公务员聘用合同
篇一：公务员聘用合同2
编号： 007543243XX001
深圳市行政机关聘任制公务员
聘任合同
（标准文本）
用人机关（甲方）
聘任制公务员（乙方）
深圳市人力资源和社会保障局编制
（XX年4月版）
使用说明
一、本聘任合同（以下简称“本合同”）根据《中华人民共
和国公务员法》和《深圳市行政机关聘任制公务员管理办法（试行）》制定，作为我市行政机关与聘任制公务员签订聘任合同的标准文本。除本合同所列内容外，经甲乙双方协商一致，可增加有关条款，但应符合公务员管理有关规定。
二、用人机关与聘任制公务员签订本合同时，双方应认真
阅读本合同。本合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。
三、填写本合同一律用蓝、黑墨水钢笔或签字笔书写，
迹清晰、工整，涂改处必须加盖校对章，否则无效。
四、本合同须由用人机关与聘任制公务员亲自签订。
五、本合同内的年、月、日一律使用公历，除落款日期外，均使用阿拉伯数字填写；工作报酬等金额一律使用大写。
六、本合同所列项目无书写内容时，可写“无”或划上斜
杠（/）。
七、合同编号规则为：用人机关组织机构代码＋订立年度
＋顺序号（三位号）。
八、职位填写要求为：职类＋职组＋职系。
九、本合同订立时间不得在合同期限起始时间之后。用人
机关应自合同订立、变更、解除或者终止后10个工作日内将情况报同级政府公务员主管部门备案。
本合同由以下双方签订：
甲方（用人机关）：主要负责人：
地址：联系电话：乙方（聘任制公务员）：性别：
出生日期：身份证号码：专业技术资格（职业资格）：经常居住地：联系电话：
根据《中华人民共和国公务员法》和《深圳市行政机关
任制公务员管理办法（试行）》，甲乙双方按照平等自愿、协商
一致的原则，签订本合同，共同遵照履行。
第一章合同期限和试用期
第一条甲乙双方同意按以下第二种方式确定本
合同期限：
（一）有固定期限：自年月日起至
年月日止。
（二）无固定期限：自XX 年 01 月 10 日起
至法定的终止条件出现时止。
（三）以完成一定工作任务为期限：自年月日起至工作任
务完成时止。工作任务完成之日以甲方向乙方发出的书面通知
为准。
第二条甲乙双方同意按以下第二种方式确定试
用期期限（试用期包括在合同期限内）：
（一）试用期为6个月，自年月日起至年月日止。
（二）无试用期。
第三条试用期内，甲方将对乙方的工作能力、工作表现及其他方面进行考察。乙方在试用期内被证明不符合聘任
条件或试用期满考核不合格的，甲方应当依法解除本合同。
第二章聘任职位和工作职责要求
第四条甲方聘任乙方在执法员职位工作。
第五条乙方的工作职责（工作任务）为其所在职位要求
的工作职责（工作任务），主要包括但不限于以下内容：
第六条除本合同约定的工作职责（工作任务）外，乙方还应当听从甲方提出的合理工作指令，完成其他工作任务。
第七条甲方可以根据工作需要、乙方的工作表现或身体状况等因素，调整乙方的职位、工作岗位或工作职责，乙方应当服从甲方的调整决定。
第三章权利和义务
第八条甲方享有下列权利：
（一）获得乙方提供与其聘任职位相一致的工作服务；
（二）根据有关规定，对乙方在聘任期内的工作实绩进行考核并实施奖惩；
（三）根据有关法律、法规、规章、规范性文件和本合同相关条款，变更或者解除与乙方签订的聘任合同；
（四）乙方为完成甲方工作任务所形成的作品、发明、专利、技术成果等知识产权归甲方所有；
（五）法律、法规、规章和规范性文件规定的其他权利。
第九条甲方应当履行下列义务：
（一）按本合同约定支付乙方工作报酬，保障乙方应当享有的福利待遇，并根据工作需要，为乙方提供必要的工作条件；
（二）法律、法规、规章和规范性文件规定的其他义务。
第十条乙方享有下列权利：
（一）获得履行职责应当具有的工作条件；
（二）非因法定或者本合同约定的事由，在聘任期内不被解聘；
篇二：公务员聘用制度研究
公务员聘用制度研究
摘要：公务员聘用制度是我国公务员制度中的一种新制度。公务员聘用制度不同于普通
公务员制度，也不同于我国部分地区推行的政府雇员制度，是机关通过合同选拔、任用公务
员的一种人事管理制度。公务员聘用制度有着重大的意义，同时也存在在不少的问题。
关键词：公务员聘用制度
英国是世界上最早建立文官制度的国家，由于文官地位稳定、优越、层层对上负责，在
很大程度上卷怠了许多人的事业进取心，这造成了文官的思想保守、官僚注意滋生、办事效
率低下，而进二十年来国外公务员管理越来越多采用了
聘用制，究其原因，主要是引用现代
企业对人员采用合同制管理的经验，弥补委任制之不足，消除长期实行委任制带来的公务员
能进不能出、缺乏活力等负面影响。
在我国，聘任制最早适用于“三资”企业，尔后国有企业应用，逐步推广到事业单位、
乡镇党政机关以及其他单位。自20世纪80年代起，我国开始实行乡镇干部聘用制作为契约
合同管理的聘用制，其所具有的优越性远超其初衷，因而成为干部人事制度改革的重大举措
在全国推行。
一、事业单位聘用制度的具体内容：
1、事业单位聘用制度的含义聘用制度又称为聘用制，是事业单位与职工按照国家有
关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，明确聘用单位和受
聘人员与工作有关的权利和义务的用人方式。它主要包括公开招聘、签订聘用合同、定期考
核、解聘辞聘等制度。
2、事业单位公务员聘任制的特点
（1）合同管理。机关聘任制公务员的管理主要是依据公务员法和聘任合同进行的。是
根据合同的规定履行职责，享受相应的待遇。
（2）平等协商。机关和应聘人员的地位是平等的。在签定聘任合同以后，虽然机关与
聘任制公务员的关系已经变成隶属关系，但双方仍然可以通过协商一致，变更或者解除聘任
合同。
（3）任期明确。聘任制公务员都有明确的聘任期限，公务员法规定为1至2年。聘任
期满，任用关系自然解除。需要时，可以约定续聘。
二、事业单位公务员聘用制度的范围及形式
事业单位（含实行企业化管理的事业单位）除按照国家公务员制度进行人事管理的以及
转制为企业的以外都要逐步试行人员聘用制度。
1、试行人员聘用制度的事业单位中，原固定用人制度职工、合同制职工、新进事业单
位的职工，包括工勤人员都要实行聘用制度。
2、事业单位的党群组织专职工作人员，在已与单位明确了聘用关系的人员范围内，按
照各自章程或法律规定产生、任用。
聘用制基本上是三种形式：
②身份的聘用，如工人身份聘用为干部；
②岗位的聘用，如聘任到某个领导职位、工作岗位或专
业技术岗位；
③基本用人(用工)关系的聘用，有的称之为全员合同聘用制或全员聘用合同制、全员聘
用制。
三、事业单位聘用制度的原则和程序建立和推行事业单位人员聘用制度，要贯彻党的
干部路线，坚持党管干部原则；坚持尊重知识、尊重人才的方针，树立人才资源是第一资源
的观念；坚持平等自愿、协商一致的原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持走群
众路线，保证职工的参与权、知情权和监督权。人员聘用的基本程序是：①公布空缺岗位
及其职责、聘用条件、工资待遇等事项。②应聘人员申请应聘。③聘用工作组织对应聘人员
的资格、条件进行初审。④聘用工作组织对通过初审的应聘人员进行考试或者考核，根据结
果择优提出拟聘人员名单。⑤聘用单位负责人员集体讨论决定受聘人员。⑥聘用单位法定代
表人或者其委托的人与受聘人员签订聘用合同。
四、事业单位公务员聘用制度的意义
1、满足机关用人需求。面临着信息化、全球化和政府活动日益复杂化的形式下，现代社
会对政府公共服务的要求越来越高，政府事物愈加多变，但目前由于知识和视野的限制，政
府的现有人员无法满足需求。同时因公务员的职级工资制无法为特殊岗位需要的专业人才单
独规定工资水平，公务员制度的职位分类和酬薪体系缺乏灵活的激励机制，使得公务员队伍
中具有专业技术的人才严重流失，如在中央国家机关、外语、国际经济、国际法、国际金融、
国际贸易、涉外审计等涉外专业，其中流失比重最大的是政府急需的专业人才。导致政府
机关的人才资源结构性矛盾比较突出。公务员聘任制弥补了政府专业人才的不足，优化了胜
负的人才结构，形成了多层次的政府人才队伍。
2、降低了机关用人成本，提高了政府行政效率。公务员聘任制有于助降低机关用人成本，
