冒用他人身份证签订劳动合同几个问题的解析发布人:劳动管理法律网| 发布时间:2012-04-15 10:24:15 | 浏览次数:23

作者：本网高级顾问崔炜律师

企业在劳动用工实践中，员工冒用他人身份证签订劳动合同并进厂工作的事情时有发生。尤其是在劳动密集型企业，出现这种情况的频率更高。

员工冒用他人身份证的原因有很多，例如有的是因为自己的身份证丢失，回家乡补办成本太高；有的是因为还未满16周岁，但又想工作赚钱，因此借用他人身份证等等。而在用人单位方面，招工难的情况下审核不严格，招聘环节管理不到位等情况等情况又给了冒用者以可乘之机。

员工冒用他人身份证签订劳动合同后，劳动合同是否有效、发生工伤事故后如何处理等问题随之而来。下面就对经常出现的一些问题进行逐一解析。

一、劳动合同是否有效。

此时签订的劳动合同无效。结合《劳动合同法》第十七条及第二十六条的规定，劳动合同必须写明劳动者的真实姓名等身份信息，而冒用身份证的行为属于欺诈行为，因此而签订的劳动合同应认定为无效。

二、是否应当发放劳动报酬

劳动报酬还应当照常发放。劳动报酬包括正常工作时间的工资以及加班工资，还应包括同岗位或相近岗位员工享受的各项福利和补贴。

《劳动合同法》第二十八条的规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

三、是否应当支付经济补偿金

劳动者可能无法得到经济补偿金。首先，如果用人单位发现劳动者冒用他人身份签订劳动合同，因而解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金。其次，《劳动合同法》第四十六条规定的劳动者可以获得经济补偿金的情形，都是在解除和终止劳动合同的前提之下的，而因冒用身份证导致劳动合同被认为无效后，劳动合同自始无效，也就不存在解除和终止的问题，也就失去了劳动者获得经济补偿金的前提。

四、发生工伤事故后如何处理

应当区分不同情况不同处理。

1、若用人单位未给劳动者购买社保，应由用人单位承担相应的责任。用人单位自用工之日起就与劳动者建立劳动关系，就应当为劳动者购买社会保险，此为法律的强制性规定，用人单位违反规定，就应当承当相应责任。

2、若用人单位按员工提供的虚假身份信息购买了社会保险，工伤事故发生后员工无法得到社保部门赔偿后，责任该有谁来承担？根据《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》的规定，用人单位以劳动者假冒身份证明为其投保而遭受社会保险损失的，用人单位和劳动者应按各自的过错承担相应的民事责任。

五、误招童工用人单位可否免除行政责任

即便因为劳动者提供了虚假信息导致了用人单位招用童工，用人单位仍须承担《劳动法》、《禁止使用童工规定》等相关法规规定的责任。如劳动行政部门可责令其改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

六、童工发生工伤事故后如何处理

根据《禁止使用童工规定》，未成年人因工作遭致伤害的，用人单位应当负责送往医疗机构治疗，负担治疗期间的全部医疗和生活费用；用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。

可以看出，招用童工的风险非常大，不但面临行政处罚，还无法购买社保，一旦发生事故后，用人单位还必须负责赔偿。因此用人单位，尤其是劳动密集型企业在招用劳动者时一定把好审核关。