劳动合同法学习总结（2008 年1月1日正式实施版）目录第一章总则第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行和变更第四章劳动合同的解除和终止第五章特别规定第六章法律责任第七章附则四、五、劳动合同订立总原则：合法、公平、平等自 愿、协商一致、诚实信用禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利用人单位依法建立和完善劳动规章制度，既 要体体现保护劳动者的劳动权利和义务，又凡是直接涉及劳动者切身利益的规章 制度和重大事项决定，应当公示或告 知劳动者，经职工代表大会或者全体 职工讨论，提出方案和意见，与工会 或职工代表平等协商确定。

例如：制定、修改或决定有关劳动报 酬、工作时间、休息休假、劳动安全 卫生、保险福利、职工培训、劳动纪第一章 总则适用范畴包括：________________________r 顾名思义，即包括中国境内的国企、"i 私企、外企、合资企业1. 指中华人民共和国境内的企业。

u-------------------------2. 个体经济组织。

3. 民办非企业单位等组织。

4. 国家机关、事业单位、社会团体实行聘用制的。

和义务，保护劳动者的合法权益，和谐劳动 关系。

立法目的：明确劳动合同双方当事人的权利字面已经很明确了，其实就是要保护劳动者的合法权益为主。

这个原则是判断劳动合同及劳动关 系纠纷是否合法合理的重要依据。

要让劳动者参与游戏规则的制定与修改。

凡是直接涉及劳动者切身利益的规章制度违法违规，给劳动者造成虽还得，应当承担赔偿责任。

六、劳动报酬可在劳动合同中约定，无约定则按集体合同标准，无集体合同则按同工同酬＜五、三种期限的劳动合同第二章劳动合同的订立四、1. 固定期限劳动合同2. 无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同。

⑴ 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；⑵ 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；⑶ 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有能被用人单位无补偿或有补偿地解除劳动合同的情形时；⑷ 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

六、劳动合同须经双方协商一致签字或盖章，方可生效。

七、劳动合同必备九大条款:人单位名称、住所和法定代表人或者主要f i.当然，除了这九大必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用责人。

期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

动者的姓名、住址和居民身份证或者其他 2.注意：保守秘密是一种职业道德也是义务，要与竞业限制区分。

效证件号码。

3.用人单位提供的劳动合同不具全九大条款而给劳动者造成损害的动合冋期限。

应承担赔偿责任。

4. 工作内容和工作地点。

5. 工作时间和休息时间。

6. 劳动报酬。

7. 社会保险。

8. 劳动保劳动条件和职业危害防护。

9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他内容。

三年以上或无固定期限：不得超过六个月。

劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

2.试用期工资不得低于本单位相同岗位的最低 档工资或者劳动合同 工资的80%并不低于E k 一亠厂 用人单位在试用期依法解除劳动合同 用人党委所在地点最低工资标准。

( 的应当向劳动者说明理由。

3.试用期中除非劳动者表现符合依法解除劳动 合同的情形外，用人单位不得解除劳动合同。

4.用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期厂 同理，凡违法设定的无效的试用期期Y 间的已履行部分按正式用工支付劳动 的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的 |报酬。

试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试 用期满月工资标准，按已经履行的超过法定 试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

2. 劳动者违反服务约定的，应当按照约定向用八、 试用期。

1. 1. 试用期以劳动合同期限来确定长短。

三个月以上不满一年：试用不得超过一个 2. J 月。

.4. 一年以上不满三年：试用不得超过二个月 同一用人单位与同一劳动者只能 约定一次试用。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期 。

试用期包含在劳动期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。

九、1. 约定服务及违约金。

只有用人单位为劳动者提供专项培训费用， 对其进行专业技术培训的，方可与与该劳动 者订立协议，约定服务期和违约金。

即若无专项培训费用及专业技术培 训，则所谓约定服务器可视为劳动合 同期限，且不得设定违约金。

人单位支付违约金。

但违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊到培训费用，且违约金总额不得超过用人单位提供的培训费用3. 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提咼劳动者在服务期间的劳动报酬。