机关可直接招聘适当人选，不必经过严格的考试录用和长期的培养，同时，公务员聘用关系
终止后聘任制公务员即与机关脱离关系，机关免去了“进一个人就要终身负责”的后顾之忧。
同时，还有助于提高政府行政效率。传统的非聘任制公务员大多是通用型人才，但缺乏适应
政府工作的特殊岗位的专业技术技能，公务员的素质决
定着政府的管理水平和效率，而聘任
制下的公务员是某些领域某行业的优秀人才，处理大量专业性的行政事务会有更高的效率。
另外，公务员聘任制的职位根据职位的性质、责任和难易程度进行分类，因事设岗、因岗用
人，岗位职责清楚、任职条件明确，有利于调动公务员的积极性、创造性，从而也有利于提
高政府的工作效率。
3、健全了机关用人机制，促进公务员制度进一步改革。聘用制使机关单位使用人的方式
更加科学合理，更加人性化和弹性化。传统的公务员制度很难使得机关单位面向社会全面化，
不能随时从社会上吸收更多的优秀人才和吸收多样的思维方式、专业技能，不能满足政府公
共管理对专业人才的需求，致使公务员队伍人员结构的固化与僵化，造成公务员制度缺乏灵
活性与新陈代谢机制不畅等诸多弊病。党的十六大报告中指出，要努力形成广纳群贤、人尽
其才、能上能下、充满活力的用人机制。公务员聘任制打破了传统公务员制度用人“唯资历
论”、“唯亲疏论”的观念，将政府公务员职位的常任制与非常任制结合起来，使政府用人
观念更加合理化、理性化。公务员聘任制拓宽了机关选人、用人渠道，改善了机关的用人方
式，解决了公务员能进不能出、能上不能下的人事制度上的弊端，使人才流动更加合理，健
全了用人的机制，并且为我国公务员制度的未来改革指明了方向，将促进我国公务员制度的
进一步改进。
4、完善了公务员制度的救济体系。传统的公务员制度中公务员与机关发生了纠纷，只能
进行申请复核、申诉、向上级行政机关或行政监察机关提出控告，不能向法院提起诉讼。这
些有限的行政救济，不仅缺乏透明度和公开性，而且由于程序上的不公正，很难做到对所诉
内部行政行为的进行公正而彻底的救济。“人类社会最好的结局就是司法审判”。公务员聘任
制将司法救济纳入了公务员的救济体系，聘任制公务员对人事仲裁决定不服，可以向人民法
院提起诉讼，是对行政救济内在局限性的有效补充，完善了公务员权利救济体系
五、事业单位聘任制存在的问题
在实践中，虽然我国在20多年前就有地方实行了公务员聘任制，但却因为没有具体的
法律依据，各地做法不一，实践中也出现了很多问题。虽然这次《公务员法》对公务员聘任
制作了专章规定，但所作的规定比较原则和抽象。公务员聘任制存在着很多问题。
1、可聘用的职位不明确。聘用制度适用于两类职位，一类是专业性较强的工作岗位，另
一类是辅助型职位，对那些是专业性强，那些是辅助形职位缺乏具体而又明确的规定。
2、聘任程序不完善。公务员法定机关可以采取两种方法选拔合适的聘任人员：一种是公开
招聘，另一种是直接选聘。公开招聘可以采用公务员考试录用程序进行，但是直接选聘却没
有相关的程序规定，才操作中可能引发腐败。
3、聘任工资、福利、保险等无具体规定。公务员法规定聘任制公务员按照国家规定实行
协议工资制，但是有关聘任制公务员协议工资如何确定，福利、保险等如何确定，都没有具
体的法律规定。
4、人事争议仲裁规定不明确。公务员法规定建立人事争议仲裁制度，但却有多处规定不
明，人事仲裁委员会是常设机关还是根据需求临时设立；如果是常设机关，那么应该设置在
省、地、市、县的哪一级政府里面；如果是根据争议的发生而临时设立的机构，那么它的公
正性、权威性如何保证；还有如果对仲裁不满意，应该向哪一级的法院提起诉讼；这些在《公
务员法》的规定都不明确。
5、对聘任合同的司法救济存在的问题。公务员法规定聘任制公务员对人事仲裁决定不服，
可以向人民法院提起诉讼，现行行政诉讼法明确把因“行政机关对行政机关工作人员的奖惩、
任免等决定”引起的争议排除在受案范围之外。即便将其列入行政诉讼的受案范围内，也存
在问题：首先，由于我国关于公务员聘任制聘任合同的法律法规不健全，即使诉讼到法院，
法院又依据哪些法律文件来作出公平公正的判决；其次，因聘任合同的履行发生争议而提起
诉讼的既可能是公务员一方，也可能是用人机关一方。此外，对聘任合同的司法救济，在审
查范围、举证责任、证明标准等方面还存在很多问题。
六、对策和建议
1、明确聘任制的使用范围。聘任制使用于两类职位：一类是专业性较强的岗位，包括领
导职位和非领导职位，其特点是与机关的高效运行密不
可分，而且具备较高的专业知识。另
一类是辅助型职位，这类职位事务性较强，在机关工作中处于辅助地位，这部分工作的社会
通用性较强，可与人才市场相衔接，降低用人成本。
2、聘任人员的产生方式。事业单位可采用2种方法选拔合适的聘任人员：一种是公开招
聘，公开招聘采用公务员考试录用的程序的进行。另一种是直接选聘，直接选聘是与符合招
聘条件的人员直接签定聘用合同。两种方式都应该坚持公开、公平、竞争、则优的用人原则。
3、聘任合同的签定及合同内容。签定聘任合同应当坚持平等自愿、协商一致的原则，采
用书面形式进行，非书面的聘任合同无效。聘任合同应具备以下几个聘任条款：一是合同期
限，二是职位和其职责要求，三是工资、福利和保险待遇，聘用制的员工工资实行协议工资
制，四是违约责任。
4、科学定编设岗。实行公务员聘任制，必须在编制限额和工资限额内。因此，推行公务
员聘任制治理，科学定编设岗是前提和保证。定编设岗要适应市场经济的要求，从人力资源
合理配置的高度，围绕单位的发展中心和整体目标进行
认真研讨。
5、建立业绩评价体系，加强岗位绩效考核。目前的公务员考核，普遍存在考核缺乏明确
的目的，通常使考核流于形式，起不到激励约束作用。公务员聘任制使考核有了明确定位，
即考核结果作为公务员续聘、解聘或者调整岗、薪资的重要依据。因此建立公务员绩效考核
体系，加强岗位绩效考核是公务员聘任制顺利运行的重要保证。岗位绩效考核就是要通过收
集、分析、评价聘任制公务员在其工作岗位的工作表现和工作成果，实现公务员工作业绩客
观、科学、公正地考评，从而公平处理公务员的待遇、续聘、解聘等问题。建立以定量考核
为主的业绩评价系统，依据人力资源规范治理的目标和职位序列要求，对岗位进行分类。在
岗位分析和研究的基础上，相应制定“岗位责任书”，说明书要对不同的岗位目标、任职要
求、职责范围、行为规范进行具体说明。考核内容应当与岗位的实际需要相符合，并区分优秀、称职、基本称职、不称职不同等级的具体行为。此外，也可采用实行领导考核与群众评议相结合、考核工作实绩与考核工作态度相统一的综合考评办法，采取“个人诉职、量化打分、综合评估”等
步骤实施，最后按得分确定不同等次。
6、改革支配办法，实行协议工资制。收入分配是否合理，直接关系到聘任制公务员的经济利益，也关系到公务员聘任制治理改革的成功与否。工作作为物质利益的主要表现形式，也是调动聘任制公务员积极性的主要手段。对聘任制公务员采用协议工资制，实现工资报酬由档案工资向以岗定酬的转变。在协议工资实际操作中，工资数额应完全取决于劳动关系双方的意愿，在劳动力人才市场交易法则的指导下，由聘用单位根据其工作岗位的性质、工作量大小、工作难易程度等因素与其协商确定，并在聘用合同中予以明确。其基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和住房公积金等应按国家和地方关于机关公务员的标准执行。采取协议工资形式确定聘任制公务员的待遇，不仅切合实际，又灵活简便，还可以每年进行调整，具有较强的实用性。
7、实行人事代理，重视和完善社会保障。推行公务员聘任制，目的是增强机关单位活力，提高整体效能。途径是通过推行聘用治理，破除身份终身制，新聘任公务员一律实行人事代理，其人事关系和档案由人才市场服务机构代理，使“单位人”变“社会人”，实现人力资源社会化。在聘用过程中，合同期满或签约双方约定的聘用终止条件出现时，合同即行终止；合同期满，经双方协商同意可以续聘，续聘必须重新签订聘用合同并签证；终止合同的聘任制公务员进
入劳动力市场或人才市场自主择业。聘任制公务员与所在机关因履行聘任合同发生的争议，可以通过人事争议仲裁委员会进行裁决，根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护争议双方的合法权益。另外，健全和完善社会保障，尤其要提供政策规定的失业保险、养老保险和医疗保险。对解聘人员，应给予充分关怀，除了给予经济补偿外，还要积极帮助和指导他们寻求新的工作岗位。
