劳动合同法学习总结
（2008 年1月1日正式实施版）目录第一章总则
第二章劳动合同的订立
第三章劳动合同的履行和变更
第四章劳动合同的解除和终止
第五章特别规定
第六章法律责任
第七章附则
四、
五、
劳动合同订立总原则：合法、公平、平等自 愿、协商一致、诚实信用
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，文艺、
体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，
必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利
用人单位依法建立和完善劳动规章制度，既 要体体现保护劳动者的劳动权利和义务，又
凡是直接涉及劳动者切身利益的规章 制度和重大事项决定，应当公示或告 知劳
动者，经职工代表大会或者全体 职工讨论，提出方案和意见，与工会 或职工代表平等协商确定。
例如：制定、修改或决定有关劳动报 酬、工作时间、休息休假、劳动安全 卫生、保险福利、职工培训、劳动纪
第一章 总则
适用范畴包括：
________________________
r 顾名思义，即包括中国境内的国企、
"i 私企、外企、合资企业
1. 指中华人民共和国境内的企业。 u
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2. 个体经济组织。
3. 民办非企业单位等组织。
4. 国家机关、事业单位、社会团体实行聘用制的。
和义务，保护劳动者的合法权益，和谐劳动 关系。
立法目的：明确劳动合同双方当事人的权利
字面已经很明确了，其实就是要保护
劳动者的合法权益为主。
这个原则是判断劳动合同及劳动关 系纠纷是否合法合理的重要依据。
要让劳动者参与游戏规则的制定与修改。凡
是直接涉及劳动者切身利益的规章制度违法违规，给劳动者造成虽还得，应
当承担赔偿责任。
六、劳动报酬可在劳动合同中约定，无约定则按
集体合同标准，无集体合同则按同工同酬＜
五、三种期限的劳动合同
第二章劳动合同的订立
四
、
1. 固定期限劳动合同
2. 无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定
期限劳动合同，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同。
⑴ 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
⑵ 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有
企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该
用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
⑶ 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没
有能被用人单位无补偿或有补偿地解除劳动合同的情形时；
⑷ 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者
订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者
已订立无固定期限劳动合同。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
六、劳动合同须经双方协商一致签字或盖章，
方可生效。
七、劳动合同必备九大条款:
人单位名称、住所和法定代表人或者主要f i.当然，除了这九大必备条款外，用人单位
与劳动者可以约定试用
责人。期、培训、保守秘密、补充保险
和福利待遇等其他事项。
动者的姓名、住址和居民身份证或者其他 2.注意：保守秘密是一种职业道德
也是义务，要与竞业限制区分。
效证件号码。 3.用人单位提供的劳动合同不具全
九大条款而给劳动者造成损害的
动合冋期限。应承担赔偿责任。
4. 工作内容和工作地点。
5. 工作时间和休息时间。
6. 劳动报酬。
7. 社会保险。
8. 劳动保劳动条件和职业危害防护。
9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他内容。
三年以上或无固定期限：不得超过六个月。
劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
2.
试用期工资不得低于本单位相同岗位的最低 档工资或者劳动合同 工资的80%并不低于
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厂 用人单位在试用期依法解除劳动合同 用人党委所在地点最低工资标准。
( 的应当向劳动者说明理由。
3.
试用期中除非劳动者表现符合依法解除劳动 合同的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
4.
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期厂 同理，凡违法设定的无效的试用期期
Y 间的已履行部分按正式用工支付劳动 的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的 |报酬。 试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试 用期满月工资标准，按已经履行的超过法定 试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
2. 劳动者违反服务约定的，应当按照约定向用
八、 试用
期。 1
. 1. 试用期以劳动合同期限来确定长短。
三个月以上不满一年：试用不得超过一个 2. J 月。.
4. 一年以上不满三年：试用不得超过二个月 同一用人单位与同一劳动者只能 约定一次试用。
以完成一定工作任务为期限的劳
动合同，不得约定试用期 。 试用
期包含在劳动期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用
期不成立，该期限视为劳动合同
期限。
九、
1. 约定服务及违约金。
只有用人单位为劳动者提供专项培训费用， 对
其进行专业技术培训的，方可与与该劳动 者订立协议，约定服务期和违约金。
即若无专项培训费用及专业技术培 训，则所谓约定服务器可视为劳动合 同期限，且不得设定违约金。