解除（或终止）劳动合同证明书填写及备案材料说明

《解除（或终止）劳动合同证明书》模板（可点击右键“打开超链接”查看内容）

一、解除或终止劳动合同原因

1.解除劳动合同原因：（根据具体情况选择一项）

●符合《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致解除。

●符合《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30天书面通知解除或试

用期内提前3天通知解除。

●符合《劳动合同法》第三十八条第一项，未按照劳动合同约定提供劳

动保护或者劳动条件的。

●符合《劳动合同法》第三十八条第二项，未及时足额支付劳动报酬的。

●符合《劳动合同法》第三十八条第三项，未依法为劳动者缴纳社会保

险费的。

●符合《劳动合同法》第三十八条第四项，用人单位的规章制度违反法

律、法规的规定，损害劳动者权益的。

●符合《劳动合同法》第三十八条第五项，因《劳动合同法》第二十六

条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

●符合《劳动合同法》第三十八条第六项，法律、行政法规规定劳动者

可以解除劳动合同的其他情形。

●符合《劳动合同法》第三十八条第二款，用人单位以暴力、威胁或者

非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

●符合《劳动合同法》第三十九条第一项，在试用期间被证明不符合录

用条件的。

●符合《劳动合同法》第三十九条第二项，严重违反用人单位的规章制

度的。

●符合《劳动合同法》第三十九条第三项，严重失职，营私舞弊，给用

人单位造成重大损害的。

●符合《劳动合同法》第三十九条第四项，劳动者同时与其他用人单位

建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，或者经用人单位提出，拒不改正的。

●符合《劳动合同法》第三十九条第五项，因《劳动合同法》第二十六

条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。

●符合《劳动合同法》第三十九条第六项，被依法追究刑事责任的。

●符合《劳动合同法》第四十条第一项，劳动者患病或者非因公负伤，

在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

●符合《劳动合同法》第四十条第二项，劳动者不能胜任工作，经过培

训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

●符合《劳动合同法》第四十条第三项，劳动合同订立时所依据的客观

情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

●符合《劳动合同法》第四十一条，依法进行裁员。

2.终止劳动合同原因：（根据具体情况选择一项）

●符合《劳动合同法》第四十四条第一项，劳动合同期满。

●符合《劳动合同法》第四十四条第二项，劳动者开始依法享受基本养

老保险待遇。

●符合《劳动合同法》第四十四条第三项，劳动者死亡，或者被人民法

院宣告死亡或者宣告失踪。

●符合《劳动合同法》第四十四条第四项，用人单位被依法宣告破产。

●符合《劳动合同法》第四十四条第五项，用人单位被吊销营业执照、

责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

●符合《劳动合同法》第四十四条第六项，法律、行政法规规定的其他

情形。

●符合《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄。

二、解除（终止）劳动合同时间

用人单位和劳动者实际发生解除或终止劳动合同行为的时间。

三、解除（或终止）提出方

明确填写解除（或终止）劳动合同动议的提出方。特别是解除劳动合同原因是“依据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致解除。”，如果提出方是用人单位，应当依法支付劳动者经济补偿。

四、本人签字

用人单位单方解除劳动合同，或其他特殊情况下劳动者不签字的，劳动用工备案时需提供用人单位对劳动者的处理决定和送达手续、告知工会手续或依法进行裁减员的相关手续，改制、破产、兼并、重组、退城进郊的职工安置方案及审批手续等。

经济性裁员按照相关法律规定，应提前报备，并留存相关材料。

五、不同情况解除或终止劳动合同需提供的材料：

（1）辞职-----职工的《辞职申请书》或离职交接手续;

（2）工作调转-----职工调动手续（如：调令、调函、调动审批表、工作调转表等）；

（3）辞退-----用人单位对职工的处理决定（限于职工严重违反用人单位规章制度等情形，此处理决定需同时有本单位工会等意见，并提供向职工本人送达的相关材料）；

（4）退休-----职工的《退休审批表》（限于职工因退休而与用人单位终止劳动合同的情形）；

（5）用人单位发生依法经济性裁员、改制、破产、吊销营业执照等情形的相关配套材料。

注：职工离职后，10日内办理解除（终止）劳动合同备案。

2019年1月18日