方从甲方处获悉的保密信息，包括但不限于： A、各种商业信息，包括但不限于：交易秘密、商务计划、中长期规划、生产计划、战 略合作方案、经营决策、业务函电、营销计划、采购资料、定价政策、产品调价方 案、合同、效益评估资料、市场开辟和产销策略、谈判意图、投资方案、投资结构， 标书、标底、客户名单、原材料价格、消耗、成本、库存量、进货渠道；会计帐目、 融资方案、上市方案及其他财务资料；薪资金额或标准、人事组织结构及人力培养/ 管理规划； B、各种技术信息，包括但不限于：技术讨论、操作手册技改计划、技术方案、技术改 造方案、科研题目、科研进展情况、说明书、计算书、操作规程、设计图纸、电路
设计、科技成果在生产中的应用情况、科技成果转化价格、可能成为发明的阶段性 科研成果、原始记录、数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、产品的 配方、制作技术、工艺技术、工艺流程、技术诀窍、操作规程、新实验、新材料、 新产品、计算机软件及数据库； C、其他由甲方确认的属于保密范围的信息。 1.1.2职务成果的含义和范围，按下列约定加以确定： 1.1. 2.1 乙方因执行其在甲方的工作职责或完成甲方所指派的工作任务，或主要利 用甲方的物质技术条件所完成的一切合法成果(包括但不限于：发明创造、作 品、计算机软件、技术秘密或其他保密信息)，为职务成果。该等职务成果的 所有权和知识产权均归甲方所有，乙方应当积极提供一切必要的信息和采取一 切必要的行动（包括但不限于：及时提供甲方所需的配合、协助和支持等）， 协助甲方取得和行使该等职务成果的知识产权。 1.1. 2.2 乙方在甲方任职期间内利用乙方的业余时间和甲方以外的物质技术条件所完 成的、与甲方业务相关发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他保密信 息，乙方主张由其本人享有知识产权的，应当及时向甲方书面申报。经甲方核 实，认为确属于非职务成果的，由乙方享有知识产权。乙方没有向甲方书面申 报的，推定其属于职务成果，其所有权和知识产权均归属甲方所有，甲方可以 对该等成果进行使用、许可、转让和/或其他任何形式的利用。即使日后证明该 等成果是乙方非职务成果的，乙方亦不得要求甲方承担任何经济责任。 1.1.3 保密信息的表现形式，可以是有形或无形的，也可以是口头、书面、绘图、电子或其它 形式的。 1.2本协议中所称的“知识产权”，包括：著作权（版权）、商标专用权、专利权、发明权、发现权、 集成电路布图设计专用权、商业秘密权以及为现行法律规范所认可的其他知识产权。 1.3本协议中所称的“关联交易”，是指：乙方与乙方（和/或乙方之亲属）参股、入股、任职或者 担任顾问的法人或者非法人经济体进行交易。 1.4本协议中所称的“任职”，以乙方从甲方领取工资为标志，并以该项工资所代表的工作期间为 任职期间。任职期间包括乙方在正常工作时间以外加班的时间，而无论加班场所是否在甲方工作场所内。 1.5本协议中所称的“离职”，是指通过下列任何一种方式终止乙方和甲方之间的劳动关系的情形： 1）乙方和甲方之间办理了解除或终止劳动关系的手续；
编号：YB-HT-021024 保密、竞业禁止协议书 Confidentiality and non 甲方： 乙方： 签订日期：年月日 文档中文字均可自行修改 编订：YunBo Network
保密、竞业禁止协议书 甲方： 法定代表人： 住所： 乙方： 身份证号码： 住址： 鉴于乙方知悉甲方的商业秘密，为保护甲方合法权益不受侵犯，甲乙双方根据国家有关法律法规之规定，本着平等自愿和诚实信用的原则，经协商达成以下协议，以供双方遵照执行： 一、合同服务期内的保密义务 1.1乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方固有的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。
甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚信的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，以保持其机密性。 1.2未经甲方书面同意，乙方不得以泄露、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方(包括不该知悉该项秘密的甲方的其他职员)知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密或者其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。 1.3未经甲方书面同意，不得接受与甲方存在竞争或合作关系的第三方以及甲方客户或潜在客户的聘用(包括兼职)，更不得直接或间接将甲方的业务推荐或介绍给其他公司。(可删除) 1.4未经甲方书面同意，不得作为股东或投资人对与甲方业务相同或类似或相关的行业进行投资，更不得与甲方发生竞争，将甲方业务归为个人办理，或不以甲方名义从事与甲方竞争的业
甲方： 地址： 法定代表人： 乙方： 职位： 住址： 身份证号码： 鉴于乙方在甲方单位履行职务，已经（或将要）知悉甲方的商业秘密或者对甲方的竞争优势具有重要的影响，为维护双方的合法权益，甲、乙双方本着平等、资源、公平和诚实信用的原则，订立本协议。 双方确认在签署本协议前已经详细审阅过协议的内容，并完全了解协议各条款的法律含义。 Ⅰ.保密条款 一、保密的内容和范围 甲、乙双方确认，乙方应承担保密义务的甲方商业秘密范围包括但不限于：技术信息。经营信息。财务信息。公司依照法律规定或者有关协议的约定，对外承担保密义务的事项。 二、乙方的保密义务 对第一条所称的商业秘密，乙方承担以下保密义务： 1、不得刺探与本职工作或本身业务无关的商业秘密。 2、不得向不承担保密义务的任何第三人披露甲方的商业秘密。 3、不得允许（出借、赠与、出租、转让等处分甲方商业秘密的行为皆属于“允许”）
或协助不承担保密义务的任何第三人使用甲方的商业秘密。 4、不得变相（以他人的名义）将甲方的商业秘密披露给不承担保密义务的任何第三人。 5、不经总经理批准不得复制、批露包含企业商业秘密的文件及文件副本等。 6、如发现商业秘密被泄露或者自己过失泄露商业秘密，应当采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向甲方报告。 7、离职后包含保密信息的载体必须全数交还。 三、保密期限 双方确认，乙方的保密义务自本协议签订时开始，到甲方对本条款第一条所述的商业秘密公开时止。乙方是否在职，不影响保密义务的承担。 四、违约责任 1、乙方违反本条款第二条所规定的保密义务，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金人民币万元。 2、如果因为乙方前款所称的违约行为造成甲方的损失，乙方应当承担赔偿责任（如已支付违约金的，应当予以扣除）。 3、因乙方的违约行为侵犯了甲方的商业秘密权利的，甲方可以根据本条款要求乙方承担违约责任或者侵权责任。构成犯罪的，甲方将依法移送司法机关追究乙方的刑事责任。 Ⅱ.竞业禁止条款 一、权力和义务 （一）、乙方承诺 1、在与甲方签订本协议时，不受原单位竞业禁止协议的约束。 2、未经甲方同意，在职期间不得自经营或者为他人经营与甲方同类企业。 3、不论因何种原因从甲方离职，离职后年内都不得到与甲方有竞争关系的单位就职。这些单位包括但不限于同行业与本公司有竞争关系且本公司认为已经成为或者
员工保密及竞业限制协议书 甲方： 乙方： 甲乙双方就乙方在工作期间及离职以后保守甲方商业秘密的有关事项，协商达成一致，并共同遵守： 第一条在乙方入职前，乙方应以书面形式，如实告知甲方有关其在原工作单位所承担的保密义务和竞业限制义务，因未主动告知而致使甲方遭受索赔的，甲方有权向乙方追偿，乙方应承担由此产生的一切法律责任。 第二条双方确认，乙方在甲方工作期间，因履行职务或者主要利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的知识性文档或其他商业秘密信息，其知识产权均属于甲方所有。 第三条双方确认，乙方离职后一年内，利用所掌握或接触的甲方之商业秘密所产生的智力成果或技术创新，其知识产权及其他权利归甲方所有。 第四条乙方应遵守甲方制定的保密制度，履行保密职责。乙方应采取任何必要、合理的措施，保护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密或其它商业秘密信息，以保持其秘密性。 第五条乙方因工作需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方所有。 