十、劳动合同的竞业限制与商业保密条款。

1.保密标的：商业机密和与知识产权相关的保密事项。

2.适用对象：用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

3.商业保密是一种义务和职业道德，用人单位不需要支付保密费用，也不得在工资内设定扣押劳动者部分工资作为保密风险金。

4.用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

1.与用人单位签订了竞业限制的劳动者解除或终止劳动合同后，履行了竞业限制条款的，用人单位必须支付给劳动者经济补偿。

这是有现实诉讼案例的。

2.经济补偿的金额目前劳动合同法没有一个明确规定，但据国家关于保密合同的法律法规规定，公司给予的经济补偿不得少于劳动者离职前一个月的工资。

当然，还可协定增加。

5.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但竞业限制的约定不得违反法 律法律、法规的规定。

6.在解除或终止劳动合同后，前款规定的人员到 与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业 务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开 业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞 业限制期限，不得超过二年。

7.劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人本法规定除了违反竞业约定与 违反约定服务期这两种情 形外，人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

F 列劳动合同无效或部分无效。

1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方 在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动 合同的；2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者 权利的；1. 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁 机构或者人民法院确认。

2. 劳动合同部分无效不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

3. 倘若劳动合同被确认无效，只 要发生了用工，就要支付劳动 报酬。

4. 造成劳动合同被确定无效的过错方，要给对方造成的损害承 担赔偿责任。

单位支付违约金3. 违反法律、行政法规强制性规定的8. 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

，职工连续工作满12个月以上”既包括 职工在同一用人单位连续工作满 12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

9. 累计工作时间”包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国 务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。

职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。

10. 职工新进用人单位且符合上述要求的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足 1整天的部分不享受年休假：（当年度在本单位剩余日历天数 £65天）X职工本人全年应当享受的年休假天数。

11. 年休假天数根据职工累计工作时间确定。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

第三章劳动合同的履行和变更硬性原则：1.用人单位应向劳动者及时足额支付劳动报酬。

5. 劳动者可资制依者法他当类地人民法院申请支付令工资支付周期可以按计件完成情况约定。

令以元后结算并付清。

结算周期超过一个月的，用人单位 应当每月预付工资。

2. 3. 6. 武汉市区最低工资标准是1100元/月。

7.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社 会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

一般工资支付周期最长不得超过 一个月。

但具体发放日期可双方 约定。

且在_广东企业延期支付工_ 人工资，最高不能超过 15 天。

女口 遇法定休假节日或休息日，通过 银行发放工资的，不得推迟支付 工资；直接发放工资的， 应当提前在最近的工作日支付。

就是说，凡压一个月工资的做法 是违法的，这也是有诉讼案例的。

工资应当以 货币形式 按月支付给 劳动者本人。

结算周期超过一个月的，用人单 位应当每月预付工资，用人单位 应当每月按不低于最低工资的标 准预付工资，年终或者考核周期 期满后结算并付清。

14.资的2.用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。

用人单位安排 加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

一亠一----------- -------------------------------- >4. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低 于工资的200%的工资报酬。

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 300%的工资报酬。

5. 具体时加班工资= 月工资收入 十21.75天+ 8小时X 15/3倍。

月工资收入是指：各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位 工资、职务工资、技能工资等）、奖金、津贴、补贴，但不包 括用人单位按照规定负担的各项社会保险费、 住房公积金，劳动保障和安全生产监察行政部门规定的劳动保护费用， 按照规定标准支付劳动者拒绝用人单位奖理人费违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

劳动 者对危害生命安全和身体健康的劳动条件， 有权对用人单位提出批评、检举和控告。

1. 强迫即为非自愿。

2. 劳动定额标准：国家实行劳动者无 论计件还是计时的，每日工作时间 不超过8小时、平均每周工作时间 不超过44小时的工时制度。

用人 单位应当保证劳动者 每周至少休 息一日。

企业因生产特点不能实行 以上规定的，经劳动行政部门批 准，可以实行其他工作和休息办法。

3. 人单位由于生产经营需要，经与工 会和劳动者协商后可以延长工作 时间，一般每日不得超过 1小时； 因特殊原因需要延长工作时间的，用人单位有右边情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令四种情形：1.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；2.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；3.安排加班不支付加班费的；4.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。