参考文献： [1]徐银华《公务员法要论》 [2]宋斌《政府部门人力资源开发》 [3]朱育和《中国公务员制度》 [4]徐颂陶《回眸中国人事制度改革28年》 [5]广东省人事与人才科学研究所课题组《关于部分地区推行政府雇员制的研究报告》 [6]《中华人民共和国公务员法》
篇三：遵义市行政机关聘任制公务员聘用合同
编号：
遵义市行政机关聘任制公务员
聘任合同
（标准文本）
用人机关（甲方）
聘任制公务员（乙方）
遵义市人力资源和社会保障局编制
使用说明
一、本聘任合同（以下简称“本合同”）根据《中华
人
民共和国公务员法》、《聘任制公务员管理试点办法》和《贵州省聘任制公务员试点工作方案》制定，作为我市行政机关与聘任制公务员签订聘任合同的标准文本。除本合同所列内容外，经甲乙双方协商一致，可增加有关条款，但应符合公务员管理有关规定。
二、用人机关与聘任制公务员签订本合同时，双方应认
真阅读本合同。本合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。
三、填写本合同一律用蓝、黑墨水钢笔或签字笔书写，
字迹清晰、工整，涂改处必须加盖校对章，否则无效。
四、本合同须由用人机关与聘任制公务员亲自签订。
五、本合同内的年、月、日一律使用公历，除落款日期
外，均使用阿拉伯数字填写；工作报酬等金额一律使用大写。
六、本合同所列项目无书写内容时，可写“无”或划上
斜杠（/）。
七、合同编号规则为：用人机关组织机构代码＋订立年
度＋顺序号（三位号）。
八、职位填写要求为：职类＋职组＋职系。
九、本合同订立时间不得在合同期限起始时间之后。用
人机关应自合同订立、变更、解除或者终止后10个工
作日内将情况报同级政府公务员主管部门备案。
本合同由以下双方签订：
甲方（用人机关）：主要负责人：地址：联系电话：乙方（聘任制公务员）：性别：
出生日期：身份证号码：专业技术资格（职业资格）：经常居住地：联系电话：
根据《中华人民共和国公务员法》、《聘任制公务员管理试点办法》和《贵州省聘任制公务员试点工作方案》，甲乙
双方按照平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，共同遵
照履行。
第一章合同期限和试用期
第一条甲乙双方同意按以下第种方式确定本
合同期限：
（一）有固定期限：自年月日起至
年月日止。
（二）无固定期限：自年月日起至法定的
终止条件出现时止。
（三）以完成一定工作任务为期限：自年
月日起至工作任务
完成时止。工作任务完成之日以甲方向乙方发出的书面
通知
为准。
第二条甲乙双方同意按以下第种方式确定试
用期期限（试用期包括在合同期限内）：
（一）试用期为6个月，自年月日起
至年月日止。
（二）无试用期。
第三条试用期内，甲方将对乙方的工作能力、工作表
现及其他方面进行考察。乙方在试用期内被证明不符合聘任
条件或试用期满考核不合格的，甲方应当依法解除本合同。
第二章聘任职位和工作职责要求
第四条甲方聘任乙方在职
位工作。
第五条乙方的工作职责（工作任务）为其所在职位要
求的工作职责（工作任务），主要包括但不限于以下内容：
第六条除本合同约定的工作职责（工作任务）外，乙方还应当听从甲方提出的合理工作指令，完成其他工作任务。
第七条甲方可以根据工作需要、乙方的工作表现或身体状况等因素，调整乙方的职位、工作岗位或工作职责，乙
临时工聘用合同协议书 用人单位（甲方）： 职工（乙方）： 甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议： 一、协议期限 本协议自年月日起，期限不定，其中试用期为个月。 二、工作任务 乙方同意并服从甲方的工作需要，在岗位承担工作。 三、劳动纪律 甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动法律、法规和甲方的各项规章制度，服从管理，积极完成工作。 四、劳动时间与劳动报酬 1、甲方保证乙方在工作期间和卫生院正式职工同等的上班工作制，试用期间，不签订劳动合同，基础工资为每月700元，不享受其它津贴补贴。试用期结束,基础工资为每月1000元，继续上班的,须签订劳动合同，甲方从次月起为乙方缴纳社会保险金，并享受相应的津贴补贴。合同期满不再续订的，甲方将从次月起停止缴纳乙方的保险金。 2、甲方每月25日左右如期发放工资，由卫生院统一发放。发放形式为银行工资卡形式。 五、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：
1、严重违反甲方内部规章管理制度，给甲方利益造成重大损失的； 2、身体条件发生重大变化，不能胜任工作岗位的； 3、违反国家法律、法规，被依法劳动教养、追究刑事责任的。 六、在合同期内，下列情况之一者，用人单位不能解除劳动合同： （1）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （2）符合计划生育政策的女临时工在孕期、产假期内的； （3）法律、行政法规规定的其他情形。 七、违约责任： 1、甲方违反本合同约定给乙方造成损失的，应按乙方受损情况承担赔偿责任。 2、乙方在聘用期限内无正当理由，未经甲方许可，违反合同约定或擅自自行离职的，甲方可以解除本聘用合同，并根据受损情况，追究乙方的赔偿责任。 3、乙方在工作中因个人原因造成甲方和个人经济损失的，该经济赔偿责任由乙方承担，甲方概不负责。 八、因发生不可抗力或情势变更导致本合同无法履行的，本合同终止，双方均不承担法律责任。 九、本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。根据需要可以签署补充合同，补充合同与本合同具有同等法律效力。 十、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。自双方签字盖章之日起生效。 甲方代表人（签字）（公章）：乙方（签字）： 年月日年月日
编外合同制聘用人员合同 根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 甲方聘用乙方在甲方（部门）担任临时岗位工作。合同期限为一年，自年月日至年月 日。 二、乙方工作内容(需填写) 乙方工作岗位为护理，从事临床护理工作。 三、甲方的权利与义务 （一）负责乙方的日常人事管理； （二）负责支付乙方工资，每月元。 （三）在临时聘用人员工作满一年后购买五险，其中工作满五年，五险由单位全额缴纳，未满五年的单位和个人各自负担50%。 四、乙方的权利与义务
（一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务； （二）享受合同规定的工资待遇； （三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定； （四）其他 五、聘用合同的变更、解除、终止 （一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知： 1．履行合同差、完不成工作任务、考核不合格； 2．甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的； 3．患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的； 4．订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。 （二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：