乙方应当于离职时，或者于甲方提出要求时，将上述载体全部返还给甲方。 第六条乙方承诺，未经甲方同意，不得以泄露、告知、公布、发表、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得非因工作目的而使用这些秘密信息或允许他人使用。 乙方不得利用所掌握的商业秘密牟取私利，不得将工作中知悉、获取的商业秘密拒为己有，不得私自留存。 第七条乙方离职之后仍应对其在甲方任职期间所接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务，而无论甲方因何种原因离职。 乙方离职后承担保密义务的期限至甲方宣布解密或者秘密信息实际上已经公开。 第八条在工作期间，非经甲方事先书面同意，乙方不得自营或者为他人经营与甲方同类的业务，或从事其他损害甲方利益的活动；也不得在任何其他公司、企业或组织担任任何职务，包括股东、合伙人、董
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编号：_____________竞业禁止保密协议书范本 甲方：___________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：_______年______月______日
甲方：法定代表人：注册地址：乙方：身份证：住址：风险提示：竞业禁止的人员具有针对性，不是所有人都必须遵守。竞业禁止的生效是依据法律，只要成为公司董事、高级管理人员就有法定的竞业禁止义务。而部门经理、普通员工等无需承担此义务。鉴于乙方知悉的甲方商业秘密具有重要影响，为保护双方的合法权益，双方根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则，经协商一致，达成下列条款，双方共同遵守：风险提示： 用人单位有权采取措施保护商业秘密，但在订立保密协议时应注意不能侵犯劳动者的合法权利劳动者有择业的自由，但在行使权利时同样不得损害用人单位的商业秘密。保密协议跟其它协议一样，首先必须遵循公平、平等原则，才具有法律效力，否则该协议无效。 一、保密内容 1、甲方的经营秘密，包括但不限于投资决策、产品定价、市场分析、广告策略、销售资料、采购资料、财务资料、工资薪酬资料等。 2、甲方的技术秘密，包括但不限于产品设计、产品图纸、生产模具、工程设计图、制造工艺、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果等。 二、双方的权利义务 1、甲方提供正常的工作条件，为乙方职务发明、科研成果提供良好的应用和生产条件，并根据创造的经济效益给予奖励。 2、乙方必须按甲方的要求从事经营、生产项目和科研项目设计与开
员工保密及竞业禁止协议书 甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）：身份证号码： 甲乙双方根据《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家和地方的有关规定，双方本着平等自愿、协商一致、诚实守信的原则，就乙方在任职期间和离职后需保护甲方技术秘密和其它商业秘密，并履行竞业禁止义务事宜达成如下协议： 第一条甲乙双方权利和义务 1.1甲方权利和义务 1.1.1甲方在乙方遵守劳动合同及本协议所规定的竞业禁止期间的前提下，提前在其在职期间按 其全年工资收入的虺貞标准支付津贴作为商业保密和竞业禁止补偿费。 1.1.2支付方式为：商业保密和竞业禁止补偿费按年度支付，从年开始，由甲方于每 年春节期间通过乙方预留的银行帐户支付至乙方。 1.1.3如乙方拒绝领取，甲方可将补偿费向有关机关提存，由此产生费用由乙方承担。 1.2乙方权利和义务 1.2.1乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产 生的商业利益、客户信息、发明创造、创意作品、外观设计、应用软件、源程序、数据 库、技术秘密或其他商业秘密信息，有关知识产权、客户资料均属于甲方享有。乙方可 以在甲方的各项管理制度及业务允许范围内充分利用开展生产、经营、业务活动。上述 资料、设计或专利等成果有关的署名权（依照法律规定应由乙方署名的除外）、所有权 等知识产权等各项权利均归甲方亨有。 