##消防队合同消防员管理暂行规定

（试行）

##消防队

消防支队合同制消防员管理规定为了大力推动多种形式消防队伍建设,发展多种形式社会消防力量。加强对“合同制消防员”的管理，促进部队正规化建设，提高部队战斗力，充分调动合同制消防员的积极性，建设一支忠诚可靠、训练有素、作风优良、业务熟练、纪律严明，具有坚强战斗力的合同制消防队伍，依据《中华人民共和国劳动法》的有关条款，参照部队有关条令条例和管理规章制度，结合##市消防支队实际情况，制定本规定。

第一条招收合同制消防员

(一)招收范围

由消防支队对外发布招聘信息, 在全国范围内统一招收。

(二)招收对象

1、年满18周岁的中华人民共和国未婚男性公民，身体健康，五官端正，无传染性疾病。

2、政治思想好，品德端正，作风严谨，热爱消防事业，无犯罪前科。

3、初中以上文化或同等学历的，愿意从事消防工作的优秀青年。

(三)优先招收对象

1、从全国消防部队或其他部队退伍的人员。

2、具有驾驶技术、文秘、摄影、摄像、电脑等技术专长的优秀青年。

3、优秀的中共党员、共青团员。

４、中专、大专毕业的优秀学生。

(四)报名

1、报名时应携带相关证件（身份证、退伍证、学历证书）以及1寸免冠照片2张；

2、优先招收对象应提供退伍证、驾驶证、毕业证书、团员证、党费证等相关证件的原件及复印件。

第二条体检

统一组织对外招人员按中国人民解放军征兵体检标准到指定医院进行体检,体检费用由报招人员自行支付，体检不合格不予录用，体检合格后把应招人员的档案移送到支队政治部门审核。

第三条政治审核

支队政治部门按接交的人员分别发给一份合同制消防员政审报告表，报告表要求出具到该人员所在地居委会和所在地派出所证明，从而了解该同志的政治面貌和表现。政审合格后确定符合合同制消防员招收条件。

第四条集训

支队对符合体检和政审条件的外招人员按照支队制定的合同制消防员岗前培训计划对所招人员进行为期两个月的岗前集训，培训内容和消防部队新兵连集训大纲大致相同，集训前按入伍新兵标准发给军用物品。集训结束，支队司令部门将组织对集训情况进行考核。考核不合格的人员给予辞退，同时收回已发给的服装和军用物资并根据情况交纳军用物品折旧费。考核不合格给予辞退的不必交纳伙食费，培

训期间如自行辞退的人员应交纳折旧费和伙食费。通过考核的合格者可以正式聘用为合同制消防员并根据各大队实际情况分配合同消防员，然后由各大队按支队统一制订的《##消防队合同制消防员招聘合同书》与招收人员签订合同，签订完合同的视为正式合同制消防员。签订合同时，应签订一年以上的聘用合同并交纳一仟元的保证金，保证金可以在工资中分期扣除，合同员因本人违反规定、消极怠工等原因被辞退或合同期未满主动提出解除合同的，一律不予退还保证金，合同期满后，未继续签订聘用合同的应给予退还。

第五条合同消防员誓词

我是中国人民武装警察部队##消防队合同制消防员，我宣誓:

我自愿成为一名合同消防员，依照国家法律法规,部队条令、条例和规章制度，履行自己的神圣职责和光荣使命，全心全意为人民服务，服从命令，严守纪律，英勇战斗，不怕牺牲，忠于职守，努力工作，苦练灭火救援本领，坚决完成任务。

宣誓人：

第六条合同消防员待遇

1、服装费:

按每名“合同消防员”录用时间为三年，对三年时间内所需服装进行测算，共需服装费1522.4元，平均每月42元。合同消防员通过体检、政审后参加岗前集训时，部队按应征入伍的新兵标准发放服装。另外发放二套夏常服和一双军用皮鞋。

2、工资:

符合招收条件的招聘人员经过岗前二个月集训，集训期为试用期，每月工资为人民币500元，集训结束通过考核的合同消防员，同各消防大队签订招聘合同并经劳动社会保障部门鉴证后，每月基本工资为人民币500元，考勤补贴人民币300元，试用期间不发考勤补贴。在主要传统节日（五一劳动节、八一建军节、十一国庆节、元旦、春节、元宵节）应根据国家有关规定和本队实际发给过节补助和加班费用。合同员每年同大队签订一次合同。第一年基本工资按每月为500元计，续签第二年月基本工资为600元，第三年月基本工资为700元，考勤补贴为每个月300元，出警补贴按各单位规定执行。

3、伙食费：

合同消防员伙食费标准按二类区三类灶标准。有地区补助的也应保障。

4、社会保障：（按企业用工性质交缴社保基金）

①养老保险：800元（以月工资额为基数）×26％（其中个人8%；企业18%）＝208元/月；

②工伤保险：800元（以月工资额为基数）×2％＝16元/月；

③生育保险：800元（以月工资额为基数）×0.7％＝5.6元/月。

5、医疗保险及费用：

医疗保险以1150元（##地区平均月工资水平）为基数，按9.5％比率计提，每月应缴109.25元。合同消防员在聘用期间享受同现役兵员一样标准的医疗费用。

6、伤害保险：

考虑到“合同消防员”参与灭火和抢险救援工作性质，具有极大的危险性，医疗和社会保障保险不能满足“合同消防员”的需要，参

照现役消防员标准，为参与灭火和抢险救援工作的“合同消防员”投保商业保险公司的“意外伤害保险”，保险金额20万元，年缴费1400元，即每月117元。

7、差旅费：

合同消防员年度探亲假以及公差的车船票按现役人员差旅费用实报实销。合同消防员请事假乘车、船票费用自已处理。

8、请假、休假期：

合同消防员同现役人员一样作息时间。合同消防员的休假期按每个月8天的标准实行，年度假期为15天，结婚假期为15天,外地合同员月休假日可累计到年度假，但一次休假累计天数不超过30天。重大节日（五一劳动节、八一建军节、十一国庆节、元旦、春节、元宵节）停止休假,合同消防员享受带薪年度休假。如无特殊情况，事假从月、年度假期中扣除。事假由中队批准，休假由中队干部同意，大队领导审批并统一使用支队制定的《合同消防员请假报告表》。

9、合同消防员可以参加支队组织的评选“十佳合同消防员”的活动。对优秀的合同消防员应优先考虑参加部队组织的各种技术公费培训，但参加培训之前应签订三年以上的合同并交纳培训费用的50%作为保证金，三年以后给予退还。

10、合同消防员的党、团组织生活应与现役部队的党、团员一起参加。对表现突出的合同员应积极与地方党团组织联系，争取列入当地党团发展计划。

第七条辞退与补招

1、合同消防员在为期二个月的培训期间表现不好、动机不纯、或严重违反集训队管理规定的、自已强烈要求回去的应给予辞退。辞退