1．严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的； 2．连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的； 3．无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的； 4．贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的； 5．违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的； 6．伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的； 7．被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的； 8．其它违反国家、学校、甲方规定的。 （三）乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：1．患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；
合同编号：YT-FS-9143-80 讲座教授聘任合同书(完 整版) Clarify Each Clause Under The Cooperation Framework, And Formulate It According To The Agreement Reached By The Parties Through Consensus, Which Is Legally Binding On The Parties. 互惠互利共同繁荣 Mutual Benefit And Common Prosperity
讲座教授聘任合同书(完整版) 备注：该合同书文本主要阐明合作框架下每个条款，并根据当事人一致协商达成协议，同时也明 确各方的权利和义务，对当事人具有法律约束力而制定。文档可根据实际情况进行修改和使用。 聘任方：_____（简称甲方） 受聘方：_____（简称乙方） 为保证____顺利实施，保障甲乙双方的合法权益，根据国家法律有关规定并参照_____讲座教授岗位制度，经双方协商，订立本合同。 第一条聘期 _____讲座教授岗位聘期为_____年，第一年为试用期，聘任期满，聘任合同自动解除。 聘期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。 第二条乙方的岗位工作目标及任务 乙方在聘期内讲座教授岗位上应完成的工作目标：_____。 乙方在聘期内应承担的工作任务：
1．教学任务（包括承担核心课程讲授任务，合作培养博士、硕士研究生及合作指导博士后工作人员，高级访问学者）：____ 2．科研任务：_____； 3．学科建设任务：_____； 4．人才培养任务：_____； 5．其他任务：_____。 第三条权利和义务 甲方权利 1．根据学校有关规定以及讲座教授岗位工作目标及任务，对乙方进行管理。 2．依照国家法律，法规及学校的有关规定，对乙方进行考核和奖惩。 甲方义务 1．依法维护乙方应享有的各项权利。 2．为乙方提供良好的工作和生活条件： 实验室及仪器设备条件：_____； 科研配套经费：_______；
临时聘用人员劳务协议书 甲方（用人单位）： 单位地址： 联系电话： 乙方（劳动者）姓名： 身份证号： 家庭住址： 联系电话： 根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方根据工程项目需要，经平等协商，自愿签订本协议，共同遵守本合同所列条款。具体内容如下： 1、协议期限：。 2、工作地点：。 3、乙方承担甲方工作内容： 4、甲方的权力和义务 4.1尊重乙方的合法权益，保证乙方按照协议约定享受应 有的待遇；
4.2执行国家和地方相关的政策法令，接受劳动部门的监 督、检查； 4.3及时考核乙方的工作，按协议约定付给劳动报酬； 4.4在下列情况下，甲方可以提前解除劳务协议： 4.4.1 结束，劳务协议自动解除； 4.4.2 乙方患病或非因工负伤，在15天内不能从事工作的； 4.4.3 乙方不能胜任工作，不服从工作调配的； 4.4.4 乙方违法乱纪。 4.4.5 其他违反甲方劳动纪律的情况。 5、乙方的权力和义务 5.1服从甲方工作分配，保质保量按时完成任务； 5.2 遵守国务院颁发的【2003】393号《建设工程安全生产管理条例》，遵守劳动纪律和操作规程，遵守甲方的各项规章制度； 5.3赔偿由于工作不负责任给甲方造成的经济损失； 5.4 在下列情况下，乙方可以解除劳务协议： 5.4.1经国家有关部门确认，甲方的劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的； 5.4.2 甲方不能按协议约定支付乙方劳动报酬的； 5.4.3 甲方违反国家政策法规，严重损害乙方合法权益的； 6、工资待遇 甲乙双方不存在隶属关系，不因签订本协议而确认其它劳动关系。 6.1 正常施工期间 甲方参照本单位同岗人员的基本工资标准确定乙方的工资，具体标准
聘用合同书1 招聘方(简称甲方)：____________________________ 受聘方(简称乙方)：____________________________ 甲方招聘合同制职工，按有关规定，已报请有关部门批准。甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况;乙方已向甲方提交劳动手册。甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。 第一条合同期限 合同期限为______年(或______个月)，从______年______月______日至 ______年______月______日止。 第二条试用期限 试用期限为______个月(或______年)。即从______年______月______日起至______年______月______日止。 (试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行;有关部门无规定的，由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平确定。) 第三条职务(或从事某工种的工作) 甲方聘请乙方担任______职务(或从事某工种的工作)。 第四条工作时间 每周工作______天，星期______休息。每天工作时间为______小时。上下班时间按甲方规定执行。 (以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。) 第五条劳动报酬 (一)乙方在试用期间，月薪为______元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪。 (以完成一定工作量为期限的合同，亦可按工作量确定报酬，实行计件工资的`，按计件付酬。) (二)乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。 第六条生活福利待遇 (一)补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同。
编号：_______________ 本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 外籍工作人员聘用合同范本 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