1.2.2乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的规章制度、履行与其工作 岗位相应的保密职责。乙方应承担义务的范围如下： 1.2. 1.1 nJ能成为甲方商业秘密的技术信息的范围包括：技术方案、项1=1资料、设计 图纸、工程设计、技改方案、外观设计、制造方法、配方、工艺流程、指标参数、作业 流程、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、应用软件、 源程序、数据库、运行环境、涉及商业秘密的业务函电等各类资料载体； 1.2可能甲方成为商业秘密的经营信息的范围包括：客户名单、营销计划、采购资料、 定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标底及标书内容、项 目组人员构成、费用预算、利润情况及不公开的财务资料等。
竞业禁止合同范本——销售高管 合同编号： 合同签订地：甲方（用人单位）： 法定代表人： 联系电话： 乙方（劳动者）: 身份证号码： 联系电话： ??????: 风险提示：：??:竞业禁止的人员具有针对性，不是所有人都必须遵守。竞业禁止的生效是依据法律，只要成: :为公司董事、高级管理人员就有法定的竞业禁止义务。而部门经理、普通员工等无需承担此，:义务。 : 鉴于： 1、员工在公司工作期间能够接触、掌握公司及其关联公司的商业秘密； 2、员工理解并确认，员工离职后从事与公司有竞争业务的工作，将会严重损害公 司及其关联公司的经济利益或使公司及其关联公司处于非常不利的竞争地位。 现双方根据中华人民共和国和公司所在地有关法律、法规，在自愿、平等、协商一致的基础上订立本协议，共同遵照执行。 第一条竞业禁止 1、竞业禁止期限为员工与公司任何一方与对方终止或解除劳动合同（不论终止或 解除的理由，亦不论终止或者解除是否有理由）之口起的—个月内，员工不得自营或
为他人经营与公司有竞争的业务；
2、竞业禁止的区域为甲方或其关联企业从事或计划从事其各自业务的地理 一…范围? .............................. ............................... ___ : 风险提示：1 :竞业禁止只限制在职期间，只针对在职人员，只要未离职，就一直适用。若是要限制离职人，:员，需要在员工离职时，与其签订竞业限制协议，以约束其跳槽到竞业公司产生纠纷°但，:建议在员工开始接触商业秘密时就与其签订竞业限制协议，因为大部分离职原因都与企业有: 矛盾或是为了追求高薪待遇，离职时是比较难与其签订的，应提前做好风险防范。 第二条乙方义务 1、在与甲方签订本协议时，不受原单位竞业禁止协议的约束； 2、未经甲方同意，在职期间不得日己经营或者为他人经营与甲方同类企业； 3、不论因何种原因从甲方离职，离职后—年内乙方不得在与甲方生产同一产品和 有竞争关系的其他单位任职，不得自己从事与甲方有竞争关系的产品的经营，不得从事经营与甲方有相同或类似客户的行业，也不得从事经营与甲方经营项目相同或类似的行业； 4、乙方在离职之前不得抢夺甲方客户； 5、乙方离职后不得诱使其他知悉甲方商业秘密的员工离职。 第三条甲方义务 从双方劳动合同约定的合同履行期限到期或离职后第二天起，甲方应当按照竟业禁止期限向乙方支付一定数额的竞业禁止补偿费。年经济补偿费的金额为乙方离开甲方单位前一年的工资收入的—%：不满一年的按月平均工资推算。补偿费按季支付，由甲方通过银行支付至乙方指定的银行K上。如乙方拒绝领取，甲方可以将补偿费向有关方面提存。 第四条违约救济 1、员工违反本协议约定，公司将停止支付竞业禁止补偿金，并有权利要求员工纠
保密协议以及竞业禁止协议 甲方： 法定代表人： 地址： 乙方：身份证号： 根据《劳动法》、《反不正当竞争法》、《合同法》以及《劳动合同法》的有关规定，甲、乙双方就乙方在甲方工作期间以及离职后的商业秘密保护、其他保密要求以及竞业禁止等事项，经充分协商，达成本协议： 第一条保密范围：主要为甲方未向社会公开的，能为甲方带来经济利益，具有实用性的技术、生产、经营、管理的一切信息、情报和资料。具体如： 1.1 甲方尚未付诸实施的经营战略、发展计划、重大经营决策、尚未实施完毕的业务或者项目计划以及进度、公司招投标文件资料以及信息等； 1.2 甲方的客户信息（包括但不限于客户来源方式、客户名单、客户档案资料等）、原材料供应信息（包括但不限于供应商名单、供应商来源方式、供应商档案资料等）、合作伙伴信息（包括但不限于合作伙伴名单、合作伙伴来源方式、合作伙伴档案资料等）、专利成果（包括但不限于已经完成或者将要完成的尚未申请专利或者尚未得到专利授权的任何专利性技术）等；
