劳务派遣协议

劳务输入单位（甲方）：x市xx总部经济城管理委员会

地址：x

劳务派遣单位（乙方）：xxx劳务服务有限责任公司

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甲乙双方经过平等协商，建立劳务派遣合作关系，乙方根据甲方要求向甲方派遣劳务人员，甲方根据生产工作需要安排劳务人员的工作。现就有关问题达成以下协议，共同全面履行：

第一条派遣岗位及派遣量

1、定义：本协议中“派遣人员”是指乙方聘用并与其建立劳动法律关系后，由乙方派遣到甲方提供劳务服务的人员。

2、乙方根据甲方要求向甲方派遣劳务人员，为甲方提供城市市容秩序协管、街面治安维持巡查、维稳应急处突工作协处、公建设施损毁缺失巡查发现、秸杆禁烧巡查发现处置、重大活动勤务保障及甲方交办其它工作等服务，派遣期限从年月日起至年月日止。

3、甲方以书面方式向乙方提出具体的岗位要求；协议期内，甲方可以对派遣人员的岗位进行必要的调整，协议期间岗位人数的增减由甲方根据单位实际需要以书面形式通知乙方。

第二条派遣人员的录用和派遣

1、乙方应严格按照甲方提供的岗位要求，按照“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则在10个工作日内完成招聘，并向甲方推荐符合岗位要求的人选。

2、乙方负责对应聘人员资料审核（身体健康状况、政治思想面貌、年龄要求等），并配合甲方共同参与考核面试，经考核面试合格后，由甲方确定录用名单，乙方根据甲方确定的录用名单向甲方正式派遣人员。

第三条派遣人员的退回与增派

1、在本协议期内，派遣人员有下列情况之一的，甲方可将派遣人员退回乙方，乙方须在5个工作日内推荐符合甲方岗位要求的人员。

（一）发生人身轻伤及以上事故或发生一般交通事故、火灾事故负主要责任的；

（二）违反劳动纪律，一个月内迟到或早退3次及以上，或一年内累计迟到或早退20次及以上的；

（三）发生旷工3日及以上的；

（四）拒不服从合理工作指挥、调遣、工作安排的；

（五）试用期间不能胜任工作的；

（六）在工作中给甲方造成直接经济损失5000元及以上的；

（七）与其他单位建立劳动关系或未经允可从事第二职业影响本职工作，经教育拒不改正的；

（八）提供虚假材料，骗取获得录用的；

（九）被依法追究刑事责任的；

（十）利用工作之便，收受贿赂价值在2000元及以上的；

（十一）泄露甲方商业秘密的；

（十二）派遣人员劳务派遣工作期限届满，甲方不需要留用的；

（十三）其他严重违反甲方规章制度、业务规程或劳动纪律等有关情形的。

2、派遣人员有下列情况之一的，甲方不得将派遣人员退回乙方：

（1）患病或非因公负伤在规定医疗期内的；患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力且依据法律规定不允许辞退的；

（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（3）法律、法规中规定的其他情形。

3、甲方如需乙方增加派遣人员，乙方应在5日内招聘符合岗位要求的人员并向甲方推荐。

第四条派遣人员的管理

1、乙方负责与派遣人员签订规范的劳动合同（所签劳动合同文本必须与甲方协商一致确定，劳动合同签订后应送交一份给甲方备案），派遣人员的劳动人事关系归属乙方。乙方负责派遣人员招聘与辞退，负责按甲方考核核定派遣人员的工资及福利待遇并保证按时足额发放、社会保险购买及理赔等工作。

2、乙方在与派遣员工签订劳动合同中，应明确派遣人员需遵守甲方规章制度和业务服务规范，遵守劳动纪律，遵守廉洁从业要求，服从和执行甲方的工作安排和调度，接受甲方管理人员的检查监督。乙方应督促、教育派遣人员不得以任何形式向他人提供或泄漏甲方的工作秘密。

3、乙方应及时处理和协调甲方管理人员与派遣人员之间的工作管理纠纷。

4、甲方按照管理规定负责管理派遣人员的业务和服务工作，监督其工作完成质量。

5、派遣人员必须按照甲方履行工作职责的相关管理规章制度、岗位职责、业务操作规程，严格遵守劳动纪律，忠于职守，服从甲方的工作调配，接受甲方管理人员的管理和监督。若有违反甲方规章制度、业务操作规程及劳动纪律的，甲方有权依据甲方有关规章制度及派遣人员管理规定进行相应的处罚。

6、甲方可根据需要对乙方派遣人员实行上岗前培训和非定期业务培训，培训费用由甲方负责。

7、甲方应为派遣人员提供符合国家标准的劳动安全卫生条件，女职工应享受国家有关法律法规规定的特殊保护权益。

8、派遣人员的工时制按照岗位要求具体确定。

甲方安排派遣人员加班的，应当履行相应审批程序,《审批单》是计算加班费的唯一依据。加班工资的计算基数以乙方与派遣人员签订的劳动合同约定为准。

9、派遣人员应按甲方的规定履行请销假手续。

10、派遣人员患职业病、因公负伤、患病、非因工负伤，在孕期、产期和哺乳期的，按照国家有关规定享受相关待遇。

第五条劳务费用及派遣人员待遇

1、甲方付给乙方的费用由以下几个部分构成：派遣人员工资（含各项津贴、补贴），派遣人员各类法定保险，乙方劳务管理费，派遣人员入职和年度体检费用，商业保险费用等。除派遣人员入职和年度体检费用，商业保险费用外，甲方应于每月 28 日前将相关费用拨付到乙方指定账户。派遣人员入职和年度体检费用、商业保险费用在乙方提供合法凭证的前提下，应于当年12月15日前将相关费用拨付到乙方指定账户。

2、乙方应在每月 12 日前将工资发放至派遣人员个人账户，每月 20 日前将派遣人员工资发放明细表交甲方备案，节假日顺延。如果乙方延期发放工资，每逾期一日，按当月劳务费用总额的0.5%承担违约金，甲方有权从应支付的劳务管理费中扣除。如因甲方原因导致工资延迟发放，不追究乙方违约责任。

3、乙方应为派遣人员缴纳相应规定的社会保险费，并于每季度末月 20 日前将缴纳情况交甲方备案。

4、甲方应支付给乙方的劳务管理费，标准按乙方向甲方派遣实际人员数70元／人.月的标准收取。

5、甲方在收到乙方出具的正式应税发票后支付劳务费用。

第六条甲方的权利和义务

甲方的权利：

1、根据单位情况与派遣人员签订岗位责任书，安排岗位和工作。

2、按照单位内部管理制度对派遣人员进行日常管理。

3、根据工作需要和工作量安排派遣人员加班或轮休。

4、督促乙方按时足额支付派遣人员工资及福利待遇、为派遣人员购买社会保险。

5、有权根据本协议第三条第一款约定退回派遣人员，并要求乙方重新安排人员上岗。

甲方的义务：

1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

2、配合乙方加强对派遣人员的管理；