________（聘方）聘请________（受聘方）为外籍工作人员（或________语教师），双方本着友好合作的 精神，签订本合同。 第一条聘期为________年，自________年____月____日到职之日起，至 ________年____月____日离聘之日止。 第二条受聘方的工作任务如下： 受聘方应按时、按质完成以上工作任务。聘方应为受聘方提供必要的工作生活条件。受聘方在工作中提出的合理化建议，聘方应予考虑采纳。双方应积极合作。 第三条中国政府法定的工作日为：每周5天，每天8小时（教师按周课时填写）。 第四条聘方每月付给受聘方工资人民币____元，并按附件规定提供各项生活待遇。 第五条受聘方应遵守中国政府的法律、法令、有关规定和聘方的工作制度。 第六条双方均不得无故提前终止合同，受聘方如中断合同，必须在离华前一个月向聘方提出书面申请，未经聘方同意，受聘方仍应照常进行工作。聘方自同意之日起的两周后，停发工资，并停止提供受聘方及其家属的有关生活待遇，回国的一切费用自理。 受聘方违犯中国政府法令，聘方有权提出解聘。自提出解聘之日起一个月内工资照发，但受聘方应在此期间内安排回国，聘方负担受聘方及其家属在中国境内的旅费，国际旅费自理。 如受聘方渎职，聘方有权提出解聘，自提出解聘之日起一个月内，安排受聘方回国。受聘方及其家属回国的旅费，由聘方支付，其他一切费用自理。 第七条受聘方因健康原因，经医生证明连续病休2个月后仍不能继续工作，聘方有权提出提前终止合同，并根据受聘方的健康情况，于一个月内安排
篇一：法定代表人理聘用合同 法定代表人理聘用合同 聘用方（以下简称"甲方"）： 公司股东： 受聘方（以下简称"乙方"或"法定代表人"）： 居民身份证号码： 鉴于： 1．甲方拟聘用乙方担任甲方的法定代表人； 2．乙方决定接受甲方的聘任，出任甲方法定代表人。 甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。 第一条合同期限 1、本合同期限自2010年11月11日起，至2013年11月10日止，聘用期为2年，为固定期限合同。 2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 第二条乙方报酬 乙方报酬由本公司支付万元。每一会计年度进行年度进行支付，采用"上打下"的原则，即来年底结算后才能支付上一年的报酬。 第三条乙方的权利与义务 1、负责与市卫生局进行沟通，解决公司在卫生局遇到的一些困难，确保公司的正常运行； 2、负责与市医疗保险机构、管局保险机构进行沟通，解决公司在市医疗保险机构、管局保 险机构遇到的一些困难，确保参保职工可以正常使用医疗保险卡； 第四条乙方向公司做出以下承诺并承担如下义务； 1、直接对股东会负责； 2、将会在其职责范围内行使权利，不会越权； 3、严格履行股东会授予的职责和权利； 4、遵守公司各项规章制度规定，维护公司利益； 5、遵守国家法律及法规，包括公司法及本公司章程； 6、当自身的利益与公司和股东的利益有冲突时，应当遵循公平合理和诚信的原则，此原则包括（但不限于）履行下列义务： （1）真诚地以对公司最大利益为出发点行事；（2）按赋予权利时原定目的行使权利； （3）亲自行使所赋予的酌情处理权，不得将其酌情权转给他人行驶； 7、做好公司法、公司章程和股东会确定的其他职责。 第五条乙方禁止性行为 1、不参与公司的经营管理工作； 2、不组织实施公司批准的年度经营计划和投资方案； 3、不参与聘任或解除聘任由股东会聘任或解聘外的公司员工；
临时工聘用劳动合同详细版 Protect the legitimate rights of both parties. If one party violates the agreement, the contract is the basis for safeguarding their own rights ( 合同范本 ) 甲方：______________________ 乙方：______________________ 日期：_______年_____月_____日 编号：MZ-HT-038934
劳动合同 | Labor Contract 劳动合同临时工聘用劳动合同详细版 甲方（聘用单位）名称：________________ 法定代表人：__________________________ 所有制性质：__________________________ 主管部门：____________________________ 地址：________________________________ 乙方（受聘人员）姓名：________________ 性别：________________________________ 民族：________________________________ 出生年月：____________________________ 参加工作年月：________________________ 学历：________________________________ 何时毕业于何校何专业：________________ 第1页
聘用合同书简单 甲方（法人名称）: ___________ 法人代表或委托代理人：__________ 乙方（被聘方）: ______________ 一、甲、乙双方协商同意，在签订聘用合同后，签订本合同书作为 上岗合同，双方共同信守合同条款。 二、在聘用期内，甲方聘任乙方为：___________ 部门____________ 岗位______ 业技术职务：_______ 聘任时间：______ 年______ 月 _____ 日至______ 年_____ 月______ 日 三、甲方提供乙方岗位工作条件，明确职责，按月支付乙方所在岗位的应得报酬。乙方应遵守岗位制度，履行职责。 四、聘用期间，聘任到期续聘或聘任时间内岗位发生变动，甲、乙双方仍应重新履行聘任签约鉴证手续。若双方未另行签约，则视为聘用期内原聘任岗位的延续。 五、双方商定的其它事宜 1. _________________________________________ 2. _________________________________________ 3. _________________________________________ 六、甲乙双方因变更聘任岗位，发生争议，应先在聘用合同书规定
的范围内进行调解，调解不成的，可向有关部门提出调解、仲裁。 七、本合同一式二份（甲、乙双方各执一份），经甲乙双方和组织人事部门盖章、签章后生效。 甲方（章）__________________ 法人代表或委托代理人___________ （签章） 组织人事部门鉴证（章）______ 乙方（签章）________________ ________ 年_______ 月______ 日 甲方：___________________________ 电话： __________________________ 乙方： __________________________ 身份证号码：_____________________ 甲方聘用乙方成为__________________ 限公司（以下简称甲方）系列化产品及企业文化理念传播的正式业务人员，就聘用事宜，双方达成如下协议： 1.双方本着真诚合作，共谋发展的原则，友好协商共同订立本协议。 2?乙方须为具备法定年龄，年满18周岁系法律允许从事销售工作的合法公民，如境外人员必须持有合法有效的身份证件。 3?乙方须提供准确的个人资料，如实认真填写甲方的会员申请表，
协议编号：LX-FS-A96874 聘用合同书简单标准范本 After Negotiation On A Certain Issue, An Agreement Is Reached And A Clause With Economic Relationship Is Concluded, So As To Protect Their Respective Legitimate Rights And Interests. 编写：_________________________ 审批：_________________________ 时间：________年_____月_____日 A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑
聘用合同书简单标准范本 使用说明：本协议资料适用于经过谈判或共同协商的某个问题，在取得一致意见后并订立的具有经济或其它关系的契约条款，最终实现保障各自的合法权益的结果。资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。 甲方(法人名称)：____ 法人代表或委托代理人：____ 乙方(被聘方)：____ 一、甲、乙双方协商同意，在签订聘用合同后，签订本合同书作为上岗合同，双方共同信守合同条款。 二、在聘用期内，甲方聘任乙方为：____部门____岗位____专业技术职务：____ 聘任时间：____年____月____日至____年____月____日 三、甲方提供乙方岗位工作条件，明确职责，按