1.3 甲方具体营业状况和财务状况（包括但不限于公司现金流、银行存款等）； 1.4 甲方拥有或者使用的或者负有保密义务的产品设计图纸、产品配方、研发计划、研发进度、研发工作人员名单、研发资金、研发成果等； 1.5 甲方人员结构（特别是技术人员结构、业务人员名单、项目团队名单、部门主管或者公司工程师以上人员）能力、背景以及参数、联系方式等； 1.6 对外将要签订或者已经签订的所有合同内容以及合同签订过程； 1.7 甲方与客户合作的细节、具体进程、流程、参与人员等； 1.8 甲方与客户往来的所有客户要求保密的信息以及载体； 1.9 甲方与客户或者合作伙伴往来的所有客户要求或者公司注明要保密的文件资料以及信息，无论合作是否成功； 1.10 甲方产品成本、产品报价、内部价等； 1.11 甲方与客户或者合作伙伴的最终报价或者合作价格； 1.12 甲方供应商的供应价格、质量信息、技术标准、供应流程等； 1.13 甲方工资分配政策以及个人薪酬、奖惩制度； 1.14 员工手册等甲方规章管理制度； 1.15 所有标记了“机密”字样的文件及其信息； 1.16 公司未决诉讼、仲裁以及以往诉讼或者仲裁历史； 1.17 公司规章制度要求的其他保密信息和资料。 注：甲、乙双方在此完全清楚某些信息虽然单独不构成商业秘密，但是在特定时间或者特定情况下将构成商业秘密，例如业务员名单，在竞争对手挖掘人员时即构成商业秘密，又
保密及竞业禁止协议 甲方(用人单位)名称： 乙方(劳动者)姓名： 鉴于： 1、商业秘密（定义见下文）是甲方的重要无形资产，而泄密事件的发生将给甲方造成不可估量的损失。 2、乙方正在被甲方聘用，因此在某种程度上会获悉或接触到甲方的商业秘密，乙方愿意依据本协议的规定对其获悉或接触到的甲方商业秘密承担保密等义务。 基于上述，甲乙双方经友好协议一致，达成本协议条款如下： 定义： 1、商业秘密：为本协议之日的，商业秘密系指： ⑴乙方因任何原因或通过任何途径获悉或接触到的，不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性的甲方技术信息、管理信息和商业信息。其内容包括但不限于：工业产权、专有技术、商业秘密、独占性资料、企业运作管理模式及其他与上述相关的技术、管理和商业信息，以及其他因谈判、签署或履行与甲方签署之《劳动合同书》、（以下合称“劳动合同”）或代表甲方谈判、签署或履行相关协议而被乙方获悉或接触到的甲方一切信息和资料。 ⑵为本协议之日的，本条前款所定义的商业秘密，不包括甲方在向其客户提供服务时未列载于甲方与其客户签署的保密协议或相关约定之保密范围内的。公开或通常使用的信息；亦不包括乙方在其与甲方相似的受雇经历中所掌握的通常信息。 （3）乙方根据甲方研发任务所接触及开发技术，在未专利公布前所涉及技术资料。
2、第三方：指除甲乙双方以外的其他任何个人、企业、政府机构或其他任何组织及经济实体（不包括甲方的关联企业）。 3、泄露：指通过各种形式为乙方自己或第三方利益为目的，对商业秘密的利用，包括但不限于乙方非为甲方之利益自己使用或许可及披露予第三方使用。对商业秘密的“泄密”、“透露”或“披露”等相关表述概应作同等的解释。 第一条商业秘密的保护 1、自本协议经甲乙双方签署之日起，乙方即对其获悉或接触到的甲方一切商业秘密承担保密义务。非经甲方书面许可或为甲方之利益，乙方不得对其获悉或接触到的甲方商业秘密进行泄露。 2、乙方在此向甲方承诺，乙方被甲方的聘用及其在被甲方聘用期间的行为不会违反乙方与其前任何雇主或聘用劳动单位或类似受益者（以下统称“前雇主”）之间签署的任何关于该等前雇主之商业秘密的保密协议或相关约定。除非已得到乙方前雇主的书面授权或许可，乙方没有将前雇主的任何商业秘密带到甲方，并且不会使用到乙方在甲方的工作中。如因乙方违反本承诺，造成其前雇主对甲方提起任何索赔、诉讼或仲裁等求偿要求时，其法律及经济责任概由乙方独家承担，乙方并应同时赔偿甲方由此造成的一切经济、商誉等方面的损失。 3、以任何原因及/或理由，双方劳动合同终止或解除后，本协议仍然有效，乙方应根据本协议约定严守商业秘密。 第二条商业秘密的所有权和知识产权 在任何时间，商业秘密的所有权和知识产权均归甲方独自所有。非经甲方书面授权或许可，乙方在任何国家或地区均不享有对上述商业秘密的所有权、排他性或独占性使用权、再许可使用权或其他权利，也不会在任何国家或地区内将商业秘密用于申请专利权、非专利技术所有权或著作权。 第三条商业秘密的使用
保密和竞业禁止协议示范 文本 In Order To Protect Their Legitimate Rights And Interests, The Cooperative Parties Reach A Consensus Through Consultation And Sign Into Documents, So As To Solve And Prevent Disputes And Achieve The Effect Of Common Interests 某某管理中心 XX年XX月
保密和竞业禁止协议示范文本 使用指引：此协议资料应用在协作多方为保障各自的合法权益，经过共同商量最终得出一致意见，特意签订成为文书材料，从而达到解决和预防纠纷实现共同利益的效果，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。 本保密和竞业禁止合同（下简称“合同”）由下列双 方于____年____月____日签订： __________公司（下简称“公司”） 注册地址：__________ 法定代表人：_______________ 和 _________（下简称“雇员”） 身份证号：_____________ 住址：_____________ 联系电话：_____________邮编：_____________ 鉴于： 1.雇员承认，由于受聘于公司（包括但不限于接受公司 可能不时向其提供的培训）其可能充分接触公司的保密信
息（定义见下文）、并且熟悉公司的经营、业务和前景及与公司的客户、供应商和其他与公司有业务关系的人有广泛的往来； 2.雇员承认，在其受聘于公司期间或之后的任何对保密信息的未经授权的披露、使用或处置或与公司竞争将给公司的业务带来不利的影响，并给公司造成不可弥补的损害和损失； 3.雇员愿意根据本合同规定的条款和条件对保密信息保密并不与公司及其关联公司相竞争。 因此，双方经平等协商，达成合同内容如下： 第一条定义 为本合同之目的，下列术语应具有下文规定的含义： “保密信息”：指不论以何种形式传播或保存的与公司或其关联公司的产品、服务、经营、保密方法和知识、系统、工艺、程序、现有及潜在客户名单和信息、手册、
竞业限制协议 甲方： 乙方： 鉴于： 1、员工在公司工作期间能够接触、掌握公司的商业秘密； 2、员工理解并确认，员工离职后从事与公司有竞争业务的工作，将会严重损害公司的经济利益或使公司处于非常不利的竞争地位。 现双方根据中华人民共和国和公司所在地有关法律、法规，在自愿、平等、协商一致的基础上订立本协议，共同遵照执行。 第一条竞业限制 1.1 竞业限制期限为员工与公司任何一方与对方终止或解除劳动合同（不论终止或解除的理由，亦不论终止或者解除是否有理由）之日起的2年内，员工不得自营或为他人经营与公司有竞争的业务。 1.2 负有竞业限制义务的员工不得为以下单位工作或任职： 1.2.1 与公司业务有竞争关系的单位； 1.2.2 与公司有业务竞争关系的单位在中华人民共和国及公司关联企业所在的其他任何地方直接或间接的设立、参股、控股、实际控制的公司、企业、研发机构、咨询调查机构等经济组织； 1.2.3 其他与公司有竞争业务的单位。 1.3 负有竞业限制义务的员工不得进行下列行为： 1.3.1 与公司的客户发生商业接触。该种商业接触包括为其提供信息、提供服务、收取订单、直接或间接转移公司的业务的行为以及其他各种对公司的业务产生或有可能产生不利影响的行为，不论是否获得利益； 1.3.2 员工本人或与他人合作直接参与生产、经营与公司有竞争关系的同类产品或业务； 1.3.3 直接或间接引诱、要求、劝说、雇用或鼓励公司的其他员工离职，或试图引诱、要求、劝说、雇用、鼓励或带走公司的其他员工，不论何种理由或有无理由，不论是否为自身或任何其他人或组织的利益。不得以其个人名义或以任何第三方名义怂恿或诱使公司的任何员工在其他单位任职； 1.3.4 向与公司有竞争关系的单位直接或间接提供任何形式的咨询服务、合作或劳务。