月支付乙方所在岗位的应得报酬。乙方应遵守岗位制度，履行职责。 四、聘用期间，聘任到期续聘或聘任时间内岗位发生变动，甲、乙双方仍应重新履行聘任签约鉴证手续。若双方未另行签约，则视为聘用期内原聘任岗位的延续。 五、双方商定的其它事宜 1.________ 2.________ 3.________ 六、甲乙双方因变更聘任岗位，发生争议，应先在聘用合同书规定的范围内进行调解，调解不成的，可向有关部门提出调解、仲裁。 七、本合同一式二份(甲、乙双方各执一份)，经甲乙双方和组织人事部门盖章、签章后生效。
编号：_____________ 事业单位编外用工聘用 合同 甲方：___________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：_______年______月______日
甲方（聘用单位） 名称： 法定代表人或委托代理人： 地址：邮政编码： 联系电话： 乙方（编外用工受聘人员） 姓名： 性别：出生年月： 身份证号码： 住址： 联系电话： 甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下事业单位编外用工聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。 一、聘用合同期限 本合同期限按下列第项执行： （一）本合同期限为年，自年月日至年月日止。试用期为个月，自年月日至年月日止。 （二）本合同期限自签订之日起算，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。（三）本合同期限自签订之日起算，至 工作任务(课题项目)完成时止。试用期为个月，自年月日至年月日止。 二、聘用岗位及职责要求
（一）甲方聘用乙方在部门从事岗位的工作。（二）由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下： 1、 2、 3、 （三）乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。 （四）在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。 三、岗位纪律 （一）甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。 （二）乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。 （三）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照单位有关规定给予相应的处理。 四、岗位工作条件 （一）甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。
编号：_______________ 本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 聘用门卫人员临时协议书 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
（以下简称甲方） （以下简称乙方） 为保证学校门岗制度的正常执行，甲方经研究决定聘用乙方为门卫值班员。本着公平、公正的原则，经双方协调，签订如下协议： 1、甲方每月付乙方值班工资伍佰元整（一切费用包干在内），于下月初发放。 2、甲方给乙方配发一定的工作和休息用具。甲乙双方中断执行协议乙方必须将所有用具向甲方交接清楚，乙方如人为破坏损坏或移交不清，甲方有权要求赔偿。 3、甲方向乙方免费提供正常照明和用水。 4、乙方的工作时间为24小时（全天）。 5、乙方必须服从甲方安排，忠于职守，大门每晚11点落锁，早上6点开锁。凭有效出门手续放行学生，并将往返情况记录在案，如出现因无有效手续放行学生情况一次罚款贰拾元 &乙方必须遵守甲方单位的规章制度和纪律，并不得私自接受他人到院内停车或办理与甲方无关的事宜，不得私自离岗溜岗，如违反一次罚款拾元。 7、乙方应负责门卫前后10米内的环境卫生清扫工作，如不清扫一次罚款伍J 元。 8、乙方不得让小商小贩、闲杂人等进入甲方，如违反一次罚款拾元。 9、甲方除负责乙方在岗位上因维护甲方生命财产、正常秩序而受伤的治疗费和医药费外，不负责乙方因自身原因包括值班时发生的一切非工伤和疾病的医药和治疗费用。 10、乙方不得在当值时干其它与门卫工作无关的事情。 11、乙方不得带家属在甲方院内开火做饭、居住和留宿外来人员，违者每次罚款贰拾元。 12、乙方对所有外来人员及车辆出入，必须履行检查登记手续，按规定对出门物品凭总务处出具的出门证核对无误后方可放行。 13、本协议试用期为一个月，双方满意协议生效，有效期为壹年，协议到期后双方无异议，协议可自然顺延壹年。乙方如不愿意继续履行协议必须在协议书
聘用合同书完整版 In the legal cooperation, the legitimate rights and obligations of all parties can be guaranteed. In case of disputes, we can protect our own rights and interests through legal channels to achieve the effect of stopping the loss or minimizing the loss. 【适用合作签约/约束责任/违约追究/维护权益等场景】 甲方：________________________ 乙方：________________________ 签订时间：________________________ 签订地点：________________________
聘用合同书完整版 下载说明：本合同资料适合用于合法的合作里保障合作多方的合法权利和指明责任义务，一旦发生纠纷，可以通过法律途径来保护自己的权益，实现停止损失或把损失降到最低的效果。可直接应用日常文档制作，也可以根据实际需要对其进行修改。 甲方（法人名称）：____________ 法人代表或委托代理人：________ 乙方（被聘方）：______________ 一、甲、乙双方协商同意，在签订聘用合同后，签订本合同书作为上岗合同，双方共同信守合同条款。 二、在聘用期内，甲方聘任乙方为：____________部门____________岗位______专业技术职务：______ 聘任时间：______年______月______日至______年______月______日
事业单位编外用工合同期限 篇一：事业单位编外聘用人员管理办法 事业单位编外聘用人员管理办法 为了配合事业单位人事制度改革和全员聘用合同制度的推行，规范事业单位编外自主用人，根据中组部、人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》和某委组织部、某人事局、某编办《关于推进某事业单位机构和人事制度改革有关问题的通知》等有关文件精神，结合我某事业单位实际情况，特制定本办法。 一、实施范围 本某各类事业单位（不含财政经费全额供给的事业单位）根据一定时期工作任务及业务延伸发展的实际需要，在核定的编制以外，自主聘用6个月以上的专业技术人员、管理人员和其他工作
人员。 二、聘用原则 事业单位编外聘用人员的前提是不增加某财政支出经费，受聘人员的工资和各种福利，由聘用单位自筹解决。同时，要坚持“机构优化、按需聘用、手续完备、用工规范”的原则和回避制度，根据岗位要求择优聘用。 被聘用的专业技术人员和管理人员应具备拟聘岗位所需的学历、职称和能力水平。 三、聘用方式 事业单位编外聘用人员一律实行聘用合同制，聘用合同一年一签，聘用合同期最长不超过三年，合同期满后，根据工作需要可以续聘或解聘。聘用合同由应聘人员与聘用单位双方签订，使用某人事局统一印制的聘用合同书。聘用合同的签订、变更、解除都必须到某人才服务中心办理鉴证手续。解聘人员和聘用合同期满不再续聘人员可到某人才某场自主择业或自谋职业。