最新餐饮员工保密协议与竞业禁止范本【标准版】 甲方：(用人单位)___________________________________ 法定代表人或主要负责人：___________________________ 联系电话：_________________________________________ 联系地址：_________________________________________ 乙方：(劳动者)_____________________________________ 身份证号码：_______________________________________ 经常居住地及邮编：_________________________________ 联系电话：_________________________________________ 风险告知：《中华人民共和国劳动法》第二十二条规定:“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。”劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保密条款或者单独签订保密协议。因此，员工与用人单位之间的保密约定，既可以以保密条款的形式写入劳动合同，也可以单独订立一份保密协议。 甲乙双方根据国家有关法律、法规、规章和政策，在自愿、平等、协商一致的基础上订立本协议，共同遵照执行。 第一条保密信息的定义、范围和载体(乙方在甲乙方在甲方任职期间，应遵守甲方的保密制度，保密范围和保密义务如下： 1、基于业务保密事由，非经甲方授权部门或主管人员同意，乙方不得以任何形式使甲方公司的任何设备、文件、技术资料、各种载体的电子信息等保密文件或资料、物品脱离甲方公司之控制。 2、乙方无论任何原因，在工作期间或调离本岗位以及离职后，均不得将甲方的技术、商业运营方法、培训资料、客户档案、公司运作方法、公司机密等一切相关资料外泄或提供给竞争对手(即同行业或者类似行业)。 3、可能成为甲方商业秘密的经营信息的范围包括但不限于：客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、策划文案、网站制作、网站技术资料、网站数据、营销方法、运营模式、网站规划、项目计划、项目组人员构成、营业额、费用预算、利润情况及不公开的财务资料等。 4、甲方的保密规章、制度没有规定或者不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术信息、经营信息或其他商业秘密信息，以保持其机密性。
保密和竞业禁止协议范本 甲方： 法定代表人： 乙方： 身份证： 除在劳动合同中已经约定的条款之外，甲、乙双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，就有关保密和竞业禁止的若干事项达成如下补充协议： 风险提示： 用人单位有权采取措施保护商业秘密，但在订立保密协议时应注意不能侵犯劳动者的合法权利——劳动者有择业的自由，但在行使权利时同样不得损害用人单位的商 业秘密。保密协议跟其它协议一样，首先必须遵循公平、平等原则，才具有法律效力，否则该协议无效。 第一条：保密义务 1.1 未经甲方事先书面同意，乙方在合同期限内以及解除/终止日后的竞业禁止期内，均不得为其个人利益使用或者向其他个人或单位披露任何保密信息，并且应当始终尽全力防止保密信息被披露。 1.2 在劳动合同期限内以及终止日（定义见下文）后的一年内，任何由员工独自或者与他人一起创作或者开发的创意、作品、发明、创造、计算机软件、专有技术、商业秘密和专有信息的著作权、专利申请权、专利权以及所有权（“知识产权”），只要这些知识产权与员工在公司的职责或公司指派给其的任务有关，或者是利用公司的资金、资料、技术秘密和技术条件创作或开发而成，则该等知识产权均归公司所有。另外，本条的规定对员工的继承人和受让人有约束力。“终止日”是指本合同因期满未续约而终止之日，或本合同因其他原因终止或解除之日。 1.3 保密内容，包括:
1.3.1 甲方的交易秘密，包括但不限于客户名单、客户基本信息、客户调查报告、客户贷款信息、成交或商谈的保费价格； 1.3.2 甲方的经营秘密，包括但不限于公司股份构成和投资情况、公司近远期发展战略、经营方针、重要决议、投资方案、投资决策意向、市场分析、广告策略、与公司经济利益关系重大的研究开发项目和计划、经营管理策略； 1.3.3 甲方的管理秘密，包括但不限于财务资料、人事资料、工资薪酬资料； 1.3.4 甲方的技术秘密，包括但不限于计算机软件、计算机程序、数据库、研究设计开发记录、业务操作流程、操作手册、担保费率计算说明、技术方案、技术数据、技术文档、科研成果、相关函电等。 1.4 保密范围 1.4.1 乙方在劳动合同期前所持有的科研成果和技术秘密，经双方协议乙方同意被甲方应用和操作的； 1.4.2 乙方在劳动合同期内的发明、工作成果、科研成果和专利技术； 1.4.3 乙方在劳动合同期前甲方已有的商业秘密； 1.4.4 乙方在劳动合同期内甲方所拥有的商业秘密。 1.5 乙方同意保持所有甲方所了解到或可能了解到的第三方的保密信息或技术秘密处于最严格的保密状态，除非为履行乙方为甲方所进行的工作任务且符合甲方与该第三方的协议外，不向任何个人、企业或公司披露或使用这些保密信息或技术秘密。 第二条：竞业禁止 2.1 未经甲方事先书面同意，乙方不得兼职从事其他企事业单位及其他组织的工作，不得参与其他组织对甲方的商业竞争；不得利用职务便利为自己或者他人谋取属于甲方的商业机会，自营或者为他人经营与甲方同类的业务；乙方违反前款规定所得的收入应当归甲方所有。 2.2 如果乙方意图被一家从事与甲方业务相竞争的机构聘用，或直接或间接进行与甲方业务相竞争的任何业务，则其须获得甲方的事先书面同意。
销售高管一竞业禁止合同 甲方：________________________________ 乙方：________________________________ 签订日期：________ 年 _____ 月______ 日 合同签订地：甲方（用人单位）：
法定代表人： 联系电话： 乙方（劳动者）： 身份证号码： 联系电话： 风险提示： 竞业禁止的人员具有针对性，不是所有人都必须遵守。竞业禁止的生效是依据法律，只要成为公司董事、高级管理人员就有法定的竞业禁止义务。而部门经理、普通员工等无需承担此义务。 鉴于： 1、员工在公司工作期间能够接触、掌握公司及其关联公司的商业秘密； 2、员工理解并确认，员工离职后从事与公司有竞争业务的工作，将会严重损害公司及其关联公司的经济利益或使公司及其关联公司处于非常不利的竞争地位。 现双方根据中华人民共和国和公司所在地有关法律、法规，在自愿、平等、协商一致的基础上订立本协议，共同遵照执行。 第一条竞业禁止 1、竞业禁止期限为员工与公司任何一方与对方终止或解除劳动合同（不论终止或解除的理由，亦不论终止或者解除是否有理由）之日起的 ___ 个月内，员工不得自营或为他人经营与公司有竞争的业务； 2、竞业禁止的区域为甲方或其关联企业从事或计划从事其各自业务的地理范围。 风险提示：竞业禁止只限制在职期间，只针对在职人员，只要未离职，就一直适用。若是要
限制离职人员，需要在员工离职时，与其签订竞业限制协议，以约束其跳槽到竞业公司产生纠纷。但建议在员工开始接触商业秘密时就与其签订竞业限制协议，因为大部分离职原因都与企业有矛盾或是为了追求高薪待遇，离职时是比较难与其签订的，应提前做好风险防范。 第二条乙方义务 1、在与甲方签订本协议时，不受原单位竞业禁止协议的约束； 2、未经甲方同意，在职期间不得自己经营或者为他人经营与甲方同类企业； 3、不论因何种原因从甲方离职，离职后___年内乙方不得在与甲方生产同一产品和有竞争关系的其他单位任职，不得自己从事与甲方有竞争关系的产品的经营，不得从事经营与甲方有相同或类似客户的行业，也不得从事经营与甲方经营项目相同或类似的行业； 4、乙方在离职之前不得抢夺甲方客户； 5、乙方离职后不得诱使其他知悉甲方商业秘密的员工离职。 第三条甲方义务从双方劳动合同约定的合同履行期限到期或离职后第二天起，甲方应当按照竞业禁止期限向乙方支付一定数额的竞业禁止补偿费。年经济补偿费的金额为乙方离开甲方单位前一年的工资收入的%；不满一年的按月平均工资推算。补偿费按季支付，由甲方通过银行支付至 乙方指定的银行卡上。如乙方拒绝领取，甲方可以将补偿费向有关方面提存。 第四条违约救济1、员工违反本协议约定，公司将停止支付竞业禁止补偿金，并有权利要求员工纠正违约行为； 2、负有竞业禁止义务的员工如违反本协议，应当一次性向公司支付违约金。如违约金不足 弥补公司实际损失的，公司还有权要求员工按照实际损失向公司承担赔偿责任； 3、员工依照本协议约定承担赔偿损失和其他民事责任后，公司仍保留提请司法途径追究员工