编外聘用人员的工资及各种福利待遇，可参照聘用单位同等条件编内工作人员的标准执行，也可由双方议定，但不得低于全某最低工资标准。其档案工资由人事代理部门按国家规定的标准核定，聘期内由聘用单位按国家政策规定为期办理养老保险等手续。 五、聘用管理 编外聘用关系一经确立，受聘人员的人事档案关系统一由某人才服务中心实行人事代理，受聘人员参加所在事业单位的年度考核，考核结果由某人才服务中心归入本人档案，作为用人单位续聘、解聘、奖惩的重要依据。 实行人事代理的编外聘用人员，可按国家有关规定由人才服务机构代为申报职称评审、考试，实行评聘分开。聘期内发生人事争议，可向聘用单位的主管部门提出申请调解，也可依据有关规定向人事争议仲裁机构申请调解和仲裁。
法定代表人聘任协议 聘用单位：（以下简称“甲方”） 收聘人员：___________________ （以下简称“乙方”） 第一条、聘任内容 1、甲方将聘请乙方在该甲方当中担任总经理兼法定代表人职务。 2、乙方同意接受该聘请事项、知悉并同意成立后的甲方全部经营管理权和甲方的实际所有权都为甲方享有，包括全部证照、甲方用章（包括法人章）都由甲方或甲方予以保管使用，甲方享受甲方全部控制权。乙方所拥有的总经理、法定代表人以及其他甲方职务都只具有形式作用，乙方不因此而享有甲方管理权。 3、双方一致明确确定本协议聘请关系的成立，甲方不需向乙方支付相应对价。乙方只因与甲方的劳动关系或者其他关系中取得相关的报酬。 第二条、聘任期限 双方协商一致同意本协议的聘任期限为不固定期限，暂以甲方的经营期限为本协议的聘任期限，若由于法律法规的相关规定或者政策转向，甲方要求撤消聘任的，乙方应当同意（甲方撤销聘任通知即生效），乙方应予以积极协助办理变更登记或注销登记所涉及的全部相关手续。 第三条、聘任报酬 乙方报酬由甲方支付万元。每一会计年度进行年度支付，即经来年底结算后才能支付上一年的报酬。 第四条、任职要求 1、为方便日常事务的操作，本协议聘任投资项目即甲方的变更以及其它一系列的登记手续工作直接由甲方，乙方应予以配合。 2、乙方承诺在甲方实际经营过程中涉及到的包括保监会、外经委、工商、税务、质检、银行等相关部门规定应由总经理、法人代表出席或出面办理的各种手续（书面或现场），乙方应当积极配合；除此之外乙方应向甲方出具长期的聘任材料以办理以上相关部门需要的手续。同时未得到甲方事先书面明确同意的情况下，乙方不得为任何第三人提供聘任手续处理公司相关事宜。 3、甲方将根据未来实际的经营需要自行决定是否对甲方增加投资。但在本协议有效期内，增资所产生一系列的相关变更登记、资质申请等手续工作，乙方仍有继续配合的义务，相关工作与操作方式参考本协议有关公司注册内容。 4、乙方未经甲方执行董事、董事会或股东会委托，有以下禁止性行为： ①不参与聘任或解除聘任由执行董事、董事会或股东会聘任或解聘之外的公司员工； ②不参与组织编制甲方公司的奖惩、薪水及其他福利待遇的分配方案； ③不参与、享有主持和召集日常工作会议的决定权； 5、乙方承诺不利用在甲方总经理或法人代表的身份从事任何侵害公司利益的行为：
临时聘用人员用工协议 天宏县职业中等专业学校临时聘用人员用工协议甲方（用人单位）名称天宏县职业中等专业学校法定代表人xxxx职务校长乙方（劳动者）姓名性别家庭住址身份证号联系电话 一、用工期限年第一条本合同自年月日起至年月日止，协议期满双方解除劳动关系。 第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种），工资待遇随工作岗位变更另定。 第三条乙方应甲方的要求，按照完成规定的工作数量，达到规定的岗位工作质量，认真履行岗位工作职责、遵守各项管理制度。 第四条乙方同意在甲方从事安保人员□、保洁员□、代课教师□工作。 经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点和工作岗位。 二、劳动保护和劳务条件第五条乙方必须遵守甲方的各项规章制度，如违反制度，按制度约定的事项执行。 三、劳动报酬第六条甲方次月三十日前以转帐形式定额支付给乙方每月￥元（人民币圆整）的工资待遇（其中基础工资￥元，绩效工资￥元）；如不足整月的按实际工作日发放当月工资。 四、劳动纪律和规章制度第七条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。
第八条乙方必须严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守甲方纪律和职业道德。 第九条乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为的工作，有权提出合理化建议。 第十条乙方应遵守甲方的各项制度和保管好甲方相关资料，不得向外或他人转借资料，如乙方利用工作之便出借相关资料数据，甲方有权追究乙方的经济和法律责任。 第十一条乙方违反劳动纪律和制度，甲方可依据规章制度，给予相应的行政处分，经济处罚等，直至解除本合同。 五、社会保险及福利待遇第十二条关于参加社会保险事宜乙方应自觉按规定参加各项社会保险，缴交各项费用。 甲方所给付的工资中包含各项社会保险。 第十三条乙方在工作期间不得从事与本职工作无关的行为，更不得擅自离岗，如因离岗或从事与工作无关的事项造成伤害，一切责任由乙方自行承担，甲方不负任何经济责任。 六、录用与解除劳动合同第十四条甲方聘用乙方时，应将相关制度和规定告知乙方。 乙方同时承诺已充分熟悉了解甲方的制度和规定。 第十五条乙方有下列情形之一的，甲方可以直接解除本协议 1、严重违反劳动纪律及甲方规章制度的； 2、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
事业单位人员聘用合同 说明 一、本聘用合同书必须使用蓝、黑墨水书写。 二、聘用合同书一式 3 份，由甲、乙双方签字盖章，政府人力资源社会保障部门鉴证后，甲乙双方各执一份，一份存入个人档案。 三、本合同代签无效；涂改处必须加盖校对章，否则涂改部分无效。 四、凡推行人员聘用制的事业单位和与之建立聘用关系的人员必须签订聘用合同。 五、本聘用合同书由黔南州人力资源和社会保障局统一规范监督印制，私自修改条款无效。 六、合同签订后20 个工作日内，由甲方送同级政府人力资源社会保障部门签证后生效。
甲方名称：________ 单位性质：_________ 地址：_______ 法定代表人：_________ 乙方姓名：____________ 性别：_________ 民族：_________ 出生年月：____________ 参加工作年月日：_____________ 文化程度：____________ 政治面貌：_______________ 户口所在地：________ 省 _______ 地（州、市） ___________ 县（市、区）_________ 乡（镇）_______ 村（街道及派出所） 身份证号：____________________________________________ 原在工作单位（岗位）：___________________________ 担负工作：职务（职称） ___________ 为了确立双方的聘用关系，明确双方的责任、权利和义务，根据《贵州省事业单位试行人员聘用制度的意见》和国家、省的有关规定，经甲乙双方协商一致，签订本合同。 第一条合同期限 本合同期按下列第 ______ 项执行： （一）本合同期限为3 年，自20 年—月—日 至20 年月日止。试用期为个月，自年 ____ 月_____ 日至________ 年 ___ 月____ 日止。 （二）本合同期限自签订之日起算，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。 （三）本合同期限自签订之日起 算，至工作任务完成时止。试 用期为个月，自年月 ____ 日至年 ____ 月_____ 日止。 第二条岗位及职责要求 1、甲方聘用乙方在岗位，从事___________ 工作，担任职务。 2、乙方须按照甲方岗位工作要求，按时完成工作任务，包括指令性工作任务、日常性工作任务、临时性工作任务等。
临时用工协议 甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）： 甲方因工作需要，同意聘用乙方为临时用工，根据国家和我县有关政策和规定，双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本协议。 一、聘用期限： 本协议生效日期为：年月日至年月日。 二、聘用期间的工作内容： 乙方同意并服从甲方的工作需要，甲方可根据工作需要变动乙方工作岗位，乙方应服从甲方安排。 三、聘用期间劳动时间及待遇： （一）、甲方按照国家和我县有关规定，按月支付乙方工资报酬。工资标准为每月1500元，甲方每月月底以货币形式支付工资。 （二）、甲方执行国家规定的工时制度，实行每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。因工作任务确需加班的，给予加班补助费，甲方保证乙方按照国家和本县有关规定，享受各种休息休假。 四、劳动纪律： （一）乙方应严格遵守甲方制定的各项规章制度。 （二）按时上下班，不得迟到早退。 （三）维护单位形象，爱护公共财物。
（四）上班时间不得做与工作无关的事，保质保量完成工作任务。 五、甲、乙双方约定事项： 乙方因个人原因发生伤亡事故的，责任自负。 六、协议变更及终止： 有下列情形之一的，甲乙双方可变更本协议的相关内容。 （一）甲乙双方协商同意对部分条款进行变更的； （二）由于客观情况发生重大变化，致使本协议不能完全履行的； 有下列情况之一的可单方提前终止本协议。 （一）乙方连续旷工超过15天的，或者累计旷工超过30天的。 （二）乙方在工作中因主观过失给甲方造成一定损失的。 （三）乙方由于患病等原因不宜继续从事甲方安排的岗位工作的。 （四）乙方因其它原因提出终止协议的。 （五）有不可抗力出现致使本协议不能履行的。 七、协议期满，经甲乙双方协商同意可以续订本协议，续订协议手续应在协议期满前15日内办理。 八、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，经甲方法定代表人签字并加盖甲方公章和乙方签字后生效。 甲方（签字）：乙方（签字）： 代表人：身份证号： 日期：年月日日期：年月日
兼职人员聘用协议 甲方（聘用单位）： 乙方（受聘人）：住址：联系电话：身份证号： 鉴于乙方为兼职人员，甲乙双方根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》等有关规定，在公平、平等、自愿基础上，经平等协商自愿签订本协议。 一、聘用期 经双方同意按以下第种方式确定合同： 1.固定期协议，从年月日至年月日止。 2.以完成一定工作任务为期限：从年月日起，到工作任务完成时止，并以为工作任务完成的标准。 二、内容和地点 1.乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位，负责 工作（具体工作内容见岗位职责）。 2.工作地点：。 三、劳务报酬 1.双方约定按（□周、□月、□季度、□年度）计算支付劳务费。标准为元（税前），具体根据乙方的出勤状况，计发报酬。 2.劳动报酬发放时间一般为。 四、保险和福利待遇 1.乙方保证其社会保险已由所属原单位按规定缴纳。 2.乙方患病或非因工负伤的医疗费用由乙方按社保规定自行办理。 3.乙方如不按甲方客户单位安全生产须知（附件）违规作业所造成的意外事故，责任由乙方自行承担。 五、甲方的权利和义务 1.甲方有权根据乙方的工作能力和公司需要调整乙方的工作内容。
2.甲方有权根据内部规章制度对乙方进行管理。并对乙方履行制度的情况进行检查、监督、考核和奖惩。 3.乙方每季度病、事假累计超过天以上者，以及违反甲方及其客户单位有关制度者，甲方有权解除本协议。 4.乙方工作期间，如违反国家法律、法规等，将承担相应的责任，若造成损失的将承担相应经济责任，并解除服务协议。 5.由甲方为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生设施和必要的服务条件。 6.如乙方从事有职业危害的服务内容，甲方应将该职业的危害及后果、职业病防护措施和待遇如实书面告知乙方。 六、乙方的权利和义务 1.乙方应服从甲方工作安排。乙方在聘用期间，有获得劳务报酬的权利。 2.乙方在聘用期内，休假需要提出书面申请并经甲方同意。 3.乙方提供的有关本人证件及资料应真实有效，否则应承担相应的法律责任。 4.乙方应当自觉学习和遵守公司管理制度，必须严格遵守工作操作规程。乙方应当维护甲方的利益和信誉，保守甲方的商业秘密和技术秘密。 5.乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项管理制度和纪律，服从甲方的管理和规定。 6.根据甲方的业务性质，乙方聘用期间实行综合计时，因甲方任务需要可以适当延长乙方工作时间，遇公休日、法定节假日仍需照常工作的，乙方服从甲方的安排。 七、协议的履行和变更 1.甲乙双方应当按照本协议的约定，全面履行各自的义务。 2.甲乙双方协商一致，可以变更聘用协议约定的内容。变更聘用协议，应当采用书面形式。 八、协议的解除、终止和续订 1.甲乙双方协商一致，可以解除本协议。 2.一方提出解除的，应提前天书面通知对方。 3.协议的终止：本协议期限届满即行终止。 4.本协议解除或终止的，乙方应当按照甲方要求做好交接工作。
聘用方（以下简称“甲方”）： 受聘方（以下简称“乙方”）： 身份证号码： 鉴于： 1．甲方拟聘用乙方担任甲方投资设立的___________有限公司（以下简称“目标公司”）的法定代表人； 2．乙方决定接受甲方的聘任，出任目标公司的法定代表人。 甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。 第一条合同期限 1、本合同期限自_______年_______月_______日起，至______年______月_______日止，聘用期为________年。 2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 第二条乙方报酬 乙方报酬由_________支付，金额为____________元，以_____________________的方式进行支付。 第三条甲方的权利及义务 1、甲方作为目标公司的实际控制人，直接经营和管理公司一切事务；对目标公司完全负责，并向乙方保证目标公司经营合法，不违反国家规定的各项法律法规。
2、目标公司的经营、管理、投资、融资，事务由甲方负责，由此所产生的收益及责任均由甲方承担，与乙方无涉。乙方所担任的法定代表人不承担任何因目标公司所衍生的责任。 第四条乙方的权利及义务； 1、乙方在目标公司占有_____%的股权，该股权实际由甲方所有，乙方仅以自身名义代持，不得以任何方式处分该股权，亦不承受该股权所带来的收益及责任。 2、直接对甲方负责； 3、非经甲方授权，不得以任何方式或目的擅自行使法人代表职权； 4、非经甲方授权，不得以任何方式或目的擅自代表目标公司签署任何协议或有法律效力的文件； 5、遵守公司各项规章制度规定，维护公司利益； 6、遵守国家法律及法规，包括公司法及本公司章程； 7、不参与公司的经营管理工作； 8、不擅自组织实施公司批准的年度经营计划和投资方案； 9、不参与聘任或解除聘任公司员工； 10、不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动； 11、不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储； 12、对甲方的财产无处分权，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等； 13、不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人、债务提供担保； 14、不得从事其他违反法律规定的行为。